• Tidak ada hasil yang ditemukan

Welcome to Repositori Universitas Muria Kudus - Repositori Universitas Muria Kudus

N/A
N/A
Protected

Academic year: 2017

Membagikan "Welcome to Repositori Universitas Muria Kudus - Repositori Universitas Muria Kudus"

Copied!
3
0
0

Teks penuh

(1)

97

DAFTAR PUSTAKA

Adam Ibrahim Indrawijaya, 2006, Perilaku Organisasi, Sinar Baru, Bandung.

Agung AWS Waspodo dan Lussy Minadaniati, 2012, Pengaruh Kepuasan Kerja dan Iklim Organisasi terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) Pegawai pada PT. Trubus Swadaya Depok, Jurnal Riset Manajemen Sains Indonesia (JRMSI), Vol3, No.1.

Amstrong, 2014, Manajemen Sumber Daya Manusia. Alih Bahasa. Sofyan. Cikmat dan Haryono, Elex Media Komputindo Jakarta.

Arum Darmawati, Lina Nur Hidayati, Dyna Herlina S., 2013, Pengaruh Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi terhadap Organizational Citizenship Behavior (Studi pada Pegawai Fakultas Ilmu Sosial dan Ekonomi Universitas Negeri Yogyakarta), Jurnal Ekonomi Jurusan Manajemen, FISI UNY.

Basir, 2013,Manajemen Sumber Daya Manusia, Bumi Aksara, Jakarta.

Becker, Mohammad, 2011, Statistika Untuk Penelitian, Pustaka Pelajar, Yogyakarta.

Debora Eflina Purba dan Ali Nina Lichie Seniati, 2004, Pengaruh Kepribadian dan Komitmen Organisasi terhadap Organizational Citizenship Behavior, Makara, Sosial Humaniora, Vol 8, No. 3, Desember 2004:205-111.

Duano Fajar Kurnia, Hendang Setyo Rukmi, Ambar Rukmi, 2013, Faktor-Faktor Kepuasan Kerja yang Berpengaruh terhadap Komitmen Organisasi Pegawai Eselon V PT. Pindad (Persero), Reka Integra,ISSN, 2338-5081, Jurnal Online Institut Teknologi Nasional.

Dyah Puspita Rini, Rustandi, Suparjo, 2013, Pengaruh Komitmen Organisasi, Kepuasan Kerja dan Budaya Organisasi terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB), Jurnal Ilmiah Dinamika Ekonomi dan Bisnis Vol1 Nol1, Untaq PT CC, Semarang.

Elfina, 2003, Pengaruh Kepribadian dan Komitmen Organisasi terhadap Perilaku Citizenship Pegawai, Jurnal Makara, Sosial Humaniora Vol. 8 No.3 Desember 2004: 105-111, Universitas Indonesia.

Ferdinand, 2012,Structural Equation Modeling Dalam Penelitian Manajemen, Badan Penerbit, Universitas Diponegoro Semarang.

Ferdinand, 2012, Structural Equation Modelling dalam Penelitian Manajemen. Semarang, FE UNDIP.

(2)

98

Ghozali, 2014,Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS, Badan Penerbit Universitas Diponegoro, Semarang.

Gibson, 2007,Perilaku Organisasi, Cetakan pertama, Graha ilmu, Bandung. Gunawan, 2011,Organizational Citizenship Behavior, [Online] Tersedia.

Hair, 2005, Multivariate Data Analysis With Reading, Englewood Clifts, NJ : Prentice Hall.

Hair, 2012,Multivariate Data Analysis.” Sixth Edition. New Jersey: Pearson Prentice. Hall.

Husein Umar, 2004,Metode Riset Bisnis, Jakarta: Gramedia Pustaka Utama. Iverson, 2006,Memahami Keterampilan Pribadi, Pustaka, Bandung.

