PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN ETOS KERJA ISLAMI
SEBAGAI VARIABEL MODERASI
(Studi pada KJKS Bina Insan Mandiri, Gondangrejo, Karanganyar)
sssss
SKRIPSI
Disusun Untuk Memenuhi Tugas dan Syarat-syarat Guna Memperoleh Gelar Sarjana Ekonomi Jurusan Manajemen Pada Fakultas Ekonomi dan Bisnis
Universitas Muhammadiyah Surakarta
Disusun oleh:
PINANINGSIH
B 100 110 207
FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS
iv
MOTTO
“Maka nikmat Tuhanmu yang manakah yang kamu dustakan?” (QS. AR RAHMAN: 13)
“Karena sesungguhnya sesudah kesulitan itu ada kemudahan, sesungguhnya sesudah kesulitan itu ada kemudahan. Maka apabila kamu telah selesai (dari sesuatu urusan), kerjakanlah dengan sungguh–sungguh (urusan) yang lain dan hanya kepada Tuhanmulah
hendak-nya kamu berharap.” (QS. AL INSYIRAH: 5-8)
“Allah akan meninggikan orang-orang yang beriman di antara kamu dan orang-orang yang diberi ilmu pengetahuan, beberapa derajat. Dan Allah maha mengetahui apa yang kamu
kerjakan.”
(QS. AL-MUJADALAH: 11)
“Berdoalah kepada-ku niscaya Aku perkenankan bagimu.” (QS. AL-MUKMIN: 60)
“Sesungguhnya amal itu tergantung niatnya” (HR. Bukhori Muslim)
“Jangan terlena dengan nikmat dunia yang hanya sementara, tetap istiqomah mencintai Allah.”
v
PERSEMBAHAN
Dengan segala kerendahan hati penulis persembahkan karya kecil ini spesial untuk:
Allah SWT yang senantiasa memberikan nikmat Iman, Islam, sehat dan rizqi
yang tak ternilai harganya.
Rasullullah SAW yang telah menuntun kami dari zaman jahiliyah ke zaman
yang sekarang ini.
Ibu dan bapak tercinta yang dengan segenap hati selalu mendukung dan
memberikan kasih sayangnya untukku.
Kakak-kakakku Agus Riyanto dan Yulianto yang selalu menasehati dan
mendukungku, agar tetap bisa melanjutkan pendidikan hingga saat ini.
My bestie ...
( anggun, reisy, lifa, intan, tutik, dwi sinaga, netty, nurul)
yang selalu menemani dalam suka maupun duka dan memberikan
semangat untukku hingga saat ini.
Sahabat dan teman-temanku...
(mb rahma, mb khanifah, mb semi, mb eppy) yang
selalu menemani dan mengajariku banyak hal tentang ilmu agama.
Sahabatku Ibnu Mursi,,,
yang selalu menasehati, membimbing, memberikan semangat, dan
membantu dalam penyelesaian skripsi ini.
Teman-teman dan adik-adik IMM Hatta yang selalu memberikan keceriaan dan
rasa kekeluargaan selama ini di FEB.
vi
KATA PENGANTAR
Assalamu’alaikum Wr. Wb
Alhamdulillah, puji syukur atas kehadirat Allah SWT yang telah memberikan rahmat, hidayah serta inayah-Nya kepada penulis sehingga penulis dapat menyelesaikan skripsi ini dengan judul “PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN ETOS KERJA ISLAMI SEBAGAI VARIABEL MODERASI (Studi pada KJKS Bina Insan Mandiri Gondangrejo, Karanganyar)”.
Dalam penulisan ini, penulis mengalami banyak rintangan dan permasalahan baik secara langsung maupun tidak langsung. Namun berkat bimbingan, bantuan moral ataupun materiil, serta saran dari semua pihak yang tidak henti-hentinya memberi semangat. Sehingga tidak ada salahnya dengan kerendahan hati serta perasaan yang tulus dari hati terdalam, penulis memberikan penghargaan berupa ucapan terima kasih atas berbagai bantuan yang telah banyak membantu penulis selama melaksanakan studi sampai terselesaikannya penyusunan penulisan ini, maka pada kesempatan ini penulis ingin mengucapkan terima kasih kepada:
1. Bapak DR. Triyono, SE, M.Si selaku Dekan Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Surakarta yang telah banyak memberikan kemudahan kepada penulis dalam proses perkuliahan serta menyelesaikan semua ini.
