90
DAFTAR PUSTAKA
Agusty Ferdinand, 2006, Metode Penelitian Manajemen: Pedoman Penelitian untuk skripsi, Tesis dan Disertai Ilmu Manajemen Semarang: Universitas Diponegoro.
Agusty Ferdinand, 2006, Metode Penelitian Manajemen: Pedoman Penelitian untuk skripsi, Tesis dan Disertai Ilmu Manajemen. Semarang: Universitas Diponegoro
Amstrong dan Baron, 2012, Performance Management : The New Realities, Institute of Personnel and Development, New York.
Anthony dan Govindarajan, 2014, Sistem Pengendalian Manajemen . Edisi Ke-11. Buku 1. Jakarta: Salemba Empat
Azhar Karim (2009), Pengaruh Disiplin, Etos Kerja, dan Budaya Organisasi terhadap Organizational Citizenship Behavior Pegawai Administrator Pelabuhan Tanjung Priok.
Donni Juni Priansa, Agus Garnida, 2015, Pengaruh Kepemimpinan Visioner dan Etos Kerja terhadap Kinerja Pegawai Bank Syariah Mandiri. E codemica . Vol III . No . 1April 2015
Gabriel & Gardner, 2012, Are There ‘ His’ and ‘ Hers’ Types of Interdependence? The Implication of Gender Differences in Collective vs Relational Interdependence for Affect, Behavior, and Cognition.” Journal of Personality and Social Psychology, 77: 642-655
Greenberg dan Baron, 2010, Behaviour in Organizations, Understanding and Managing The Human Side of Work. Third Edition. Allin and Bacon. A Division of Schuster. Massachuscets
Husein Umar, 2012, Metode Penelitian, Salemba Empat, Jakarta.
Jansen H.Sinamo, 2007, Etos Kerja Profesional. Institut DarmaMahardika, Jakarta.
Jenetha, 2015
Kartiningsih (2007 Analisis Pengaruh Budaya Organisasi dan Keterlibatan Kerja terhadap Komitmen Organisasi dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan (PT. Bank Tabungan Negara (Persero) Caban Semarang), Journal Diponegoro University Institutional Repository (UNDIP)
91
Komariah dan Triatna, 2015, Visionary Leadership Menuju Sekolah. Efektif. Jakarta: Bumi Aksara.
Mariam, 2009, Pengaruh Budaya Kepemimpinan dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan melalui Kepuasan Kerja Karyawan sebagai Variabel Intervening(Studi Kasus pada Kantor pusat PT. Asuransi Jasa Indonesia (Persero), UNDIP, Semarang.
Masrukin Waridin, 2004, MSDM, Salemva Empat, Jakarta.
Murpy dan Cleveland, 2011, The Measurement of Work Performance:Methods. Theory, and Application. San Diego: Academic Press Inc.
Pasolong, 2007, Teori Administrasi Publik. Alfabeta, Bandung.
Pengaruh Budaya Organisasi dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Pegawai melalui Organizational Citizenship Behavior (OCB) sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus pada Pegawai PT. Masscom Graphy Semarang).
Podsakoffet al., 2010, rganizational citizenship behaviorand the quantity and quality of work group performance. Journal of Applied Psychology, 82, 262-270.
Prijosaksono dan Sembel, 2007, Management Series..Elexmedia, Komputindo. Jakarta.
Riggio, 2010, Introduction to Industrial and Organization Psychology. London: Scott, Forestman and Company.
Robbins & Coulter, 2009: Manajemen, Edisi Kedelapan,Indeks: Jakarta
Robbins dan Judge, 2011, Perilaku Organisasi,: Salemba Empat, Jakarta.
Sedarmayanti, 2013, Manajemen Sumber Daya Manusia,Refika Aditama
Simanjuntak, 2015, Manajemen dan Evaluasi Kinerja, Jakarta: FE UI.
Similiarities in Job Attribute Preference : A meta Analysis. Psychological Bulletin, Vol.126: 593-641
Sloat, 2009, Organizational Citizenship :Does Your Firm Inspire to be “Good Citizenship?Professional Safety, Vol 44:20-23.
Soehardi Sigit, 2013, Pengantar Metodologi Penelitian, Cetakan kedua, Jakarta; BPFE UST.
92
Suharsimi Arikunto, 2006, Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik. Rineka Cipta, Jakarta
Suharsimi Arikunto, 2013, Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik. Rineka Cipta, Jakarta.
Wahyudi, 2009, Kepemimpinan Kepala Sekolah dalam Organisasi Pembelajaran, Alfabeta.
Warsidi 2011, Pengaruh Kepemimpinan Visioner dan Pemberdayaan Pegawai terhadap Kinerja Pegawai di Dinas Tata Ruang dan Permukiman Kabupaten Cianjur (Studi terhadap Persepsi Pegawai di Lingkungan Distarkim Kab. Cianjur).
