NOTA KESEPAKATAN ANTARA BADAN PELINDUNGAN PEKERJA MIGRAN INDONESIA DAN PEMERINTAH KABUPATEN BLITAR PROVINSI JAWA TIMUR TENTANG

(1)

NOTA K E S E P A K A T A N ANTARA

BADAN PELINDUNGAN P E K E R J A MIGRAN INDONESIA DAN

PEMERINTAH KABUPATEN BLITAR PROVINSI JAWA TIMUR

TENTANG

PENEMPATAN DAN PELINDUNGAN P E K E R J A MIGRAN INDONESIA NOMOR : 68/KA-MoU/XII/2021

NOMOR : 130/1.63/409.05/2021

Pada hari ini, Sabtu tanggal Delapan Belas bulan Desember tahun Dua Ribu Dua Puluh Satu (18-12-2021), kami yang bertandatangan di bawah ini:

I. BENNY RHAMDANI : Kepala Badan Pelindungan Pekerja Migran Indonesia, dalam hal ini bertindak untuk dan atas nama Badan Pelindungan Pekerja Migran Indonesia, berkedudukan di Jakarta Selatan, beralamat di Jalan MT Haryono Kav. 52, yang selanjutnya disebut PIHAK K E S A T U .

II. RINI SYARIFAH : Bupati Blitar, Provinsi Jawa Timur, dalam hal ini bertindak untuk dan atas nama Pemerintah Kabupaten Blitar, berkedudukan di Jalan Kusuma Bangsa Nomor 60 Kanigoro Kecamatan Kanigoro Kabupaten Blitar, yang selanjutnya disebut PIHAK KEDUA.

(2)

PIHAK K E S A T U dan PIHAK K E D U A selanjutnya secara bersama-sama dalam Nota Kesepakatan ini disebut PARA PIHAK, dan secara sendiri-sendiri disebut PIHAK.

P A R A PIHAK, terlebih dahulu menerangkan hal-hal sebagai berikut:

a. bahwa PIHAK K E S A T U adalah lembaga pemerintah nonkementerian yang bertugas sebagai pelaksana kebijakan dalam pelayanan dan pelindungan Pekerja Migran Indonesia secara terpadu sebagaimana dimaksud dalam Peraturan Presiden Nomor 90 Tahun 2019 tentang Badan Pelindungan Pekerja Migran Indonesia;

b. bahwa PIHAK KEDUA adalah Kepala Daerah sebagal unsur penyelenggara Pemerintahan Daerah yang memimpin pelaksanaan urusan pemerintahan yang menjadi kewenangan Kabupaten Blitar sebagai daerah otonom;

c. bahwa untuk memberikan fasilitasi penempatan dan perlindungan bagi Pekerja Migran Indonesia perlu adanya sinergi program dan kegiatan antara Badan Pelindungan Pekerja Migran Indonesia dan Pemerintah Kabupaten Blitar;

d. bahwa untuk mencapai sebagaimana dimaksud pada huruf c, maka PARA PIHAK sepakat untuk melakukan kerja sama sinergi.

Dengan memperhatikan peraturan perundang-undangan sebagal berikut:

1. Undang-Undang Nomor 12 Tahun 1950 tentang Pembentukan Daerah- daerah Kabupaten dalam Lingkungan Propinsi Jawa Timur (Berita Negara Republik Indonesia Tahun 1950 Nomor 41) sebagaimana telah diubah dengan Undang-Undang Nomor 2 Tahun 1965 tentang Perubahan Batas Wilayah Kotapraja Surabaya dan Daerah Tingkat II Surabaya dengan Mengubah Undang-Undang Nomor 12 Tahun 1950 tentang Pembentukan Daerah-daerah Kabupaten dalam Lingkungan Propinsi Jawa Timur dan Undang-Undang Nomor 16 Tahun 1950 tentang Pembentukan Daerah- Daerah Kabupaten Kota Besar Dalam Lingkungan Propinsi Jawa Timur, Jawa Tengah, Jawa Barat dan Daerah Istimewa Jogyakarta (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 1965 Nomor 19, Tambahan Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor 2730);

PARAF PIHAK KESATU

2

PARAF PIHAK KEDUA

(3)

