• Tidak ada hasil yang ditemukan

Garis Besar Program Kerja PPNI

N/A
N/A
Protected

Academic year: 2018

Membagikan "Garis Besar Program Kerja PPNI"

Copied!
3
0
0

Teks penuh

(1)

GARIS BESAR PROGRAM KERJA PPNI PERIODE 2015-2020

A. Garis Besar Program Kerja Bidang :

Bidang I : BIDANG ORGANISASI DAN KADERISASI, BIDANG HUKUM DAN PEMBERDAYAAN POLITIK, BIDANG KERJASAMA LUAR NEGERI, BIDANG HUBUNGAN DALAM NEGERI/ANTAR LEMBAGA

1. Bidang Organisasi dan Kaderisasi

a. Penguatan organisasi pada semua struktur

b. Pemeetaan, pengawalan dan penguatan keanggotaan c. Kaderisasi kepemimpinan organisasi

d. Pengelolaan dan pembinaan keanggotaan

e. Penataan peran fungsi kolegium, ikatan/himpunan dan badan kelengkapan lainnya f. Penataan protokoler organisasi

2. Bidang Hukum dan Pemberdayaan Politik

a. Pengembangan dan pengawalan turunan UUK

b. Pengembangan dan pengawalan konsil keperawatan Indonesia

c. Penelaahan dan pengawalan kebijakan pemerintah terkait keperawatan d. Pemetaan dan pengawalan posisi strategis yang dapat diisi oleh perawat

e. Judisial Review terhadap peraturan perundang-undangan yang merugikan profesi keperawatan

f. Advokasi dan bantuan hukum pada anggota yang berhadapan dengan masalah hukum

g. Penyelarasan berbagai peraturan perundang-undangan yang menyangkut keperawatan

3. Bidang hubungan dalam negeri/antar lembaga

a. Membangun jejaring dan kerjasama antar lembaga pemerintah dan non pemerintah b. Pemantapan fungsi HUMAS

c. Pemantapan pencitraan profesi perawat melalui berbagai media

4. Bidang Luar Negeri

a. Penataan dan pengawasan migrasi perawat b. Membangun jejaring kerjasama luar negeri

c. Pemantapan pencitraan profesi perawat di luar negeri

BIDANG II : BIDANG PENDIDIKAN DAN PELATIHAN, BIDANG PENELITIAN, BIDANG SISTEM KOMUNIKASI INFORMASI

(2)

a. Pengembangan standar nasional pendidikan tinggi keperawatan b. Penguatan penyelenggaraan UKOM dan sertifikasi

c. Penelaahan kesesuaian kurikulum di berbagai jenjang pendidikan

d. Penguatan program pengembangan keprofesian berkelanjutan perawat Indonesia e. Pengawasan kendali mutu penyelenggaraan pendidikan dan pelatihan keperawatan f. Akredutasi lembaga dan program pelatihan keperawatan

2. Bidang penelitian

a. Pengembangan kapasitas bidang penelitian PPNI b. Road map riset keperwatan Indonesia

c. Pengembangan data dasar profil PPNI

d. Penelaahan dan rekomendasi terkait rencana penelitian yang dilakukan e. Pengembangan jurnal PPNI

3. Bidang Sistem informasi dan komunikasi

a. Pengembangan berbagai aplikasi berbasis IT untuk menunjang kinerja organisasi b. Pemantapan pengelolaan data base PPNI

c. Wbsite PPNI d. News letter e. Pemantapan SIM-K

f. Pemantapan pencitraan profesi perawat melalui media

BIDANG III : BIDANG PELAYANAN, BIDANG KESEJAHTERAAN 1. Bidang Palayanan

a. Pengembangan standar kompetensi, standar praktek, jenjang karir, sistem remunerasi di Puskesmas dan RS

b. Perumusan Diagnosa keperawatan Indonesia

c. Pengembangan, ujicoba dan penetapan model asuhan keperawatan di RS dan Masyarakat

d. Mengembangkan sistem pemantauan mutu pelayanan keperawatan kkomunitas e. Pemantauan penerapan sistem jenjang karir perawat klinik

f. Pengembangan pedoman jenjang karir manajer, pendidikan dan riset disarana yankes

g. Pemetaan dan penguatan praktek mandiri

h. Penguataan peran PPNI dalam lembaga akreditasi RD

2. Bidang kesejahteraan

a. Pemantapan sistem imbal jasa keperawatan b. Penggalangan “endowment fund”

c. Peningkatan kepedulian organisasi terhadap anggota B. Garis besar program kerja kesekretariatan dan keuangan

1. Kesekretariatan

a. Pengadaan GEDUNG/KANTOR PPNI b. Penataan kearsipan

c. Penataan sistem surat menyurat

d. Penataan jalur komunikasi intra organisasi e. Penataan dan pengawalan berbagai jenis rapat

(3)

Referensi

Dokumen terkait

Standar Kompetensi : Praja mampu menjelaskan kedudukan organisasi dalam Ilmu Administrasi Publik, pengertian dan fungsi teori, pengertian dan definisi organisasi,

DESKRIPSI SINGKAT : Mata Kuliah Manajemen Sumberdaya Manusia memberikan pengetahuan dan konsep-konsep dasar dalam mengelola sumberdaya manusia di dalam organisasi yang

Dalam menjalankan politik luar negeri yang bebas aktif ini bangsa Indonesia menjalin pergaulan dan kerjasama antar bangsa, dipimpin oleh presiden sebagai kepala

Beberapa orang dosen telah mempunyai jaringan kerjasama (networking) yang cukup baik dengan perguruan tinggi dalam dan luar negeri serta stakeholder untuk membangun

Oleh karena itu AMAN harus membantu komunitas dalam melakukan transformasi internal untuk menunjukan kemampuan masyarakat adat sebagai satuan yang bergerak di bidang

membangun kerjasama dengan berbagai pihak di dalam dan luar negeri untuk dalam rangka peningkatan jumlah dan kualitas kegiatan

5 Mahasiswa dapat memahami dan mengetahui bagaimana iklim komunikasi organisai berkembang serta mampu melakukan analisis iklim komunikasi dalam organisasi untuk dapat mengetahui