i
PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN MOTIVASI ORGANISASI TERHADAP KINERJA PENGURUS KOPERASI MAHASISWA
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA PERIODE 2012-2013
SKRIPSI
Diajukan Untuk Memenuhi Sebagian Persyaratan Guna Memperoleh Gelar Sarjana Strata-1
Program Studi Pendidikan Akuntansi
Oleh :
RODHIL MUBAROK A 210 090 089
FAKULTAS KEGURUAN DAN ILMU PENDIDIKAN
PENGAR
ujui dan Dis Penguji Skrip
ahkan oleh P psi Fakultas
Muhamm
apkan dan di dhil Mubaro
210 090 089
Pembimbing
i susun oleh: ok
9
g untuk di Pe an Ilmu Pen rakarta
PENGAR
alal Fuadi, M
Narimo, MM
apkan dan di dhil Mubaro
210 090 089
kan di depan ggal, 06 Janu an telah mem
MM.
M., M.Pd.
ta, 27 Januar Muhammadiy ruan dan Ilm
Dekan,
isusun oleh : ok
9
y tinggi dan s yang pernah acu dalam n Apab pernyatan sa
gan ini, saya h diajukan u
epanjang pe h ditulis atau askah dan di bila ternyata engetahuan s diterbitkan isebutkan da a kelak dikem
maka saya ak
iv RNYATAA
n bahwa dal peroleh gela saya, juga t oleh orang l alam daftar p mudian hari kan bertangg
AN
lam skripsi i ar kesarjanaa
tidak terdapa lain. Kecuali pustaka.
terbukti ada gung jawab s
Sura
Ro A
ini tidak terd an di suatu at karya atau i yang secara
a ketidakben sepenuhnya.
akarta, 27 Ja
odhil Muba A 210 090 0
dapat karya perguruan u pendapat a tertulis di
aran dalam
anuari 2014
v
MOTTO
“Buatlah mimpi indah mu seluas samudra, sedasyat sunami, setinggi
awan, raihlah dengan kesungguhan hati, tekat yang kuat dan yakin
pada dirimu pasti bisa. Tak ada kata mungkin di dunia ini
selagi punya keinginan untuk berubah”.
“Berilah warna dalam kehidupanmu dan alam sekitarmu. Jangan
sampai terwarnai keadaan dan lengah oleh jarak dan waktu”.
“Manusia yang beruntung adalah manusia yang mampu mengukir
sejarah baru dengan tinta emas yang bermanfaat
bagi dirimu dan alam sekitarnya”.
“Manisia yang kuat dan hebat adalah manusia yang bangkit dari
keterpurukan atas cobaan yang menimpanya”.
(Penulis)
“Tak ada pribadi biasa-biasa saja dalam jagad raya ini. Yang ada adalah pribadi yang
gagal menjadikan dirinya luar biasa”.
(Afifah Afra)
“Janganlah Anda menunggu peluang yang tepat. Majulah untuk membuat peluang
yang bagus itu dengan kedua tanganmu”.
vi
PERSEMBAHAN
Dari huruf tersusun rapi menjadi kata, dari kata berdampingan menjadi
kalimat, dari kalimat tergabung menjadi paragraf. Beberapa paragraf berkumpul
menjadi sebuah karya. Setiap buah pikiran yang tertuang dalam lembaran karya tulis ini
merupakan bagian dari wujud keagungan dan hidayah-Nya, yang diberikan Allah
kepadaku dan kepatuhanku kepada junjunganku Nabi Muhammad SAW. Karya tulis
ini kupersembahkan kepada :
1. Bapak dan ibu tercinta atas cinta, kasih sayang, doa dan kesabaran dalam
membimbing mengarahkan tanpa henti-hentinya. Jasa dan pengorbanan beliau tidak
akan pernah kulupakan.
2. Adikku tersayang Ulul Arkham dan Hindun, terima kasih atas doa dan
motivasinya.
3. Kepada calon istriku tercantik dan sholekhah dengan izin Allah semoga menjadi
keluarga sakinah, mawadah warohmah sampai anak cucu dunia akhirat.
4. Kelurga keduaku HMP Pendidikan Akuntansi dan Dimensi yang telah memberikan
ilmu, pengalaman, sejarah yang luar biasa.
5. Keluarga besar MPQ dan KOPMA tempat mengukir sejarah terindah.
6. Sahabat-sahabatku tersayang dan seperjuangan FKIP Akuntansi ’09 terima kasih
untuk perhatian, semangat, waktu dan dukungan dari kalian.
7. Tempat berkunjung pertama IMM dan Cendikia yang sudah mengenalkan
organisasi.
8. Almamaterku Universitas Muhammadiyah Surakarta banyak ilmu dan ukiran
sejarah dengan dengan emas semoga bermanfaat dunia akhirat.
vii
KATA PENGANTAR
Bismillahirrohmanirrohimi
Assalamu’alaikum Wr. Wb
Alhamdulillah puji syukur kehadirat Allah SWT atas segala nikmat dan karunia-Nya, sehingga penulis dapat menyelesaikan penyusunan skripsi ini dengan baik walaupun banyak cobaan yang menghadang namun dapat terlewati dengan lancar. Sholawat serta salam selalu tercurahkan kepada nabi Muhammad yang selalu menjadi motivator dalam setiap langkah menuju keridhoan-Nya.
