• Tidak ada hasil yang ditemukan

KUISIONER PEMAHAMAN KARYAWAN TERHADAP SIMBOL-SIMBOL BUDAYA ORGANISASI

N/A
N/A
Protected

Academic year: 2021

Membagikan "KUISIONER PEMAHAMAN KARYAWAN TERHADAP SIMBOL-SIMBOL BUDAYA ORGANISASI"

Copied!
12
0
0

Teks penuh

(1)

No. Responden

KUISIONER

PEMAHAMAN KARYAWAN TERHADAP SIMBOL-SIMBOL BUDAYA ORGANISASI

Petunjuk Pengisian Daftar Pertanyaan:

1. Baca dan jawablah setiap pertanyaan dengan teliti, jujur, benar, apa adanya dan jelas tanpa ada yang terlewatkan.

2. Berilah tanda silang (X) pada pilihan jawaban. Contoh : Jenis Kelamin : 1. Pria

2. Perempuan

3. Untuk jenis pertanyaan tertentu, isilah titik – titik ( ... ) yang telah disediakan.

4. Kotak kode bernomor di sebelah kanan pertanyaan mohon jangan diisi. 5. Informasi yang diperoleh semata-mata akan saya pergunakan untuk

keperluan ilmiah dan tidak akan dipublikasikan untuk konsumsi masyarakat banyak.

6. Terima kasih atas kerjasamanya.

I. IDENTITAS RESPONDEN

1. Jenis Kelamin :1 Laki-laki 2 Perempuan

2. Umur : ...tahun

3. Pendidikan Terakhir: 1 SLTA 2 Diploma 3 Sarjana 4 Pasca Sarjana 5 Lainnya

4. Masa Kerja : ... tahun

5. Jabatan : ...

6. Penghasilan : Rp. ...

(2)

II. SIMBOL FISIK BUDAYA ORGANISASI

9. Apakah anda mengetahui slogan perusahaan dimana anda bekerja? 1. Ya

2. Tidak

Jika ya, sebutkan

... ... ...

10. Menurut anda makna apa yang terkandung dari logo perusahaan anda seperti di bawah ini:

1. warna ... 7. Apakah anda memiliki

keahlian/keterampilan untuk menciptakan sesuatu hal di perusahaan anda dalam bentuk:

Ya (1) Tidak (2) a. Tari b. Lukisan c. Ukiran d. Dan lain-lain

8. Apakah anda turut membuat rancangan kerja seperti dibawah ini? Ya (1) Tidak (2) a. Rapat b. Bangunan c. Ruang kerja d. Dan lain-lain

(3)

2. gambar ... ... 3. kata/huruf

... ...

11. Bagaimana komentar anda terhadap dekorasi, tata letak dan ruangan kerja di perusahaan anda?

1. Sangat nyaman 3. Kurang nyaman

2. Nyaman 4. Tidak nyaman

12. Apakah suasana dekorasi, tata letak dan ruangan kerja di kantor anda, mempengaruhi tingkat kinerja anda dalam bekerja?

1. Sangat mempengaruhi 3. Kurang mempengaruhi 2. Mempengaruhi 4. Tidak mempengaruhi

14. Apakah kantor anda mempunyai pakaian seragam?

1. Ada 2. Tidak ada

15. Bila ada, apa makna dari warna pakaian seragam tersebut?

... ...

...

16. Saat kapan pakaian seragam tersebut digunakan?

1. Setiap hari

2. Hari-hari tertentu saja 3. Saat upacara

13. Apakah anda turut berperan serta dalam membuat dekorasi ruangan kerja seperti di bawah ini:

Ya (1) Tidak (2) a. Tata letak b. Bentuk desain c. Warna gedung/dinding

(4)

17. Menurut anda, apa fungsi pakaian seragam tersebut bagi seluruh pegawai? ... ... ...

18. Apakah ada lambang-lambang yang digunakan/melekat dalam pakaian seragam anda?

1. Ada 2. Tidak ada

Jika ada, sebutkan ... ... ... ... 19.

