HUBUNGAN ANTARA IKLIM KERJA DENGAN KINERJA KARYAWAN PADA PT. ADI SATRIA ABADI DI YOGYAKARTA
SKRIPSI
Diajukan Kepada Fakultas Psikologi Universitas Sarjanawiyata Tamansiswa untuk Memenuhi Sebagian dari Syarat – syarat Guna Menyusun Skripsi S1 dalam
Bidang Psikologi
Disusun oleh:
Riskawati 2016 011 039
FAKULTAS PSIKOLOGI
UNIVERSITAS SARJANAWIYATA TAMANSISWA YOGYAKARTA
2020
i
HALAMAN JUDUL
HUBUNGAN ANTARA IKLIM KERJA DENGAN KINERJA KARYAWAN PADA PT. ADI SATRIA ABADI DI YOGYAKARTA
SKRIPSI
Di Pertahankan di Depan Dewan Penguji Skripsi Fakultas Psikologi Universitas Sarjanawiyata Tamansiswa Yogyakarta Untuk Memenuhi Sebagian Syarat-syarat
Guna Memperoleh Derajat Sarjana SI Psikologi
Disusun Oleh Riskawati 2016011039
ii
iii
iv
08 Januari 2020
v
HALAMAN PERSEMBAHAN
Dengan memanjatkan puji syukur kehadirat Allah SWT atas segala rahmat dan hidayahnya sehingga saya dapat menyelesaikan karya yang sederhana ini untuk:
1. Bapak Ibu tercinta yang senantiasa memberikan doa dan dukungan semangat untukku
2. Kakakku yang selalu mendoakan, memberi semangat dan memberikan motivasi selama ini
3. Serta para sahabat yang tidak bisa disebutkan satu persatu, terimakasih atas semangat dan motivasinya selama ini. Semoga Allah membalas kebaikan kalian.
vi
HALAMAN MOTTO
“Jika Anda mencoba sesuatu untuk pertama kalinya, Anda akan selalu menemui tantangan besar dan tidak ada jaminan Anda akan sukses. Anda tidak tahu apa yang akan terjadi ketika Anda akan mencoba sesuatu yang
baru. Semuanya bersifat uji coba”
(Richard Branson)
“Sekecil apapun mimpi tersebut, pasti memberikan makna tersendiri. Selalu semangat dan optimis”
(Penulis)
vii
KATA PENGANTAR
Puji syukur penulis panjatkan kehadirat Allah SWT yang telah melimpahkan rahmat dan karunia-Nya, sehingga penulis dapat menyelesaikan skripsi dengan Judul
“Hubungan Antara Iklim Kerja dengan Kinerja Karyawan Pada Karyawan Di PT.
Adi Satria Abadi”
Penulis menyadari sepenuhnya bahwa tanpa bantuan, pengarahan dan bimbingan dari berbagai pihak, skripsi ini tidak dapat terselesaikan dengan baik.
Oleh karena itu, pada kesempatan ini perkenankan penulis dengan segala kerendahan hati mengucapkan terimakasih kepada:
1. Nyi Dra. Indriyati Eko Purwaningsih, S.Psi., M.Si, selaku Dekan Fakultas Psikologi Universitas Sarjanawiyata Tamansiswa terimakasih atas izin yang diberikan untuk menyelesaikan skripsi ini.
2. Ki Hartosujono, A.Md.,S.E.,S.Psi.,M.Si, selaku Ketua Progam Studi Fakultas Psikologi Universitas Sarjanawiyata Tamansiswa.
3. Nyi Dra. Siti Hafsah Budi Argiati, S.Psi., M.Si, selaku Dosen Pembimbing Utama dalam penyelesaian skripsi ini. Terimakasih telah meluangkan waktu untuk membimbing, memberi saran, nasehat dan motivasi kepada penulis selama penyusunan skripsi ini sampai dengan selesai.
4. Nyi Flora Grace Putrianti,S.Psi., M.Si, selaku Pembimbing Akademik dan Dosen Pembimbing Pendamping dalam penyelesaian skripsi ini. Terimakasih telah meluangkan waktu untuk membimbing, memberi saran, nasehat dan motivasi kepada penulis selama penyusunan skripsi ini sampai dengan selesai.
viii
5. Bapak Agus Setyawan selaku HRD PT. Adi Satria Abadi, terimakasih telah memberikan izin bagi penulis untuk melakukan penelitian di PT. Adi Satria Abadi
6. Seluruh Staff Tata Usaha Fakultas Psikologi Universitas Sarjanawiyata Tamansiswa, terimakasih atas bantuan pengurusan dan pembuatan surat izin penelitian.
