1.1Latar Belakang
Perusahaan merupakan salah satu bentuk organisasi formal dan merupakan
wadah dimana sistem kerja sama dilakukan dalam berbagai aktifitas untuk
mencapai tujuan yang sudah ditetapkan agar tujuan perusahaan dapat terwujud.
Maka perusahaan harus menggunakan seluruh sumber daya yang dimilikinya.
Banyak faktor yang mempengaruhi dalam upaya untuk mencapai tujuan dari suatu
perusahaan, faktor itu antara lain: manusia, mesin, metode, material, market, dan
modal. Dimana faktor yang paling penting adalah manusia, karena manusia
merupakan orang yang terlibat langsung dalam menjalankan aktifitas di dalam
suatu perusahaan.
Dalam suatu organisasi, gaya kepemimpinan,etika profesi dan disiplin
merupakan suatu sikap yang berkaitan dengan pengarahan kepada pegawai untuk
melakukan pekerjaan. Hal ini menjadi bagian penting dalam memahami perilaku
kerja pegawai, karena seorang pemimpin harus mengupayakan bagaimana cara
pegawainya dapat melaksanakan pekerjaan itu dengan baik sehingga para pegawai
memiliki prestasi kerja yang baik.
Oleh karena itu, gaya kepemimpinan,etika profesi dan disiplin perlu
diterapkan terhadap karyawan untuk membangkitkan daya gerak dan kemauan
bekerja seseorang untuk melaksanakan suatu pekerjaan yang merupakan suatu
keinginan dan kebutuhan dari karyawan itu bersifat material sedapat mungkin
harus dipenuhi.
Gaya kepemimpinan merupakannorma perilaku yang digunakan oleh
seseorang pada saat orang tersebut mencoba mempengaruhi perilaku orang lain
seperti yang ia inginkan. karena itu, seorang pemimpin sangat dibutuhkan dalam
suatu organisasi untuk mengupayakan bagaimana pegawainya dapat
melaksanakan pekerjaan dengan baik sehingga pegawai memiliki pestasi kerja
yang baik.
Etika profesi merupakan sikap hidup berupa keadilan untuk memberikan
pelayanan profesional terhadap masyarakat dengan penuh ketertiban dan keahlian
sebagai pelayanan dalam rangka melaksanakan tugas berupa kewajiban terhadap
masyarakat.Oleh karena itu, untuk mendapatkan salah satu pekerjaan impian
dengan memahami pentingnya etika profesi.
Disiplindiartikan sebagai kepatuhan terhadap peraturan (hukum) atau tunduk
pada pengawasan, dan pengendalian, yang mana disiplin sebagai latihan yang
bertujuan mengembangkan diri agar berperilaku tertib.
Prestasi kerja merupakan tolak ukur didalam melihat kemampuan seorang
karyawan dalam melakukan pekerjaannya. Namun demikian, prestasi kerja dapat
dicapai dengan adanya gaya kepemimpinan,etika profesi dan disiplin dalam
melaksanakan pekerjaan yang diberikan pimpinannya akan dilaporkan hasilnya
kembali. Pegawai mudah untuk berprestasi bila ada kemauan, keinginan untuk
Dengan demikian pemberian gaya kepemimpinan,etika profesi dan disiplin
harus dilaksanakan sedemikian rupa untuk mampu menciptakan semangat kerja
yang baik dan pada akhirnya dapat digunakan sebagai alat yang positif bagi
peningkatan disiplin kerja.
Dari latar belakang inilah penulis merasa tertarik untuk menulis tentang
gaya kepemimpian dan disiplin, yang berjudul “PENGARUH GAYA
KEPEMIMPINAN,ETIKA PROFESI DAN DISIPLIN TERHADAP PRESTASI
KERJA PEGAWAI PADA BAGIAN PROFESI AKUNTANSI (PPAK)
FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNIVERSITAS SUMATERA UTARA”.
1.2Rumusan Masalah
Untuk mengetahui bagaimana cara seorang pemimpin mengunakan pengaruh
gaya kepemimpinan, etika profesi dan disiplin kerja di bagian Pendidikan Profesi
Akuntansi (PPAK) Universitas Sumatera Utara.
