• Tidak ada hasil yang ditemukan

perencanaan sumberdaya manusia

N/A
N/A
Info
Unduh - Bebas
Protected

Academic year: 2017

Membagikan "perencanaan sumberdaya manusia"

Copied!
8
0
0

Memuat.... (Lihat teks lengkap sekarang)

Unduh sekarang ( 8 Halaman )

Teks penuh

(1)

Laporan Perencanaan

Sumberdaya Manusia

Oleh :

(2)

.

PEMBAHASAN

1

Kasus: Perencanaan Sumber Daya Manusia di PT. “Shafira Indah Textil”

PT. “Shafira Indah Textil” adalah salah satu perusahaan yang bergerak di bidang industri permintlan. Perusahaan ini dalam menentukan

(3)

LEMBARAN KERJA

LEMBARAN

KERJA

1. Identifikasi persoalan 2. Bukti yang mendukung 3. Sebsb-sebab masalah

4. Langkah-langkah dalam penyelesaian 5. Biaya-biaya yang di keluarkan

6. Saluran rektrimen yang di peroleh

7. Persyaratan untuk memenuhi pekerjaan

tersebut

(4)

BIAYA-BIAYA YANG DI PERLUKAN OLEH PERUSAHAAN MELIPUTI ;

 Biaya rekrutmen dan seleksi

 Biaya trening

 Biaya gaji

 Biaya-biaya lain yang berhubungan

(5)

Saluran rekrutmen tenaga kerja yang dapat dilakaukan perusahaan tersebut dapat melalui :

1.Lembaga pendidikan

(6)

PERSYARATAN UNTUK MEMENUHI PEKERJAAN

a. Pria usia max 27 Th

b. Pendidikan S1 Teknik

c. IPK min 2,75

d. Belum menikah

e. Jujur, ulet, bertanggung jawab

f. Memiliki keahlian dalam bidang

teknik

g. Memiliki pengalaman bekarjamin

(7)

•

Proses seleksi

•Wawancara saringan pendahuluan •Pengisian formulir lamaran

•Wawancara Kerja •Tes seleksi

•Pemeriksaan referensi dan latar belakanh •Pemeriksaan Fisik

(8)

Referensi

Unduh sekarang ( PPTX - 8 Halaman - 824.18 KB )

Dokumen terkait

PERENCANAAN SUMBER DAYA MANUSIA (1)

atau sumber daya manusia (SDM) dimaksudkan agar jumlah kebutuhan tenaga kerja masa kini dan masa depan sesuai dengan beban pekerjaan dan kekosongan- kekosongan dapat

PERENCANAAN SUMBER DAYA MANUSIA (5)

Tuntutan kualitas sumber daya manusia harus disesuaikan dengan kebutuhan organisasi, hal ini penting karena kemajuan dan kecanggihan teknologi yang tidak diimbangi dengan sumber

PENGINTEGRASIAN PERENCANAAN SUMBERDAYA MANUSIA DAN STRATEGI ORGANISASIONAL : CATATAN KECIL

Oleh karena itu penelitian ini bertujuan untuk memahami lebih mendalam tentang bagaimana tujuan perencanaan sumberdaya manusia dan tingkat formalitas dari proses perencanaan

60Perwako 5 th 2015 (Perwako Pegawai Honor)

Pemberhentian karena mengundurkan diri atas kemauan sendiri sebagaimana dimaksud dalam Pasal 21 ayat (1) huruf c dilakukan oleh pegawai honor atau tenaga kontrak

Permasalahan dalam Perencanaan Kebutuhan Sumber Daya Manusia Kesehatan di Kabupaten/Kota

Hasil kajian memperlihatkan, permasalahan perencanaan kebutuhan SDMK pada input meliputi kebijakan pemerintah daerah dan manajemen ASN yang kompleks, kompetensi tenaga perencana

Makalah Perencanaan Sumber Daya Manusia

Di katakan penting karena perencanaan SDM merupakan awal dari kesuksesan sebuah organisasi, karena dengan adanya perencanaan SDM yang baik sesuai dengan kebutuhan yang

PERMASALAHAN DALAM PERENCANAAN KEBUTUHAN SUMBER DAYA MANUSIA KESEHATAN DI KABUPATEN/KOTA

Sebagai contoh yang terjadi di lingkungan Dinas Kesehatan Muaro Jambi, di mana informasi kepegawaian masih dilaporkan secara manual, sehingga kejadian sejumlah mobilitas tenaga pindah

PERATURAN TENTANG PEDOMAN PENYUSUNAN PERENCANAAN KEBUTUHAN SUMBER DAYA MANUSIA KESEHATAN

Perencanaan Kebutuhan SDMK tingkat Provinsi 1 Metode Rasio tenaga terhadap Penduduk, untuk menghitung proyeksi kebutuhan SDMK berdasarkan wilayah provinsi; 2 ABK Kesehatan Untuk