Apakah ada fasilitas-fasilitas perusahaan anda seperti dibawah ini: Ya (1) Tidak (2) a. Musolah/tempat ibadah b. Tempat olahraga

c. Ruangan kantor/meja sendiri d. Ruang tunggu

e. Cafetaria

f. Mobil/rumah dinas

g. Ruang anak (bagi para ibu) h. Dan lain-lain (sebutkan)

(5)

III. SIMBOL PERILAKU BUDAYA ORGANISASI

22. Menurut anda, apa maksud upacara tersebut dilaksanakan?

... ...

20

Menurut anda, apakah fasilitas-fasilitas seperti dibawah ini mendukung kinerja anda: Sangat menduku ng (1) Mendu kung (2) Kurang menduku ng (3) Tidak Mendu kung (4) a. Musolah/tempat ibadah b. Tempat olahraga c. Ruangan kantor/meja sendiri d. Ruang tunggu e. Cafetaria f. Mobil/rumah dinas g. Ruang anak (bagi para

ibu)

h. Dan lain-lain (sebutkan)

21.

Apakah ada rutinitas upacara yang anda dan seluruh karyawan laksanakan seperti dibawah ini: Ya (1) Tidak (2) a. Apel pagi b. Apel sore

c. Penerimaan pegawai baru d. Pelantikan pejabat/manager

baru

(6)

... 23.

Apakah ada kegiatan perusahaan seperti di bawah ini: Ya (1) Tidak (2) a. Rapat mingguan b. Rapat bulanan c. Rapat tahunan d. Rapat divisi

e. Dan lain-lain (sebutkan)

24

Apakah anda setuju jika maksud rapat-rapat tersebut diadakan/ laksanakan seperti dibawah ini: Sangat setuju (1) Setuju (2) Kurang setuju (3) Tidak setuju (4) a. Menyampaikan informasi/perintah b. Mencari dan memecahkan masalah c. Alat koordinasi

antarintern atau ekstern d. Mempersiapkan suatu acara/kegiatan e. Berpartisipasi pada masalah-masalah yang terjadi f. Menampung semua permasalahan dari seluruh pegawai g. Mengurangi jam dinas

kantor

(7)

25.

Apakah ada tradisi perusahaan seperti di bawah ini: Ya (1) Tidak (2) a. Ulang tahun b. Pegawai baru c. Pensiun

d. Penyambutan bulan puasa e. Perayaan hari besar agama f. Piknik perusahaan

g. Dan lain-lain (sebutkan)

26

Apakah anda setuju jika maksud perusahaan melaksanakan tradisi seperti di bawah ini:

Sangat setuju (1) Setuju (2) Kurang setuju (3) Tidak setuju (4) a. Terjadi hubungan kekeluargaan

b. Saling menghargai dan menghormati

c. Membuat jarak satu dengan yang lain

(8)

28. Menurut anda, apakah kebiasaan-kebiasaan tersebut bermanfaat bagi seluruh pegawai?(Berikan alasan anda)

... ... ... . 27.

Apakah ada kebiasan-kebiasan yang terjadi seperti di bawah ini antar sesama rekan kerja, atasan dan bawahan, bawahan dan atasan:

Ya (1)

Tidak (2)

a. Mengucapkan salam (selamat pagi/apa kabar)

b. Mengucapkan terima kasih c. Meminta tolong

d. Dan lain-lain (sebutkan)

29.

Apakah ada penghargaan yang diberikan perusahaan kepada setiap karyawan seperti dibawah ini: Ya (1) Tidak (2) a. Karyawan berprestasi b. Bonus c. Promosi d. Masa kerja

(9)

9   30

Apakah anda setuju jika maksud diberikannya penghargaan tersebut seperti di bawah ini:

Sangat setuju (1) Setuju (2) Kurang setuju (3) Tidak setuju (4) a. Menunjang kinerja b. Meningkatkan produktivitas c. Apresiasi terhadap kinerja d. Memperoleh penghasilan tambahan e. Memotivasi gairah bekerja f. Memperoleh kepuasan bekerja g. Pegawai memegang peranan penting

h. Dan lain-lain (sebutkan)

31.

Apakah ada hukuman yang diberikan kepada karyawan seperti dibawah ini :

Ya (1)

Tidak (2) a. Terlambat masuk kerja

b. Absen tanpa pemberitahuan

c.

