Efek Keadilan Remunerasi, Kompetensi Atasan Dan Kohesivitas Kelompok Terhadap Withholding Effort.
Teks penuh
Dokumen terkait
Hasil penelitian berdasarkan analisis regresi linear berganda menunjukkan bahwa variabel kepercayaan pada atasan dan komitmen karyawan berpengaruh secara positif dan
Hasil penelitian menunjukkan secara simultan komitmen organisasi, keadilan prosedural dan partisipasi penyusunan anggaran berpengaruh signifikan terhadap kinerja manajerial..
pengujian hipotesis yang dilakukan melalui analisis regresi linier, yang menunjukkan bahwa keadilan internal secara tidak signifikan berpengaruh positif terhadap kinerja
Berdasarkan hasil pengujian menunjukkan bahwa keadilan organisasi berpengaruh negatif dan (signifikan) terhadap turnover intention sehingga H2 diterima (signifikan) .Hasil
Hasil penelitian menunjukkan bahwa penilaian kinerja berbasis kompetensi dan KPI mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap persepsi keadilan, ditunjukkan dengan
Hasil penelitian membuktikan bahwa: 1) Keadilan organisasi berpengaruh signifikan negatif terhadap kecurangan, dan 2) Sistem pengendalian intern berpengaruh
Hasil penelitian menunjukkan bahwa keadilan distributif, prosedural, dan interaksional pada penanganan komplain berpengaruh negatif terhadap emosi, emosi negatif
Hasil yang diperoleh pada penelitian ini adalah keadilan organisasi berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention, kepuasan kerja berpengaruh
