Inside HI.. 5 P - GAME MANUSIA

(1)

1. Pelarut dan kesehatan di lingk. kerja 2. Debu penyebab Pneumoconiosis 3. Dermatitis industri

4. Kebisingan industri

5. Konsep dasar keamanan radiasi pengion 6. Radiasi non-pengion: laser, microwave, cahaya 7. Efek temperatur dan tekanan barometrik ekstrim 8. Stres ergonomik

Higiene

Industri

Inside HI..

1. Fundamental of Industrial Hygiene, Olishifski 2. The Industrial Environment its Evaluation and control,

Powell 3. Higiene Perusahaan dan Kesehatan Kerja, Suma’mur

Sejarah perkembangan

Manusia selalu berusaha meningkatkan kesejahteraannya

Perkembangan produksi: produksi domestikkerajinansistem prabrik modern

Revolusi industri dimulai dengan adanya mesin uap - perlu banyak bahan baku

- perlu banyak tenaga kerja

Data revolusi industri:

- 50% penduduk Inggris meninggal usia 20 th

- usia buruh = 22 th CDR 36/1000, usia kelas sosial ekonomi tinggi = 44 th CDR 22/1000

Kecelakaan dan penyakit akibat kerja tinggi

ERA INDUSTRIALISASI MANUSIA I N T E R -A K S I

5 P - GAME

1. PERTUMBUHAN PENDUDUK (POPULATION) 2. KENAIKAN PRODUKSI (PRODUCTION)

3. PERTAMBAHAN PENGGUNAAN ENERGI (POWER) 4. PERLUASAN PENGGUNAAN LAHAN (PLACE) 5. BERTAMBAHNYA PENCEMARAN (POLLUTION)

(2)

ILLUSTRATION MODEL

TECHNOLOGY & SURVIVAL RUN

( BRAUN – 1976 )

1900 2000 2023

Sumber: Tata Sumitra (Kuliah Tamu 2008)

Penyakit jabatan

Penyakit yang disebabkan oleh berbagai faktor berbahaya yang ada didalam lingkungan kerjanya

Diketahui sejak lama:

- Mesir kuno: kesehatan petani, pekerja pencelup menderita penyakit yang sama

- Yunani & Romawi: keracunan Pb, keracunan Cu pada pekerja tambang, dst.

- Sebelum Ramazinni: Paracelcus penyakit akibat logam (orang pertama kesehatan industri)

- Ramazinni (1633-1714): Bapak ilmu kesehatan kerja, menulis buku ‘penyakit jabatan dan cara pencegahannya’

- Revolusi industri aturan kesejahteraan pekerja

Latar belakang mengapa K-3 sangat

dibutuhkan dalam kegiatan industri :

1.

Bahwa setiap aktifitas industri selalu

mengandung bahaya dan resiko

keselamatan dan kesehatan

2. Bahwa bahaya dan risiko tersebut

akan menimbulkan konsekuensi

3. Apabila K-3 tidak dikelola dengan

baik, maka akan menimbulkan

kerugian (Loss)

WORRYING TRENDS

Kemajuan dan kecanggihan teknologi ternyata membawa: Masalah baru. Risiko tinggi.

Sering kejadian kecelakaan. Bencana

Yang memberi efek negative jangka panjang terhadap:

KESEHATAN MASYARAKAT. KESEJAHTERAAN MASYARAKAT. KUALITAS TANAH, AIR, UDARA.

(3)

PRESSURE ON INDUSTRY

TO IMPROVE OF MANAGING

SAFETY, HEALTH, AND ENVIRONMENT

THE QUALITY OF LIFE

ADVANCING TECHNOLOGY SAFELY

DEVELOP HAZARDS IDENTIFICATION

DEVELOP POSSIBLE CONSEQUENCES

DEVELOP MITIGATION SYSTEMS

DEVELOP EMERGENCY ALARM SYSTEMS

HAZARDS EVALUATION

PREVENTING

INJURIES

ACCIDENTAL DEATHS

PRODUCTION DELAYS

WASTE

HUMAN MISERY

IMPROVING

• MORALE

• DAMAGE CONTROL

• DISABILITY CONTROL

• COST CONTROL

• TOTAL PROCESS SAFETY

Kita sering “UNDER ESTIMATE” terhadap

bahaya, risiko, dan konsekuensinya, sehingga

lingkungan kerja dan lingkungan hidup berada

dalam posisi:

“THE LOWER PRIORITY”

Cepat atau lambat, akan memberikan

pengaruh:

ACCIDENT RATE.