2. Bapak Dr. Anton Agus Setyawan, SE, M.Si selaku Ketua Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Surakarta.
3. Ibu Sri Murwanti, SE., MM selaku Pembimbing Akademik yang selalu memberi nasehat dan bimbingan selama kuliah di Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Surakarta.
vii
5. Seluruh Bapak dan Ibu Dosen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Surakarta atas segala ilmu, bimbingannya kepada penulis selama penulis menempuh studi di Fakultas Ekonomi Universitas Muhammadiyah Surakarta.
6. Seluruh staff serta karyawan Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Surakarta yang telah banyak membantu segala kepentingan penulis selama penulis menempuh studi di Fakultas Ekonomi Universitas Muhammadiyah Surakarta.
7. Bapak Suryatmo selaku pimpinan HRD di KJKS Bina Insan Mandiri Gondangrejo, Karanganyar, yang telah mengizinkan penulis untuk melakukan penelitian dan memberikan informasi yang bermanfaat sampai dengan terselesaikannya skripsi ini.
8. Seluruh karyawan KJKS Bina Insan Mandiri Gondangrejo, Karanganyar, yang telah banyak berkontribusi dalam penyebaran kuesioner penelitian.
9. Seluruh staff serta karyawan PAUD Bintang Nusantara Ngemplak, Boyolali yang selalu memberikan semangat dan dukungan kepada penulis.
10.Kedua Orangtua ku Ibu dan Bapak yang telah mengajari, membimbing, memberikan kepercayaan, kasih sayang sepanjang masa, jerih payahnya dalam bekerja untuk dapat mencukupi, memenuhi segala keinginan, kebutuhan serta menyekolahkan penulis sampai sekarang ini.
11.Almarhum Kakek dan Nenek yang belum sempat melihat penulis menjadi seorang sarjana, terimakasih telah memberikan kasih sayangnya hingga akhir hayatnya.
12.Kakak-kakak ku Agus Riyanto dan Yulianto yang selalu menasehati dan mendukung untuk menyelesaikan studi S1.
13.Kakak ipar ku Tri Mulyani dan Mudi Suryaningsih yang selalu menasehati dan memberikan semangat untuk segera menyelesaikan skripsi.
14.Keponakan ku tersayang dek Nabila Azra Nur Nafiqa yang selalu memberikan keceriaan.
viii
16.Sahabat dan teman-temanku (mb rahma, mb khanifah, mb semi, mb eppy) yang selalu menemani dan mengajariku banyak hal tentang ilmu agama. 17. Sahabatku Ibnu Mursi yang selalu menasehati, membimbing, memberikan
semangat, dan membantu penulis dalam proses penyelesaian skripsi ini. 18. Teman-teman dan adik-adik IMM Hatta yang selalu memberikan keceriaan
dan rasa kekeluargaan selama ini di FEB.
19.Teman-teman seperjuangan FEB UMS progdi Manajemen angkatan 2011. 20.Semua pihak yang tidak dapat penulis sebutkan satu persatu yang telah
membantu dalam menyelesaikan skripsi ini.
Penulis hanya bisa mengucapkan terima kasih, semoga amal dan kebaikannya mendapat balasan dari Allah SWT. Kritik dan saran selalu penulis terima dengan hati terbuka. Penulis berharap semoga skripsi yang sederhana dan jauh dari kesempurnaan ini dapat memberikan manfaat bagi diri penulis maupun pihak lain yang membutuhkan.
