SKRIPSI
PENGARUH PERILAKU PEMIMPIN DAN KOMITMEN PEGAWAI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS KOPERASI
PERINDUSTRIAN DAN PERDAGANGAN KABUPATEN KARO
OLEH
MIRNANIK EKARISHE HASNA BUDIHARTO 100502003
MANAJEMEN
PROGRAM STUDI MANAJEMEN DEPARTEMEN MANAJEMEN
FAKULTAS EKONOMI
UNIVERSITAS SUMATERA UTARA MEDAN
KATA PENGANTAR
Puji dan syukur kehadirat Allah SWT atas berkat dan rahmatNya yang
telah dilimpahkan kepada penulis dengan kesehatan, pengetahuan, pengalaman,
dan kesempatan sehingga penulis dapat menyelesaikan skripsi ini guna memenuhi
salah satu syarat untuk mendapatkan gelar Sarjana Ekonomi pada Departemen
Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Sumatera Utara Medan. Adapun judul
skripsi ini adalah “Pengaruh Perilaku Pemimpin dan Komitmen Pegawai pada
Dinas Koperasi Perindustrian dan Perdagangan Kabupaten Karo”.
Ucapan terimakasih yang begitu besar untuk kedua orang tua yang sangat
saya sayangi Bapak Toto Budiharto, SE. MSP. dan Ibu Sitti Ajmiati Hasna, SE. atas doa, nasihat, perjuangan, dan dukungannya sehingga penulis dapat menyelesaikan pendidikan sampai saat ini.
Dalam kesempatan ini, penulis juga menyampaikan ucapan terimakasih
kepada semua pihak atas bantuan berupa materil dan moril, bimbingan, petunjuk,
serta nasihat-nasihat yang tidak ternilai harganya hingga penulisan skripsi ini
terselesaikan sebagaimana mestinya. Penulis juga menyampaikan ucapan
terimakasih kepada :
1. Bapak Prof. Dr. Azhar, Mec.Ac selaku Dekan Fakultas Ekonomi
Universitas Sumatera Utara.
2. Ibu Dr. Isfenti Sadalia SE, ME selaku Ketua Departemen Manajemen
dan Ibu Dra. Marhayanie, MSi selaku Sekretaris Departemen
Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Sumatera Utara.
3. Ibu Dr. Endang Sulistya Rini, SE, Msi selaku Ketua Program Studi
serta Ibu Friska Sipayung, MSi selaku Sekretaris Program Studi
Departemen Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Sumatera
Utara.
4. Ibu Dra. Yulinda MSi selaku Dosen Pembimbing yang telah banyak
5. Ibu Dr. Elisabeth Siahaan, SE. MEc selaku Dosen Pembaca Penilai
yang telah banyak membantu dan memberikan saran untuk
kesempurnaan skripsi ini.
6. Seluruh dosen pengajar dan staf pegawai Departemen Manajemen
Fakultas Ekonomi Universitas Sumatera Utara dan semua pihak yang
telah membantu dalam penyelesaian skripsi ini.
7. Kepala Dinas dan staf Dinas Koperasi Perindustrian dan Perdagangan
Kabupaten Karo yang telah membantu penulis dalam melakukan
penelitian.
8. Kepada Adik-adik saya Mirnati Dwirashi Budiharto dan Muhammad
Triresha Anjasta Budiharto, terimakasih untuk doa, motivasi dan
perhatiannya kepada penulis.
9. Untuk calon suami Joe Rezky, terimakasih atas doa, dukungan,
motivasi, dan perhatiannya kepada penulis.
10.Untuk sahabat-sahabat penulis di luar kampus Nia Lestari, Fipit
Novita, Debora Barus, Henny Marsiana, dan untuk sahabat-sahabat
sejawat dan seperjuangan penulis di kampus Febri, Ellysa, Tria,
Agnes, Ramlah, Hera, Delfi, Ami, Vivi dan banyak lagi yang tidak
dapat penulis sebutan terutama sahabat-sahabat Manajemen Grup A
2010, terimakasih atas doa, dukungan dan kebersamaannya selama
masa perkuliahan.
