Hubungan Self-Efficacy dengan Kecemasan Menghadapi Mutasi pada PNS di Kabupaten Tapanuli Utara

(1)

HUBUNGANSELF MUTASI PA

FAKULTA

UNI

LF-EFFICACY_{DENGAN KECEMASAN M}

I PADA PNS DI KABUPATEN TAPANULI U

SKRIPSI

OLEH

KRISTI JULIANA HUTABARAT NIM : 121000457

KULTAS KESEHATAN MASYARAKA

NIVERSITAS SUMATERA UTARA

MEDAN

2016

MENGHADAPI I UTARA

KAT

(2)

HUBUNGANSELF MUTASI PA

sa

FAKULTA

UNI

LF-EFFICACY_{DENGAN KECEMASAN M}

I PADA PNS DI KABUPATEN TAPANULI U

Skripsi ini diajukan sebagai salah satu syarat untuk memperoleh gelar

Sarjana Kesehatan Masyarakat

OLEH

KRISTI JULIANA HUTABARAT NIM : 121000457

KULTAS KESEHATAN MASYARAKA

NIVERSITAS SUMATERA UTARA

MENGHADAPI I UTARA

KAT

(3)

HALAMAN PERNYATAAN KEASLIAN SKRIPSI

Dengan ini saya menyatakan bahwa skripsi yang berjudul “HUBUNGAN SELF-EFFICACY _{DENGAN KECEMASAN MENGHADAPI MUTASI PADA PNS DI} KABUPATEN TAPANULI UTARA” ini beserta seluruh isinya adalah benar hasil karya saya

sendiri, dan saya tidak melakukan penjiplakan atau mengutip dengan cara-cara yang tidak sesuai

dengan etika keilmuan yang berlaku dalam masyarakat keilmuan. Atas penyataan ini, saya siap

menanggung risiko atau sanksi yang dijatuhkan kepada saya apabila kemudian ditemukan adanya

pelanggaran terhadap etika keilmuan dalam karya saya, atau klaim dari pihak lain terhadap

keaslian karya saya ini.

Medan, April 2016

Yang membuat pernyataan

(4)

(5)

ABSTRAK

Penelitian ini dilakukan pada Pegawai Negeri Sipil (PNS) yang sudah di mutasi turun jabatan di Kabupaten Tapanuli Utara untuk mengetahui hubungan

self-efficacydengan kecemasan menghadapi mutasi.

Jenis penelitian ini bersifat analitik dengan menggunakan rancangan cross sectional. Populasi adalah pegawai negeri sipil (PNS) di Kabupaten Tapanuli Utara yang sudah di mutasi turun pada Februari sampai dengan Agustus 2015 dan sampel adalah total populasi.

Hasil penelitian dengan sampel 80 orang, diperoleh pegawai negeri sipil (PNS) yang tidak mengalami self-efficacy yaitu sebanyak 16 orang (20%) dan PNS yang mengalami self-efficacy yaitu sebanyak 64 orang (80%). Pegawai Negeri Sipil (PNS) yang mengalami kecemasan ringan sebanyak 52 orang (65%) dan Pegawai Negeri Sipil (PNS) yang mengalami kecemasan sedang sebanyak 28 orang (35%). Hasil uji statistik Chi Square menunjukkan ada hubungan yang bermakna (P-value = 0,010) antara self-efficacy dengan kecemasan menghadapi mutasi.

Disarankan pegawai negeri sipil (PNS) mempunyai self-efficacy yang tinggi sehingga mereka yakin akan kemampuannya dan siap menghadapi tantangan yang ada.

(6)

ABSTRACT

This study is carried out in the civil servant who has been down transferred from their position in North Tapanuli regency to find out the relation between self-efficacy with the anxiety in facing the transferring of position.

This type of study is analytic using crosss sectional plan. The population is the civil servant in North Tapanuli regency who have been down transferred from their position started from February up to August 2015 and the sample are the total of population.

The result of the study with 80 people as sample shows that civil servant who do not experienced self-efficacy about 16 persons (20%) and there are 64 persons (80%) who experienced self-efficacy. The civil servant who experienced mild anxiety are 52 persons (65%) and there are 28 civil servant (35%) who experienced medium anxiety. Statistical results of study Chi Square shows that there is a significant relation between self-efficacy and the anxiety in facing the transferring of position.

Suggested for the civil servant to have a high self-efficacy so that they will convinced with their own ability and always prepare themselves to face any challenge in the future.