Wassalamu’alaikum Wr. Wb
Surakarta, Februari 2015 Penulis
ix DAFTAR ISI
Halaman
HALAMAN JUDUL ... i
HALAMAN PENGESAHAN ... ii
HALAMAN PERNYATAAN KEASLIAN ... iii
x
E. Definisi Operasional dan Pengukuran Variabel ... 46
F. Metode Analisis Data ... 48
BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN ... 57
A. Hasil Penelitian ... 57
1. Karakteristik Responden ... 57
2. Pengujian Instrumen Penelitian ... 61
xi
DAFTAR TABEL
Tabel IV. 1. Distribusi Responden Berdasarkan Jenis Kelamin ... 57
Tabel IV. 2. Distribusi Responden Berdasarkan Umur ... 58
Tabel IV. 3. Distribusi Responden Berdasarkan Tingkat Pendidikan .. 58
Tabel IV. 4. Distribusi Responden Berdasarkan Pengalaman Kerja .... 59
Tabel IV. 5. Distribusi Responden Berdasarkan Tingkat Pendapatan .. 60
Tabel IV. 6. Hasil Uji Validitas Variabel Kinerja Karyawan ... 61
Tabel IV. 7. Hasil Uji Validitas Variabel Kepemimpinan ... 62
Tabel IV. 8. Hasil Uji Validitas Variabel Motivasi Kerja ... 62
Tabel IV. 9. Hasil Uji Validitas Variabel Etos Kerja Islami ... 63
Tabel IV. 10. Hasil Uji Reliabilitas ... 63
Tabel IV. 11. Hasil Pengujian Normalitas ... 64
Tabel IV. 12. Hasil Pengujian Multikolinearitas ... 65
xii
DAFTAR GAMBAR
Gambar II.1 Pengaruh lingkungan Internal dan Eksternal terhadap
Perilaku Kerja Pegawai ... 12
Gambar II.2 Tujuan Pengukuran Kinerja ... 18
Gambar II.3 Hierarki Kebutuhan ... 32
Gambar II.4 Paradigma terbentuknya etos kerja islami ... 37
Gambar II.5 Kerangka Pemikiran ... 43
xiii
DAFTAR LAMPIRAN
Lampiran 1 Kuesioner Penelitian
Lampiran 2 Data Penelitian
Lampiran 3 Hasil Pengujian Validitas dan Reliabilitas
Lampiran 4 Hasil Pengujian Asumsi Klasik
Lampiran 5 Hasil Pengujian Moderating Regression Analyzis
Lampiran 6 Tabel rProduct Moment
Lampiran 7 Tabel t
xiv ABSTRAKSI
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan dan menganalisis pengaruh etos kerja islami terhadap hubungan antara kepemimpinan dan motivasi kerja dan kinerja karyawan KJKS Bina Insan Mandiri Gondangrejo, Karanganyar. Berdasarkan hasil penelitian ini diharapkan dapat memperluas wawasan pengetahuan yang berhubungan dengan etos kerja islami dan kinerja karyawan.
Pengujian hipotesis dalam penelitian ini menggunakan alat analisis regresi moderating dengan uji t, uji F dan koefisien determinasi (R2). Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan KJKS Bina Insan Mandiri Gondangrejo, Karanganyar yang berjumlah 50 orang. Sedangkan sampel dalam penelitian ini adalah 38 orang karyawan KJKS Bina Insan Mandiri Gondangrejo, Karanganyar dengan simple random sampling sebagai teknik pengambilan sampel.
Berdasarkan hasil penelitian diketahui bahwa kepemimpinan berpengaruh signifikan dan berarah positif terhadap kinerja karyawan KJKS Bina Insan Mandiri Gondangrejo, Karanganyar, sehingga H1 diterima. Etos kerja islami tidak mempunyai pengaruh terhadap hubungan antara kepemimpinan dan kinerja karyawan KJKS Bina Insan Mandiri Gondangrejo, Karanganyar atau dengan kata lain bahwa interaksi antara kepemimpinan dan etos kerja islami tidak berpengaruh signifikan dan berarah positif terhadap kinerja karyawan KJKS Bina Insan Mandiri Gondangrejo, Karanganyar, sehingga H2 ditolak. Motivasi kerja berpengaruh signifikan dan berarah positif terhadap kinerja karyawan KJKS Bina Insan Mandiri Gondangrejo, Karanganyar, sehingga H3 diterima. Etos kerja islami mempunyai pengaruh terhadap hubungan antara motivasi kerja dan kinerja karyawan KJKS Bina Insan Mandiri Gondangrejo, Karanganyar atau dengan kata lain bahwa interaksi antara etos kerja islami dan motivasi kerja berpengaruh signifikan dan berarah positif terhadap kinerja karyawan KJKS Bina Insan Mandiri Gondangrejo, Karanganyar, sehingga H4 diterima.
