• Tidak ada hasil yang ditemukan

Sistem Pendukung Keputusan Penilaian Mutu Kepegawaian Menggunakan Metode Pendekatan Topsis

N/A
N/A
Protected

Academic year: 2017

Membagikan "Sistem Pendukung Keputusan Penilaian Mutu Kepegawaian Menggunakan Metode Pendekatan Topsis"

Copied!
1
0
0

Teks penuh

(1)

DAFTAR PUSTAKA

Bonczek, R.H., Holsapple, C.W. & Whinston, A.B. The Evolving Roles of Models in Decision Support Systems. Decision Sciences 11(2): 337 – 356.

Darudiato, S. 2007. Analisis dan Perancangan Sistem Informasi Sumber Daya Manusia PT. Maju Bersama : Studi kasus rekrutmen, pelatihan dan penilaian kinerja karyawan. Prosiding Seminar Nasional Aplikasi Teknologi Informasi 2007. J-17 - J-21. (Online) http://journal.uii.ac.id/index.php/Snati/article/ viewFile/1720/1501 (12 Oktober 2014).

Dick, G. 2002. The Performance Appraisal Question and Answer book: A survival guide for managers. American Management Association: New York.

Hasibuan, N.K. 2011. Sistem Pendukung Keputusan Pemilihan Laptop dengan Metode AHP dan TOPSIS. Skripsi. Universitas Sumatera Utara.

Imbar, R.V. & Hartanto, B.S. 2011. Aplikasi Sistem Informasi Sumber Daya Manusia dengan Fitur DSS Menggunakan Metode TOPSIS pada PT.X. Jurnal Informatika. 7(2): 125 – 144.

Kadarsah, M. & Ramdhani, M.A. 1998. Sistem Pendukung Keputusan : Suatu wacana struktural idealisasi dan implementasi konsep pengambilan keputusan. Remaja Rosdakarya : Bandung.

Manurung, P. 2010. Sistem Pendukung Keputusan Seleksi Penerima Beasiswa dengan Metode AHP dan TOPSIS : Studi kasus FMIPA USU. Skripsi. Universitas Sumatera Utara.

Mulyana, M. 2011. Penilaian Kinerja dan Pengembangan Pegawai PT Bank Negara Indonesia (persero) tbk. (Online) https://moebarak.files.wordpress.com/2011/ 06/sistem-penilaian-kinerja-dan-pengembangan-pegawai.pdf (12 Oktober 2014).

Pierce, J.L., Gardner, D. & Dunham, R.B. 2002. Management and Organizational Behavior: An intergrated perspective. 1st Edition. South-Western College: California.

Pierce, J.L., Gardner, D. & Dunham, R.B. 2002. Management and Organizational Behavior: An intergrated perspective. Charlie Cook. (Online) www.cengage. com/management/pierce/ch08/sld001.htm (12 Oktober 2014).

Sachdeva, A., Kumar, D. & Kumar, P. 2009. Multi-factor Failure Mode Critically Analysis using TOPSIS. Journal of Industrial Engineering International

5(8): 1 – 9.

Siagian, S.P. 1995. Teori Motivasi dan Aplikasinya. Cetakan ke-2. Rineka Cipta: Jakarta.

Subakti, I. 2002. IF1524 Sistem Pendukung Keputusan. (Online) http://directory.umm .ac.id/tik/Buku_Panduan_SPK.pdf (8 November 2014).

Suwanto, H. & Priansa D.J. 2011. Manajemen SDM dalam organisasi publik dan bisnis. Alfabeta: Bandung.

Wardhani, P. 2012. Sistem Pendukung Keputusan dan Metode AHP. (Online) http://yemimapresti.blogspot.com/2012/10/makalah-spk_25.html (12 November 2014).

Referensi

Dokumen terkait

Hasil kegiatan evaluasi hasil belajar berfungsi untuk (i) diagnostik dan pengembangan, (ii) seleksi, (iii) kenaikan peringkat belajar, (iv) penempatan peserta

Erna Ciptaningsih, 2013, Uji Aktivitas Antioksidan dan Karakteristik Fitokimia pada Kopi Luwak Arabika dan Pengaruhnya terhadap Tekanan Darah Tikus Normal dan

Berdasarkan hasil penelitian dan penilaian Dokumen Penawaran dari Penyedia Jasa Konstruksi yang mengikuti Pemilihan Langsung Pekerjaan Jasa Konstruksi Lanjutan

Laporan Tahunan PT Wismilak Inti Makmur Tbk untuk tahun buku yang berakhir pada 31 Desember 2016 ini diterbitkan sesuai dengan Peraturan Otoritas Jasa Keuangan No..

bahwa dalam Pasal 133 ayat (3) Peraturan Menteri Dalam Negeri Nomor 13 Tahun 2006 tentang Pedoman Pengelolaan Keuangan Daerah sebagaimana telah diubah dengan

The result of the topic modeling process is a topic model that can transform any single Wikipedia article into a weighted collection of topics or themes,

Perencanaa bisnis merupakan langkah awal dalam menjalankan bisnis, biasanya terdiri dari apa yang kita lakukan, kapan, dan bagaimana cara lebih jelas mengenai tipe

Teknik pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah Non- Probability Sampling, yaitu setiap unsur dalam populasi tidak memiliki kesempatan atau peluang