2. Undang-Undang Nomor 23 Tahun 2014 tentang Pemerintahan Daerah (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2014 Nomor 244, Tambahan Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor 5587) sebagaimana telah diubah beberapa kali terakhir dengan Undang-Undang Nomor 11 Tahun 2020 tentang Cipta Kerja (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2020 Nomor 245, Tambahan Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor 6573);

3. Undang-Undang Nomor 18 Tahun 2017 tentang Pelindungan Pekerja Migran Indonesia (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2017 Nomor 242, Tambahan Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor 6141);

4. Peraturan Pemerintah Nomor 28 Tahun 2018 tentang Kerja Sama Daerah (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2018 Nomor 97, Tambahan Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor 6219);

5. Peraturan Pemerintah Nomor 59 Tahun 2021 tentang Pelaksanaan Pelindungan Pekerja Migran Indonesia (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2021 Nomor 94, Tambahan Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor 6678);

6. Peraturan Presiden Nomor 90 Tahun 2019 tentang Badan Pelindungan Pekerja Migran Indonesia (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2019 Nomor 263);

7. Peraturan Kepala Badan Nasional Penempatan dan Perlindungan Tenaga Kerja Indonesia Nomor 10 Tahun 2016 tentang Organisasi dan Tata Kerja Unit Pelaksana Teknis Pelayanan Penempatan dan Perlindungan Tenaga Kerja Indonesia (Berita Negara Republik Indonesia Tahun 2016 Nomor 1754);

8. Peraturan Menteri Dalam Negeri Nomor 22 Tahun 2020 tentang Tata Cara Kerja Sama Daerah Dengan Daerah Lain Dan Kerja Sama Daerah Dengan Pihak Ketiga (Berita Negara Republik Indonesia Tahun 2020 Nomor 371);

9. Peraturan Badan Pelindungan Pekerja Migran Indonesia Nomor 04 Tahun 2020 tentang Organisasi dan Tata Kerja Badan Pelindungan Pekerja Migran Indonesia (Berita Negara Republik Indonesia Tahun 2020 Nomor 599);

(4)

10. Peraturan Daerah Kabupaten Blitar Nomor 2 Tahun 2021 tentang Rencana Pembangunan Jangka Menengah Daerah Kabupaten Blitar Tahun 2021- 2026 (Lembaran Daerah Kabupaten Blitar Tahun 2021 Nomor 2/E).

Berdasarkan hal-hal tersebut di atas, sesuai dengan kedudukan dan kewenangan masing-masing, PARA PIHAK setuju dan sepakat untuk melaksanakan Nota Kesepakatan antara Badan Pelindungan Pekerja Migran Indonesia dan Pemerintah Kabupaten Blitar Provinsi Jawa Timur tentang Penempatan dan Pelindungan Pekerja Migran Indonesia, dengan ketentuan dan syarat sebagai berikut:

Pasal 1

MAKSUD DAN TUJUAN

Nota Kesepakatan tentang Penempatan dan Pelindungan Pekerja Migran Indonesia ini dibuat dengan maksud dan tujuan sebagai pedoman bagi PARA PIHAK untuk melakukan kerja sama dalam upaya penempatan dan pelindungan Pekerja Migran Indonesia di wilayah Kabupaten Blitar.

Pasal 2

O B J E K DAN RUANG LINGKUP

(1) Objek Nota Kesepakatan ini adalah Pelaksanaan Pendidikan, Pelatihan Keterampilan, Fasilitasi Penempatan, Sosialisasi dan Koordinasi antar PARA PIHAK.

(2) Ruang lingkup Nota Kesepakatan Ini meliputi:

a. sinergi dalam pemberantasan sindikasi penempatan ilegal Pekerja Migran Indonesia sesuai kewenangan P A R A PIHAK;

b. penyelenggaraan pendidikan dan pelatihan bagi Calon Pekerja Migran Indonesia di wilayah Kabupaten Blitar;

c. fasilitasi dari P A R A PIHAK dalam melaksanakan pelindungan Calon Pekerja Migran Indonesia dan Pekerja Migran Indonesia;

PARAF PIHAK KESATU PARAF PIHAK KEDUA

(5)

d. sinergi P A R A PIHAK dalam melaksanakan pelayanan penempatan dan pelindungan Calon Pekerja Migran Indonesia dan Pekerja Migran Indonesia;

e. sosialisasi peluang kerja luar negeri dan cara bermigrasi aman kepada masyarakat di wilayah Kabupaten Blitar; dan

f. koordinasi terkait pelaksanaan tugas dan fungsi lainnya yang disepakati oleh P A R A PIHAK sesuai dengan ketentuan peraturan perundang- undangan.

Pasal 3 PELAKSANAAN

PARA PIHAK sepakat bahwa untuk pelaksanaan kesepakatan yang bersifat teknis dituangkan dalam Rencana Kerja berdasarkan ketentuan peraturan perundang-undangan yang merupakan bagian tidak terpisahkan dari Nota Kesepakatan ini.

Pasal 4 PEMBIAYAAN

Segala biaya yang timbul sebagai akibat dari pelaksanaan Nota Kesepakatan ini dibebankan pada anggaran PARA PIHAK sesuai dengan ketentuan peraturan perundang-undangan.

Pasal 5

PEMANTAUAN DAN EVALUASI

(1) Pemantauan dan evaluasi Nota Kesepakatan ini dilakukan secara berkala setiap 1 (satu) tahun sekali dan/atau sewaktu-waktu bila diperlukan sesuai kewenangan PARA PIHAK.

(2) Hasil pemantauan dan evaluasi sebagaimana dimaksud pada ayat (1) dapat digunakan sebagai bahan masukan dalam merencanakan program kerja sama selanjutnya.

(6)

Pasal 6 J A N G K A WAKTU

(1) Nota Kesepakatan ini berlaku selama 5 (lima) tahun terhitung sejak ditandatangani oleh PARA PIHAK dan dapat diperpanjang, diubah, dan/atau diakhiri atas persetujuan P A R A PIHAK.

(2) Nota Kesepakatan ini dapat diperpanjang dan/atau diubah atas kesepakatan PARA PIHAK dengan menyampaikan pemberitahuan secara tertulis paling lambat 3 (tiga) bulan sebelum Nota Kesepakatan ini berakhir.

Pasal 7 KORESPONDENSI

(1) . Setiap pemberitahuan, surat menyurat, permohonan, permintaan persetujuan maupun pelaporan yang berhubungan dengan Nota Kesepakatan ini disampaikan pada alamat, nomor telepon/faksimili, dan email, ditujukan kepada personal yang disebutkan sebagai berikut:

a. PIHAK K E S A T U

Kepala Biro Perencanaan dan Keria Sama BP2MI

Alamat : Jl. MT. Haryono Kav. 52 Jakarta Selatan 12770 Telepon : 021-7994166

Fakslmili : 021-7994166

Email : kerlasama@bp2mi.ao.id Kepala Unit Pelaksana Teknis

Badan Pelindungan Pekerja Migran Indonesia Surabaya Provinsi Jawa Timur

Alamat : Jl. Bendul Merisi No. 02 Jagir Wonokromo Surabaya 60244 Telepon : (031) 8434448

Faksimili : (031) 8434448

Email : Iokap3tkisurabaya@yahoo.co.id

6

(7)

b. PIHAK KEDUA

Pemerintah Kabupaten Blitar

Up. Bagian Tata Pemerintahan Sekretariat Daerah Kabupaten Blitar Alamat : Jl. Kusuma Bangsa No. 60 Kanigoro Kecamatan Kanigoro

Telepon : (0342) 801201 ext. 107

Email : pemerintahan kablitar@vahoo.co.id

Kepala Dinas Tenaga Kerja Kabupaten Blitar

Alamat : Jl. Imam Bonjol No 7, Sananwetan Kecamatan Sananwetan, Kota Blitar

Telepon : (0342) 801407 Faksimili : (0342) 801407

Email : disnaker@blitarkab.go.id

(2) Apabila terjadi perubahan alamat, nomor telepon/faksimili, dan email yang tercantum dalam Nota Kesepakatan ini. maka PIHAK yang mengubah alamat, nomor telepon/faksimili, dan email tersebut wajib menyampaikan perubahannya paling lambat 7 (tujuh) hari setelah perubahan alamat, nomor telepon/faksimili, dan email.

(3) Segala akibat yang terjadi karena perubahan alamat, nomor telepon/faksimili, dan email yang tidak disampaikan sepenuhnya menjadi tanggung jawab PIHAK yang melakukan perubahan alamat, nomor telepon/faksimili, dan email.

