• Tidak ada hasil yang ditemukan

Pengaruh Leader Member Exchange dan Keadilan Organisasi Terhadap Komitmen Organisasional Karyawan Harian Orbit Medan

N/A
N/A
Protected

Academic year: 2017

Membagikan "Pengaruh Leader Member Exchange dan Keadilan Organisasi Terhadap Komitmen Organisasional Karyawan Harian Orbit Medan"

Copied!
4
0
0

Teks penuh

(1)

93 DAFTAR PUSTAKA

Buku:

As’ad, M, 2010. Kepemimpinan Efektif dalam Perusahaan, Edisi 2, Liberty, Yogyakarta.

Connell, P.W, 2005. Tranformational Leadership, Leader Member Exchange and Organizational Citizenship Behavior : The Role of Motives, Dissertation.

Gozali, Imam, 2011. Aplikasi Analisa Multivariat dengan Program SPSS, Edisi Kelima, Badan Penerbit Universitas Diponegoro, Semarang.

Gibson, James L. et al., 2009. Organizational Behavior, Structure, Processes,

Richard D, Irwin Inc.

Greenberg, Jerald, 2009. Managing Behavior in Organization, Fourth Edition, Prentice Hall, London.

Greenberg, Jerald, 2008. Managing Behavior in Organization, Fifth Edition, Prentice Hall, London.

Griffin, Ricky W, 2010. Manajemen Jilid 2, Erlangga, Jakarta.

Griffin, Ricky W, 2010. Manajemen Personalia, Erlangga, Jakarta.

Ivancevich, John M, Robert Kenopaske, dan Michael Matteson, 2007. Perilaku dan Manajemen Organisasi, Edisi Ketujuh, Erlangga, Jakarta.

Kreitner, R. dan Angelo Kinicki, 2008. Organizational Behavior, Fifth Edition,

Mc Graw Hill Companies Inc., USA.

Kuncoro, Mudrajat, 2009. Metode Riset untuk Ekonomi dan Bisnis, Erlangga, Jakarta.

Luthans, Fred, 2012. Perilaku Organisasi, Andi, Yogyakarta.

Luthans, Fred, 2008. Perilaku Organisasi, Edisi 10, Andi, Yogyakarta.

Mathis, R. L. dan Jakson, 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia Jilid 1 dan 2,

Salemba Empat, Jakarta.

(2)

94 Miner, Jhon B., 2007. Organizational Behaviour 4. From Theory to Practice, ME

Sharpe Inc., USA.

Muchlas, M., 2005. Perilaku Organisasi, Gadjah Mada university Press, Yogyakarta.

Muchinsky, Paul M., 2005. Psychology Applied to Work. The Dorsey Press, Chicago.

Munandar, A.S., 2004. Peran Budaya Organisasi dalam Peningkatan untuk Kinerja Perusahaan, Bagian Psikologi Industri & Organisasi Fakultas Psikologi UI, Jakarta.

Panggabean, Mutiara S., 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia, Ghalia Indonesia, Bogor.

Pasolang, Harbani, 2008. Kepemimpinan Birokrasi. Alfabeta. Bandung.

Robbins, Stephen P., 2007. Perilaku Organisasi, Edisi 8, Prentice Hall, Jakarta.

Robbins, Stephen P., 2008. Perilaku Organisasi, Edisi 9, Prentice Hall, Jakarta.

Robbins, Stephen Pdan Timothy A. Judge, 2008. Organizational Behaviour, Salemba Empat, Jakarta.

Situmorang, Syafizal Helmi, Doli M. Ja’far Dalimunthe, Muslich Lutfi, dan Syahyunan, 2008. Analisa Data Penelitian: Menggunakan Program SPSS, USU Press, Medan.

Situmorang, Syafrizal Helmi, dkk, 2014. Analisa Data: Untuk Riset Manajemen dan Bisnis, Edisi Ketiga, USU Press, Medan.

Skitka, L. J. and Bravo J., 2005. An Accessible Identity Approach to Understanding Fairness in Organizational Setting. What Motivates Fairness in Organization?, CT: Information Age Publishing, Greenwich.

Sopiah, 2008. Perilaku Organisasi, Andi, Yogyakarta

Sugiyono, 2008. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D, Alfabeta, Bandung.

Sugiyono, 2008. Metode Penelitian Bisnis, Alfabeta, Bandung.

Yukl, Gary, 2010. Kepemimpinan dalam Organisasi, Edisi Kelima, PT. Indeks, Jakarta

Yuwono, dkk, 2005. Psikologi Industri dan Organisasi, Universitas Airlangga, Surabaya.

(3)

95 Jurnal:

Anggreani, Erin dan Drs. Ec. Eddy M. Sutatnto, 2013. “Pengaruh Leader Member Exchange Terhadap Kepuasan Kerja, Motivasi, dan Komitmen Organisasional Karyawan Departemen Penjulan PT. Matahari Departement Store”, Jurnal Manajemen Bisnis. Volume 1 Nomor 1 April 2013

Aquino, K., M. U. Lewis dan Bradfield, 1998. “Justice Construct, Negative Affectivity and Employee Deviance: A Propose Model & Empirical Test”, Journal of Organizational Behavior. Volume 20 Nomor 2 hal 1073-1091.

