PENGARUH KOMPENSASI FINANSIAL, MOTIVASI KERJA, LINGKUNGAN KERJA, DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA RUMAH SAKIT UMUM POLRI BHAYANGKARA MEDAN
Teks penuh
Dokumen terkait
Nilai F hitung 21,821 > f tabel 2,92 maka Ho ditolak dan Ha diterima, artinya variabel independen yang terdiri dari lingkungan kerja, gaya kepemimpinan, kompensasi, dan
Hal ini dapat diartikan bahwa kompensasi, motivasi, lingkungan kerja dan kepemimpinan mampu mempengaruhi kinerja karyawan Perusahaan Daerah Air Minum sebesar 44%, sementara
Majikan secara khusus, harus memastikan bahwa mereka telah menyediakan sarana kerja lingkungan tempat kerja yang baik dan menyenangkan kepada karyawan agar mereka
Hasil penelitian menunjukkan terdapat pengaruh signifikan antara kesesuaian penempatan kerja, kompensasi dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja pegawai baik
Apabila motivasi kerja semakin tinggi maka prestasi kerja pegawai juga semakin tinggi, demikian pula sebaliknya apabila motivasi kerja semakin rendah maka prestasi
Untuk meningkatkan kinerja karyawan dapat dilakukan berbagai cara salah satunya dengan menciptakan lingkungan kerja yang nyaman untuk bekerja dan budaya organisasi yang
Pemberian motivasi kerja yang dilakukan oleh Kantor Pelayanan Pajak Pratama Cirebon Satu dapat meningkatkan semangat dan motivasi karyawan untuk dapat bekerja dengan lebih
Hasil penelitian menunjukkan terdapat pengaruh signifikan antara kesesuaian penempatan kerja, kompensasi dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja pegawai baik secara bersama-sama
