• Tidak ada hasil yang ditemukan

Welcome to Repositori Universitas Muria Kudus Repositori Universitas Muria Kudus

N/A
N/A
Protected

Academic year: 2018

Membagikan "Welcome to Repositori Universitas Muria Kudus Repositori Universitas Muria Kudus"

Copied!
2
0
0

Teks penuh

(1)

74

DAFTAR PUSTAKA

Arianthy, Nel. 2014. Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Kinerja Pegawai Jurnal Manajemen & Bisnis Vol 14 No. 02 Oktober 2014 ISSN 1693-7619

Chandra, Leo Addy. 2013. Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Kinerja Pegawai Kantor Ketahanan Pangan dan Penyuluhan Kabupaten Kutai Barat, eJournal Administrasi Negara, Volume 1, Nomor 3, 2013: 885-899 886

Eman, Mochammad. R. A. dan Soesatyo, Yoyok. 2014. Pengaruh Kecerdasan Emosional terhadap Kinerja Supervisor dengan Efektifitas Komunikasi sebagai Variabel Mediasi. Jurnal Ilmu Manajemen Volume 2 Nomor 4 Oktober 2014

Fitriastuti, Triana. 2013. Pengaruh Kecerdasan Emosional, Komitmen Organisasional dan Organizational Citizenship Behavior Terhadap Kinerja Karyawan, Jurnal Dinamika Manajemen, 4 (2), h: 103-114

Damaryanthi dan Dewi. 2016. Pengaruh Kecerdasan Emosional, Komitmen Organisasi, Dan Organizational Citizenship Behavior Terhadap Kinerja Pegawai Feb, E-Jurnal Manajemen Unud, Vol. 5, No. 2, 2016:790-820

Hasibuan, 2013, Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Revisi. : Jakarta. Bumi Aksara.

Herminingsih, Anik. 2012. Spiritualitas dan Kepuasan Kerja sebagai Faktor Organizational Citizenship Behavior (OCB). Jurnal Ilmu Ekonomi dan Sosial, Jilid 1, Nomor 2, hlm. 126-140

Jaya, Maryana. K. dkk. 2012. Pengaruh kecerdasan Emosional terhadap Kinerja Karyawan pada Kantor Kementrian Agama Kabupaten karanganyar. Jurnal Manajemen, Vol.10, No.1, Oktober 2012

Marga, Yossy. K. 2016. Pengaruh Pelatihan, kecerdasan Emosional, dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT Pelayaran Tempuran Emas Surabaya. Jurnal Manajemen Kinerja, Vol.2, No.1, Januari 2016

(2)

75

Putri, Yeni Sugena. 2016. Pengaruh Kecerdasan Intelektual, Kecerdasan Emosional, dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. PLN Persero Area Klaten. Jurnal Studi Manajemen & Organisasi 13, 2016 Juni 88-97

Setyaningrum R., Utami H., dan Ruhana I. 2016. “Pengaruh Kecerdasan Emosional terhadap Kinerja (Studi Pada Karyawan PT. Jasa Raharja Cabang Jawa Timur)”, Jurnal Administrasi Bisnis (JAB) Vol. 36 No. 1 Juli 2016: Fakultas Ilmu Administrasi Universitas Brawijaya Malang.

Subagiyono, Yoyok. H. 2015. Pengaruh Budaya Organisasi dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan Wearnes Education Center. Jurnal JIBEKA Volume 9 Nomor 1 F ebruari 2015: 70-76

Sugiyono. 2013. Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan r&d. Alfabeta, Bandung

Sudarmayanti, Wiwik. 2015. Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Kinerja Pegawai Kantor Camat Loa Kulu Kabupaten Kutai Kartanegara. Journal Administrasi Negara, Volume 3, Nomor 5, 2015: 1952-1966

Zahriyah, Umi Wita. dkk. 2015. Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan, Jurnal Administrasi Bisnis, Vol. 2 No. 1, F ebruari 2015.

Ticoalu, Linda Kartini. 2013. Organizational Citizenship Behavior (OCB) dan Komitmen Organisasi Pengaruhnya Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal EMBA, 1 (4), h: 782-790.

T. Wood, Julia. 2013. Komunikasi Interpersonal: Interaksi Keseharian, Edisi 6, Jakarta: Salemba Empat.

Referensi

Dokumen terkait

Tulisan ini menyajikan pokok-pokok bahasan yang meliputi pengaruh Person Organization Fit (PO-Fit), Organizational Citizenship Behavior (OCB) dan Motivasi dalam meningkatkan

Abda Alif, 2015, Pengaruh Motivasi Kerja, Pengembangan Karir dan Lingkungan Kerja Terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel

Analisis Pengaruh Peran Kepemimpinan, Motivasi Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Dalam Meningkatkan Kinerja Pegawai (Studi pada Pegawai di

Arum Darmawati, Lina Nur Hidayati, Dyna Herlina S., 2013, Pengaruh Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi terhadap Organizational Citizenship Behavior (Studi pada

Sambung, Roy, 2014, Pengaruh Kepribadian Terhadap Organizational Citizenship Behaviour (OCB) Dengan Komitmen Organisasional Sebagai Variabel Intervening (Studi pada

Murni Indrayani, 2010, Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Sekretariat Daerah Kabupaten Pangkajene

(2017) Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Budaya Organisasi Terhadap Employee Engagement dan Dampaknya Terhadap Organizational Citizenship Behavior.. Jakarta:

Dengan memanjatkan syukur kehadirat Tuhan YME, penulis dapat menyelesaikan tesis yang berjudul: PENINGKATAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) MELALUI LINGKUNGAN