(7)

KATA PENGANTAR

Puji syukur kepada Tuhan YME atas segala rahmat dan karunia-Nya sehingga

penulis dapat meyelesaikan skripsi ini dengan judul “HUBUNGAN

SELF-EFFICACYDENGAN KECEMASAN MENGHADAPI MUTASI PADA PNS DI

KABUPATEN TAPANULI UTARA”. Selama proses penyusunan skripsi ini,

penulis banyak mendapatkan bimbingan dan bantuan dari berbagai pihak baik

secara moril maupun materil. Untuk itu, disampaikan rasa terimakasih dan

penghargaan yang sedalam-dalamnya kepada:

1. Bapak Dr. Drs Surya Utama, M.S. selaku Dekan Fakultas Kesehatan

Masyarakat Universitas Sumatera Utara.

2. Bapak Dr. Ir. Gerry Silaban, M.Kes., selaku Ketua Departemen Keselamatan

dan Kesehatan Kerja Fakultas Kesehatan Masyarakat.

3. Ibu Dr.Namora Lumongga Lubis, M.Sc, Ph.D, selaku Dosen Pembimbing I

serta Ketua Penguji dan Ibu Arfah Mardiana Lubis, S.Psi, M.Psi, selaku Dosen

Pembimbing II serta Anggota Penguji yang telah memberikan bimbingan, ilmu,

arahan, motivasi, serta dukungannya dalam menyelesaikan skripsi ini.

4. Bapak dr. Mhd. Makmur Sinaga, MS dan Bapak Dr. Ir. Gerry Silaban, M.Kes

selaku Anggota Penguji yang telah memberikan kritik dan saran serta motivasi

untuk perbaikan skripsi ini.

5. Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Tapanuli Utara yang

6. Sembah sujud kepada kedua orang tua terkasih dan teristimewa Papa St. I.

Hutabarat dan Mama R. Manalu, serta abangku Ronald Yanri Hutabarat,SE,

(8)

yang senantiasa memberikan doa, kasih sayang, cinta, perhatian semangat,

dukungan moral, spiritual, dan juga material yang tiada batasnya.

7. Teman-teman Departemen Keselamatan dan Kesehatan Kerja angkatan 2012

Dessi, Zelly, Akbar dan Laras yang menjadi teman seperjuangan selama beberapa

tahun ini.

8. Semua pihak yang tidak bisa disebutkan satu persatu yang telah banyak

memberikan bantuan dan dorongan semangat dalam penyelesaian skripsi ini.

Penulis menyadari bahwa penulisan skripsi ini masih belum sempurna, maka

saran dan kritik yang bersifat membangun sangat penulis harapkan untuk

perbaikan dan kesempurnaan skripsi ini. Semoga skripsi ini dapat memberikan

manfaat bagi para pembaca.

Medan, April 2016

Penulis

(9)

DAFTAR ISI

Halaman

HALAMAN PERNYATAAN KEASLIAN SKRIPSI ...i

HALAMAN PENGESAHAN ...ii

BAB I PENDAHULUAN ...1

1.1 Latar Belakang ...1

1.2 Permasalahan Penelitian ...6

1.3 Tujuan Penelitian ...6

1.3.1 Tujuan Umum ...6

1.3.2 Tujuan Khusus ...6

1.4 Hipotesis Penelitian ...7

1.5 Manfaat Penelitian ...7

BAB II TINJAUAN PUSTAKA ...8

2.1Self-efficacy ...8

2.1.1 PengertianSelf-efficacy...8

2.1.2 DimensiSelf-efficacy ...10

2.1.3 Sumber-sumberSelf-efficacy...12

2.1.4 Proses-prosesSelf-efficacy...14

2.1.5 Faktor-faktor yang MempengaruhiSelf-efficacy...19

2.1.6 Manfaat Self-efficacy...22

2.2 Kecemasan ...24

2.2.1 Pengertian Kecemasan ...24

2.2.2 Jenis-jenis Kecemasan ...24

2.2.3 Faktor-faktor Penyebab Kecemasan ...25

2.2.4 Dampak Kecemasan...26

2.3 Mutasi Pada PNS ...27

2.3.1 Pengertian Mutasi ...27

2.3.2 Landasan Hukum Pelaksanaan Mutasi ...28

2.3.3 Dasar Pelaksanaan Mutasi ...29

2.3.4 Bentuk-bentuk Mutasi...30

(10)