SEVERITY RATE.

OCCURRENCE OF DANGEROUS,

BERUPA:

. INCIDENTS

. DISASTERS

TUJUAN AKHIR DARI K-3 :

Yang berarti sehat :

FISIK

MENTAL

SOSIAL

SPIRITUAL

Sehingga mendapatkan tingkat :

yang tinggi.

(4)

QUALITY OF WORKING LIFE :

Tidak menderita cacat Tidak menderita sakit

Tidak terjadi “Premature Death” Usia harapan hidup tinggi

Memiliki kapasitas kerja yang tinggi

Mampu menikmati masa pensiun

sekurang-kurangnya 10 tahun setelah purna karya

MENGAPA PERLU HIGIENE INDUSTRI

Lingkungan kerja tidak akan pernah bebas dari bahaya

terhadap kesehatan kerja

Bahwa pekerja merupakan modal utama dalam suatu

perusahaan

Banyaknya kejadian penyakit maupun injuri akibat

kerja

Perusahaan akan mengalami kerugian yang tidak

ternilai jumlahnya jika terjadi peningkatan kejadian penyakit akibat kerja dan meningkatnya ketidakhadiran pekerja karena sakit yang diakibatkan oleh bahaya yang timbul ditempat kerja.

• Mulai dikeluarkannya peraturan-peraturan yang

mengharuskan perusahaan untuk menjaga dan meningkatkan kesehatan pekerjanya

- Undang-undang

- Peraturan (nasional dan internasional) - Standar-standar

- Regulasi - ISO - dll

• Mengabaikan hak pekerja untuk tetap sehat berarti

melanggar HAM

• Higene industri merupakan suatu metode yang

efektif dalam mengelola lingkungan kerja dan pekerja dalam menekan tingkat kejadin injury dan penyakit akibat kerja

Peraturan K3

Di luar negeri dimulai dari UU yang membatasi jam kerja dari 79 jam menjadi 40 jam per minggu

- Usia chimney sweeper dari 10 th menjadi 14 th (1788) dan 21 th (1840) -1980-1900 terbentuk asosiasi dari pekerja

Di Indonesia: 1910 aturan perburuhan dari Belanda, berdasarkan survey tenaga ahli ILO 1953 dicabut diundangkan UU no.1 tahun 1970 tentang keselamatan kerja dibentuk Lembaga K3 dibawah Dep.Perburuhan

- UU kecelakaan 1947-1951 mengatur kompensasi

- 1970 mengatur hak dan kewajiban baik pengusaha dan pekerja - 1997 NAB

- Jamsostek - SMK3 - K3 untuk B3

(5)

Higiene Industri

Mempelajari, mengevaluasi dan mengontrol pengaruh-pengaruh dari lingkungan kerja yang menyebabkan timbulnya penyakit, gangguan pada kesehatan, kenyamanan bekerja dari pekerja tersebut.

Dilakukan dengan penilaian terhadap faktor-faktor penyebab penyakit dalam lingkungan kerja melalui pengukuran yang hasilnya untuk dipergunakan sebagai dasar tindakan korektif terhadap lingkungan kerja.

Kesehatan Kerja:

Bertujuan agar pekerja memperoleh derajat

kesehatan setinggi-tingginya, dengan usaha-usaha preventif dan kuratif terhadap penyakit dan gangguan kesehatan yang diakibatkan oleh faktor-faktor

pekerjaan dan lingkungan kerja

Tujuan Utama:

Sebagai alat untuk mencapai derajat kesehatan tenaga kerja yang setinggi-tingginya.

Sebagai alat untuk meningkatkan produksi dengan memperhatikan lingkungan kerja yang memenuhi syarat.

Definisi :

ILMU dan SENI yang berperan dalam melaksanakan upaya pegenalan,

pengukuran, pemantauan, evaluasi dan pengontrolan BAHAYA di Lingkungan Kerja, yang dapat muncul dari kegiatan operasi industri, yang mana bahaya tersebut dapat mengganggu :

• KESEHATAN

• KESELAMATAN

• KENYAMANAN

• EFESIENSI

dikalangan pekerja dan atau masyarakat disekitar daerah kegiatan operasi tersebut.Sumber: Tata Sumitra (Kuliah Tamu 2008)

(6)

Loss Control

MATERIALS ENVIRONMENT

PEOPLE

EQUIPMENT

INJURY AND ILLNESS

FALL ON SAME LEVEL (Injury/Damage) STRUCK BY (Injury/Damage)

EXPOSURE (Illness)

ILO ESTIMATES (ILC-2003) :

6,000 workers die each day 2,190,000/year as a

result of work –related accidents and illnesses

590,000 deaths are caused by 270 million

accidents at work per year.

1,600,000 deaths are caused by 160 million

work-related diseases

Seseorang yang memiliki latar belakang pendidikan formal seperti :

• ENGINEERING • CHEMISTRY • PHYSIC • MEDICINE • BIOLOGICAL SCIENCE • RELATED DISCIPLINES

Ditambah dengan pengalaman dan

special training yang erat hubungannya dengan HSE.

(7)

RUANG LINGKUP

RECOGNITION:

Mengenal bahaya lingkungan yang berhubungan dengan pekerjaan ( Work Operation) dan pemahaman dari efek atau akibatnya terhadap para pekerja maupun masyarakat disekitarnya.

EVALUATION:

Mengevaluasi faktor bahaya dilingkungan kerja dengan melakukan pengukuran dan pemantauan kuantitatif untuk mengetahui seberapa besar pengaruh bahaya tersebut, sehingga menimbulkan gangguan kesehatan dan kehidupan para pekerja.

CONTROL TECHNOLOGY:

Pemilihan cara /metode pengontrolan yang efektif efesien untuk mengurangi atau menghilangkan dampak bahayanya.

PERANAN DAN FUNGSI

Membantu pimpinan secara professional dalam upaya memlihara tenaga kerja yang sehat, serta upaya

memelihara/meningkatkan lingkungan kerja yang bersih, nyaman dan aman.

Melakukan inspeksi daerah operasi perusahaan dan lingkungan secara berkala untuk mengenal dan mengukur serta memonitor bahaya yang mungkin akan mengancam kesehatan dan keselamatan.

Turut aktif mereview aspek HSE terhadap setiap rencana konstruksi, renovasi fasilitas produksi/ operasi agar tetap mematuhi / memenuhi aturan panduan Industrial Hygiene Engineering.

Membuat, merencanakan, menerapkan dan melakukan evaluasi program kegiatan mengenai upaya

mengurangi atau menghilangkan bahaya dilingkungan kerja, serta resiko dampaknya.

Mengkomunikasikan faktor bahaya lingkungan kerja beserta resikonya kepada employees, contractors, atau kelompok beresiko tinggi, melalui :

HAZARD COMMUNICATION PROGRAM (HAZCOM)

Membantu pelaksanaan program pelatihan Health, Safety and Environment

(8)

PRIMARY RESPONSIBILITY

A. IN GENERAL :

1. To protect the health of employee

2. To maintain an objective attitude toward :

RECOGNITION OF HEALTH HAZARDS

EVALUATION OF HEALTH HAZARDS

CONTROL & CORRECTIVE MEASURES

HEALTH AND WELFARE OF WORKERS

3. To counsel employees regarding the health hazards

and necessary precaution to avoid adverse health effects.

B. TO EMPLOYERS :

respect confidences

advise honestly

report findings

recommend accurately

2.

To act responsibly in the application of

healthful working environments of IH

principle toward the attainments.

3.

To hold responsibilities to the employer

or client to the ultimate responsibility to

protect the health of employees

1. To :

Gangguan Kesehatan dan Daya Kerja

Agar pekerja berada dalam keserasian yang sebaik baiknya maka perlu adanya keseimbangan di antara:

Beban kerja (fisik, mental, sosial)

Beban tambahan akibat dari lingkungan kerja fisik, kimia, biologi,

fisiologis, mental psikologis

Kapasitas kerja (tergantung ketrampilan, keserasian-fitness,

keadaan gizi, jenis kelamin, usia ukuran tubuh).

Penyakit akibat kerja

Penyebabnya dapat dikelompokkan dalam:

Golongan Fisik Golongan Kimia Golongan Infeksi Golongan Fisiologi

(9)

Penyakit akibat kerja (1)

Penyebabnya dapat dikelompokkan dalam:

Golongan fisik:

Suara (pekak, tuli)

Radiasi sinar radioaktif (kulit, susunan darah)

Radiasi infra merah (katarak pada lensa)

Suhu (heat stroke, frost bite)

Sinar (penerangan lemah, kelainan pada mata dan kelelahan, penerangan karena silau, mudah kecelakaan).

Golongan kimia:

Debu: pneumoconiosis (silicosis, asbestosis)

Uap: metal fume fever, penyakit kulit, keracunan

Gas CO: kurang O2 terbentuk carboxy haemoglobine

Larutan: penyakit kulit

Penyakit akibat kerja (2)

Golongan infeksi: penyakit kulit yang disebabkan oleh

bibit penyakit anthrax & brucella pada pekerja penyamakan kulit.

Golongan fisiologis: yang diakibatkan oleh peralatan

yang tidak anatomis, akan melelahkan dan merubah fisik pekerja.

Golongan mental, psikologis: yang diakibatkan oleh

hubungan kerja yang tidak baik, membosankan (monoton).

Diagnosa

Diagnosa penyakit yang diakibatkan oleh lingkungan kerja adalah berbeda

dengan penyakit umum…..

?

Diagnosa

Diagnosa penyakit yang diakibatkan oleh lingkungan kerja adalah berbeda dengan penyakit umum…..

?

Pemeriksaan klinis tidak cukup, harus diteliti tempat kerja dan cara kerja, wawancara dan kuesioner untuk mengetahui keadaan sebelum kerja, kebiasaan hidup (merokok dan hal lain yang mendukung).

(10)

Langkah-langkah penelitian

Riwayat penyakit dan riwayat pekerjaan, diteliti sejak timbul gejala sejak dini dan perkembangan penyakit selanjutnya yang dikaitkan dengan pekerjaan (sejak awal, sebab ada kemungkinan dapat diakibatkan oleh pekerjaan terdahulu, sebelumnya).

Pemeriksaan klinis, untuk menentukan tanda dan gejala yang sesuai suatu sindrom, contoh: Pneumoconiosis, keracunan Pb (noda timah hitam pada gusi).

Pemeriksaan lab untuk memastikan dugaan yang

diperoleh dari pemeriksaan klinis, dengan memeriksa darah, air seni, faeces dll, Rontgen, untuk menentukan penyakit paru-paru pneumo-coniosis).

Pemeriksaan ruang kerja yang ada kaitannya dengan penyebab penyakit dari lingkungan kerja, contoh pneumoconiosis harus diteliti kadar debu yang

terkandung dalam udara di daerah pernafasan pekerja (breathing zone) diameter 5-10 micron.

