i ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh kompetensi sumber daya manusia (SDM) terhadap kinerja karyawan CV Pratama Utama. Ada tiga permasalahan dalam penelitian ini, masalah yang pertama dan kedua akan dianalisis dengan menggunakan metode Weighted Mean Score (WMS), masalah ketiga dianalisis dengan pengujian hipotesis diantaranya, merumuskan hipotesis statistik (Ho) dan hipotesis kerja (H1), menghitung besarnya hubungan antar variabel dengan formulasi korelasi pearson, menghitung koefisien regresi, menghitung koefisien determinasi.
Metode penelitian yang digunakan yaitu metode penelitian deskriptif analisis. Penggunaan metode ini tertuju pada pemecahan masalah yang ada sekarang ini, dengan tujuan mempelajari hubungan antara dua variabel dengan teknik meneliti sampel bagian dari populasi, dengan kuesioner sebagai alat pengumpul data paling utama. Data yang digunakan adalah data primer dan data sekunder yang diperoleh melalui pengisian kuesioner. Sampel dalam penelitian ini adalah karyawan CV Pratama Utama, yaitu sebanyak 28 orang responden.
Hasil penelitian yang pertama adalah penilaian karyawan tentang kompetensi SDM yang mencapai 65,53% dari skor idealnya, artinya kompetensi SDM para karyawan CV Pratama Utama secara keseluruhan masuk dalam kategori baik, hasil penelitian kedua adalah kinerja karyawan yang mencapai 70,44% dari skor idealnya, artinya bahwa tingkat kinerja karyawan masuk dalam kategori baik, hasil penelitian yang terakhir yaitu adanya pengaruh signifikan antara kompetensi SDM terhadap kinerja karyawan. Hal tersebut dapat dilihat dari hasil perhitungan korelasi yaitu sebesar 0,979 artinya berdasarkan kriteria keeratan hubungan, pengaruh kompetensi SDM terhadap kinerja karyawan masuk dalam kategori sangat kuat. Selain itu dapat dilihat juga dari nilai koefisien determinasi yang diperoleh sebesar 95,8% yang menunjukkan bahwa perubahan kinerja karyawan dipengaruhi oleh kompetensi SDM.
ii
ABSTRACT
This study aims to determine how much influence the competence of human resources (HR) of CV Pratama Utama employee performance. There are three problems in this study, the first and second issues will be analyzed by using the Weighted Mean Score (WMS) method, the third problem was analyzed by testing the hypothesis, to formulate a statistical hypothesis (Ho) and the working hypothesis (H1), calculate the magnitude of the relationship between variables Pearson correlation with the formulation, calculating the regression coefficients, calculate the coefficient of determination.
The research method used is descriptive analysis research method. Use of this method is focused on solving problems that exist today, with the aim of studying the relationship between two variables with the technique of examining a sample of the population, with the questionnaire as the main data collection tool. The data used are primary data and secondary data obtained by filling a questionnaire. The sample in this study were employees of the CV Pratama Utama, as many as 28 respondents.
The results of the first is the assessment of the competence of human resources employees who reached 65.53% of the ideal score, that is the competence of human resources employees as a whole CV Pratama Utama in the category of good, the results of both studies is the employee's performance which reached 70.44% of the ideal score, meaning that the level of employee performance in the category of good, the results of a recent study a significant influence on the performance of human resources competencies among employees. This can be seen from the results of calculation correlation that is equal to 0.979 that is based on the criteria of closeness of relationship, the influence of human resource competencies to the performance of employees in the category of extremely powerful. Moreover, it can be seen also from the value of the coefficient of determination obtained for 95.8%, which indicates that the employee's performance is affected by changes in HR competencies.
