HUBUNGAN ANTARA KEPUASAN KERJA DENGAN LOYALITAS KARYAWAN PADA CV. ASATEX SURAKARTA HUBUNGAN ANTARA KEPUASAN KERJA DENGAN LOYALITAS KARYAWAN PADA CV. ASATEX SURAKARTA.

(1)

HUBUNGAN ANTARA KEPUASAN KERJA DENGAN LOYALITAS KARYAWAN PADA CV. ASATEX SURAKARTA

S K R I P S I

Diajukan kepada Fakultas Psikologi Universitas Muhammadiyah Surakarta Untuk Memenuhi Sebagian Persyaratan Memperoleh

Derajat Sarjana S-1 Psikologi

Diajukan oleh :

ADE RURY DEWANTO F. 100080094

FAKULTAS PSIKOLOGI

(2)

SKRIPSI

Diajukan kepada Fakultas Psikologi Universitas Muhammadiyah Surakarta Untuk Memenuhi Sebagian Persyaratan Memperoleh

Derajat Sarjana S-1 Psikologi

Diajukan oleh :

ADE RURY DEWANTO F. 100080094

FAKULTAS PSIKOLOGI

(3)

(4)

(5)

v

VISI, MISI DAN TUJUAN FAKULTAS PSIKOLOGI UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA

Visi

Menjadi pusat pendidikan psikologi yang mengedepankan risalah Islam dan Budaya Indonesia .

Misi

Mengembangkan pendidikan psikologi ditingkat sarjana dan magister profesi Mengembangkan sumber daya manusia berbasis pengetahuan psikologi untuk

meningkatkan kesejahteraan masyarakat.

Tujuan

Menjadi Fakultas Psikologi yang terkemuka di Indonesia

(6)

(7)

vii

MOTTO

"Dengan ilmu hidup menjadi mudah, dengan seni kehidupan menjadi indah dan dengan agama kehidupan menjadi terarah dan bermakna"

(H.A. Mukti Ali)

“Jangan menunggu situasi untuk mengajakmu maju, tetapi ajaklah situasi untuk maju bersamamu”

( NN )

(8)

PERSEMBAHAN

Dengan segenap cinta dan do’a Skripsi ini penulis persembahkan teruntuk :

9 Orangtua penulis, atas sentuhan kasih sayang, cinta serta doa yang tiada henti sepanjang rentang kehidupan

9 Para pembaca dan pemerhati psikologi industri

(9)

ix

KATA PENGANTAR

Assalamu’alaikum wr.wb.

Puji syukur Alhamdulillah penulis panjatkan ke hadirat Allah SWT, yang telah melimpahkan segala rahmat dan hidayah-Nya, sehingga penulis dapat menyelesaikan skripsi ini. Penulis menyadari skripsi ini tidak akan dapat selesai tanpa

bantuan dari berbagai pihak, maka dari itu dengan segala kerendahan dan ketulusan hati penulis mengucapkan banyak terima kasih kepada :

1. Dr. Taufik PhD, selaku Dekan Fakultas Psikologi Universitas Muhammadiyah Surakarta yang telah memberikan ijin penelitian kepada penulis.

2. Dr. Moh Amir, M.Si selaku pembimbing skripsi yang telah memberikan saran dan bimbingan dengan sabar sehingga penulis dapat menyelesaikan skripsi ini. 3. Seluruh staf pengajar Fakultas Psikologi Universitas Muhammadiyah Surakarta

yang telah memberi bekal ilmi akademik yang sangat bermanfaat bagi penulis hingga terselesainya studi di Fakultas Psikologi Universitas Muhammadiyah Surakarta.

4. Staf tata usaha dan biro olah data di Fakultas Psikologi Universitas

Muhammadiyah Surakarta yang telah membantu kelancaran studi selama penulis menimba ilmu di Fakultas ini.

(10)

6. Semua pihak yang tidak dapat penulis sebutkan satu per satu yang telah membantu dalam menyelesaikan skripsi ini.

Penulis hanya bisa mengucapkan banyak terimakasih, semoga amal dan

kebaikannya mendapat balasan yang setimpal dari Allah SWT.

Penulis menyadari bahwa apa yang telah penulis susun ini masih banyak kekurangan, namun demikian, penulis berharap semoga karya ini dapat bermanfaat bagi semua pihak yang membutuhkan.

