• Tidak ada hasil yang ditemukan

Ekonomi Sumber Daya Manusia. ppt

N/A
N/A
Protected

Academic year: 2018

Membagikan "Ekonomi Sumber Daya Manusia. ppt"

Copied!
26
0
0

Teks penuh

(1)

DESKRIMINASI

HUANGRUIJIN : 1506010067 DINA SAUTI :1400010182

(2)
(3)
(4)
(5)

Contoh Pengenaan

(6)
(7)
(8)
(9)
(10)
(11)

Sistem Pengorganisasian Serikat

Pekerja

1. Serikat Pekerja diorganisir atas dasar jenis Pekerja (Craft Union). Dalam sistem ini pekerja mengorganisir dirinya

menurut jenis pekerjaan.

Contoh: Sopir bergabung dengan sopir namanya Serikat

pekerja Sopir. Tehnis Kontruksi bangunan bergabung dengan teknis Kontruksi bangunan namanya Serikat Pekerja Teknis Kontruksi bangunan ,serikat pekerja pekapalan dll.

2. Serikat Pekerja diorganisir atas dasar jenis Industri

(Industrial Union). Dalam sistem ini pekerja mengorganisir dirinya berdasarkan industri/ lapangan kerja. Contoh: Pekerja tekstil sandang dan kulit bergabung dalam serikat pekerja

(12)

Mengapa Karyawan

(13)
(14)

DAFTAR SERIKAT PEKERJA DI

INDONESIA

(15)
(16)
(17)
(18)
(19)

Jenis Outsourcing

Outsourcing Pekerjaan

ialah tindakan perusahaan menyerahkan suatu jenis pekerjaan pada pihak lain yang bertanggung jawab penuh atas pekerjaan tersebut.

Outsourcing Pekerja

Pada jenis ini, perusahaan akan bekerja sama

dengan vendor yang menyediakan tenaga kerja siap pakai. Mereka akan melakukan pekerjaan-pekerjaan yang sifatnya sebagai pekerjaan-pekerjaan

(20)

Keuntungan Melakukan

Outsourcing

Efisiensi Biaya

Memanfaatkan Keterampilan

Khusus pekerja Outsourcing

Menghasilkan nilai tambah lebih

besar

Memperoleh keuntungan kompetitif

Menjaga fleksibilitas rekrutmen

pekerja

(21)

Kelemahan Dan Sisi Negatif

Penggunaan Tenaga

Outsourcing Bagi

Perusahaan

Tidak efektif bila kontrak tenaga

outsourcing hanya sebentar. Karena

akan ada peralihan tugas dan

penyesuaian di sana-sini yang tetap

butuh waktu dan tenaga.

Tidak bisa secara fleksibel mampu

menangani

(22)
(23)
(24)
(25)
(26)

PERTANYAAN DISKUSI

Bagaimana cara mengatasi biar wanita tak

terbelenggu, dan peran pemerintah (dwi)

Bagaimana cara menghilANGKANTRAUMA

(marta)

Untuk mengurangi diskriminasi di tempat kerja

selain peraturan undang-undang (dina)

HUKUMAN Apa yang harus diberikan dan cara

antisipasinya terhadap kekerasan seksual

Bagaimana antisipasi dari dampak buruk

outsourching

Referensi

Dokumen terkait

Bagi pegawai yang tidak memiliki kemampuan dan keterampilan di atas rata-rata tenaga kerja pada umumnya, akan diberikan kompensasi yang lebih murah..

Dengan adanya perkembangan pemikiran dari para pekerja yang semakin maju dari para pekerja, yang menunjukkan mereka dapat melepaskan diri dari ketergantungan manajemen atau pimpinan

Menciptakan suasana hubungan industrial yang kondusif antara pengusaha, pemerintah dan pekerja/ buruh dengan melakukan upaya-upaya pembinaan, pembelaan, dan

Pekerjaan yang ada harus diatur agar dapat efisien dalam pengerjaannya, pekerja harus disesuaikan dengan kebutuhan, pekerja harus dilatih, dan jika berhasil

Dengan adanya modal manusia yang memiliki kualitas yang baik dan terarah pada visi dan misi maka perusahaan atau organisasi akan mendapat banyak manfaat dari pekerja

b) Keseimbangan SDM dimasa mendatang dengan membandingkan kebutuhan SDM dimasa mendatang dengan jumlah karyawan saat ini yang diperkirakan tetap bergabung dengan organisasi.

Kedua, angka pengangguran untuk generasi muda (mereka yang baru lulus sekolah) lebih tinggi daripada usia 30 tahun ke atas. Ketiga, angka pengangguran untuk wanita lebih

Sarwoto (1996;144) mengatakan bahwa insentif merupakan sarana motivasi yang bentuknya dapat berupa perangsang atau pendorong yang diberikan dengan sengaja kepada para pekerja