Akhir kata penulis berharap semoga skripsi ini dapat bermanfaat bagi
pembaca dan peneliti lainnya, serta penulis mengharapkan saran dan kritik yang
membangun untuk penyempurnaan skripsi ini.
Medan, April 2014
Penulis
ABSTRAK
PENGARUH PERILAKU PEMIMPIN DAN KOMITMEN PEGAWAI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS KOPERASI PERINDUSTRIAN DAN PERDAGANGAN KABUPATEN KARO
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh perilaku pemimpin (X1) dan komitmen pegawai (X2) terhadap kinerja pegawai (Y) pada Dinas Koperasi Perindustrian dan Perdagangan Kabupaten Karo. Penelitian ini termasuk penelitian asosiatif. Data yang digunakan adalah data primer dan data sekunder. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai Dinas Koperasi Perindustrian dan Perdagangan Kabupaten Karo sebanyak 55 orang.
Perilaku pemimpin dan komitmen memberikan pengaruh terhadap kinerja pegawai pada Dinas Koperasi Perindutsrian dan Perdagangan Kabupaten Karo, berdasarkan uji F (uji serentak) menunjukkan bahwa variabel perilaku pemimpin dan komitmen pegawai secara serentak atau bersama-sama berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel kinerja pegawai. Berdasarkan uji t atau uji parsial menunjukkan bahwa variabel perilaku pemimpin dan komitmen pegawai secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Dengan melihat koefesien determinasi R2 yang mengukur seberapa besar kemampuan variabel bebas dalam menerangkan variabel terikat, menunjukkan bahwa variabel perilaku pemimpin dan komitmen pegawai dapat menjelaskan variabel kinerja pegawai sebesar 16,4% sedangkan sisanya dapat dijelaskan oleh faktor lain yang tidak diteliti. Dan hubungan antara variabel perilaku pemimpin dan komitmen pegawai cukup erat terhadap kinerja pegawai yaitu 44,2%.
ABSTRAK
INFLUENCE OF LEADER BEHAVIOR AND EMPLOYEE COMMITMENT TO EMPLOYEE PERFORMANCE AT DINAS KOPERASI
PERINDUSTRIAN DAN PERDAGANGAN KABUPATEN KARO
This study aims to identify and analyze the influence of leader behavior (X1) and employee commitment (X2) on employee performance (Y) at the Dinas Koperasi Perindustrian dan Perdagangan Kabupaten Karo. This research includes the study of associative. The data used is primary data and secondary data. The population in this study were all employees of the Dinas Koperasi Perindustrian dan Perdagangan Kabupaten Karo as many as 55 people.
Leader behavior and commitment to give effect to the performance of employees at the Dinas Koperasi Perindustrian dan Perdagangan Kabupaten Karo, based on the F test (simultaneous test) showed that the variables of leader behavior and employee commitment simultaneously or jointly positive and significant effect on employee performance variables. Based on t test or partial test showed that the variables of leader behavior and employee commitment partially positive and significant effect on employee performance. By looking at the coefficient of determination R2, which measures how much of the ability of the independent variables in explaining the dependent variable, showed that the variables of leader behavior and employee commitment may explain the variable performance of employees by 16.4% while the rest can be explained by other factors not examined. And the relationship between leader behavior variables and employee commitment to employee performance closely enough is 44.2%.
