BAB III METODE PENELITIAN - Hubungan antara Persepsi Kualitas Interaksi Sosial Atasan-Bawahan terhadap Organizational Citizenship Behavior pada Karyawan PT. Megaprint Citra Mandiri Semarang - Unika Repository
Teks penuh
Gambar
Dokumen terkait
Berdasar uraian di atas penulis menyimpulkan bahwa persepsi terhadap kualitas interaksi atasan-bawahan merupakan penilaian karyawan yang menunjukkan sejauhmana kedekatan
Pada subyek di lain departemen hubungan antara atasan - bawahan terjalin secara profesional dalam pekerjaan, tetapi juga memiliki hubungan interpersonal yang baik,
Segenap Dosen Fakultas Psikologi Universitas Katolik Soegijapranata Semarang, serta tenaga kependidikan Tata Usaha dan Karyawan Fakultas Psikologi Universitas Katolik
Saya berkumpul atau berdiskusi dengan rekan kerja untuk memikirkan solusi-solusi atas permasalahan yang ada dalam perusahaan.. SS S TS
Tambahan dari penelitian ini untuk melengkapi simpulan penelitian sebelumnya tentang peran karakteristik kepribadian atasan terhadap kualitas interaksi atasan bawahan
Sesuai dengan teori pertukaran sosial ( social exchange theory ), bahwa kualitas interaksi atasan dan bawahan tidak memainkan peran yang signifikan dalam tindakan yang
Organizational citizenship Behavior Karyawan Ditinjau dari Persepsi Terhadap Kualitas Interaksi Atasan-Bawahan dan Persepsi Terhadap Dukungan
Perilaku-perilaku dari para karyawan yang memiliki persepsi yang baik terhadap organisasi yang diwujudkan dengan terciptanya kualitas interaksi atasan- bawahan dan