7. Kedua orangtuaku dan kakakku, terimakasih atas doa, dukungan dan motivasi yang selalu membangkitkan semangatku sehingga penulis dapat menyelesaikan skripsi ini.
8. Partner support dalam menyelesaikan skripsi ini Indra Kurniawan, terimakasih telah menemani dalam suka maupun duka serta doa, motivasi dan dukungannya yang selalu membangkitkan semangatku untuk menyelesaikan skripsi ini.
9. Teruntuk kawan-kawan terbaik Berna, Ani, Rafina, Intan, Ajik, Owen, Garbe, Gigih, dan Rivaldi, terimakasih telah memberikan semangat dan membantu dalam penyelesaian skripsi ini.
Semoga atas bantuan, bimbingan, dorongan dan pengarahan yang telah diberikan kepada penulis dari berbagai pihak tersebut mendapatkan imbalan yang melimpah dari Allah SWT. Akhir kata, penulis berharap karya ini dapat bermanfaat bagi berbagai pihak.
Yogyakarta, 08 Januari 2020 Penulis,
ix
HUBUNGAN ANTARA IKLIM KERJA DENGAN KINERJA KARYAWAN PADA PT.ADI SATRIA ABADI DI YOGYAKARTA
Riskawati
Dra Siti Hafsah Budiarti Flora Grace Putrianti
Fakultas Psikologi Universitas Sarjanawiyata Tamansiswa Yogyakarta ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara iklim kerja dengan kinerja karyawan pada PT.Adi Satria Abadi di Yogyakarta.
Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif korelasional. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 140 karyawan PT.Adi Satria Abadi. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis product moment.
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa iklim kerja memiliki hubungan yang signifikan dengan kinerja karyawan dengan arah hubungan yang positif yang dapat dilihat dari signifikansi sebesar 0,002, hipotesis diterima. Nilai koefisien determinasi variabel iklim kerja dengan kinerja karyawan menunjukkan hasil sebesar (R2) = 0,059 yang artinya iklim kerja memiliki sumbangan efektif sebesar 5,9% terhadap kinerja karyawan dan 94,1% sisanya dipengaruhi faktor lain. Kesimpulan dari penelitian ini adalah ada hubungan yang positif antara iklim kerja dengan kinerja karyawan.
Kata kunci: kinerja karyawan, iklim kerja
x
RELATIONSHIP BETWEEN WORK CLIMATE AND EMPLOYEE PERFORMANCE IN PT. SATRIA ABADI IN YOGYAKARTA
Riskawati
Dra Siti Hafsah Budiarti Flora Grace Putrianti
Faculty of Psychology Sarjanawiyata Tamansiswa University Yogyakarta ABSTRACT
This study aims to determine the relationship between work climate with employee performance at PT. Adi Satria Abadi in Yogyakarta.
This research uses correlational quantitative methods. The sample in this study amounted to 140 employees in PT. Adi Satria Abadi. The data analysis technique used in this study is product moment analysis.
The results of this study indicate that the work climate has a significant relationship with employee performance with a positive relationship direction that can be seen from the significance of 0.002, the hypothesis is accepted. The coefficient of determination of the variable work climate with employee performance shows results of (R2) = 0.059, which means the work climate has an effective contribution of 5.9% to employee performance and the remaining 94.1%
is influenced by other factors. The conclusion of this study is that there is a positive relationship between work climate and employee performance.
