DAFTAR PUSTAKA
Allen, N. J. & Meyer, J. P. (1997). Commitment in the workplace theory research and application, California, Sage Publication.
Al-Ahmadi, H (2009). Factors affecting performance of hospital nurses in riyadh region, saudi rabia. International Journal of Health Care Qualtiy Assurance, Vol. 22, No. 1, 2009, pp. 40-54.
Amstrong, M. (2010). Human resource management. Great Britain and The United States: Kogan Page Limited
Annisa Rahmawati. (2012). Efektifitas organisasi dan impelementasi program corporate social responsibility PT. Indocement Tunggal Prakarsa TBK. Institut Pertanian Bogor.
Arikunto, S. (2013). Prosedur penelitian suatu pendekatan praktik. Rineka Cipta, Jakarta.
As’ad M. (1989). Psikologi industri. Yogyakarta:Liberty.
Asim, M. (2013). Impact of motivation on employee performance with effect of training: specific to education sector of pakistan. International Journal of Scientific and Research Publications. Volume 3, Issue 9, 1ISSN 2250-3153
Azwar, S. (2012). Metode penelitian. Yogyakarta. Pustaka Belajar.
Badi'ah, & dkk. (2009). Hubungan motivasi perawat dengan kinerja perawat di ruang rawat inap rumah sakit daerah panembahan senopati bantul tahun 2008. Jurnal Manajemen PelayananKesehatan , 74-82.
Bernardin, H. J., & Joyce, E. A. R. (1993). Human resource management. Singapore: McGraw Hill Inc.
Blumberg, M, & Charles D. Pringle. (1982). The missing opportunities in organizational research: some implications for a theory of work performance. Academy of management Review. Vol. 7:4, Hal.560-569.
Camilleri, E. (2004). Organizational commitment, motivation and performance in the public sector. The Case of Malta. ProQuest Dissertation and Theses; 2004; ABI/INFORM Complete. Pg. n/a.
Cascio, W. F. (2003). Managing human resources productivity, quality of work life, profits (6th ed). Colorado: Mc.Graw Hills.
Darufitri, K. (2002). Pengaruh motivasi, iklim organisasi, EQ dan IQ terhadap kinerja karyawan: Studi Kasus DPU dan Setda Kabupaten Bantul. Sinergi, Vo.4, No.2, Hal.41-48.
Darmawan. (2013). Prinsip-prinsip perilaku organisasi, Surabaya. JP Books Group.
Dessler, G. (2013). Manajemen sumber daya manusia. Edisi kesepuluh. Jakarta: PT. Indeks
Fauzi, A. Y. M. S & Abdullah, B. (2010). Manajemen sumber daya manusia untuk perusahaan, Jakarta, Rajawali Pers.
George M. J. & Gareth R. J. (2012). Organizational behavior 6th edition. Harlow: Pearson Education.
Gibson, J. L. (1997). Perilaku organisasi, struktur dan proses. Jakarta: Erlangga.
Gillies, D. A. (1996). Manajemen keperawatan suatu pendekatan sistem, Edisi 2. Alih bahasa: Sukmana, D & Sukmana, R. W. Philadelphia: W. B. Saunders Company.
Gomes, F. C. (2003). Manajemen sumber daya manusia. Yogyakarta: Andi.
Guntur, W. P. (2012). Pengaruh person – organization fit, kepuasan kerja dan komitmen organisasi terhadap kinerja perawat. Mangement Analysis Journal 1 (1) 2012 . Universitas Negeri Semarang.
Hasibuan, M. S. P. (1996). Organisasi dan motivasi dasar peningkatan produktivitas, Jakarta: PT Bumi Aksara.
Hasibuan, M. S. P. (2003). Manajemen dasar pengertian dan masalah. Jakarta: Bumi Aksara.
Hasmoko, Emanuel Vensi. (2008). Analisis faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja klinis perawat berdasarkan penerapan sistem pengembangan manajemen kinerja klinis (SPMKK) di ruang rawat inap rumah sakit panti wilayah citarum semarang tahun 2008. Tesis. Program Studi Magister Ilmu Kesehatan Masyarakat Konsentrasi Administrasi Rumah Sakit, Program Pasca Sarjana Universitas Diponegoro Semarang.
