Pengaruh Budaya Organisasi, Kepemimpinan dan Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Organisasi dan Kinerja Karyawan PT. Telkom Medan
Teks penuh
Gambar
Dokumen terkait
Hasil pengujian hipotesis menunjukkan komitmen organisasi, budaya organisasi dan kepemimpinan transformasional secara simultan berpengaruh positif terhadap tata kelola
Hasil dari penelitian ini juga menunjukkan bahwa secara parsial budaya organisasi berpengaruh positif tetapi tidak signifikan terhadap komitmen organisasi, kepemimpinan
Penelitian menunjukkan bahwa secara serempak kepemimpinan dan komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada Yayasan Perguruan Bina
Hasil penelitian menunjukan bahwa variabel budaya organisasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, komitmen organisasional tidak berpengaruh terhadap
Kesimpulan dalam penelitian ini bahwa secara parsial dan simultan budaya organisasi, kompetensi kerja dan kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap
Dari hasil penelitian yang dilakukan oleh peniliti, variabel budaya organisasi, kepribadian dan komitmen secara serempak berpengaruh positif dan signifikan terhadap
Hasil pengujian secara parsial menunjukkan bahwa variabel gaya kepemimpinan transformasional dan budaya organisasi berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap
Hasil penelitian menunjukkan bahwa: 1 kepemimpinan transformasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, 2 komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan
