• Tidak ada hasil yang ditemukan

Analisis Lahan untuk Perencanaan Pengembangan Tanaman Jeruk Siam (Sitrus reticulata) di Kecamatan Analisis Lahan untuk Perencanaan Pengembangan Tanaman Jeruk Siam (Sitrus reticulata) di Kecamatan Jatinom Kabupaten.

N/A
N/A
Protected

Academic year: 2017

Membagikan "Analisis Lahan untuk Perencanaan Pengembangan Tanaman Jeruk Siam (Sitrus reticulata) di Kecamatan Analisis Lahan untuk Perencanaan Pengembangan Tanaman Jeruk Siam (Sitrus reticulata) di Kecamatan Jatinom Kabupaten."

Copied!
16
0
0

Teks penuh

Loading

Gambar

Tabel 4.2 Hasil Uji Laboratorium Sampel Tanah Karakteristik Lahan Salinitas Total N
Tabel 4.5 Sub-kelas dan Faktor-faktor Penghambat Kesesuaian Lahan untuk Tanaman Jeruk Siam di daerah Penelitian
Tabel 4.8 Tingkat Minat pembeli terhadap Jeruk Jumlah peminat (orang) 35

Referensi

Dokumen terkait

Memproduksi pakaian tanpa seizin band yang bersangkutan Perusahaan tidak mampu memproduksi barang sesuai permintaan.. 025 033 034 051

Area Cukup Ruang? Alokasi Penyimpanan Barang Usulan Selesai Slot Terdekat Spesifikasi Gudang Spesifikasi & Karakteristik Barang Data SKU Data I/O Barang Kapasitas Maksimum

Bank Negara Indonesia terkait penyediaan informasi karyawan pada sistem yang sedang berjalan (2 hari) g Menentukan tools yang akan digunakan untuk membangun.. sistem informasi

1) surat Izin Usaha Jasa Konstruksi (IUJK) Kualifikasi Usaha Non Kecil dengan klasifikasi : Bangunan Gedung, yang dikeluarkan oleh Pemerintah Daerah domisili

Sering pula dikelirukan dengan infectious bovine rhinotrachetis (IBR), tetapi di sini perubahan terutama pada saluran pernafasan tanpa erosi pada mulut, esofagus dan usus,

Penggunaan indikator terbaik pada masing-masing kategori tidak memberikan nilai mutlak dari data ternormalisasi, akan tetapi merupakan data relatif terhadap data terbaik

5roses termal merupakan salah satu metode yang digunakan untuk pengawetan daging dan membunuh mikroorganisme toksigenik dalam daging ataupun daging yang sudah di

Hasil output AMOS 4.01 diperoleh nilai-nilai koefisien jalur pengaruh langsung budaya organisasi ke kepuasan kerja (0,748) lebih besar dibandingkan dengan melalui kinerja