PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. SEKAWAN KARYATAMA MANDIRI DI SIDOARJO
Teks penuh
Gambar
Dokumen terkait
Untuk variabel kinerja karyawan, peneliti dan penelitian dari Mahmudah (2011) menggunakan faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja
(pendidikan) dan faktor motivasi yang terbentuk dari sikap (attitude) seorang pegawai dalam menghadapi situasi kerja (Mangkunegara 2004). Pada dasarnya melakukan
Pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan Hasil pengujian menunjukkan variabel budaya organisasi X2 memiliki nilai t- hitung 2,483 dengan tingkat signifikansi 0,011 dimana
tingkat pendapatannya. Jadi tingkat tingkat pendapatan berpengaruh motivasi yang secara langsung juga mempengaruhi kinerja karyawan; 6) gaji dan kesehatan merupakan faktor
Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh desain organisasi dan pengaruh kepribadian tipe A terhadap stres kerja karyawan PT.. Sekawan
Hasil penelitian ini diharapkan dapat memberikan suatu masukan yang bermanfaat untuk membantu perusahaan dalam mengambil langkah-langkah dengan tujuan mengurangi stres kerja
Oleh karena itu perlu untuk diteliti faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan, dimana dalam penelitian ini dibatasi pada faktor kompensasi, kepuasan kerja dan
Banyak faktor yang mempengaruhi kinerja seperti tingkat pendidikan, disiplin, sikap dan etika kerja, motivasi, giji dan kesehatan, tingkat penghasilan , jaminan sosial, lingkungan