Keywords: employee performance, work climate
xi DAFTAR ISI
HALAMAN JUDUL ... i
HALAMAN PENGESAHAN PEMBIMBING ... ii
HALAMAN PENGESAHAN ... iii
PERNYATAAN KEASLIAN SKRIPSI ... iv
HALAMAN PERSEMBAHAN ... v
MOTTO ... vi
KATA PENGANTAR ... vii
ABSTRAK ... ix
ABSTRACT ... x
DAFTAR ISI ... xi
DAFTAR TABEL ... xiii
DAFTAR LAMPIRAN ... xiv
BAB I PENDAHULUAN A. Latar Belakang Masalah ... 1
B. Batasan Masalah... 4
C. Rumusan Masalah ... 4
D. Tujuan Penelitian ... 5
E. Manfaat Penelitian ... 5
F. Keaslian Penelitian ... 6
BAB II TINJAUAN PUSTAKA A. Kinerja Karyawan ... 9
1. Pengertian Kinerja Karyawan ... 9
2. Aspek-Aspek Kinerja Karyawan ... 10
3. Faktor-Faktor yang Berpengaruh Terhadap Kinerja Karyawan ... 11
B. Iklim Kerja ... 14
1. Pengertian Iklim Kerja ... 14
2. Aspek-Aspek Iklim Kerja ... 15
C. Karyawan ... 17
D. Hubungan Antara Iklim Kerja Dengan Kinerja Karyawan ... 18
E. Hipotesis Penelitian ... 20
BAB III METODE PENELITIAN A. Identifikasi Variabel Penelitian ... 21
B. Definisi Operasional Variabel Penelitian ... 21
1. Kinerja Karyawan ... 21
2. Iklim Kerja ... 21
xii
C. Sampel Penelitian ... 22
D. Teknik Pengumpulan Data ... 22
E. Validitas Dan Reliabilits ... 26
1. Validitas ... 26
2. Reliabilitas ... 27
F. Metode Analisis Data ... 28
BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN A. Pelaksanaan Penelitian ... 29
1. Orientasi Kancah ... 29
2. Persiapan Penelitian ... 31
3. Waktu Dan Tempat Penelitian ... 37
B. Hasil Penelitian ... 37
1. Deskripsi Subjek Penelitian ... 37
2. Deskripsi Data Penelitian ... 38
3. Uji Asumsi ... 40
4. Uji Linieritas ... 41
5. Uji Hipotesis ... 41
C. Pembahasan ... 42
BAB V PENUTUP A. Simpulan ... 44
B. Saran ... 44
DAFTAR PUSTAKA ... 46
LAMPIRAN ... 49
xiii
DAFTAR TABEL
Tabel 1. Skoring Skala Iklim Kerja... 24
Tabel 2. Skoring Skala Kinerja Karyawan ... 24
Tabel 3. Blue Print Pembobotan Skala Iklim Kerja ... 25
Tabel 4. Blue Print Sebaran Aitem Skala Iklim Kerja ... 25
Tabel 5. Blue Print Pembobotan Skala Kinerja Karyawan ... 26
Tabel 6. Blue Print Sebaran Aitem Kinerja Karyawan ... 26
Tabel 7. Disribusi Aitem Sahih dan Gugur Skala Kinerja Karyawan... 34
Tabel 8. Blue Print Sebaran Aitem Skala Kinerja Karyawan Bentuk Akhir ... 34
Tabel 9. Disribusi Aitem Sahih dan Gugur Skala Iklim Kerja ... 36
Tabel 10. Blue Print Sebaran Aitem Skala Iklim Kerja Bentuk Akhir ... 36
Tabel 11. Data Deskriptif Variabel Kinerja Karyawan dan Iklim Kerja ... 38
Tabel 12. Rumusan Kategorisasi... 38
Tabel 13. Kategorisasi Variabel Kinerja Karyawan dan Iklim Kerja ... 39
Tabel 14. Hasil Uji Normalitas ... 40
xiv
DAFTAR LAMPIRAN
Lampiran 1 : Sampel Morgan dan Krejcie ... 49
Lampiran 2 : Skala Uji Coba Penelitian ... 50
Lampiran 3 : Skala Penelitian Bentuk Akhir ... 56
Lampiran 4 : Data Uji Coba Penelitian ... 61
Lampiran 5 : Data Penelitian... 66
Lampiran 6 : Data Induk Penelitian ... 78
Lampiran 7 : Uji Validitas dan Reliabilitas Kinerja Karyawan ... 81
Lampiran 8 : Uji Validitas dan Reliabilitas Iklim Kerja ... 84
Lampiran 9 : Hasil Uji Normalitas, Linearitas, dan Hipotesi ... 86
Lampiran 10 : Surat Ijin Penelitian ... 89
Lampiran 11: Surat Balasan Penelitian ... 91
