PENGARUH UPAH INSENTIF DAN JAMINAN SOSIAL TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN
SKRIPSI
Disusun Untuk Memenuhi Tugas dan Syarat-syarat Guna Memperoleh Gelar Sarjana Ekonomi Jurusan Manajemen Pada Fakultas Ekonomi
Universitas Muhammadiyah Surakarta
Disusun oleh:
FITRIANA APRIANI
B 100 100 043
FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA
2014
HALAMAN PENGESAHAN
Yang bertanda tangan dibawah ini telah membaca skripsi dengan j u d u l :
PENGARUH UPAH INSENTIF DAN JAMINAN SOSIAL TERHADAP PRODUKTIVITAS K E R J A KARYAWAN
Yang ditulis oleh:
FITRIANA APRIANI B 100 100 043
Penandatanganan berpendapat bahwa skripsi tersebut telah memenuhi syarat
untuk diterima.
Surakarta, Juli 2014
Pembimbing
(Ahmad Mahlalis, SE., MBA)
Mengetahui
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA
FAKULTAS EKONOMI
Jl. A. Yani Tromol Pos I Pabelan Kartasura Telp. (0271) 717417 Surakarta - 57102
PERNYATAAN K E A S L I A N SKRIPSI
Saya yang bertanda tangan dibawah i n i :
Nama NIRM Jurusan Judul Skripsi FITRIANA APRIANI 10.6.106.02016.50043 ] ^ N A J E M E N SOSIAL J E R I ^ D A P . KERJA KARYAWAN PRODUKTrVITAS
Menyatakan dengan sebenarnya bahwa skripsi yang saya buat dan serahkan ini merupakan hasil karya saya sendiri, kecuali kutipan-kutipan dan ringkasan-ringkasan yang semuanya telah saya jelaskan sumbernya. Apabila dikemudian hari terbukti dan atau dapat dibuktikan bahwa skripsi ini hasil jiplakan, maka saya bersedia menerima sanksi apapun dari Fakultas Ekonomi dan atau gelar dan ijazah yang diberikan oleh Universitas Muhammadiyah Surakarta batal saya terima.
Surakarta,
Yang membuat pernyataan,
FITRIANA APRIANI
iv iv
MOTTO
Karena sesungguhnya sesudah kesulitan itu ada kemudahan, maka apabila kamu selesai (dari suatu urusan) kerjakanlah dengan sesungguh-sungguhnya (urusan) yang lain. Dan hanya
kepada Tuhan-Mu hendaknya kamu berharap.(Q.S. Al Insyirah : 6-8) “Hai orang-orang yang beriman, jadikanlah sabar dan shalat sebagai
penolongmu,sesungguhnya Allah beserta orang-orang yang sabar” (Q.S. Al Baqarah: 153)
Barang siapa berjalan untuk menuntut ilmu maka Allah akan memudahkan baginya jalan ke surga”
(HR, Muslim)
“Janganlah engkau palingkan pipi (muka) engkau terhadap manusia (karena sombong) dan jangan berjalan dimuka bumi dengan syarat gembira. Sesungguhnya Allah tidak mengasihi
tiap-tiap orang yang sombong lagi bermegah-megahan” (Q.S. Al Lugman : 18)
“Allah akan meninggikan orang yang beriman diantara kamu dan orang berilmu beberapa derajat. Dan Allah Maha Mengetahui apa yang kamu kerjakan”
v
PERSEMBAHAN
Setiap goresan tinta pada lembaran karya ini merupakan wujud dari Keagungan
dan Hidayah yang diberikan ALLAH SWT kepada umat-Nya dan kepatuhan
kepada junjunganku Nabi Muhammad SAW
Setiap detik waktu penyelesaian karya ini merupakan buah getaran doa Ibu,
Ayah yang selalu membasuh lelahku dengan kasih sayang…..kalian seperti
nafas bagiku
Tempatku berbagi rasaaaaa disetiap waktu, yang selalu menawarkan
kesemangatan dalam setiap kemuraman
Setiap pancaran semangat yang terlintas dalam imajiku atas tetesan
pengorbanan sahabat-sahabat dekatku terima kasih telah kalian jelmakan
mimpi-mimpiku kealam nyata ini
Dan semua keberhasilan akan karya ini merupakan wujud dari hasil usahaku
dan doaku untuk mengerti sebuah jati diri
vi ABSTRAKSI
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh upah insentif dan jaminan sosial terhadap produktivitas tenaga kerja karyawan dan mengetahui faktor yang dominan terhadap pengaruh produktivitas tenaga kerja. Berdasarkan hasil penelitian ini diharapkan dapat memberikan sumbangan pemikiran kepada pengelola jasa dalam hal pengaruh upah insentif dan jaminan sosial terhadap produktivitas pada CV. Usaha Makmur Solo.
