PENGARUH SIKAP PADA PERUBAHAN ORGANISASI TERHADAP
KOMITMEN ORGANISASI PENGURUS PARTAI KEADILAN
SEJAHTERA (PKS) DI KOTA MEDAN
SKRIPSI
Diajukan Untuk Memenuhi Persyaratan
Ujian Sarjana Psikologi
Oleh :
ICHSAN SYAH LUBIS
101301011
FAKULTAS PSIKOLOGI
UNIVERSITAS SUMATERA UTARA
LEMBAR PERNYATAAN
Saya yang bertanda tangan di bawah ini menyatakan dengan sesungguhnya bahwa skripsi
saya yang berjudul “Pengaruh Sikap pada Perubahan Organisasi terhadap Komitmen
Organisasi Pengurus Partai Keadilan Sejahtera di Kota Medan” adalah hasil karya
sendiri dan belum pernah diajukan untuk memperoleh gelar kesarjanaan di perguruan tinggi
manapun.
Adapun bagian-bagian tertentu dalam penulisan skripsi ini saya kutip dari hasil karya orang
lain yang telah dituliskan sumbernya secara jelas sesuai dengan norma, kaidah, dan etika
penulisan ilmiah.
Apabila di kemudian hari ditemukan adanya kecurangan di dalam skripsi ini saya bersedia
menerima sanksi dari Fakultas Psikologi Universitas Sumatera Utara sesuai dengan peraturan
yang berlaku.
Medan,12 September 2015
Ichsan Syah Lubis
Pengaruh Sikap Pada Perubahan Organisasi Terhadap Komitmen
Organisasi Pengurus Partai Keadilan Sejahtera Di Kota Medan
Ichsan Syah Lubis dan Emmy Mariatin
ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh sikap pada perubahan organisasi terhadap komitmen organisasi pada pengurus Partai Keadilan Sejahtera. Subjek penelitian ini adalah 100 pengurus Partai Keadilan Sejahtera di kota Medan. Metode pengambilan data dengan menggunakan skala sikap pada perubahan organisasi berdasarkan teori Eagly dan Chaiken (1993) serta Sobirin (2005) dan skala komitmen organisasi berdasarkan teori Mowday, Porter dan Steers (1982). Data penelitian di analisis secara statistik dengan menggunakan regresi logistic. Hasil penelitian didapatkan p = 0,000 yang menunjukkan bahwasanya sikap pada perubahan organisasi memiliki pengaruh positif dengan komitmen organisasi. Serta kontribusi pengaruh sikap perubahan organisasi terhadap komitmen organisasi sebesar 0.42 atau 42%.
The Effect of Attitude on Organizational Change toward Organizational
Commitment to Administrator’s Partai Keadilan Sejahtera in Medan
Ichsan Syah Lubis and Emmy Mariatin
ABSTRACT
This study aims to determine the effect of attitude on organizational change toward organizational commitment to administrator’s Partai Keadilan Sejahtera. The samples were 100 administrators of Partai Keadilan Sejahtera in Medan. The data collection method using of attitude to organizational change scale based on Eagly, Chaiken (1993) and Sobirin (2005) and orgazational commitment scale based on Mowday, Porter dan Steers (1982). The research data were statistically analyzed using the logistic regression. The result showed p = 0,000 which show that attitude on organizational change was have an influence positively toward organizational commitment. And contribution of the effect of attitude on organizational change toward organizational commitment by Nagelkerke is 0,42 or 42%.
KATA PENGANTAR
Puji syukur kepada Allah SWT yang telah memberikan banyak limpahan karunia
termasuk menyelesaikan skripsi dalam rangka memenuhi persyaratan tugas akhir program
studi psikologi di Fakultas Psikologi USU. Semoga limpahan karunia akan terus
dilimpahkan kepada kita semua. Shalawat atas Nabi Muhammad SAW kita haturkan
sebagai bentuk rasa cinta terhadap Rasul Allah SWT. Semoga segala aktivitas sesuai
dengan anjurannya dan safaat kita dapatkan diakhir kelak nanti. Segala bentuk kemudahan
yang telah diberikan oleh-Nya sehingga skripsi yang berjudul “Pengaruh Sikap Pada
Perubahan Organisasi Terhadap Komitmen Organisasi Pengurus Partai Keadilan
Sejahtera (PKS) di Kota Medan” ini dapat diselesaikan tepat pada waktunya.
Penulis juga mengucapkan banyak terima kasih dengan tulus dan ikhlas kepada semua
pihak yang telah banyak membantu atas terselesaikannya penulisan ini. Adapun
pihak-pihak tersebut, diantaranya adalah :
1. Prof. Dr. Irmawati, psikolog, selaku Dekan Fakultas Psikologi Universitas Sumatera
Utara.
