• Tidak ada hasil yang ditemukan

PENGARUH JAMINAN KESEHATAN DAN KESELAMATAN KERJA TERHADAP PENINGKATAN PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA PTPN X (PERSERO) PABRIK TEMBAKAU KLATEN.

N/A
N/A
Protected

Academic year: 2017

Membagikan "PENGARUH JAMINAN KESEHATAN DAN KESELAMATAN KERJA TERHADAP PENINGKATAN PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA PTPN X (PERSERO) PABRIK TEMBAKAU KLATEN."

Copied!
6
0
0

Teks penuh

(1)

PENGARUH JAMINAN KESEHATAN DAN KESELAMATAN KERJA TERHADAP PENINGKATAN PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA

PTPN X (PERSERO) PABRIK TEMBAKAU KLATEN

SKRIPSI

Diajukan Untuk Memenuhi Salah Satu Syarat Guna Memperoleh Gelar Sarjana Strata 1 Fakultas Ekonomi Jurusan Manajemen

Universitas Muhammadiyah Surakarta

Oleh :

Rima Setyaningsih

B. 100 040 155

FAKULTAS EKONOMI

(2)

1

BAB I

PENDAHULUAN

A.

Latar Belakang Masalah

Hakekat pembangunan nasional adalah pembangunan manusia

Indonesia seutuhnya yang bertujuan untuk mewujudkan masyarakat adil dan

makmur melalui peningkatan kesejahteraan sosial tersebut, diharapkan dapat

tercipta suatu tata kehidupan sosial yang sama dan tenteram, baik lahir

maupun batin dalam menghadapi tantangan kehidupan masa sekarang dan

masa yang akan datang.

Tenaga kerja sebagai modal dasar pembangunan, dalam rangka

perbaikan kesejahteraannya dapat diwujudkan antara lain dengan perbaikan

upah, kondisi kerja, dan hubungan kerja serta jaminan kesehatan dan

keselamatan kerja. Dalam rangka mencari tujuannya, perusahaan wajib

memperhatikan kesejahteraan tenaga kerja baik berupa materiil maupun

spiritual sesuai dengan kemampuan dan kemajuan yang berhasil dicapainya.

Di dalam perusahaan untuk mencapai tujuannya tidak dapat disangkal

lagi faktor manusia merupakan faktor yang paling dominan sedangkan

faktor-faktor lain seperti mesin, metode dan sumber daya alam hanya akan memberi

manfaat yang sebesar-besarnya apabila faktor manusia dapat dioptimalkan

kerjanya. Manusia yang dalam ini sebagai tenaga kerja, adalah unsur

terpanting dalam proses produksi maka sudah sewajarnya apabila mereka

(3)

2

berusaha agar bisa mengelola sumber daya manusia yang ada dalam

perusahaan agar bisa mendapatkan hasil yang optimal dengan memperhatikan

masalah jaminan kesehatan dan keselamatan kerja karyawan.

Perusahaan-perusahaan yang melaksanakan jaminan kesehatan dan

keselamatan kerja dengan baik sudah semakin banyak. Upaya-upaya kreatif

dan inovatif terus meningkatkan diperusahaan. Pada perusahaan, pihak

manajer benar-benar terlihat secara langsung dalam pengembangan kesehatan

dan keselamatan kerja. Di samping hal yang sangat menggembirakan tersebut,

terdapat pula perusahaan yang belum melaksanakan jaminan kesehatan dan

keselamatan kerja dengan semestinya kenyataan ini tentu sangat

memprihatinkan. Hal seperti ini terjadi karena pihak manajemen menganggap

jaminan kesehatan dan keselamatan kerja hanya sebagai pengeluaran biaya

saja. Dalam perdagangannya jaminan kesehatan dan keselamatan kerja tidak

memberikan manfaat yang berarti. Untuk itu tiap perusahaan harus lebih fokus

masalah tingkat kesehatan dan keselamatan kerja yang menjadi prioritas utama

bagi tiap karyawannya untuk mendapatkan tenaga kerja yang sehat dan

produktif.

Penelitian ini dimaksudkan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh

jaminan kesehatan dan keselamatan kerja yang diberikan oleh perusahaan

terhadap prestasi kerja karyawan. Pada penelitian ini di pilih pabrik tembakau

Klaten karena dalam proses produksinya pabrik tembakau menggunakan

alat-alat berat yang memerlukan keahlian dan keterampilan yang cukup. Dan

(4)

3

keterampilan, perlu adanya alat-alat khusus yang akan digunakan karyawan

demi kelancaran pekerjaan yang dihadapinya. Tetapi alat-alat ataupun jaminan

kesehatan sudahkah cukup layak untuk diberikan kepada para karyawan.

Dari uraian tersebut, maka penulis mengambil judul “Pengaruh

Jaminan Kesehatan dan Keselamatan Kerja Terhadap Peningkatan Prestasi

Kerja Karyawan pada PTP Nusantara X (Persero) Pabrik Tembakau Klaten”.