Ariani, Dorothea Wahyu, 2012, “Leader Member Exchange as a Mediator of The

Effect of Job Satisfaction on Affective Organizational Commitment: An Empirical Test”, International Journal of Management. Volume 29 Nomor 1 hal 46-56.

Cohen-Carash, Y and P.E. Spector, 2001. “The Role of Justice in Organizations: A Meta-Analysis”, Journal of Organization Behavior and Human Decision Processes. Volume 86 Nomor 2 hal 278-321.

Colquitt, J.A, 2001. “On The Dimentionalty of Organizational Justice: A Construct Validationof Measure”, Journal of Applied Psychology. Volume 86 Nomor 3 hal 386-400.

Colquitt, J. A, M. J. Wesson, C.O. Porter, D.E Conlon, and K. Y. Ng, 2001. “Justice At The Millenium: A Meta-Analytic Review of 25 Years of Organizational Justice Research”, Journal of Applied Psychology. Volume 86 Nomor 3 hal 425-445.

Cropanzano, R, Z. S. Byrne, D.R. Bobocel and D. E. Rupp, 2001. “Moral Virtue,

Fairness Heuristics, Social Entities and Other Denizens of Organizational Justice”. Journal of Vacational Behavior. Volume 58 Nomor 1 hal 164-209.

Cropanzano, R, David E. Bowen, Stephen W. Gillilad, 2007. “The Management of Organizational Justice”, Journal of Management Perspectives. Volume 21 Nomor 4 hal 34-38.

Foster, R.D, 2010. “Resistance, Justice, and Commitment to Change”, Human Resoucers Development Quarterly. Volume 21 Nomor 1 hal 3-39.

Greenberg, J, 1987. “Determination of Preceived Fairrnes Of Performance Evaluation”. Journal of Applied Psychology. Volume 71 Nomor 2 hal 340-342.

Holcomb, David Duwayne, 2009. “An Extension of Leader Member Exchange Beyond The Member to Direct Meneger Dyad and Their Corraletion To The Member’s Organizational Commitment”. Dissertation Bussiness Management and Organizations.

(4)

96 Kristanto, Sentot, 2013. “Pengaruh Keadilan Organisasional Terhadap Kepuasan Kerja dan Dampaknya Terhadap KOmitmen dan Intensi Keluar Di PT. Indonesia Power UBP Bali”. Tesis, Universitas Udaya Denpasar

Long, P, 1985. “The Uniequal Opportunities in Personal Management”, Equal Opportunities International. Volume 4 Nomor 2 hal 5-9.

Organ, D. W and Lingl, A, 1995. “Personality, Satisfaction and Organization Citizenship Behavior”, Journal of Social Psychology. Volume 3 Nomor 135 hal 339-350.

Prasetyadi, Amiruddin, 2011. “Pengaruh Leader Member Exhange Terhadap Komitmen Organisasio PT. Midian Karya Pasuruan”, Jurnal Manajemen Bisnis, Volume 1 Nomor 1 Edisi April 2011

Runing, Hunik Sri, 2011. “Jarak Kekuasaan Sebagai Pemoderasi Pengaruh Keadilan Organisasional Terhadap Komitmen Karyawan Pada Supervisor”, Jurnal Manajemen Teori dan Terapan. Volume 4 Nomor 3 hal 25-36

Referensi

Dokumen terkait

 Karakteristi fisik dan non-fisik Kota Denpasar dapat dilihat dari bentuk topografi, penggunaan lahan, pengaruh kosmologi tradisional dalam penataan ruang,.

In this method, place names and common keywords were represented separately, and some of the spatial relations related to web pages crawling were used in the

Second, the above-mentioned shortest distance is regarded as cost to carry out Least-Cost Path Analysis so as to get a group of terrain features lines having the least

Hasil dari penelitian ini menunjukkan responden yang menjadi nasabah pada Bank Sumut, BCA, BNI, BRI dan Bank Mandiri menyatakan unsur keamanan dan pelayanan sudah cukup baik..

Untuk perencanaan jalan raya yang baik, bentuk geometriknya harus ditetapkan sedemikian rupa sehingga jalan yang bersangkutan dapat memberikan keamanan dan kenyamanan bagi

Penulisan Ilmiah ini juga menggunakan Microsoft Visual Basic 6.0 sebagai interface dan membahas cara-cara pembuatan suatu aplikasi pengolah data dengan menggunakan

Ada empat kondisi yang menentukan berhasilnya orang lanjut usia dalam menyesuaikan diri terhadap kehidupan di panti wredha yaitu: pertama, apabila pria atau wanita yang masuk ke

Berdasarkan besarnya nilai biaya proyek, maka besarnya mark-up yang memberikan harapan untuk memenangkan tender pada Metode Gates yaitu berkisar dari 6%