• Tidak ada hasil yang ditemukan

Hubungan Kompensasi Finansial dan Non Finansial Dengan Kinerja Perawat Pelaksana di Rumah Sakit Horas Insani Kota Pematangsiantar Tahun 2016

N/A
N/A
Protected

Academic year: 2017

Membagikan "Hubungan Kompensasi Finansial dan Non Finansial Dengan Kinerja Perawat Pelaksana di Rumah Sakit Horas Insani Kota Pematangsiantar Tahun 2016"

Copied!
27
0
0

Teks penuh

(1)

DAFTAR LAMPIRAN

Lampiran 1

Kuesioner Uji Validitas Penelitian

HUBUNGAN KOMPENSASI FINANSIAL DAN NON FINANSIAL DENGAN KINERJA PERAWAT PELAKSANA

BAGIAN ICU DI RUMAH SAKIT

Bersama ini, saya mohon kesediaan Saudara/i untuk mengisi kuesioner yang saya berikan dengan lengkap dan jujur. Seluruh informasi yang Saudara/i berikan saya jamin kerahasiaannya dan hanya akan digunakan untuk kepentingan data penelitian saya. Atas bantuan dan perhatian yang Saudara/i berikan, saya ucapkan terima kasih.

1. IDENTITAS RESPONDEN (wajib diisi) No. Responden :

Jenis Kelamin :

Usia :

Pendidikan Terakhir : Lama Bekerja :

2. PETUNJUK PENGISIAN

Berilah tanda check list () pada salah satu jawaban yang paling sesuai dengan pendapat saudara.

3. DAFTAR PERNYATAAN KOMPENSASI FINANSIAL

No. Pernyataan Kompensasi Finansial Ya Tidak

1 Gaji yang saya terima selama ini telah sesuai dengan beban pekerjaan saya

2 Saya menerima bonus dalam kaitannya dengan penyelesaian pekerjaan saya

3 Rumah sakit tempat saya bekerja selama ini telah memberikan tunjangan hari raya

4 Rumah sakit tempat saya bekerja selama ini telah memberikan tunjangan hari tua

(2)

6 Rumah sakit tempat saya bekerja selama ini telah memberikan jaminan kesehatan bagi pegawai dan keluarganya

4. DAFTAR PERNYATAAN KOMPENSASI NON FINANSIAL

No. Pernyataan Kompensasi Non Finansial Ya Tidak

1 Hubungan antara pegawai dengan pegawai lainnya selama ini sudah berjalan baik

2 Hubungan antara bawahan dan atasan selama ini berjalan baik

3 Rumah sakit tempat saya bekerja aman untuk bekerja

4 Kondisi ruangan tempat kerja saya sudah memadai 5 Rumah sakit tempat saya bekerja memberikan

penghargaan kepada pegawai yang berprestasi 6 Rumah sakit tempat saya bekerja menyediakan

waktu istirahat yang cukup bagi pegawai

7 Rumah sakit tempat saya bekerja menyediakan sarana kesehatan dan keselamatan kerja

8 Rumah sakit tempat saya bekerja ada sarana tempat untuk melakukan ibadah

9 Rumah sakit tempat saya bekerja meimliki kafetaria / kantin

Sumber: Sunyoto, 2012

(3)

Lampiran 2

Kuesioner Penelitian

HUHUBUNGAN KOMPENSASI FINANSIAL DAN NON FINANSIAL

DENGAN KINERJA PERAWAT PELAKSANA DI RUMAH SAKIT HORAS INSANI

KOTA PEMATANGSIANTAR TAHUN 2016

Bersama ini, saya mohon kesediaan Saudara/i untuk mengisi kuesioner yang saya berikan dengan lengkap dan jujur. Seluruh informasi yang Saudara/i berikan saya jamin kerahasiaannya dan hanya akan digunakan untuk kepentingan data penelitian saya. Atas bantuan dan perhatian yang Saudara/i berikan, saya ucapkan terima kasih.

1. IDENTITAS RESPONDEN (wajib diisi) No. Responden :

Jenis Kelamin :

Usia :

Pendidikan Terakhir : Lama Bekerja :

2. PETUNJUK PENGISIAN

Berilah tanda check list () pada salah satu jawaban yang paling sesuai dengan pendapat saudara.

3. DAFTAR PERNYATAAN KOMPENSASI FINANSIAL

No. Pernyataan Kompensasi Finansial Ya Tidak

1 Gaji yang saya terima selama ini telah sesuai dengan beban pekerjaan saya

2 Rumah sakit tempat saya bekerja selama ini telah memberikan tunjangan hari raya

3 Rumah sakit tempat saya bekerja selama ini telah memberikan tunjangan hari tua

4 Rumah sakit tempat saya bekerja selama ini telah mendaftarkan asuransi kepada pegawainya

(4)

4. DAFTAR PERNYATAAN KOMPENSASI NON FINANSIAL

No. Pernyataan Kompensasi Non Finansial Ya Tidak

1 Hubungan antara pegawai dengan pegawai lainnya selama ini sudah berjalan baik

2 Hubungan antara bawahan dan atasan selama ini berjalan baik

3 Rumah sakit tempat saya bekerja aman untuk bekerja

4 Kondisi ruangan tempat kerja saya sudah memadai 5 Rumah sakit tempat saya bekerja menyediakan

waktu istirahat yang cukup bagi pegawai

6 Rumah sakit tempat saya bekerja menyediakan sarana kesehatan dan keselamatan kerja

7 Rumah sakit tempat saya bekerja ada sarana tempat untuk melakukan ibadah

8 Rumah sakit tempat saya bekerja memiliki kantin

(5)

Lampiran 3

(6)
(7)
(8)
(9)
(10)
(11)

JK : Jenis kelamin responden (1=perempuan, 0=laki-laki). Usia : Usia responden dalam tahun.

PT : Pendidikan terakhir responden (1=s1 keperawatan, 0=d3 keperawatan). MK : Masa kerja responden dalam tahun.

KF 1-5 : Jawaban responden atas kuesioner kompensasi finansial no.1-5 (1=ya, 0=tidak).

KF total : Total skor jawaban responden atas kuesioner kompensasi finansial no.1-5 (1=≥4, 0=< 4). KNF 1-8 : Jawaban responden atas kuesioner kompensasi non finansial no.1-8 (1=ya, 0=tidak).

KNFtotal : Total skor jawaban responden atas kuesioner kompensasi non finansial no.1-8 (1=≥6, 0=< 6). K 1-7 : Hasil penilaian kinerja responden (0=buruk, 1=kurang, 2=sedang, 3=baik).

(12)

Lampiran 5

Hasil Pengolahan Data

Statistics

Frequency Percent Valid Percent

Cumulative

Percent

(13)

usia responden (tahun)

Frequency Percent Valid Percent

(14)

46 2 3,6 3,6 100,0

Total 55 100,0 100,0

usia responden (tahun)

Frequency Percent Valid Percent

Cumulative

Frequency Percent Valid Percent

(15)

Frequency Percent Valid Percent

Cumulative

Percent

Valid <=6 tahun 29 52,7 52,7 52,7

(16)

masa kerja (tahun)

Frequency Percent Valid Percent

Cumulative

Percent

Valid <=6 tahun 29 52,7 52,7 52,7

>6 tahun 26 47,3 47,3 100,0

Total 55 100,0 100,0

nilai total kuesioner kompensasi finansial

Frequency Percent Valid Percent

Cumulative

Percent

Valid tidak puas 13 23,6 23,6 23,6

Puas 42 76,4 76,4 100,0

Total 55 100,0 100,0

Nilai total kuesioner kompensasi nonfinansial

Frequency Percent Valid Percent

Cumulative

(17)

nilai total penilaian kinerja

Frequency Percent Valid Percent

Cumulative

Kompensasi Finansial (X1)

Crosstabs

Case Processing Summary

Cases

Valid Missing Total

N Percent N Percent N Percent

nilai total kuesioner

kompensasi finansial * nilai

total penilaian kinerja

(18)

nilai total kuesioner kompensasi finansial * nilai total penilaian kinerja

Crosstabulation

Count

nilai total penilaian kinerja

Total Sedang baik

nilai total kuesioner

kompensasi finansial

Continuity Correctionb 3,985 1 ,046

(19)

Kompensasi Non Finansial (X2)

Crosstabs

Case Processing Summary

Cases

Valid Missing Total

N Percent N Percent N Percent

Nilai total kuesioner

kompensasi nonfinansial * nilai

total penilaian kinerja

55 100,0% 0 ,0% 55 100,0%

Nilai total kuesioner kompensasi nonfinansial * nilai total penilaian kinerja Crosstabulation

Count

nilai total penilaian kinerja

Total sedang baik

Nilai total kuesioner kompensasi

nonfinansial

tidak puas 2 0 2

Puas 34 19 53

(20)

Chi-Square Tests

Value df

Asymp. Sig.

(2-sided)

Exact Sig.

(2-sided)

Exact Sig.

(1-sided)

Pearson Chi-Square 1,095a 1 ,295

Continuity Correctionb ,084 1 ,772

Likelihood Ratio 1,735 1 ,188

Fisher's Exact Test ,539 ,424

Linear-by-Linear Association 1,075 1 ,300

N of Valid Cases 55

a. 2 cells (50,0%) have expected count less than 5. The minimum expected count is ,69.

(21)

Lampiran 7

(22)

Lampiran 8

(23)

Lampiran 9

Dokumentasi Penelitian

Gambar 1. Rumah Sakit Horas Insani Pematangsiantar

(24)

(25)

Gambar 5. Nurse station di bagian ICU RS Horas Insani Pematangsiantar

(26)

Gambar 7. Kantin di RS Horas Insani Pematangsiantar

(27)

Gambar 9. Proses pengumpulan data penelitian

Gambar

Gambar 1. Rumah Sakit Horas Insani Pematangsiantar
Gambar 3. Nurse station di RS Horas Insani Pematangsiantar
Gambar 5. Nurse station di bagian ICU RS Horas Insani Pematangsiantar
Gambar 7. Kantin di RS Horas Insani Pematangsiantar
+2

Referensi

Dokumen terkait

Aliran berpusar adalah aliran utama yang dihasilkan oleh pemusar udara di dalam pembakar. Corak aliran yang dihasilkan ini adalah gabungan pusaran dan kerosakan vorteks.

Dari karakteristik tersebut, bisa dijelaskan bahwa materi PAI berwawasan multikultural adalah sebuah usaha bagaimana PAI mampu mengembangkan kompetensi anak didik

untuk pengembangan produk IKM makanan Kota Pangkalpinang berdasarkan skala prioritas adalah 1) Inkubator bisnis, 2) Menciptakan ekosistem wirausaha, 3) Pembuatan galery

Masyarakat Desa Namo telah menerapkan penyadapan dengan metode koakan maka permasalahan dalam penelitian ini seberapa besar jumlah produksi getah pinus yang

Game Edukasi Pengenalan Nama Buah Dalam Bahasa Inggris Untuk Siswa Sd Kelas 4, Universitas Nusantara Persatuan Guru Republik Indonesia, Kediri.. Setiawan Mohammad

Massa bangunan ( building mass ) khususnya arah hadap bangunan perlu di tata menghadap sungai, karena keistimewaan keberadaan bangunan tidak hanya terletak pada

Berdasarkan Indikator Kinerja Utama Badan Ketahanan Pangan Kementerian Pertanian pada tahun 2016, sasaran Program Peningkatan Diversifikasi dan Ketahanan Pangan

(2) Barang siapa berhak mengawinkan orang menurut hukum yang berlaku bagi kedua belah pihak, mengawinkan orang, sedang diketahuinya bahwauntuk itu ada sesuatu halangan