Menggunakan inventaris perusahaan untuk keperluan pribadi d. Menyalahgunakan fasilitas/surat berharga perusahaan e. Mogok kerja

(10)

IV. SIMBOL VERBAL BUDAYA ORGANISASI   32

Apakah anda setuju jika maksud perusahaan memberikan hukuman seperti di bawah ini:

Sangat setuju (1) Setuju (2) Kurang setuju (3) Tidak setuju (4)

a. Agar pegawai lebih disiplin

b. Menjunjung tinggi etika bekerja

c. Tidak bertindak sewenang-wenang d. Dan lain-lain (sebutkan)

33.

Apakah ada simbol verbal yang ada dalam perusahaan anda seperti dibawah ini :

Ya (1)

Tidak (2) a. Anekdot (cerita singkat, lucu

dan mengesankan)

b. Lelucon (percakapan yang membuat tertawa)

c. Jargon (kosa kata khusus)

d.

Kisah (riwayat/latar belakang karyawan lain)

e.

Mitos (pandangan-pandangan yang diyakini.mempengaruhi)

f.

Metafora (kata/kalimat yang dipakai sebagai

perbandingan/persamaan)

(11)

35. Apa yang anda ketahui tentang sejarah perusahaan anda? Uraikan secara singkat? ... ... ... ... ... ... ... 34

Apakah anda setuju jika simbol-simbol verbal tersebut dapat mempengaruhi kinerja anda? Sangat mempeng aruhi (1) Mempe ngaruhi (2) Kurang mempeng aruhi (3) Tidak mempe ngaruhi (4) a. Anekdot (cerita singkat,

lucu dan mengesankan) b. Lelucon (percakapan

yang membuat tertawa) c. Jargon (kosa kata

khusus)

d. Kisah (riwayat/latar belakang karyawan lain)

e. Mitos (pandangan-pandangan yang diyakini/mempengaruhi) f. Metafora (kata/kalimat yang dipakai sebagai perbandingan/persamaan) g. Dan lain-lain (sebutkan)

(12)

BIODATA PENELITI

Nama : Martaria Agustina Hutasoit

NIM : 110922013

Tempat/Tanggal Lahir : Medan/27 Agustus 1986 Jenis Kelamin : Perempuan

Alamat : Jl. Pendidikan G. Baru No 5 RT/RW 020/006 Marindal, Patumbak

Agama : Kristen Protestan

Pendidikan : SD Negeri 060906/56 Medan

SLTP RK Deli Murni Deli Tua SMK Negeri 7 Medan

D3 Pariwisata UGM, Yogyakarta

Anak ke : 4 dari 5 bersaudara

Nama Orangtua

Ayah : M. Hutasoit

Ibu : B.E Pakpahan

Saudara Kandung

Dewi Citra W Hutasoit, S.Pd Yemington Alberton Hutasoit, ST Nova Yanti Hutasoit, ST

Referensi

Dokumen terkait

49 Kertas kerja cadangan kali pertama dan kedua yang dihantar oleh PZS pada ketika itu (diminitkan di dalam Musyawarah Jawa- tankuasa Perunding Hukum Syara’ (FATWA) Negeri

Mempertimbangkan bahwa indicator miskin dan rentan miskin dari BPS tidak sesuai dalam mengukur kebutuhan difabel atas jaminan kesehatan, maka kepesertaan JAMKESSUS

Merujuk dari tujuan pendidikan karakter di atas dapat disimpulkan bahwa pendidikan karakter memiliki tujuan yang mulia dimana ingin membawa peserta didik pada

Apakah Prosedur Ujian Akhir Sarjana sesuai dengan SOP Ya Dalam Panduan Akademik. Apakah peserta ujian memenuhi syarat minimum sks, status

Beberapa ciri-ciri yang dapat menjadi patokan suatu perikanan sedang menuju kondisi ini antara lain, waktu melaut menjadi lebih panjang dari biasanya, lokasi

Sebagaimana dijelaskan pada pemaparan materi public expose TFAS tadi, langkah yang telah dilakukan oleh Perseroan pada tahun 2021 target dan rencana Perseroan akan

Dari hasil penelitian wawancara dengan informan menunjukkan bahwa sebagian besar informan mempersepsikan gejala umum tentang anemia adalah pusing dan sakit kepala yaitu sebesar 16

Pada gambar 5 terliha1: bahwa makin tinggi kadar uranium dalam umpan pengolahan awal maka kadar U dalam rase air basil ekstraksi (rafmat) makin besar. Hal ini berkaitan