• Tidak ada hasil yang ditemukan

BAB 2 LANDASAN TEORI

N/A
N/A
Protected

Academic year: 2021

Membagikan "BAB 2 LANDASAN TEORI"

Copied!
21
0
0

Teks penuh

Gambar

Gambar 2.1 Faktor Penentu Retensi Karyawan  Sumber: Mathis dan Jackson (2006:129)
Tabel 2.1 Penelitian Terdahulu  No
Gambar 2.2 Kerangka Pemikiran  Sumber:  Penulis 2015 Lingkungan Kerja (X)

Referensi

Dokumen terkait

Sehingga dapat disimpulkan bahwa pengukuran kinerja adalah suatu proses penilaian kemajuan pekerjaan terhadap tujuan dan sasaran yang telah ditentukan sebelumnya,

Di dalam domain bisnis, kegunaan dari sistem komputer untuk menyimpan dan mengatur data personal dapat membuat beberapa tanggung jawab manajemen domain teknologi,

a) Hal yang mendorong karyawan adalah pekerjaan yang menantang yang mencakup perasaan untuk berprestasi, bertanggung jawab, kemajuan dapat menikmati pekerjaan itu sendiri

Dalam pandangan Carroll, CSR adalah puncak piramida yang erat terkait, dan bahkan identik dengan tanggung jawab filantropis (Saidi dan Abidin, 2004). Tanggung jawab

Tanggung jawab tersebut kemudian disebut tanggung jawab sosial (Social Responsibility). Fenomena seperti ini terjadi, karena adanya tuntutan dari masyarakat yang timbul

Berbagai tugas utama dalam keluarga merupakan tanggung jawab orangtua. Memenuhi kebutuhan fisik, emosi dan sosial dari seluruh anggota keluarga adalah pekerjaan bagi kedua

Penelitian yang dilakukan oleh Alhadar (2013) secara simultan bahwa pengakuan profesional memiliki pengaruh yang signifikan terhadap pemilihan karir sebagai akuntan

Pada analisa struktur organisasi perusahaan, dikumpulkan data-data mengenai tugas dan tanggung jawab masing-masing bagian di dalam perusahaan. Analisa ini dilakukan