Metoda Pengontrolan

Sumber Lingkungan Kerja Penerima

Substitusi bahan - pemeliharaan lingkbersih - training, penyuluhan Perubahan proses - ventilasi umum - rotasi pekerja Menutup proses - perlebar jarak S&P - ruangan khusus (AC) Isolasi proses - pemantauan menerus - alat pemantauan film Metoda basah - program maintenance badge

Ventilasi lokal LEV yang menerus - perlindungan individu - pembatas (respirator)

- pemeliharaan kesehatan

Pembahasan

Bagaimana caranya melakukan pengontrolan lingkungan kerja selama periode pekerjaan itu berlangsung (dikaitkan dengan risiko yang terjadi apabila penanganannya kurang benar).

Di dalam pengontrolan akan dibahas mengenai potensi dari risiko-risiko yang ditemukan dalam industri terhadap kesehatan pekerja dan usaha-usaha yang perlu dilakukan untuk mengurangi risiko tersebut sekecil mungkin.

Keahlian yang dituntut

Mampu mengenal faktor-faktor lingkungan kerja yang memberikan pengaruh kepada: kesehatan pekerja, kenyamanan bekerja.

Mampu mengevaluasi lingkungan kerja tersebut yaitu dengan melalui pengukuran-pengukuran.

Menyimpulkan apa yang diperlukan untuk mengurangi/mengontrol pengaruh-pengaruh tersebut.

(11)

Bidang pekerjaan

1. Pengenalan lingkungan kerja dan pengaruhnya, yang dapat dikelompokkan dalam 4 kategori.

• Kimia: cair, debu, asap, uap, gas

• Fisika: elektromagnet, radiasi, ionisasi, bising, vibrasi, panas, tekanan

• Biologi: insekta, fungi, bakteri, virus

• Ergonomi: hubungan antara alat yang digunakan pekerja, disesuaikan dengan organ tubuh (bentuk), kerja monoton. 2. Evaluasi dari hasil penelitian lingkungan kerja dan memberikan

pendapat usulan perbaikan yang disesuaikan dengan standar yang berlaku.

3. Kontrol/pengawasan terhadap bahaya yang timbul pada lingkungan kerja.

Pelaksanaan pekerjaan

Pengumpulan data primer dan sekunder dari industri yang bersangkutan

Analisis data dan rekomendasi dari hasil data yang diperoleh

Penentuan hal-hal yang perlu dilakukan melalui pengontrolan dan pengukuran

Tindakan yang perlu diambil sehubungan dengan hasil pengukuran yang dilakukan.

MAN

WORKPLACE

MEDICINE HYGIENE SAFET Y

PREVENTION OF DESEASES

PREVENTION OF INJURIES

BASIC CONCEPT

(12)

PREVENTION TREATMENT OCCUPATIONAL HYGIENIST HAZARDENVIRONMENT MODES OF ACTION METABOLISME CLINICAL SIGNS HAZARD EFFECTS PHYSICIAN WORKER

PERSONAL HEALTH SERVICE PHYSICAL MECHANICAL KINETICAL ELECTRICAL CHEMICAL

BIOLOGICAL PSYCHOSOCIAL_ERGONOMICS

RELEVANT LEGISLATION

ANTICIPATION SURVEILLANCE ANALYSIS CONTROL TREAT WORKERS COMPENSATION YES CONTROL PREPLACEMENT EXAMS OUTCOME EXPOSURE PLANNING HEALTH EFFECTS ? POSITIVE ? YES POSITIVE ? YES OCCUPTI ONAL DISEASE ? EXCESSIV E ? YES OUTCOME MONITORING EPIDEMIOLOGY TOXICOLOGY EXPOSURE MONITORING

HEALTH HAZARD ENGINEE RING CONTRO L INTERIM PERSO NAL PROTECT ENGINEE RING CONTRO L LABEL • Manufacturing • Legal • Manufacturing • Purchasing • R & D • Medical • Employee Relation • EEO

• Comp. & Benefits

• Engineering • Manufacturing • Environment Control • Product safety •Training I N D U S T R I A L H Y G I E N E P R O C E S S F U N C I O N A L I N P U T

RECOGNITION EVALUATION CONTROL

MONITO R ENV INFORM EMP MEDICA L EXAM NEGATIVE ABOVE REGULATE D LEVEL BELOW REGULATE D LEVEL

(13)

Sumber: Bahan Training K3, Depnaker

MENCEGAH TERJADINYA KECELAKAAN.