B. Perumusan Masalah

Manajemen personalia memegang peranan penting dalam perusahaan,

karena di dalamnya menyangkut permasalahan yang erat kaitannya dengan

masalah tenaga kerja, salah satu permasalahan tersebut adalah pemberian rasa

aman dalam bekerja kepada karyawan. Pembagian jaminan kesehatan dan

keselamatan kerja perlu diberikan oleh perusahaan, agar karyawan dapat

meningkatkan kemampuan bekerja secara efektif dan efisien, sehingga mampu

meningkatkan prestasi kerja karyawan. Dari uraian tersebut diatas, maka

penulis merumuskan masalah sebagai berikut :

1. Apakah jaminan kesehatan karyawan dan jaminan keselamatan kerja

secara parsial maupun secara serempak berpengaruh terhadap peningkatan

prestasi kerja pada PTPN X perusahaan tembakau di Klaten?

2. Manakah faktor yang lebih dominan antara jaminan kesehatan dan jaminan

keselamatan kerja terhadap prestasi kerja pada PTPN X perusahaan

(5)

4

C. Tujuan Penelitian

Tujuan yang ingin dicapai dari penelitian ini adalah :

1. Untuk mengetahui pengaruh secara parsial dan serempak jaminan

kesehatan dan jaminan keselamatan kerja karyawan terhadap peningkatan

prestasi kerja pada PTPN X perusahaan tembakau di Klaten.

2. Untuk mengetahui faktor yang lebih dominan antara jaminan kesehatan

dan keselamatan kerja karyawan terhadap prestasi kerja pada PTPN X

perusahaan tembakau di Klaten.

D. Manfaat Penelitian

1. Bagi Perusahaan

Dari hasil penelitian yang dilakukan, diharapkan dapat

memberikan sumbangan pemikiran atau bahan pertimbangan pada

pimpinan perusahaan dalam mengambil kebijaksanaan, terutama masalah

pemberian jaminan kesehatan dan keselamatan kerja dalam usaha

meningkatkan prestasi kerja karyawan.

2. Bagi Peneliti Lain

Sebagai bahan referensi dalam melakukan penelitian terhadap prestasi

kerja karyawan dan variabel yang mempengaruhinya.

E. Sistematika Skripsi

Skripsi ini terdiri dari lima bab, gambaran pembahasan masing-masing

(6)

5

BAB I : PENDAHULUAN

Pada bab ini dibahas mengenai latar belakang masalah,

perumusan masalah, tujuan dan manfaat penelitian serta

sistematika skripsi.

BAB II : TINJAUAN PUSTAKA

Dalam bab ini akan dibahas tentang definisi manajemen

personalia, definisi kerja, definisi kesehatan kerja, keselamatan

kerja dan prestasi kerja, penelitian sebelumnya.

BAB III : METODOLOGI PENELITIAN

Bab ini berisi tentang kerangka teoritik, hipotesa, serta data dan

sumber data.

BAB IV : PELAKSANAAN DAN HASIL PENELITIAN

Dalam bab ini akan dibahas tentang gambaran umum

perusahaan, data yang diperoleh analisa data, hasil analisa dan

pembahasan.

BAB V : KESIMPULAN DAN SARAN

Bab ini merupakan pokok analisa yang mencoba untuk menarik

kesimpulan dan isi penelitian secara singkat dan memberikan

Referensi

Dokumen terkait

penyusunan makalah ini, antara lain membantu agar teman-teman mahasiswa agar dapat.. memahami lebih dalam mengenai hukum-hukum

Jika kita akan mencari nilai b maka nilai a harus disamakan, dan sebaliknya jika kita akan mencari nilai a harus disamakan dulu dengan cara mengalikan dengan

[r]

Berdasarkan tabel 4.13 menunjukkan bahwa nilai hasil statistik sebesar 0,113 dan signifikansi dari uji normalitas kolmogorov-smirnov dari motivasi belajar adalah

Pengaruh Likuiditas, Leverage, Manajemen Laba, Komisaris Independen Dan Ukuran P erusahaan Terhadap Agresivitas Pajak.. Jurnal Akuntansi

Pemberian Campuran Pupuk anorganik dan Pupuk Organik Pada Tanah Ultisol Untuk Tanaman Padi Gogo (Oryza sativa L.)Tesis Pascasarjana Pekanbaru : UIR.. Sarief

Untuk instrumen lompat jauh gaya jongkok sebelum digunakan untuk mengumpulkan data yang sebenarnya, harus terlebih dahulu diujicobakan guna mendapatkan validitas

a. Dengan modal awal Surat Ijin dan sebuah kantor, perusahaan menerima 2 orang karyawan yang mulai bekerja pada tanggal 15 Januari 1990.. yang dilakukan adalah mempersiapkan