Julita & Wan Rafaei, 2010, Relationship of organizational commitment, locus of control, and readiness to change among nurses. Psycho behavioral science and quality of life:The 6 research colloquium

Keitz Davis, 2011, Davis Keith and John W. Newstrom, 2002. Perilaku dalam Oganisasi, Edisi 7, Terjemahan: Agus Dharma, Erlangga. Jakarta

Luthans, 2012, Organizational Behavior Organizational Bahavior, 10th, Edition, Mc Graw- Hill Companies, Inc.

Malthis dan Jackson, 2009, Manajemen Sumber Daya Manusia, (terjemahan : Jimmy Sadeli), Edisi Kedua, Salemba Empat, Jakarta.

Meyer & Allen, 2010, Commitment to Organizational and occupations, extention and test of a three component conceptualizations, journal of applied psychology, 78 halaman 538-551.

Miner, 2008, Industrial Organization Psychology, Singapore, Mc Graw Hill. Co.Internationa1 edition.

Mowday, 2012,The Measurement of Organizational Commitment.Journal of Vocational Behariour,14, 224-227.

Mowday, Steer, & Porter, 2009,Employee-organization Hnkages In P. Warr (Ed.), Orgatiization, i and occupational psychology, New York: Academic Press, pp. 219-229.

Organ, 2004, Cognitive Versus Affcetive Determinants of Organizational Citizenship Behavior,Journl of Applied Psychology, Vol 74. No.1

Porter and Steers, 2011, Motivation and leadership at work.New York, McGraw-Hill.

Porter, 2012, Motivation and Work Behavior, New York: Mc Graw Hill.

Robbins dan Judge, 2008, Perilaku Organisasi, Buku 1, Edisi 12, Salemba Empat, Jakarta.

(3)

99

Schermerhorn, 2004,Manajemen, edisi kelima, Andi Yogyakarta

Schnake, 2011, Empirical Assessment of the Effect of Affective Response of the Measurement of Organizational Climate, Personnal Psychology, 36, pp. 371-807.

Steers, 2008, Antecedents and Outcomes of Organzational Commitment, Administrative Science Quarterly, 22, 46-56.

Thomson dan Mabey, 2011, The Economic of Banking 2nd Edition, New York: John Wiley & Sons LTD.

Wexley and Yukl, Sopiah, 2008, Perilaku Organisasional, Edisi Pertama, Andi, Yogyakarta.

Referensi

Dokumen terkait

Bab ini berisi uraian tentang berbagai masalah yang timbul antara lain : pengertian kredit, prosedur pemberian kredit, pelaksanaan early warning system (ews) pada

perusahaan terutama perusahaan jasa, memberikan kualitas layanan yang baik sangat wajib dilakukan perusahaan untuk memuaskan nasabahnya, citra bank merupakan identitas

Dengan memanjatkan puji Syukur Kehadirat Allah SWT atas limpahan rahmat, karunia dan hidayah-Nya, sehingga penulis dapat menyelesaikan skripsi dengan judul “ Pengaruh

Kecenderungan hewan melakukan aktivitas yang bergantung pada suhu akan. mempengaruhi tingkat metabolisme dan asupan makanan terutama pada ikan

Penelitian ini berusaha mengetahui persepsi siswa SMA PGRI 1 Kudus tentang pacaran baik ditinjau dari aspek pengetahuan, sikap dan perilaku pacaran dengan

Karya tulis atau bentuk lainnya yang diakui dalam bidang ilmu pengetahuan, teknologi atau seni yang ditulis atau dikerjakan sesuai dengan tata cara ilmiah mengikuti pedoman

Universal. Globalisasi merupakan perkembangan kontemporer yang mempunyai pengaruh dalam mendorong munculnya berbagai kemungkinan tentang peredaran uang palsu. KAMUS

Dengan tidak tersedianya air dan sanitasi yang baik, biasanya golongan masyarakat yang berpenghasilan rendah adalah yang paling menderita, karena bukan saja disebabkan oleh