PENGARUH KOHESIVITAS KELOMPOK DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB)(Studi Pada Karyawan Tetap PT. Madubaru Bantul Yogyakarta).
Teks penuh
Gambar
Dokumen terkait
Sedangkan karyawan divis i program berita Lembaga Penyiaran “X” yang memiliki derajat Organizational Citizenship Behavior (OCB) yang rendah memunculkan perilaku yang
Organizational Citizenship Behavior (OCB) pada Karyawan RS PKU Muhammadiyah Surakarta .Teknik pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah dengan
Aktivitas Organizational Citizenship Behavior (OCB) di pelayanan kasir Rumah Sakit Nahdlatul Ulama Tuban belum berjalan dengan baik. Ada tiga karyawan yang memiliki
Hipotesis yang diajukan dalam penelitian ini adalah ada hubungan positif antara kepuasan kerja dengan Organizational Citizenship
Tujuan penelitian yang akan dicapai dari penelitian ini adalah umtuk melihat hubungan antara job embeddedness dengan organizational citizenship behavior (OCB) pada karyawan...
Penelitian ini dilatarbelakangi oleh pentingnya peranan karyawan sebagai sumber daya manusia yang memiliki perilaku Organizational Citizenship Behavior (OCB) disebuah
STUDI DESKRIPTIF : ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) PADA KARYAWAN UNIVERSITAS KATOLIK (UNIKA)..
Karyawan yang berkualitas selain melakukan tugas utamanya cenderung menunjukkan perilaku kewarganegaraan atau Organizational Citizenship Behavior (OCB). 75)
