• Tidak ada hasil yang ditemukan

PELAKSANAAN PROGRAM KESELAMATAN DAN KESEHATAN KERJA DI CNOOC.SES.LTD DITINJAU DARI UNDANG-UNDANG NOMOR 13 TAHUN 2003 TENTANG KETENAGAKERJAAN.

N/A
N/A
Info
Unduh - Bebas
Protected

Academic year: 2017

Membagikan "PELAKSANAAN PROGRAM KESELAMATAN DAN KESEHATAN KERJA DI CNOOC.SES.LTD DITINJAU DARI UNDANG-UNDANG NOMOR 13 TAHUN 2003 TENTANG KETENAGAKERJAAN."

Copied!
2
0
0

Memuat.... (Lihat teks lengkap sekarang)

Unduh sekarang ( 2 Halaman )

Teks penuh

(1)

iv

ABSTRAK

PELAKSANAAN PROGRAM KESELAMATAN DAN KESEHATAN KERJA

DI CNOOC.SES.Ltd DITINJAU DARI UNDANG-UNDANG NO. 13 TAHUN

2003 TENTANG KETENAGAKERJAAN

Indonesia memiliki berbagai sektor industri yang salah satunya adalah pertambangan. Pekerja yang ada di bidang eksplorasi dan eksploitasi minyak dan gas bumi ini sangat bervariasi, salah satu contohnya adalah pekerja offshore. Dalam lima tahun terakhir dari kurun waktu tahun 2007 hingga 2011 kasus kecelakaan kerja di Indonesia terus meningkat, data yang dikeluarkan oleh PT. Jamsostek itu mencatat bahwa peningkatan kecelakaan kerja hingga sampai 200%. Dalam penelitian ini penulis mempunyai tujuan untuk mengetahui dan memahami mengenai penerapan program keselamatan dan kesehatan kerja di CNOOC.SES.Ltd, serta untuk mengetahui dan memahami kendala-kendala yang dihadapi oleh CNOOC.SES.Ltd dalam penyelenggaraan program keselamatan dan kesehatan kerja bagi para pekerja pengeboran minyak pada saat melakukan pekerjaannya dan upaya apa yang dilakukan untuk mengatasi kendala-kendala tersebut.

Untuk membahas permasalahan dalam skripsi ini penulis melakukan penelitian secara yuridis normatif, yaitu ditekankan pada penggunaan data sekunder yang berupa bahan hukum primer, sekunder, dan tersier baik berupa peraturan perundang-undangan, asas-asas hukum dan hasil penelitian mendasarkan pada ilmu hukum serta menelaah kaidah-kaidah yang tumbuh didalam masyarakat. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif analitis. Analis data dilakukan secara yuridis kualitatif.

(2)

v

Abstract

IMPLEMENTATION OF SAFETY AND HEALTH AT CNOOC.SES.Ltd

BASED ON REGULATIONS NO. 13 OF 2003 ABOUT LABOUR

Indonesia has a range of industry sectors, which one was mine. Employees in the field of exploration and exploitation of oil and gas are highly variable, one example is employee offshore. In this research, the author has a purpose and that is to know how the legal protections for employee offshore in CNOOC.SES.Ltd is in accordance with the Labour Law and Law No. 1 of 1970 About Safety, and what are the barriers faced by CNOOC.SES.Ltd and how to overcome these obstacles. Since A employee off the risks greatly in carrying out their duties in the field, including the risk of death. In accordance with the work that was released beaches for days or even weeks in performing their duties of employees who work offshore in touch with potential hazards if not dealt with properly can lead to a negative impact on safety and health.

To discuss the issues in this paper the author to approach normative juridical, the emphasis on the use of secondary data in the form of primary legal materials, secondary, and tertiary in the form of legislation, legal principles and research results. This study uses descriptive analysis. Data analysts conducted qualitative juridical.

Referensi

Unduh sekarang ( PDF - 2 Halaman - 88.80 KB )

Dokumen terkait

PELAKSANAAN KESELAMATAN KERJA DI CHEVRON GEOTHERMAL INDONESIA LTD DIHUBUNGKAN DENGAN UNDANG-UNDANG NOMOR 1 TAHUN 1970 TENTANG KESELAMATAN KERJA.

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pelaksanaan program keselamatan kerja sebagai upaya penanggulangan kecelakaan kerja di Chevron Geothermal Indonesia Ltd

IMPLEMENTASI KEBIJAKAN PENGUPAHAN TERHADAP PEKERJA DALAM PERJANJIAN KERJA DI PT. SUMBER JAYA GARMENT DITINJAU DARI UNDANG-UNDANG NOMOR 13 TAHUN 2003.

Hak pekerja/buruh yang diterima dan dinyatakan dalam bentuk uang sebagai imbalan dari pengusaha atau pemberi kerja kepada pekerja/buruh yang ditetapkan dan dibayarkan menurut

SKRIPSI PERJANJIAN KERJA DI PT SURAKARTA SENTOSA SEJAHTERA DITINJAU DARI PERSPEKTIF UNDANG-UNDANG NO 13 TAHUN 2003 TENTANG KETENAGAKERJAAN

“Perjanjian kerja untuk waktu tertentu dapat diperpanjang atau diperbaharui”. Dengan kata lain pengusaha tidak melakukan kesalahan atau melanggar hukum jika seorang pekerja

PELAKSANAAN PENGUPAHAN PEKERJA MENURUT UNDANG-UNDANG NOMOR 13 TAHUN 2003 TENTANG KETENAGAKERJAAN

Tunjangan Tetap adalah suatu pembayaran – pembayaran yang teratur berkaitan dengan pekerjaan yang diberikan secara tetap untuk pekerja keluarganya serta dibayarkan dalam

PERLINDUNGAN HUKUM TERHADAP PEKERJA ANAK BERDASARKAN UNDANG-UNDANG NO. 13 TAHUN 2003 TENTANG KETENAGAKERJAAN (STUDI KASUS DI KOTA PALU)

Uraian di atas tersebut menunjukkan bahwa pengusaha yang mempekerjakan anak dalam hal-hal yang dapat membahayakan keselamatan, kesehatan atau moral anak telah

View of ANALISIS PERUBAHAN UNDANG-UNDANG NOMOR 13 TAHUN 2003 TENTANG KETENAGAKERJAAN DENGAN DISAHKANNYA UNDANG-UNDANG NOMOR 11 TAHUN 2020 TENTANG CIPTA KERJA

Pengaturan hubungan antara pekerja dan pengusaha setelah disahkan Undang- Undang Nomor 11 Tahun 2020 tentang Cipta Kerja didasarkan pada jangka waktu Perjanjian Kerja Waktu

Perlindungan Tenaga Kerja Dalam Kecelakaan Kerja Ditinjau Dari Undang-undang Nomor 13 Tahun 2003

13 Tahun 2003 yaitu: Bagi pekerja/buruh sebagaimana dimaksud dalam ayat (1) yang tugas dan fungsinya tidak mewakili kepentingan pengusaha secara langsung, selain uang

BAB I PENDAHULUAN - Kedudukan hukum pekerja terhadap wanprestasi perjanjian kerja oleh pelaku usaha ditinjau dari undang-undang nomor 13 tahun 2003 tentang ketenagakerjaan - Repository Universitas Bangka Belitung

Perjanjian kerja menurut pasal 1 angka 14 Undang-undang Nomor 13 Tahun 2003 Tentang Ketenagakerjaan Perjanjian Kerja adalah perjanjian antara pekerja dengan pengusaha atau