• Tidak ada hasil yang ditemukan

PENGEMBANGAN MODEL BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN KINERJA PERAWAT DI RUMAH SAKIT ISLAM BANJARMASIN. Revani Hardika

N/A
N/A
Info
Unduh - Bebas
Protected

Academic year: 2021

Membagikan "PENGEMBANGAN MODEL BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN KINERJA PERAWAT DI RUMAH SAKIT ISLAM BANJARMASIN. Revani Hardika"

Copied!
17
0
0

Memuat.... (Lihat teks lengkap sekarang)

Unduh sekarang ( 17 Halaman )

Teks penuh

Referensi

Unduh sekarang ( PDF - 17 Halaman - 188.89 KB )

Dokumen terkait

Pengaruh Motivasi Kerja, Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Perawat dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening : Studi pada Rumah Sakit Santa Elisabeth Medan

Tujuan penelitian ini untuk mengidentifikasi dan menganalisis pengaruh motivasi kerja, kepemimpinan dan budaya organisasi terhadap kinerja perawat dengan kepuasan kerja

Pengaruh Kompetensi, Kepuasan Kerja dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Tenaga Perawat Rumah Sakit Rumah Sehat Terpadu Dompet Dhuafa

(www.detik.com) jika dilihat dari letak wilayah dan kekayaan sumber daya, seharusnya Indonesia bisa berbenah dan memposisikan diri dalam upaya memperoleh lebih

PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR PERAWAT RUMAH SAKIT ISLAM YOGYAKARTA.

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui: (1) Pengaruh kepuasan kerja terhadap citizenship behavior (OCB) perawat Rumah Sakit Islam Yogyakarta, (2) Pengaruh komitmen

Pengaruh budaya organisasi terhadap perilaku ihsan perawat melalui personal values pada Rumah Sakit Islam Gondanglegi Malang

Hal tersebutlah yang melatar belakangi peneliti untuk melakukan penelitian dan menganggap permasalahan tersebut sebagai bahan untuk penelitian ini, dengan judul “Pengaruh

Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi, Motivasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Rumah Sakit Panti Rapih Yogyakarta

Koesmono (2005) menekankan kepuasan kerja sebagai perasaan dan reaksi individu terhadap lingkungan pekerjaannya, sedangkan Robinson & Aprila (2005), mendefinisikan kepuasan

Hubungan Budaya Organisasi Dengan Kepuasan Kerja Karyawan Bagian Administrasi Rumah Sakit Islam Samarinda

Berdasarkan hasil penelitian ini menunjukkan tidak terdapat hubungan atau nir signifikan antara budaya organisasi terhadap kepuasan kerja dengan r = 0.005, dan p =

Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Budaya Organisasi, Dan Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Organisasi Pada Perawat Rumah Sakit Islam Ibnu Sina Pekanbaru

Transformasional berada pada skala rata-rata 3.79 dimana pada skala ini merupakan skala yang baik pengaruhnya. Secara deskriptif variable Budaya Organisasi berada pala

HUBUNGAN BUDAYA ORGANISASI RUMAH SAKIT DENGAN KEPUASAN KERJA PERAWAT KONTRAK DI RSU PKU MUHAMMADIYAH BANTUL NASKAH PUBLIKASI - Hubungan Budaya Organisasi Rumah Sakit dengan Kepuasan Kerja Perawat Kontrak di RSU PKU Muhammadiyah Bantul - DIGILIB UNISAYOGYA

Hasil penelitian yang lain menurut Aryanti (2012) pada penelitian yang berjudul Budaya Organisasi Dengan Kepuasan Kerja Perawat Di Rumah Sakit Bhayangkara Medan,