Tujuan dari penyusunan skripsi ini adalah untuk memenuhi persyaratan guna mencapai gelar sarjana Pendidikan Akuntansi pada Fakultas Keguruan dan Ilmu Pendidikan, Universitas Muhammadiyah Surakarta.
Penulis menyadari bahwa terwujudnya skripsi ini karena adanya bantuan dari berbagai pihak, maka pada kesempatan ini perkenankanlah penulis menyampaikan terima kasih dengan setulus hati kepada:
1. Ibu Dra. N. Setyaningsih, M.Si, selaku Dekan Fakultas Keguruan dan Ilmu Pendidikan, Universitas Muhammadiyah Surakarta yang telah berkenan
memberikan ijin penyusunan skripsi ini.
3
p dosen Faku ang telah m berikan berm A UMS ya
n untuk penu rekan-rekan ulis menyad uka, penulis ipsi ini dapa ca pada umu alaikum Wr
ultas Keguru membekali il manfaat dan ang telah m ulisan skripsi n yang telah m dari skripsi
s menerima at memberik umnya. r. Wb.
viii uan dan Ilmu
lmu pengeta bisa diamalk memberikan
i ini. membantu d
ini masih j a segala kri kan manfaat,
u Pendidikan ahuan pada
kan.
data dan in
dalam penuli jauh dari k tik dan sar baik bagi p
n akuntansi, penulis sem
nformasi ya
isan skripsi i kesempurnaa
ng penulis
ini.
an, dengan embangun. iri maupun
enulis
ix DAFTAR ISI
Halaman
HALAMAN JUDUL ... i
HALAMAN PERSETUJUAN ... ii
HALAMAN PENGESAHAN ... iii
HALAMAN PERNYATAAN ... iv
MOTTO ... v
HALAMAN PERSEMBAHAN ... vi
KATA PENGANTAR ... vii
DAFTAR ISI ... ix
DAFTAR TABEL ... xiv
DAFTAR LAMPIRAN ... xv
ABSTRAK ... xvii
BAB I PENDAHULUAN A. Latar Belakang ... 1
B. Identifikasi Masalah ... 7
C. Pembatasan Masalah ... 7
D. Rumusan Masalah ... 8
E. Tujuan Penelitian ... 8
F. Manfaat Penelitian ... 9
x BAB II LANDASAN TEORI
A. Tinjaan Pustaka ... 13
1. Kinerja ... 13
a. Pengertian Kinerja ... 13
b. Faktor – faktor yang mempengaruhi kinerja ... 13
c. Tujuan Kinerja ... 14
2. Budaya Organisasi ... 18
a. Pengertian Budaya ... 18
b. Pengertian Organisasi... 19
c. Pengertian Budaya Organisasi ... 20
3. Motivasi Organisasi ... 27
a. Pengertian Motivasi ... 27
b. Faktor Pendorong Motivasi ... 28
4. Koperasi Mahasiswa (KOPMA) UMS ... 27
5. Hubungan Budaya Organisai (X1) dan Motivasi Organisasi (X2) dengan kinerja (Y) ... 27
B. Hasil Penelitian yang Relevan ... 40
C. Kerangka Pemikiran ... 43
D. Hipotesis ... 44
BAB III METODE PENELITIAN A. Jenis Penelitian ... 46
B. Subjek dan Objek Penelitian ... 48
1. Subjek Penelitian ... 48
xi
C. Populasi, Sampel, dan Sampling ... 48
1. Populasi ... 48
2. Sampel ... 50
3. Sampling ... 50
D. Metode Pengumpulan Data ... 54
1. Sumber Data ... 54
2. Variabel penelitian ... 54
E. Teknik Pengumpulan Data ... 55
1. Metode Angket ... 55
2. Study Dokumentasi ... .. 61
F. Uji Instrumen ... ... 61
1. Uji Validitas ... 62
2. Uji Reliabilitas ... 63
G. Uji Prasyarat Analisis ... 65
1. Uji Normalitas ... 65
2. Uji Linearitas ... 66
H. Teknik Analisis Data ... 66
1. Analisis Regresi Ganda ... 66
2. Uji Parsial ( Uji t) ... 67
3. Uji Serempak (Uji F) ... 69
4. Sumbangan Relatif (SR) dan Sumbangan Efektif (SE) ... 70
xii
1. Sejarah Singkat KOPMA UMS … ... 71
2. Nama dan Kedudukan . ... 73
3. Visi dan Misi . ... 74
4. Tujuan dan Fungsi . ... 74
5. Landasan, Asas dan Prinsip. ... 76
6. Badan Hukum dan Perijinan. ... 76
7. Pencapaian Prestasi. ... 76
8. Alamat Sekretariatan . ... 76
9. Program Kerja . ... 76
10.Mekanisme Rekruitmen Anggota Baru . ... 76
11.Struktur Organisasi KOPMA UMS Periode 2012/2013 . ... 76
B. Hasil Analisis Data ... 78
1. Uji Validitas ... 79
2. Uji Reliabilitas ... 80
C. Deskripsi Data ... 81
1. Deskripsi Data Budaya Organisasi ... 81
2. Deskripsi Data Motivasi Organisasi ... 82
3. Deskripsi Data Kinerja ... 83
D. Uji Persyaratan Analisis ... 85