Daftar Isi
2.1.2 Fungsi Utama Kepemimpinan ... 9
2.1.3 Teori Kepemimpinan ... 10
2.1.4 Gaya Kepemimpinan... 13
2.1.5 Sifat Pemimpin ... 14
2.1.6 Komitmen Pegawai ... 18
2.1.7 Kinerja ... 21
2.1.8 Penilaian Kinerja ... 22
2.1.9 Evaluasi Kinerja ... 23
2.2 Penelitian Terdahulu ... 26
2.3 Kerangka Konseptual ... 27
2.4 Hipotesis ... 29
Bab III Metode Penelitian 3.1 Jenis Penelitian... 31
3.2 Tempat dan Waktu Penelitian... 31
3.3 Batasan Operasional Variabel ... 31
3.4 Defenisi Operasional Variabel ... 32
3.5 Skala Pengukuran Variabel ... 37
3.6 Populasi dan Sampel ... 37
3.7 Jenis dan Sumber Data ... 38
3.8 Teknik Pengumpulan Data ... 39
3.9 Uji Validitas dan Reliabilitas ... 39
3.10 Teknis Analisis Data ... 40
3.10.1 Metode Analisis Deskriptif ... 40
3.10.2 Uji Asumsi Klasik ... 40
3.10.3 Uji Analisis Regresi Linier Berganda ... 42
Bab IV Hasil dan Pembahasan 4.1 Gambaran Umum
4.1.1 Dinas Koperasi, Perindustrian dan Perdagangan
Kabupaten Karo ... 45
4.1.2 Tugas Pokok dan Fungsi Dinas Koperasi, Perindustrian dan Perdagangan Kabupaten Karo ... 46
4.1.3 Struktur Dinas Koperasi, Perindustrian dan Perdagangan Kabupaten Karo ... 49
4.1.4 Visi dan Misi Dinas Koperasi Perindustrian dan Perdagangan Kabupaten Karo ... 52
4.2 Hasil Penelitian 4.2.1 Uji Validitas dan Reliabilitas ... 54
4.2.2 Analisis Deskriptif Responden ... 56
4.2.3 Analisis Deskriptif Variabel Penelitian ... 61
4.2.4 Uji Asumsi Klasik ... 74
4.2.4.1 Uji Normalitas ... 74
4.2.4.2 Uji Heteroskedastisitas ... 78
4.2.4.3 Uji Multikolinieritas ... 79
4.2.5 Hasil Analisis Regresi Berganda ... 80
4.2.6 Uji Hipotesis ... 82
4.2.6.1 Uji Signifikasn Simultan (Uji F) ... 82
4.2.6.2 Uji Signifikan Parsial (Uji t) ... 84
4.2.6.3 Koefisien Determinasi (R2) ... 86
4.3 Pembahasan ... 87
Bab V Kesimpulan dan Saran 5.1 Kesimpulan ... 92
5.2 Saran ... 94
Daftar Pustaka ... 96
Daftar Gambar
Gambar 2.1 Kerangka Konseptual ... 29
Gambar 4.1 Struktur Organisasi Dinas Koperasi, Perindustrian dan Perdagangan Kabupaten Karo ... 50
Gambar 4.2 Histogram ... 72
Gambar 4.3 Normal P-Plot of Regression Standarized Residual ... 73
Daftar Tabel
Tabel 1.1 Tabel pelaksanaan rapat dan pemberian arahan pada Dinas Koperasi, Perindustrian dan Perdagangan Kabupaten
Karo tahun 2013 ... 3
Tabel 1.2 Tingkat ketidakhadiran pegawai Dinas Koperasi, Perindustrian dan Perdagangan Kabupaten Karo ... 5
Tabel 1.3 Rekapitulasi DP3 Dinas Koperasi, Perindustrian dan Perdagangan Kabupaten Karo ... 6
Tabel 3.1 Operasionalisasi variabel ... 36
Tabel 3.2 Instrumen skala Likert ... 37
Tabel 3.3 Jumlah pegawai Dinas Koperasi Perindustrian dan Perdagangan Kabupaten Karo ... 38
Tabel 4.1 Uji validitas ... 54
Tabel 4.2 Uji Reliabilitas ... 56
Tabel 4.3 Karakteristik responden berdasarkan jenis kelamin ... 55
Tabel 4.4 Karakteristik responden berdasarkan usia ... 58
Tabel 4.5 Karakteristik responden berdasarkan pendidikan ... 59
Tabel 4.6 Karakteristik responden berdasarkan lama bekerja ... 61
Tabel 4.7 Distribusi frekuensi variabel perilaku pemimpin ... 62
Tabel 4.8 Distribusi frekuensi variabel komitmen pegawai ... 66
Tabel 4.9 Distribusi frekuensi variabel kinerja pegawai ... 69
Tabel 4.10 One sample Kolmogorov-Smirnov test ... 74
Tabel 4.11 Uji Glejser ... 76
Tabel 4.12 Hasil uji multikolinieritas ... 77
Tabel 4.13 Hasil regresi linier berganda ... 78
Tabel 4.14 Uji F ... 80
Tabel 4.15 Uji t ... 82