MENCEGAH TIMBULNYA PENYAKIT AKIBAT PEKERJAAN.

MENCEGAH ATAU MENGURANGI KEMATIAN.

MENCEGAH ATAU MENGURANGI CACAT TETAP.

MENGAMANKAN MATERIAL, KONTRUKSI, PEMELIHARAAN BANGUNAN-BANGUNAN, ALAT KERJA, MESIN PESAWAT INSTALASI.

MENINGKATKAN PRODUKTIVITAS KERJA TANPA MEMERAS TENAGA KERJA DAN MENJAMIN

KEHIDUPAN PRODUKTIF.

MENCEGAH PEMBOROSAN TENAGA KERJA, MODAL, ALAT, WAKTU DAN SUMBER PRODUKSI LAINNYA SEWAKTU KERJA, DSB.

MENJAMIN TEMPAT KERJA YANG SEHAT, BERSIH, NYAMAN DAN AMAN SEHINGGA MENIMBULKAN SEMANGAT & KEGAIRAHAN KERJA.

MEMPERLANCAR, MENINGKATKAN DAN MENYAMANKAN PRODUKSI INDUSTRI SERTA PEMBANGUNAN INDUSTRI

KESEHATAN KERJA/

HIGIENE PERUSAHAAN & KESEHATAN KERJA

PERENCANAAN PEMERIKSAAN KESEHATAN KERJA (PEMERIKSAAN AWAL, BERKALA & KHUSUS).

PENCEGAHAN PENYAKIT AKIBAT KERJA (PAK).

PERSYARATAN KONDISI KERJA

(14)

PEMBINAAN GIZI KERJA AL :

PEMBERIAN MAKAN SESUAI POLA 4 SEHAT DAN 5 SEMPURNA SERTA PEMENUHAN KALORI YANG DIPERLUKAN.

PEMBERIAN MAKANAN TAMBAHAN BERUPA : SUSU MURNI SEGAR /BUBUR KC.HIJAU.

PENGUKURAN KONDISI LINGKUNGAN KERJA AL. :

FAKTOR FISIK : SUHU, KELEMBABAN, BISING, GETARAN, DSB.

FAKTOR KIMIA : UAP/GAS/FUME, DEBU, DSB. FAKTOR BIOLOGI : JAMUR, CACING, KUTU, DSB.

PENGENDALIAN LINGKUNGAN KERJA, DENGAN CARA, SBB :

PEMASANGAN VENTILASI → SUHU PANAS PEMASANGAN LOCAL EXHAUST SYSTEM → UAP PEMASANGAN BLOWER → UAP/GAS

PEMASANGAN DUST COLEKTOR → DEBU DINDING KEDAP SUARA → BISING

DLL.

INVENTARISASI DAN PENELITIAN TERHADAP POTENSI BAHAYA (POTENSIAL HAZARD).

LINGKUNGAN HIDUP

PEMERIKSAAN/PENGUKURAN KUALITAS UDARA (AMBIEN).

PEMERIKSAAN/PENGUKURAN AIR LIMBAH.

PEMERIKSAAN DAN PEMANTAUAN TINGKAT SOSEKBUD, KEAMANAN, TRANSPORTASI, KEANEKARAGAMAN FLORA.

PEMANTAUAN FAKTOR-FAKTOR LINGKUNGAN KEBISINGAN, CUACA DLL.

PENGELOLAAN SAMPAH DAN LIMBAH B-3

PENGAWASAN IPAL/WASTE WATER TREATMENT TERMASUK BAK KONTROL.

BINA LINGKUNGAN : PROGRAM PROKASIH.

PENATAAN LINGKUNGAN DAN PENGHIJAUAN.

PELATIHAN-PELATIHAN LINGKUNGAN HIDUP.

PEST & RODENT CONTROL

HYGIENE DAN SANITASI LINGKUNGAN INDUSTRI.