1. Uji Normalitas ... 85
2. Uji Linearitas ... 85
E. Teknik Analisis Data ... 86
xiii
2. Pengujian Hipotesis Pertama ( Uji t ) ... 87
3. Pengujian Hipotesis Kedua ( Uji t ) ... 87
4. Pengujian Hipotesis ( Uji F ) ... 91
5. Koofisien Determinasi ... 92
F. Pembahasan Analisis Data ... ... 94
G. Pencapaian Target Omzet ... ... BAB V PENUTUP A. Kesimpulan ... 97
B. Saran ... 98 DAFTAR PUSTAKA
xiv
DAFTAR GAMBAR
Halaman
Gambar 2.1 Kerangka Pemikiran ... 29
Gambar 4.1 Histogram dan Poligon Data Budaya Organisasi ... 61
Gambar 4.2 Histogram dan Poligon Data Motivasi Organisasi ... 62
Gambar 4.3 Histogram dan Poligon Data Kinerja ... 63
Gambar 4.4 Grafik Statistik Uji t Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja ... 68
Gambar 4.5 Grafik Statistik Uji t Pengaruh Motivasi Organisasi Terhadap Kinerja ... 70
Gambar 4.6 Grafik Statistik Uji f Pengaruh variabel Budaya Organisasi dan Motivasi Organisasi Terhadap Kinerja ... 71
xv
DAFTAR TABEL
Halaman Tabel 3.1 Kisi-kisi Angket Budaya Organisasi, Motivasi Organisasi
dan Kinerja ... 38
Tabel 4.1 Ringkasan Uji Validitas Angka Budaya Organisasi ... 57
Tabel 4.2 Ringkasan Uji Validitas Angka Motivasi Organisasi ... 57
Tabel 4.3 Ringkasan Uji Validitas Angka Kinerja ... 58
Tabel 4.4 Ringkasan Uji Reliabelitas Angka Budaya Organisasi ... 60
Tabel 4.5 Ringkasan Uji Reliabelitas Angka Motivasi Organisasi ... 60
Tabel 4.6 Ringkasan Uji Reliabelitas Angka Kinerja ... 60
Tabel 4.7 Ringkasan Uji Normalitas ... 64
Tabel 4.8 Ringkasan Uji LInearitas ... 65
Tabel 4.9Rangkuman Hasil Uji Regresi Linear Berganda ... 64
Tabel 4.10 Target Usaha 2012 ... 75
xvi
DAFTAR LAMPIRAN
Halaman
Lampiran 1 Angket Try Out ... 81
Lampiran 2 Skor Tryout Budaya Organisasi, Motivasi Belajar dan Kinerja ... 84
Lampiran 3 Uji Validitas Angket Budaya Organisasi ... 86
Lampiran 4 Uji Reliabelitas Angket Budaya Organisasi ... 88
Lampiran 5 Uji Validitas Angket Motivasi Organisasi ... 89
Lampiran 6 Uji Reliabelitas Angket Motivasi Organisasi ... 91
Lampiran 7 Uji Validitas Angket Kinerja ... 92
Lampiran 8 Uji Reliabelitas Angket Kinerja ... 93
Lampiran 9 Data Penelitian Budaya Organisasi, Motivasi Belajar dan Kinerja ... 94
Lampiran 10 Deskripsi Data ... 105
Lampiran 11 Uji Reliabelitas Angket Kinerja ... 110
Lampiran 12 Uji Normalitas ... 111
Lampiran13 Analisis Regresi Linear Ganda (X1 dan X2 dengan Y) ... 112
Lampiran 14 Sumbangan Relatif dan Sumbangan Efektif ... 113
Lampiran 15 Tabel r Produk Moment ... 118
Lampiran 16 Tabel t ... 120
Lampiran 17 Tabel f ... 121
xvii ABSTRAK
PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN MOTIVASI ORGANISASI TERHADAP KINERJA PENGURUS KOPERASI MAHASISWA
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA PERIODE 2012-2013
Rodhil Mubarok A210090089, Program Studi Pendidikan Akuntansi, Fakultas Keguruan dan Ilmu Pendidikan, Universitas Muhammadiyah Surakarta, 2013.
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui: 1) Untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja; 2) Untuk mengetahui pengaruh motivasi organisasi terhadap kinerja; 3) Untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi dan motivasi organisasi terhadap kinerja. Penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian asosiatif. Populasi dalam penelitian ini adalah anggota KOPMA UMS yang masih aktif 189 anggota dengan sampel sebanyak 123 anggota. Data yang diperlukan diperoleh melalui angket dan dokumentasi. Angket sebelumnya diujicobakan dan diuji validitas serta diuji reliabilitas. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda, uji t, uji f, uji R2, dan sumbangan relatif dan sumbangan efektif.