Wassalamu’alaikum wr.wb.

(11)

xi

DAFTAR ISI

Halaman

HALAMAN SAMPUL DEPAN ... i

HALAMAN JUDUL ... ii

HALAMAN PERSETUJUAN ... iii

HALAMAN PENGESAHAN ... iv

HALAMAN VISI – MISI ... v

HALAMAN SURAT PERNYATAAN ... vi

HALAMAN MOTTO ... vii

HALAMAN PERSEMBAHAN ... viii

(12)

2. Aspek-aspek loyalitas ... 11

3. Faktor-faktor yang mempengaruhi loyalitas ... 15

C. Kepuasan Kerja ... 17

(13)

xiii

1. Penentuan subjek penelitian ... 41

2. Pengumpulan data penelitian ... 42

3. Perhitungan daya beda aitem ... 44

C. Uji Asumsi ... 47

D. Analisis Data ... 47

E. Pembahasan ... 49

BAB V PENUTUP A. Kesimpulan ... 52

B. Saran-saran ... 52

(14)

DAFTAR TABEL

Tabel Halaman

1. Penelitian terdahulu ……….. 8

2. Blue print skala loyalitas karyawan ... 36

3. Blue print skala kepuasan kerja ... 37

4. Susunan aitem skala kepuasan kerja daya beda rendah dan tinggi ... 47

5. Susunan aitem skala loyalitas karyawan daya beda rendah dan tinggi ... 48

6. Rangkuman validitas dan reliabilitas skala ... 48

7. Rangkuman hasil analisis data ... 50

(15)

xv

DAFTAR LAMPIRAN

Lampiran Halaman A. Hasil validitas-reliabilitas skala loyalitas karyawan ...

(16)

ABSTRAKSI

Loyalitas kerja perlu mendapat perhatian serius karena loyalitas merupakan suatu aspek psikologis yang mempunyai peranan besar dalam usaha pencapaian tujuan. Karyawan yang memiliki loyalitas tinggi sangat dihargai perusahaan karena perusahaan sangat membutuhkan karyawan yang memiliki dedikasi tinggi terhadap kerja dan perusahaan. Karyawan yang memiliki loyalitas sangat dibutuhkan untuk kelangsungan perusahaan dan dapat menentukan maju mundurnya perusahaan di masa mendatang. Salah satu faktor yang diasumsikan berpengaruh terhadap loyalitas karyawan adalah kepuasan kerja. Hipotesis yang diajukan yaitu ada hubungan positif antara kepuasan kerja dengan loyalitas karyawan, artinya semakin tinggi kepuasan kerja maka semakin tinggi pula loyalitas karyawan kepada perusahaan. Tujuan penelitian ini untuk (1) mengetahui hubungan kepuasan kerja dengan loyalitas karyawan; (2) mengetahui tingkat kepuasan kerja karyawan; (3) mengetahui tingkat loyalitas pada karyawan; (3) mengetahui sumbangan efektif kepuasan kerja terhadap loyalitas karyawan.

Subjek penelitian adalah karyawan CV. ASATEX Surakarta berjumah 50 orang. Metode pengumpulan data menggunakan skala kepuasan kerja dan skala loyalitas karyawan. Metode analisis data menggunakan teknk korelasi product moment.

Berdasarkan hasil analisis korelasi product moment diperoleh koefisien korelasi r sebesar 0,595; p = 0,000 (p < 0,01) berarti ada hubungan positif sangat signifikan antara kepuasan kerja dengan loyalitas. Semakin tinggi kepuasan kerja maka semakin tinggi loyalitas, dan sebaliknya semakin rendah kepuasan kerja maka semakin rendah loyalitas karyawan. Sumbangan kepuasan kerja terhadap loyalitas sebesar 35,4%. Berdasarkan hasil analisis diketahui kepuasan kerja subjek penelitian tergolong tinggi ditunjukkan oleh rerata empirik (RE) sebesar 88,90 dan rerata hipotetik (RH) sebesar 77,5. Loyalitas subjek penelitian tergolong tinggi ditunjukkan oleh rerata empirik (RE) sebesar 123,06 dan rerata hipotetik sebesar = 102,5.