1.3Tujuan Penelitian
Untuk mengetahui bagaimana pengaruh gaya kepemimpinan di bagian
Pendidikan Profesi Akuntansi (PPAK) Universitas Sumatera Utara dan penerapan
etika profesi dalam meningkatkan prinsip moral dasar atau norma-norma etis di
Perusahaan/Instansi, selain itu faktor – faktor yang mendukung disiplin kerja
karyawan dan sistem di bagian pendidikan profesi akuntansi (PPAK) dalam
1.4Manfaat Penelitian
1. Sebagai masukan untuk bagian Profesi Akuntansi (PPAK) FAKULTAS
EKONOMI DAN BISNIS UNIVERSITAS SUMATERA UTARA dalam
mengolah sumber daya manusia.
2. Sebagai bahan pertimbangan pada bagian PROFESI AKUNTANSI (PPAK)
FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNIVERSITAS SUMATERA
UTARA dalam meningkatkan efektifitas kinerja karyawan agar dapat
menjalankan sistem gaya kepemimpinan,etika profesi dan disiplin kerja yang
kurang baik menjadi lebih baik.
3. Sebagai bahan acuan bagi mahasiswa Universitas Sumatera Utara untuk
menyelesaikan Tugas Akhir dimasa yang akan datang.
4. Menambah wawasan serta pengetahuan pembaca dan penulis sendiri
mengenai gaya kepemimpinan,etika profesi dan pendisiplinan diri.
5. Sebagai bukti bahwa mahasiswa-mahasiswi tersebut memang sudah mampu
untuk mengaplikasikan ilmu pengetahuan yang didapat kedalam suatu Tugas
Akhir.
1.5Jadwal Kegiatan dan Sistematika Penulisan 1) Jadwal kegiatan
Dalam penulisan Tugas Akhir ini, penulis membuat jadwal kegiatan yang
Tabel 1.1
Jadwal kegiatan Agustus 2014 sampai September 2014
NO KEGIATAN
Pada kegiatan pengumpulan data, penulis melakukan pengumpulan data
selama satu bulan, dimulai tanggal 06 Agustus 2014 sampai 06 Sepetember 2014,
sejak disetujuinya judul Tugas Akhir oleh Ketua Program Studi DIII
Kesekretariatan. Setelah melakukan penelitian, penulis akan memulai penulisan
laporan yang akan dikemas dalam bentuk Tugas Akhir. Dimana dalam
penulisannya, penulis akan dibimbing oleh dosen pembimbing agar penulisan
laporan sesuai dengan judul dan materi pembahasan.
2) Sistematika Penulisan
Penulis akan memberikan gambaran rencana isi dari penulisan Tugas Akhir
yang dapat membuat lebih terarah penulis membagi luas pembahasan Tugas Akhir
ini dalam empat bab, yang dianggap cukup memadai untuk mengemukakan hal
yang dianggap penting dan relevan dengan judul Tugas Akhir yang dimaksud,
dengan tujuan agar penulisan tugas akhir ini dapat lebih terarah dan sistematis.
BAB I : PENDAHULUAN
Di dalam bab ini, penulis akan menguraikan tentang latar belakang,
permasalahan, tujuan penelitian dan rencana yang terjadi dari jadwal kegiatan
dan sistematika penulisan.
BAB II :PROFIL PERGURUAN TINGGI
Dalam bab ini penulis akan menguraikan tentang sejarah singkat instansi,
struktur organisasi dan personalia, uraian tugas (Job Description), kinerja
usaha terkini dan rencana kegiatan Fakultas Ekonomi Universitas Sumater
Utara.
BAB III : PEMBAHASAN
Penulis akan memberikan gambaran tentang isi yang membuat lebih
terarahnya penulisan Tugas Akhir ini. Penulis membagi Tugas Akhir ini dalam
empat bab, yang dianggap cukup memadai untuk mengembangkan hal yang
dianggap penting dan relevan dengan judul tugas akhir yang dimaksud, dengan
tujuan agar penulisan tugas akhir ini dapat lebih terarah dan sistematis. Adapun
uraiannya adalah sebagai berikut: dalam bab ini penulis akan menjelaskan
mengenai gaya kepemimpinan, etika profesi dan disiplin kerja pada Pendidikan
BAB IV : KESIMPULAN DAN SARAN
Dalam bab ini penulis akan memberikan kesimpulan berdasarkan
uraian terdahulu dan memberikan saran-saran tentang pengaruh gaya
kepemimpinan, etika profesi dan disiplin kerja pada Pendidikan Profesi
Akuntansi Fakultas Ekonomi dan Bisnis dalm hal mendukung efektifitas kerja
para pegawai pada Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Sumatera Utara
yang bertitik tolak dari pengumpulan data dan pembahasan yang dilakukan
dimana diharapkan dapat memberikan masukan yang bermanfaat bagi
Pendidikan Profesi Akuntansi Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas
