• Tidak ada hasil yang ditemukan

Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Etika Profesi Dan Disiplin Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Pada Bagian Pendidikan Profesi Akuntansi (PPAK) Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Sumatera Utara

N/A
N/A
Info
Unduh - Bebas
Protected

Academic year: 2017

Membagikan "Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Etika Profesi Dan Disiplin Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Pada Bagian Pendidikan Profesi Akuntansi (PPAK) Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Sumatera Utara"

Copied!
1
0
0

Memuat.... (Lihat teks lengkap sekarang)

Unduh sekarang ( 1 Halaman )

Teks penuh

(1)

64

DAFTAR PUSTAKA

Anwar Prabu Mangkunegara,2005.Manajeman Sumber Daya Manusia. Bandung: Remaja Rosdakarya

Batens,2003. Etika Profesi. Bandung: Tantangan membangun Manusia, Bumi Aksara.

Daft,2010. Era Baru Manajemen. Jakarta: Salemba Empat

Handoko,2001. Strategi Pendisiplinan Diri. Depok: Quitum Media

Hasibuan S.P. Malayu H.Drs, 2003, Manajemen Personalia dan Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Rineka Cipta.

Hubbies,2006. Disiplin Tanpa Teriakan Atau Pukulan. Yogyakarta: Fajar Pustaka

Marshall,2011. Pelatihan Dasar Kepemimpinan. Yogyakarta:Gloria Usaha Mulia

Mondy,2008. Kepemimpinan Yang Sukses Dalam Seminggu. Erlangga

Prayitno,2003. Etika Bisnis dan Profesi. Yogyakarta: Cv. Andi Offiset.

Rivai,2000. Kepemimpinan Dan Perilaku Organisasi. Rajafindo Persada

Rustiyanto,2009. Etika Profesi Kependidikan. Yogyakarta: Alfa Media

Sastrohadiwiryo,2001. Perjanjian Kerja. Jakarta: Dss Publising

Siagian,2003. Berani Menerapkan Disiplin. Jaksel: One Eart Media

Sanusi,2009. Kepemimpinan dalam Manejeman. Jakarta: Sumber Daya Manusia, BPFE

Sudarmo,2010. Pemimpin dan Kepemimpinan. Jakarta: Manajeman Sumber Daya Manusia, Remaja Rosdakarya.

Suradinata,2000. Disiplin adalah jabatan yang menghubungkan anda terhadap kesuksesan. Bogor, Ghalia Indonesia.

Sutikno,2014. Pemimpin Dan Kepemimpinan. Gramedia Penerbit Utama

Referensi

Unduh sekarang ( PDF - 1 Halaman - 521.11 KB )

Dokumen terkait

Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Kompensasi Terhadap Prestasi Kerja Pegawai pada UPT. Balai Pengujian dan Sertifikasi Mutu Barang Medan

Pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kepuasan kerja dan kinerja dengan komitmen organisasi sebagai variabel intervening ( studi pada PT. Yudhistira Ghalia Indonesia

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN PARTISIPATIF DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI. (Study Pada Pegawai PT. Pos Indonesia kab.

Skripsi berjudul Pengaruh Gaya Kepemimpinan Partisipatif dan Disiplin Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai (Study Pada Pegawai PT. Pos Indonesia kab. Banyuwangi), telah

Pengaruh Gaya Kepemimpinan Situasional dan Disiplin Kerja Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Pada Sekretariat Daerah Kabupaten Kutai Timur

situasional dan Disiplin kerja mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap prestasi kerja pegawai pada Sekretariat Daerah Kabupaten Kutai Timur, dengan kata lain

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN SITUASIONAL DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA PEGAWAI PADA SEKRETARIAT DAERAH KABUPATEN KUTAI TIMUR

Secara simultan atau bersama-sama variabel Gaya kepemimpinan situasional dan Disiplin kerja mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap prestasi kerja pegawai pada

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA PEGAWAI PADA DINAS PERHUBUNGAN PROVINSI KEPULAUAN BANGKA BELITUNG

“Dengan ini saya menyatakan bahwa dalam skripsi saya yang berjudul “Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Disiplin Kerja terhadap Prestasi Kerja Pegawai pada Dinas Perhubungan

Pengaruh gaya kepemimpinan dan disiplin kerja terhadap prestasi kerja pegawai pada Dinas Perhubungan Provinsi Kepulauan Bangka Belitung - Repository Universitas Bangka Belitung

Adalah mahasiswa Fakultas Ekonomi Universitas Bangka Belitung yang sedang menyusun skripsi dengan judul “Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Disiplin Kerja Terhadap Prestasi

Pengaruh Disiplin Kerja, Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai (Study Kasus Dinas Perindustrian Dan Perdagngan Provinsi Sumatera Utara)

Berdasarkan pengertian diatas, dapat disimpulkan bahwa disiplin adalah prilaku seseorang yang sesuai dengan peraturan, prosedur kerja yang ada atau disiplin adalah sikap, tingkah laku,

Institutional Repository Universitas Islam Sumatera Utara: PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI KANTOR DINAS SOSIAL KOTA MEDAN

Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel disiplin kerja memiliki pengaruh terhadap kinerja pegawai dan dapat digambarkansebagai berikut: Gambar 2.1 Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap