PENGARUH MOTIVASI TERHADAP HUBUNGAN ANTARA KOMITMEN DENGAN KEPUASAN KERJA AUDITOR PENGARUH MOTIVASI TERHADAP HUBUNGAN ANTARA KOMITMEN DENGAN KEPUASAN KERJA AUDITOR (Survey pada Kantor Akuntan Publik di Wilayah Jawa Tengah dan Yogyakarta).
Teks penuh
Dokumen terkait
Dengan dimilikinya komitmen organisasional dan komitmen profesional yang tinggi pada diri seorang auditor dalam melaksanakan tugasnya, maka dapat mendorong adanya iklim kerja
Koefisien determinasi (R²) diperoleh nilai sebesar 0,797 ini menunjukkan bahwa variabel Komitmen Organisasional dan Komitmen Profesional mempunyai kontribusi pengaruh
Hasil analisis jalur menunjukkan bahwa komitmen organisasional tidak dapat berpengaruh langsung ke kepuasan kerja, karena koefisien hubungan langsung lebih kecil dari koefisien
Penelitian terdahulu yang dilakukan oleh Diah Wijayanti pada tahun 2005 dengan menganalisis efek komitmen organisasional dan komitmen profesional terhadap kepuasan
Pengaruh motivasi kerja dan kepuasan kerja terhadap komitmen organisasional karyawan PT.. Dai Knife
Dengan adanya komitmen organisasional pada seseorang akan menimbulkan motivasi untuk bekerja sebaik-baiknya pada suatu organisasi dalam upaya mewujudkan tujuan bersama,
Kepuasan kerja yang dirasakan oleh auditor terhadap pekerjaannya dapat dipengaruhi oleh 2 dimensi komitmen yaitu komitmen organisasional dan
Hasil penelitian in menemukan bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan kepuasan kerja, komitmen organisasi dan motivasi kerja terhadap Organisasional Citizenship Behavior pada