BAB III METODE PENELITIAN ...35

3.1 Jenis Penelitian ...35

3.2 Lokasi dan Waktu penelitian ...35

3.2.1 Lokasi………….._...35

3.2.2 Waktu Penelitian ...35

3.3 Populasi dan Sampel ...36

3.3.1 Populasi ...36

3.3.2 Sampel ...36

3.4 Metode Pengumpulan Data ...36

3.4.1 Data Primer ...36

3.4.2 Data Sekunder ...37

3.5 Variabel dan Definisi Operasional ...37

3.5.1 Variabel...37

3.5.2 Defenisi Operasional ...37

3.6 Metode Pengukuran ...38

3.7 MetodeAnalisis Data………_...…………..₃₉

3.7.1 Analisis Univariat ...40

3.7.2 Analisis Bivariat...40

BAB IV HASIL PENELITIAN...41

4.1 Deskripsi Lokasi Penelitian ...41

4.1.1 Letak Geografis...41

4.1.2 Struktur Organisasi BKD Kab. Tapanuli Utara ...41

4.1.3 Jumlah Pegawai Negeri Sipil (PNS) ...42

4.2 Deskripsi Hasil Penelitian...45

4.2.1 Jenis Kelamin PNS Yang Di Mutasi...45

4.2.2 Umur PNS Yang Di Mutasi ...46

4.2.3 Masa Kerja PNS Yang Di Mutasi ...47

4.2.4Self-efficacyPada PNS Yang Di Mutasi ...47

4.2.5 Tingkat Kecemasan Pada PNS Yang Di Mutasi...48

4.3 Hasil Uji Bivariat ...48

BAB V PEMBAHASAN ...50

(11)

DAFTAR TABEL

Tabel 4.1 Distribusi Frekuensi Pegawai Negeri Sipil (PNS) Berdasarkan Jenis Kelamin di Kabupaten Tapanuli Utara

Tahun 2015...42

Tabel 4.2 Distribusi Frekuensi Pegawai Negeri Sipil (PNS) Berdasarkan Agama di Kabupaten Tapanuli Utara

Tahun 2015...43

Tabel 4.3 Distribusi Frekuensi Pegawai Negeri Sipil (PNS) Berdasarkan Pendidikan Terakhir di Kabupaten Tapanuli Utara

Tahun 2015...44

Tabel 4.4 Distribusi Frekuensi Pegawai Negeri Sipil (PNS) Berdasarkan Golongan di Kabupaten Tapanuli Utara

Tahun 2015...45

Tabel 4.5 Distribusi Pegawai Negeri Sipil (PNS) Berdasarkan Jenis Kelamin Yang Di Mutasi di Kabupaten Tapanuli Utara Tahun

2015...46

Tabel 4.6 Distribusi Pegawai Negeri Sipil (PNS) Berdasarkan Umur Yang Di Mutasi di Kabupaten Tapanuli Utara

Tahun 2015...46

Tabel 4.7 Distribusi Pegawai Negeri Sipil (PNS) Berdasarkan Masa Kerja Yang Di Mutasi di Kabupaten Tapanuli Utara

Tahun 2015...47

Tabel 4.8 Distribusi Pegawai Negeri Sipil (PNS) BerdasarkanSelf-efficacy

Yang Di Mutasi di Kabupaten Tapanuli Utara

Tahun 2015...47

Tabel 4.9 Distribusi Pegawai Negeri Sipil (PNS) Berdasarkan Kecemasan Yang Di Mutasi di Kabupaten Tapanuli Utara

Tahun 2015...48

(12)

DAFTAR GAMBAR

(13)

DAFTAR LAMPIRAN Lampiran 1. Kuesioner

Lampiran 2. Surat Selesai Penelitian

Lampiran 3. Master Data

Lampiran 4. Output

(14)

DAFTAR RIWAYAT HIDUP

Nama : Kristi Juliana Hutabarat

Tempat Lahir : Tarutung

Tanggal Lahir : 24 September 1994

Suku Bangsa : Batak

Agama : Kristen Protestan

Nama Ayah : Idris Hutabarat

Suku Bangsa Ayah : Batak

Nama Ibu : Rosmauli Manalu

Suku Bangsa Ibu : Batak

Pendidikan Formal

1. SD/Tamat tahun : SD SWASTA SANTA MARIA TARUTUNG/ 2006 2. SLTP/Tamat tahun : SMP NEGERI 3 TARUTUNG/ 2009