2. Ibu Sri Supriyantini, M.Si., Psikolog, Ibu Rhodiatul Hasanah, Ibu Filia Dina
Anggaraeni, M.Pd selaku Pembantu Dekan Fakultas Psikologi USU.
3. Bu Emmy Mariatin, M.A., Ph.D., Psikolog selaku dosen pembimbing skripsi.
Penulis sangat berterima kasih yang telah banyak memberikan ide, gagasan,
bimbingan dan keluangan waktu untuk membimbing Penulis menyelesaikan tugas
skripsi ini. Penulis juga meminta maaf yang sebesar-besarnya yang selama ini telah
membuat Ibu kesal. Semoga Allah SWT. membalas kebaikan Ibu dan mencurahkan
rahmat dan kasih sayang-Nya senantiasa kepada Ibu.
4. Ibu Siti Zahreni, M.Psi., Psikolog dan Bapak Ferry Novliadi, M.Si, selaku dosen
memberikan masukan serta saran yang sangat berarti demi penyempurnaan skripsi ini.
Semoga Allah senantiasa melimpahkan kasih sayang dan nikmatNya yang tak terbalas
kepada Ibu dan Bapak.
5. Ibu Filia Dina Anggaraeni, M.Pd, selaku dosen pembimbing akademik. Penulis juga
sangat berterima kasih kepada Ibu yang telah memberikan nasihat, arahan dan
bimbingan selama penulis belajar dalam menempa ilmu-ilmu psikologi di Fakultas
Psikologi Universitas Sumatera Utara.
6. Dosen-dosen Fakultas Psikologi USU yang telah memberikan bimbingan moral dan
ilmu-ilmu psikologi serta seluruh staf dan pegawai Fakultas Psikologi USU yang
telah memberikan banyak bantuan kepada penulis khususnya dalam hal admnistrasi.
7. Orang tua, Abangda Ian, Kak Tika, Abangda Risya, Adik Irfan, yang memberikan
dukungan moral dan material dalam penyelesaian skripsi ini. Mohon maaf jika
penulis tidak begitu cepat dalam menyelesaikan skripsi ini. Semoga Allah SWT.
menjaga kita semua.
8. Kepada Dewan Pimpinan Daerah PKS Medan yang telah mengizinkan untuk
melakukan pengambilan data dalam penelitian ini.
9. Andika, Arief, Sigit, Bayu, Aboy, Zuhdi, Febri, Fauji, Putra, Rizqa, Fadly, Sakti,
Dea, Rahmat, Dicky, Fadlan, Ferdi, Nanda, Rifnal, Eri, Reza, Imam Damara, Imam
Setiawan, Cipta, Abanagda Zoni, Abangda Hadi, Abangda Aslam, Abangda Ikhsan
Taufik, Kak Eka, Kak Reni, dan teman-teman lainnya yang telah memberikan saran
dan kritik dalam penyelesaian skripsi ini.
10. Penulis juga mengucapkan terima kasih sebesar-besarnya kepada Wahyu yang telah
meminjamkan laptopnya beberapa bulan dalam pengerjaan skripsi ini. Semoga Allah
SWT. membalas kebaikan dan selalu dicurahkan rahmat serta kasih sayang-Nya
11. Kepada Forum Mahasiswa Islam Psikologi (FORMASI) Al-Qalb yang begitu
banyak dukungan moral yang telah diberikan dan pengalaman yang begitu luar biasa
yang didapatkan oleh penulis bisa bergabung dalam organisasi ini.
12. Kepada Dakwah Training Center (DTC) UKMI Ad-Dakwah USU baik dari
kepengurusan periode 2014 yang terdiri dari Fikri, Zukhrini, Putri, Tya, Siti, Vicky,
Rudi, Sovia dan para instruktur DTC lainnya yang telah berjuang bersama dalam
membangun DTC, saling mengingatkan dan menguatkan satu sama lainnya. Penulis
sangat bangga bisa mendapat teman-teman seperti kalian.
13. Kepada UKMI Ad-Dakwah USU yang saling menasehati untuk kebenaran dan
saling menasehati dalam kesabaran sehingga penulis dapat menyelesaikan skripsi ini
yang juga turut andil dalam do’a-do’a teman-teman sekalian.
14. Kepada Pemerintahan Mahasiswa (PEMA) Fakultas Psikologi USU, MPMF
Fakultas Psikologi USU dan PEMA USU yang telah bekerja sama dalam
membangun jati diri mahasiswa.
15. Kepada teman-teman angkatan 2010 yang telah sama-sama berjuang dalam aktivitas
perkuliahan di Fakultas Psikologi Universitas Sumatera Utara.
Demikian penulis sampaikan rasa syukur dan terimakasih kepada Allah SWT dan
semua pihak dengan selesainya skripsi penulis. Semoga dukungan/ bantuan/ bimbingan
yang telah diberikan dijadikan kebaikan oleh Allah SWT.