Hidayat, A. A. A. (2008). Pengantar konsep dasar keperawatan. Jakarta: Salemba Medica.
Hikmet, N. G. (2009). Pengaruh faktor kepemimpinan individual dan organisasi terhadap motivasi perawat dalam pengisian rekam medik di ruang rawat inap Rumah Sakit Haji Medan. Tesis. USU.
Umar, H. (2002). Evaluasi kinerja perusahaan. Jakarta: Gramedia Pustaka Utama.
Ismani. N. (2001). Etika keperawatan. Jakarta: Widya Medika.
Ilyas, Y. (2001). Kinerja, teori penilaian dan penelitian, pusat kajian ekonomi kesehatan. Depok: FKM Universitas Indonesia.
Khoir, A. M. (2011). Pengaruh kepemimpinan kepala ruangan terhadap motivasi kerja perawat pelaksana di Rumah Sakit Malahayati Medan. Tesis. USU.
Koontz, H., Cyril, O., & Heinz, W. (1986). Manajemen. Jilid 2. Terjemahan: Gunawan Hutauruk. Jakarta: Penerbit Erlangga.
Kopelman, R. E. (1986). Managing productivity in organization. Singapore: Mc Graw Hill Book Company.
Kritner, R. & Kinicky, A. (2014). Perilaku organisasi (organizational behavior), Jakarta, Salemba Empat.
Letham G. (1981). Behavioral strategis to improve productivity. Organization Dynamic Winter Amacon
Locke, E.A., Latham, G.P. (1991). A theory of goal setting and task performance. Prentice Hall, Englewood Cliffs, New Jersey.
Luthans, F. (2006). perilaku organisasi. Yogykarta: Penerbit Andi.
Mangkuprawira, S. (2011). Manajemen sumber daya manusia strategik, Bogor, Penerbit Ghalia Indonesia.
Manullang, M & Marihot. M. (2004). Manajemen personalia. Yogyakarta: Gajah Mada University Press.
Marizar, Eddy S. (2005). Designing furniture. Yogyakarta: Media Pressindo.
Marquis, B. L., & Huston, C. J. (2010). Kepemimpinan dan manajemen keperawatan teori dan aplikasi. Jakarta: EGC.
Marquis, B.L., & Houston, C.J. (2011). Leadership roles and management function in nursing: theory and applications (6th.ed). Lipincott: Philadelphia.
Mathis, L. R. & Jackson, H. J. (2002). Human resource management. Jakarta: Selemba Empat.
Moeheriono. (2012). Indikator kinerja utama bisnis dan publik. Jakarta: Raja Grafindo Persada.
Morrisey, G. L. (1983). Performance appraisals in business and industry. Canada: Addison-Wesley Publishing.
Mulyono, M. H., Hamzah, A., & Abdullah, A. A. (2012). Faktor yang berpengaruh terhadap kinerja perawat di Rumah Sakit Tingkat III 16.06.01 Ambon. Journal UNHAS.
Nasrin, N., Zhila, A.S., Eznollah, A., Hamid, A.M. (2014). Problems of clinical nurse performance appraisal system: A Qualitative Study. Asian Nursing Research. Vol. 8. p.15-22
Nikpeyma, et al (2014). Problem of clinical nurse performance appraisal system: A qualitative study. Asian Nursing Research 8 (2014) 15-12.
Notoadmodjo, S. (2003). Pengantar kesehatan masyarakat edisi 2. Jakarta: Rineka Cipta.
______________. (2009). Pengembangan sumber daya manusia. Jakarta: Rineka Cipta
Nursalam. (2002). Manajemen keperawatan aplikasi dalam praktik keperawatan profesional, Jakarta : Salemba Medika
_______. (2002). Konsep dan penerapan metodologi penelitian ilmu keperawatan, Jakarta : Salemba Medika
_______. (2010). Manajemen keperawatan aplikasi dalam praktek keperawatan profesional edisi ke-3. Jakarta: Salemba Medika.
_______. (2012). Manajemen keperawatan aplikasi dan praktek keperawatan professional. Jakarta: Salemba Medica.
Polit, D. F., & Beck, C. T. (2012). Nursing: generating and assessing evidence for nursing practice. (9th ed.). Philadelpia: Lippincott.
