SKRIPSI
ANALISIS PENGARUH PERAN GANDA DAN STRES KERJA TERHADAP KINERJA WANITA PERAWAT RSU Dr. PIRNGADI MEDAN
OLEH
LEONI SARIAH MUNTHE 100521049
PROGRAM STUDI MANAJEMEN DEPARTEMEN MANAJEMEN
FAKULTAS EKONOMI
UNIVERSITAS SUMATERA UTARA MEDAN
ABSTRAK
Penelitian ini berjudul “Analisis Pengaruh Peran Ganda Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Wanita Perawat RSU Dr. Pirngadi Medan”. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui variabel peran ganda dan stres kerja mempengaruhi kinerja wanita perawat dan untuk mengetahui indikator variabel peran ganda dan stres kerja dalam mempengaruhi kinerja wanita perawat.
Metode penelitian ini adalah penelitian eksplanatori, pengujian hipotesis dengan menggunakan analisis regresi berganda. Pengolahan data dilakukan dengan menggunakan SPSS 15.0 for windows. Populasi dalam penelitian ini adalah wanita perawat RSU Dr. Pirngadi Medan yang sudah menikah dan yang dijadikan sebagai sampel adalah wanita perawat RSU Dr. Pirngadi Medan yang sudah menikah yang dipilih secara acak dengan metode simple random sampling yaitu berjumlah 202 orang.
Berdasarkan uji-F diketahui peran ganda dan stres kerja secara bersama-sama memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja wanita perawat RSU Dr. Pirngadi Medan. Berdasarkan uji-t diketahui bahwa peran ganda berpengaruh negarif dan tidak signifikan terhadap kinerja wanita perawat RSU Dr. Pirngadi Medan dan stres kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja wanita perawat RSU Dr. Pirngadi Medan. Melalui pengujian koefisien determinasi (R2) diperoleh nilai sebesar 0,633, artinya keeratan hubungan antara peran ganda dan stres kerja terhadap kinerja wanita perawat RSU Dr. Pirngadi Medan adalah sebesar 63,3% dan sisanya 36,7% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak digunakan dalam penelitian ini.
ABSTRACT
This research entitled The effect of Multiple Act and Job Stress on Nurse’sPerformance of the nurses in RSUDr.Pirngadi Medan. The purpose of this research is to invetigate the influence of multiple act and job stress on nurse’s performance of the nurses in RSUDr.Pirngadi Medan and to know the indicator of variabel multiple act and job stress to influence the nurse’s performance.
The research method used was a type of explanatory research, hypothesis testing is using multiple linear regression analysis. Data processing was performed using SPSS 15.0 for windows. The population in this research were nurses had married of RSU Dr. Pirngadi Medanand used as the samples are the nurses had married that are choosed as sample with simple random sampling method, amounting to 202 peoples.
Based on F test indicates that multiple act and job stress simultaneously has a significant influence to nurse’s performance ofthe nurses in RSUDr.Pirngadi Medan . Throught on t test indicates that multiple act has a negative and isn’t significant to nurse’s performance in RSUDr.Pirngadi Medan and job stress has a positive and significant to nurse’s performance in RSUDr.Pirngadi Medan. Through testing the correlation coeficient (R2) obtained a value of 0,633 meaning that the relationship between multiple act and job stress toward nurse’s performance in RSUDr.Pirngadi Medanamounted to 63,3% and 36,7% influence by other variable that aren’t researched in this research.
KATA PENGANTAR
Puji dan syukur hanya bagi Tuhan Yesus Kristus, hanya atas berkat dan kasihNya, peneliti dapat menyelesaikan skripsi yang berjudul Analisis Pengaruh Peran Ganda Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Wanita Perawat RSU Dr. Pirngadi Medan. Penulisan skripsi ini dilakukan untuk memenuhi salah satu syarat untuk memperoleh gelar Sarjana Ekonomi pada Departemen Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Sumatera Utara Medan.
Penelitimempersembahkan skripsi ini kepada kedua orang tua tercinta Bukti H. Munthe dan Intan R. Barussebagai ucapan terimakasih yang sebesar-besarnya atas dukungan, kasih sayang, pengorbanan serta doa yang tulus dan tidak pernah putus untuk peneliti.
Pada kesempatan ini dengan hati yang tulus peneliti juga ingin mengucapkan terima kasih yang tak terhingga kepada :
1. Bapak Drs. Jhon Tafbu Ritonga, M.Ec selaku Dekan Fakultas Ekonomi Universitas Sumatera Utara.
2. Ibu Dr. Isfenti Sadalia, SE, ME selaku Ketua Departemen Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Sumatera Utara.
