i
PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA
TERHADAP KINERJA KARYAWAN
(Pada Kantor Perum Perhutani KPH Ngawi)
SKRIPSI
Diajukan Untuk Memenuhi Tugas dan Syarat-Syarat Guna Memperoleh Gelar Sarjana Ekonomi Jurusan Manajemen Pada Fakultas Ekonomi Universitas
Muhammadiyah Surakarta
Disusun oleh:
EVI IKA KURNIASARI
B100120080
PROGRAM STUDI MANAJEMEN
FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS
iv MOTTO
Karena sesungguhnya sesudah kesulitan itu ada kemudahan, maka apabila kamu selesai (dari sesuatu urusan ) kerjakanlah dengan sungguh-sungguh ( urusan )
yang lain. Dan hanya kepada Tuhan-Mu hendaklah kamu berharap. ( Q.S AL Insyirah : 6-8 )
Sesuatu yang belum dikerjakan, seringkali tampak mustahil, kita baru yakin kalau kita telah berhasil melakukannya dengan baik.
(Evelin Underhill)
Banyak kegagalan dalam hidup ini dikarenakan orang-orang tidak menyadari betapa dekatnya mereka dengan keberhasilan.
v
PERSEMBAHAN
Dengan segala kerendahan hati penulis persembahkan karya ini untuk:
Allah SWT
Segala puji bagi Engkau Ya ALLAH, berkat rahmat dan kuasaMu akhirnya penulis bisa menyelesaikan tugas akhir ini. Semoga ini menjadi salah satu bentuk ibadah yang dapat bermanfaat bagi semesta. Aamin.
Rasullullah SAW yang telah menuntun kami dari zaman jahiliyah ke zaman yang sekarang ini.
Ibu dan bapak tercinta, motivator terbesar dalam hidupku yang tak pernah jenuh mendo’akan dan menyayangiku, penuh pengorbanan dan kesabaran mengantarku sampai saat ini. Semoga ini menjadi bagian kecil dari kebahagiaan kalian.
Adik-adikku yang selalu memberikan kasih sayang dan dukungan untuk setiap langkahku hingga saat ini.
Untuk seseorang yang sangat berharga dan aku cintai (Asadha Mercuri Gimantoro, S.E) yang telah memberikan semangat dan dukungan untuk menyelesaikan tugas akhir ini terima kasih sayang.
Teman-temanku FEB UMS (Septin,Tika, Ucik, Lanjar, Vicky, Asri) dan teman-teman yang lain terima kasih selalu menemani saat suka duka, memberi semangat, mengajariku banyak hal.
Untuk saudara-saudaraku terimakasih atas doa dan dukungannya dalam penulisan tugas akhir ini.
Untuk teman-teman kost Taska 7 terimakasih selalu memberikan semangat untuk penulisan tugas akhir ini.
vi ABSTRAK
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada kantor Perum Perhutani KPH Ngawi.
Jenis penelitian merupakan penelitian kuantitatif, dengan populasi seluruh karyawan Kantor Perum Perhutani KPH Ngawi yang berjumlah 73 karyawan sebagai populasi, dengan sampel 43 orang. Pengambilan sampel menggunakan teknik simple random sampling yaitu anggota sampel dari populasi dilakukan secara acak tanpa memperhatikan strata yang ada dalam populasi. Teknik pengumpulan data penelitian melalui kuesioner dengan skala likert.
Berdasarkan Analisis Regresi Linier Berganda diketahui bahwa nilai konstanta bernilai positif yaitu sebesar 6,146. Hal ini menunjukkan bahwa apabila dalam keadaan tidak ada variabel independen motivasi kerja dan lingkungan kerja maka kinerja karyawan akan tetap tinggi.
Berdasarkan hasil analisis uji t diketahui bahwa variabel, motivasi kerja (3,257 > 2,021) dan lingkungan kerja (4,578 > 2,021) mempunyai pengaruh terhadap kinerja karyawan pada Kantor Perum Perhutani KPH Ngawi. Hasil uji F 17,940 > 3,23 sehingga pada penelitian ini variabel independen secara bersama-sama mempengaruhi variabel dependen. Hasil koefisien determinasi (R2) diperoleh R Square (R2) sebesar 0,473, berarti sebesar 47,3% variasi perubahan variabel kinerja dapat dijelaskan oleh variabel motivasi kerja (X1) dan lingkungan kerja (X2). Sedangkan sisannya sebesar 52,7% dijelaskan oleh variabel lain diluar model.
vii
KATA PENGANTAR
Assalamu’alaikum Wr. Wb
Alhamdulillah, puji syukur atas kehadirat Allah SWT yang telah memberikan rahmat, hidayah serta inayah-Nya kepada penulis sehingga penulis dapat menyelesaikan skripsi ini dengan judul “PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA
KARYAWAN (Pada Kantor Perum Perhutani KPH Ngawi)”.