Profil RSU. Imelda Pekerja Indonesia Medan. (2016). Medan.
Ridwan. (2006). Dasar-dasar statistika. Bandung. Alfabeta.
Rivai, V, & Basri, A. F. M. (2005). Performance appraisal sistem yang tepat untuk menulai kinerja karyawan dan meningkatkan daya saing perusahaan. Jakarta: Raja Grafindo Persada.
Rivai, V, dkk. (2011). Corporate performance management dari teori ke praktek solusi tepat dan mudah memajukan perusahaan dengan menilai kinerja perusahaan. Jakarta: Ghalia Indonesia.
Robbins, S, P., & Judge, TA. (2008). Perilaku organisasi. Terjemahan. Jakarta: Salemba Empat.
Robbins, S, P., & Coulter, M. (2007). Manajemen . Jakarta: PT Indek.
Robbins, S, P., & Coulter, M. (2012). Management. Inc Prentice Hall, One Lake Street: Prentice Hall Pearson Education
Sidharta, N. & Meily, M. (2011). Dampak komitmen organisasi dan kepuasan kerja terhadap tunover intention: studi empiris pada karyawan bagian bperator di salah satu perusahaan garment di cimahi. Jurnal Manajemen, Vol. 10.
Siswanto Sastrohadiwiryo. (2003). Manajemen tenaga terja indonesia. Jakarta: Bumi Aksara.
Sitorus, R., & Panjaitan, R. (2011). Manajemen keperawatan: manajemen keperawatan di ruang rawat inap. Jakarta: Sagung Seto.
Steers, R.M., & Porter, L.W., (1987). Motivation and work behavior. USA: McGraw-Hill inc.
Stephen P. R., & Timothy A.J., (2013). Organizational behavion15th ed. New Jersey: Pearson Education, Inc. , publishing as Prentice Hall
Sugiyono. (2010). Statistik untuk penelitian. Bandung. CV. Alfabeta.
Soekidjan. (2009). Manajemen sumber daya manusia, Jakarta, Bumi Aksara.
Sunarto. (2005). Manajemen karyawan. Yogyakarta: AMUS.
Suprihanto, J. (1996). Perilaku organisasional. Yogyakarta: Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi YKPN.
Susan, W. M., Gakure, R. W., & Waititu, A. G. (2012). Influence of motivation on performance in the public security sector with a focus to the police force in nairobi. Kenya. International Journal of Business and Social Science, Vol. 3 No. 23.
Suyanto. (2009). Mengenal kepemimpinan dan manajemen keperawatan di rumah sakit. Yogyakarta: Mitra Cendikia Press.
Swanson, R. (2005). Performance is the key, Journal Human Resource Development Quarterly, 6(2), 221-235.
Triwibowo, C. (2013). Manajemen pelayanan keperawatan di rumah sakit. Jakarta: Trans Info Media
Verma, Rajeev & Verma Jyoti. (2012). The role of motivation as a moderator of the job demand-burnout-performance relationship among service employees in a social marketing campaign. Nirma University Journal. Decision, Vol. 39, No. 3, December, 2012.
Wahyuni, A., S., & Azhar, C. (2011). Statistika kedokteran. Jakarta Timur: Bamboedoea Communication.
Wahyudi. I. (2010). Hubungan persepsi perawat tentang profesi keperawatan, kemampuan dan motivasi kerja terhadap kinerja perawat pelaksana di RSUD dr. Slamet Garut. Tesis. FIK UI. Depok
Wibowo. (2015). Perilaku dalam organisasi, Jakarta, Rajawali Pers.
Winardi. (2011). Motivasi dalam manajemen. Jakarta: Grafindo Persada.
Yani, M. (2012). Manajemen sumber daya manusia, Jakarta, Penerbit Mitra Wacana Media.
Yani Indrastuti. (2010). Analisis hubungan perilaku caring dan motivasi dengan kinerja perawat pelaksana menerapkan prinsip etik keperawatan dalam asuhan keperawatan di RSUD sragen tahun 2010. Tesis. Depok: Universitas Indonesia.