3. Ibu Dra. Marhayanie, M.Si selaku Sekretaris Departemen Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Sumatera Utara.
5. Ibu Dr. Yeni Absah, SE, M.Si selaku Dosen Pembimbing yang selama ini telah banyak meluangkan waktu, tenaga dan pikiran untuk memberikan arahan serta bimbingan dalam penyelesaian skripsi ini.
6. Ibu Dra. Yulinda, M.Si selaku Dosen Pembaca Nilai yang telah banyak memberikan masukan dan bimbingan untuk perbaikan skripsi ini.
7. Seluruh Dosen Fakultas Ekonomi Universitas Sumatera Utara.
8. Seluruh Pegawai Departemen Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Sumatera Utara Medan.
9. Seluruh staf manajemen, karyawan, dan perawat-perawat RSU Dr. Pirngadi Medan.
10. Abang yang terkasih Jesaya Pandapotan Munthe, terima kasih banyak atas doa dan dukungannya.
11. Untuk semua sahabat terkasih, Helmi Zulkhairiah Siregar, Wawi Jelita Siallagan, Wirdah Harahap, Sertina Elfrida Pakpahan, Mei Lina Sembiring, Enni Melika Barus, Desi Maria Tumanggor terimakasih atas dukungannya selama ini.
12. Seluruh rekan di bangku perkuliahan terutama teman-teman stambuk 2010 Departemen Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Sumatera Utara. 13. Semua pihak yang telah membantu dalam penulisan skripsi ini, namun
Peneliti menyadari bahwa skripsi ini masih jauh dari sempurna, masih banyak kekurangan baik dari isi maupun penyajiannya. Semoga skripsi ini bermanfaat bagi semua pihak. Terima kasih. Tuhan memberkati.
Medan, Juli 2012 Peneliti
DAFTAR ISI
BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN
BAB V KESIMPULAN DAN SARAN 5.1 Kesimpulan... 70
5.2 Saran ... 71
DAFTAR TABEL
No Judul Halaman Tabel 1.1 Jumlah Kehadiran Wanita Perawat Ruang V (Ruang Bersalin)
Tahun 2011 ... 4
Tabel 1.2 Jumlah Pasien Rawat Inap dan Rawat Jalan Tahun 20111 ... 5
Tabel 3.1 Operasionalisasi Variabel ... 27
Tabel 3.2 Jumlah Perawat RSU Dr. Pirngadi Medan ... 28
Tabel 3.3 Hasil Uji Validitas Pertama ... 32
Tabel 3.4 Hasil Uji Validitas Kedua ... 33
Tabel 3.5 Uji Reliabilitas... 34
Tabel 4.1 Karakteristik Responden Berdasarkan Usia ... 48
Tabel 4.2 Karakteristik Responden Berdasarkan Pendidikan Terakhir 49 Tabel 4.3 Karakteristik Responden Berdasarkan Lama Bekerja ... 50
Tabel 4.4 Karakteristik Responden Berdasarkan Jumlah Anak ... 50
Tabel 4.5 Pendapat Responden Terhadap Variabel Peran Ganda ... 51
Tabel 4.6 Pendapat Responden Terhadap Variabel Stres Kerja ... 53
Tabel 4.7 Pendapat Responden Jawaban Terhadap Variabel Kinerja Wanita Perawat ... 54
Tabel 4.8 One-Sample Kolmogorov –Smirnov Test ... 58
Tabel 4.9 Hasil Statisitk Uji Glejser ... 60
Tabel 4.10 Uji Nilai Tolerance dan VIF... 61
Tabel 4.11 Uji Signifikan Simultan (Uji-F) ... 62
Tabel 4.12 Uji Signifikan Parsial (Uji-t) ... 64
DAFTAR GAMBAR
DAFTAR LAMPIRAN
No Judul Halaman
Lampiran 1 Kuesioner Penelitian ... 74
Lampiran 2 Jawaban Kuesioner untuk Uji Validitas dan Reliabilitas .... 77
Lampiran 3 Hasil Uji Validitas dan Reliabilitas ... 78
Lampiran 4 Jawaban Kuesioner untuk Sampel Penelitian ... 80
Lampiran 5 Deskripsi Variabel Penelitian ... 86
Lampiran 6 Uji Asumsi Klasik ... 90
Lampiran 7 Uji Regresi Linear Berganda ... 92