Skripsi ini disusun dengan maksud untuk memenuhi salah satu syarat dalam rangka menyelesaikan program pendidikan strata 1 pada Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Surakarta.
Selama penyusunan skripsi ini telah banyak menerima bantuan dari berbagai pihak, untuk itu tidak lupa penulis ucapkan terima kasih kepada:
1. Bapak Dr. Triyono, M.Si. selaku Dekan Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Surakarta.
2. Bapak Dr. Anton Agus Setyawan, S.E, M.Si. selaku Ketua Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Surakarta.
3. Ibu Dra. Wuryaningsih Dwi Lestari, MM. selaku Pembimbing Akademik yang selalu memberi nasehat dan bimbingan selama kuliah di Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Surakarta.
viii
membantu penyusunan skripsi demi kemajuan penulis dalam menyelesaikan skripsi.
5. Seluruh Bapak dan Ibu Dosen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Surakarta atas segala ilmu, bimbingannya kepada penulis selama penulis menempuh studi di Fakultas Ekonomi Universitas Muhammadiyah Surakarta.
6. Seluruh staff serta karyawan Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Surakarta yang telah banyak membantu segala kepentingan penulis selama penulis menempuh studi di Fakultas Ekonomi Universitas Muhammadiyah Surakarta.
7. Jajaran Kantor Perum Perhutani KPH Ngawi, yang telah memperkenankan penelitian di perusahaan dan memberikan bimbingan serta arahan dalam proses penyebaran kuesioner.
8. Kedua orang tuaku Bapak Budi Santosa dan ibu Purwanti yang telah banyak memberikan bantuan dan dukungan baik materil dan moril, serta sebagai motivator terbesar dalam hidup ini yang tak pernah jenuh mendo’akan, menyayangi, sehingga dapat menyelesaikan pendidikan dan penulisan skripsi ini.
9. Adik-adikku yang selalu membuat semangat untuk segera menyelesaikan skripsi.
x
DAFTAR ISI
Halaman
HALAMAN JUDUL ... i
HALAMAN PENGESAHAN ... ii
HALAMAN PERNYATAAN KEASLIAN ... iii
HALAMAN MOTTO ... iv
E. Sistematika Penulisan Skripsi ... 5
BAB II TINJAUAN PUSTAKA A. Kinerja Karyawan ... 7
1. Pengertian Kinerja Karyawan ... 7
2. Karakteristik Kinerja Karyawan ... 8
xi
1. Pengertian Lingkungan Kerja ... 17
2. Faktor-faktor yang mempengaruhi Lingkungan Kerja ... 19
3. Indikator-indikator Lingkungan Kerja ... 21
D. Penelitian Terdahulu ... 24
BAB III METODOLOGI PENELITIAN A. Kerangka Pemikiran ... 26
B. Hipotesis ... 26
C. Data dan Sumber Data ... 27
D. Tehnik Pengumpulan Data ... 27
E. Populasi, Sampel dan Tehnik Sampling... 28
F. Variabel Penelitian dan Definisi Operasional ... 29
G. Tehnik Analisis Data. ... 32
BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN A. Gambaran Umum ... 40
1. Gambaran umum Perum Perhutani KPH Ngawi ... 40
2. Visi, Misi dan Tujuan Perum Perhutani ... 41
3. Struktur Organisasi Kantor Perum Perhutani KPH Ngawi ... 42
B.Deskripsi Responden ... 47
C.Pengujian Instrumen Penelitian ... 50
xii
2. Uji Asumsi Klasik ... 52 3. Uji Hipotesis ... 55 D. Pembahasan ... 62
BAB V PENUTUP
A. Kesimpulan ... 63 B. Keterbatasan Penelitian ... 65 C. Saran ... 65 DAFTAR PUSTAKA
xiii
DAFTAR GAMBAR
Gambar 2.1 Faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan ... 10
Gambar 2.2 Teori Hirarki Kebutuhan ... 13
Gambar 3.1 Kerangka Pemikiran ... 26
xiv
DAFTAR TABEL
Halaman
Tabel 4.1 Karakteristik Jenis Kelamin ... 47
Tabel 4.2 Karakteristik Umur ... 48
Tabel 4.3 Karakteristik Tingkat Pendidikan ... 48
Tabel 4.4 Karakteristik Lama Bekerja ... 49
Tabel 4.5 Hasil Uji Validitas Variabel Motivasi Kerja (X1) ... 50
Tabel 4.6 Hasil Uji Validitas Variabel Lingkungan Kerja(X2) ... 51
Tabel 4.7 Hasil Uji Validitas Variabel Kinerja (Y) ... 51
Tabel 4.8 Hasil Uji Reliabilitas ... 52
Tabel 4.9 Hasil Uji Normalitas ... 53
Tabel 4.10 Hasil Uji Multikolinearitas... 54