Pengujian hipotesis dalam penelitian ini menggunakan alat analisis regresi linier berganda dengan uji t, uji F dan koefisien determinasi (R2). Data yang digunakan dalam penelitian ini diperoleh langsung dari perusahaan yaitu CV Usaha Makmur Solo. Data yang digunakan dalm penelitian ini adalah data sekunder. Data sekunder adalah data yang diperoleh dari sumber data secara tidak langsung atau data yang telah disusun oleh pihak lain yang ada kaitannya dengan penelitian, dalam hal ini data telah disusun oleh pihak perusahaan.
Berdasarkan hasil penelitian diketahui bahwa Upah insentif dan jaminan sosial berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan CV. Usaha Makmu Solo, sehingga H1 yang menyatakan bahwa ada pengaruh antara upah
insentif dan jaminan sosial terhadap produktivitas kerja karyawan diterima kebenarannya. Hasil perhitungan menunjukkan bahwa upah insentif mempunyai nilai koefisien beta lebih besar dibandingkan dengan variabel jaminan sosial yaitu sebesar 0,662. Hal ini menunjukkan bahwa upah insentif merupakan variabel yang dominan berpengaruh terhadap produktivitas kerja karyawan CV. Usaha Makmur Solo, sehingga H2 yang menyatakan bahwa upah insentif mempunyai pengaruh
yang kuat terhadap peningkatan produktivitas diterima kebenarannya.
vii
KATA PENGANTAR
Assalamu’alaikum Wr. Wb
Alhamdulillah, puji syukur atas kehadirat Allah SWT yang telah memberikan rahmat, hidayah serta inayah-Nya kepada penulis sehingga penulis dapat menyelesaikan skripsi ini dengan judul “PENGARUH UPAH INSENTIF
DAN JAMINAN SOSIAL TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA
KARYAWAN”.
Dalam penulisan ini, penulis mengalami banyak rintangan dan permasalahan baik secara langsung maupun tidak langsung. Namun berkat bimbingan, bantuan moral ataupun materiil, serta saran dari semua pihak yang tidak henti-hentinya memberi semangat. Sehingga tidak ada salahnya dengan kerendahan hati serta perasaan yang tulus dari hati terdalam, penulis memberikan penghargaan berupa ucapan terima kasih atas berbagai bantuan yang telah banyak membantu penulis selama melaksanakan studi sampai terselesaikannya penyusunan penulisan ini, maka pada kesempatan ini penulis ingin mengucapkan terima kasih kepada:
1. Bapak Dr. H. Triyono, SE., M.Si selaku Dekan Fakultas Ekonomi dan Bisnis
Universitas Muhammadiyah Surakarta.
2. Bapak Dr. Anton Agus Setyawan, MSi., selaku Ketua Jurusan Manajemen
Universitas Muhammadiyah Surakarta.
3. Bapak Edy Purwosaputro selaku Pembimbing Akademik yang telah
mengarahkan dan membimbing penulis selama ini.
4. Bapak Ahmad Mardalis selaku pembimbing utama yang senantiasa dengan
penuh kesabaran telah memberikan bimbingan dan pengarahan kepada
viii viii
5. Segenap Dosen Fakultas Ekonomi Jurusan Manajemen yang telah
meluangkan ilmu kepada penulis, sehingga sangat bermanfaat bagi penulisan
skripsi ini.
6. Segenap staf dan karyawan Fakultas Ekonomi dan Bisnis yang telah
memberikan banyak kemudahan dan bantuannya.
7. Bapak H.Mukti Senoaji dan Hj.Mujiyatun selaku orangtuaku tercinta, terima
kasih untuk kesabaran dan doa yang tak pernah putus, serta kasih sayang yang
tidak tergantikan dan bimbingan yang tidak pernah berhenti yang diberikan
kepada penulis.
8. KakakKu Nurlatifah Dwi MS yang selalu memberikan semangat dalam
hidupku.
9. Saudara besar Nenekku tercinta, Om-om, Tante-tante, Budhe, Pakdhe, Mbk
Indah, Mas Rahmad, semua keluarga di Solo dan Pekalongan terimakasih atas
do’a dan dukungannya.
10. Bapak Budi Purnomo selaku pemimpin CV.Usaha Makmur Solo yang telah
memberikan kesempatan dan memperbolehkan melakukan penelitian.
11. Sahabatku Resty Fawzia Anjani, Dwi Susilowati (Susi), Puspita Sari
Wibowo (Mpus), dan Dwi Supriyanti (terimakasih banget udah nemenin
konsul dari awal skripsi samapai selesai, terimakasih buat semangat, bantuan
dan dukungan lahir batin), dan teman-teman kos Mp 2 (Lela, Maria, I’in,
Rizky, Mbak Niha) teman-teman kos Bunga Prisa (Resty, Marla, Ira, Dara,
Tini, Ayun, Erlis (terimakasih yang selalu memberi semangat,
ix
12. Teman-temanku kelas SDM angkatan 2010 yang tak bisa saya sebutkan satu
persatu trimakasih atas bantuan dan kebersamaan kalian selama ini.
13. Semua pihak yang telah membantu dan yang tidak bisa penulis sebutkan satu
persatu.
Penulis hanya bisa mengucapkan terima kasih, semoga amal dan kebaikannya mendapat balasan dari Allah SWT. Kritik dan saran selalu penulis terima dengan hati terbuka. Penulis berharap semoga skripsi yang sederhana dan jauh dari kesempurnaan ini dapat memberikan manfaat bagi diri penulis maupun pihak lain yang membutuhkan.
Wassalamu’alaikum Wr. Wb
Surakarta, Juli 2014 Penulis
x x DAFTAR ISI Halaman HALAMAN JUDUL ... i HALAMAN PENGESAHAN ... ii
HALAMAN PERNYATAAN KEASLIAN ... iii
HALAMAN MOTTO ... iv
HALAMAN PERSEMBAHAN ... v
ABSTRAKSI ... vi
KATA PENGANTAR ... vii
DAFTAR ISI ... x
DAFTAR TABEL ... xii
DAFTAR GAMBAR ... xiii
DAFTAR LAMPIRAN ... xiv
BAB I PENDAHULUAN ... 1
A. Latar Belakang Masalah ... 1
B. Perumusan Masalah ... 3
C. Tujuan Penelitian ... 3
D. Manfaat Penelitian ... 3
E. Sistematika Pembahasan ... 4
BAB II TINJAUAN PUSTAKA ... 6
A. Produktivitas ... 6
B. Upah Insentif ... 14
xi
BAB III METODOLOGI PENELITIAN ... 23
A. Kerangka Penelitian ... 23
B. Definisi Operasional ... 24
C. Hipotesis ... 26
D. Sumber Data dan Jenis Data ... 26
E. Metode Pengumpulan Data ... 27
F. Metode Analisis Data ... 27
BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN ... 33
A. Karakteristik Responden ... 33
B. Analisis Hasil Penelitian ... 34
C. Pembahasan ... 44 BAB V PENUTUP ... 49 A. Kesimpulan ... 49 B. Keterbatasan Penelitian ... 49 C. Saran ... 50 DAFTAR PUSTAKA LAMPIRAN
xii
DAFTAR TABEL
Tabel IV. 1. Distribusi Pendidikan Karyawan CV. Usaha Makmur
Solo ... 46
Tabel IV. 2. Data Upah Insentif, Jaminan Sosial dan Produktivitas Kerja Karyawan CV. Usaha Makmur Solo ... 46
Tabel IV. 3. Statistik Diskriptif Data Penelitian ... 48
Tabel IV. 4. Hasil Pengujian Reliabilitas ... 50
Tabel IV. 5. Hasil Pengujian Multikolinearitas ... 51
Tabel IV. 6. Hasil Pengujian Heteroskedastisitas ... 52
Tabel IV. 7. Hasil Pengujian Autokorelasi ... 53
Tabel IV. 8. Hasil Pengujian Regresi Linier Berganda ... 53
xiii xiii
DAFTAR GAMBAR
Gambar 2.1 Faktor (yang Mempengaruhi) Produktivitas ... 9
xiv xiv
DAFTAR LAMPIRAN
Lampiran 1 Data Penelitian
Lampiran 2 Hasil Pengujian Asumsi Klasik
Lampiran 3 Hasil Pengujian Regresi Linier Berganda
Lampiran 4 Tabel t