Medan, 12 September 2015
Penulis
Ichsan Syah Lubis
DAFTAR ISI
2. Komponen Komitmen Organisasi ……… 10
3. Faktor-Faktor Komitmen Organisasi ... 10
B. Sikap pada Perubahan Organisasi ... 12
1. Definisi Sikap pada Perubahan Organisasi ... 12
2. Komponen-Komponen Sikap pada Perubahan Organisasi ... 14
C. Partai Keadilan Sejahtera... 17
D. Dinamika Sikap Perubahan Organisasi dan Komitmen Organisasi. 18
E. Hipotesa Penelitian ... 19
BAB III METODE PENELITIAN ... 21
A. Identifikasi Variabel …... 21
B. Definisi Operasional …... 21
C. Populasi dan Metode Pengambilan Sampel... 23
1. Populasi dan Sampel Penelitian ... 23
2.Metode Pengambilan Sampel ... 23
D. Metode Pengambilan Data ... 23
E. Uji Coba Alat Ukur ... 26
1. Uji Validitas... 27
2. Uji Reliabilitas ... 27
3. Hasil Uji Coba Alat Ukur ... 28
a. Skala Sikap pada Perubahan Organisasi ... 28
b. Skala Komitmen Organisasi ... 29
F. Metode Analisa Data ……… 30
1. Uji Normalitas ……… 31
2. Uji Linearitas ………. 31
G. Prosedur Pelaksanaan Penelitian ... 31
1. Tahap Persiapan Penelitian ... 31
2. Tahap Pelaksanaan Penelitian ... 32
BAB IV ANALISIS DATA DAN PEMBAHASAN ... 34
A. Analisis Data ………. 34
1. Gambaran Umum Subjek Penelitian ... 34
a. Gambaran Subjek Berdasarkan Jenis Kelamin ... 34
b. Gambaran Subjek Berdasarkan Usia ... 35
c. Gambaran Subjek Berdasarkan Masa Kerja Pengurus... 36
d. Gambaran Subjek Berdasarkan Status Pendidikan ... 37
B. Uji Asumsi Penelitian ... 37
1. Uji Normalitas ... 38
2. Uji Linieritas ... 40
C. Hasil Penelitian ... 40
1. Regresi Sikap Perubahan Organisasi Terhadap Komitmen Organisasi40 2. Nilai Empirik Dan Nilai Hipotetik ... 42
a. Nilai Empirik Dan Nilai Hipotetik Sikap Perubahan Organisasi .. 42
b. Nilai Empirik Dan Nilai Hipotetik Komitmen Organisasi ... 43
c. Kategorisasi Sikap Perubahan Organisasi ... 44
d. Kategorisasi Komitmen Organisasi ... 45
DAFTAR PUSTAKA ... 52
DAFTAR TABEL
Tabel 1 Blue Print Skala Sikap Perubahan Organisasi ... 25
Tabel 2 Blue Print Skala Komitmen Organisasi ... 26
Tabel 3 Hasil Distribusi Sikap Perubahan Organisasi... 28
Tabel 4 Hasil Distribusi Komitmen Organisasi... 29
Tabel 5 Persentase Subjek Berdasarkan Jenis Kelamin ... 34
Tabel 6 Persentase Subjek Berdasarkan Usia ... 35
Tabel 7 Persentase Subjek Berdasarkan Masa Kerja ... 36
Tabel 8 Persentase Subjek Berdasarkan Tingkat Pendidikan ... 37
Tabel 9 Hasil Uji Linieritas ... 40
Tabel 10 Hasil Uji Regresi Logistik ... 41
Tabel 11 Hasil Tingkat Ketepatan Prediksi Model Penelitian ... 42
Tabel 12 Perbandingan Mean Hipotetik Dan Mean Empirik Sikap Perubahan Organisasi ……….. 43
Tabel 13 Perbandingan Mean Hipotetik Dan Mean Empirik Komitmen Organisasi……… 44
Tabel 14 Norma Kategorisasi Sikap Perubahan Organisasi ... 44
Tabel 15 Kategorisasi Data Sikap Perubahan Organisasi ... 45
Tabel 16 Norma Kategorisasi Komitmen Organisasi ... 45
DAFTAR GRAFIK
Grafik 1 Uji Normalitas Sikap Perubahan Organisasi ... 38
DAFTAR LAMPIRAN
Lampiran A Skala Sikap Perubahan Organisasi Dan Komitmen Organisasi Pada
Saat Uji Coba ... 57
Lampiran B Validitas Dan Reliabilitas Skala Sikap Perubahan Organisasi Dan
Komitmen Organisasi Pada Saat Uji Coba ……….. 76
Lampiran C Hasil Uji Normalitas Dan Linieritas ... 81
Lampiran D Data Mentah Sikap Perubahan Organisasi dan Komitmen Organisasi