Hal-hal yang belum diatur dalam Nota Kesepakatan ini maupun perubahan yang perlu dilakukan, akan diatur lebih lanjut dalam Perjanjian Tambahan (Adendum) yang disepakati PARA PIHAK dan merupakan bagian yang tidak terpisahkan dari Nota Kesepakatan ini.

Kabupaten Blitar

Pasal 8 ADENDUM

(8)

Pasal 9

P E N Y E L E S A I A N PERSELISIHAN

Apabila terjadi perselisihan atau perbedaan penafsiran terhadap Nota Kesepakatan ini maka PARA PIHAK sepakat untuk menyelesaikan dengan cara musyawarah untuk mufakat.

Pasal 10

BERAKHIRNYA K E S E P A K A T A N

(1) Nota Kesepakatan ini dapat berakhir disebabkan oleh:

a. berakhirnya jangka waktu;

b. diputus oleh salah satu pihak;

c. terjadinya keadaan memaksa/ force majeure; dan

d. adanya ketentuan peraturan perundang-undangan dan/atau kebijakan Pemerintah Daerah yang tidak memungkinkan berlangsungnya Nota Kesepakatan.

(2) Pengakhiran Nota Kesepakatan sebagaimana dimaksud pada ayat (1) huruf b dilakukan dengan ketentuan sebagai berikut:

a. dalam hal salah satu PIHAK berkehendak untuk mengakhiri Nota Kesepakatan ini, maka PIHAK yang menghendaki pengakhiran tersebut wajib memberitahukan maksudnya kepada PIHAK lainnya paling lambat 60 (enam puluh) hari kalender sebelum tanggal pengakhiran yang dikehendaki;

b. pemutusan secara sepihak oleh PIHAK K E S A T U dalam hal PIHAK KEDUA tidak dapat memenuhi ketentuan dalam Nota Kesepakatan ini;

c. pemutusan secara sepihak oleh PIHAK K E D U A dalam hal PIHAK K E S A T U tidak dapat memenuhi ketentuan dalam Nota Kesepakatan ini.

P/^RAF PIHAK KESATU

8

(9)

Pasal 11

KEADAAN MEMAKSA (FORCE MAJEURE)

( 1 ) Dalam hal salah satu PIHAK tidak dapat memenuhi kewajiban sebagaimana disepakati daiam Nota Kesepakatan ini disebabkan oleh tindakan dan/atau oleh kejadian diluar kekuasaan PARA PIHAK tersebut, seperti bencana alam, gempa bumi, dan kebakaran serta peristiwa lainnya seperti terjadinya keadaan/peristiwa kerusakan atau gangguan sistem dan komunikasi, serangan virus/sofifware, epidemi, pemberontakan, perang, huru-hara, kerusuhan sipil, peledakan, perubahan ketentuan peraturan perundang- undangan, dan perubahan kebijakan ekonomi moneter yang secara langsung berkaitan dengan pelaksanaan Nota Kesepakatan ini yang tidak disebabkan oleh kelalaian atau kesalahan PIHAK yang mengalami keadaan memaksa (force majeure) tersebut, maka segala keterlambatan atau kegagalan dalam memenuhi kewajiban oleh PIHAK tersebut tidak dianggap sebagai kesalahan sehingga PIHAK tersebut tidak dapat dikenakan sanksi dan/atau denda.

(2) Jika terjadi keadaan memaksa (force majeure) sebagaimana dimaksud pada ayat (1) PIHAK yang mengalami keadaan memaksa (force majeure) harus memberitahukan secara tertulis kepada PIHAK lainnya dengan melampirkan bukti dari instansi berwenang mengenai tanggal terjadinya peristiwa dan penyebab keadaan memaksa (force majeure) dalam jangka waktu paling lambat 7 (tujuh) hari kerja setelah terjadinya keadaan memaksa (force majeure).

(3) Keterlambatan atau kelalaian dalam memberitahukan force majeure sebagaimana dimaksud ayat (2) mengakibatkan tidak diakuinya peristiwa tersebut sebagai force majeure.

(4) Setelah berakhirnya atau dapat diatasinya keadaan memaksa (force majeure) sebagaimana dimaksud pada ayat (2), PIHAK yang mengalami kegagalan dan keterlambatan dalam melaksanakan kewajibannya akibat keadaan memaksa (force majeure) wajib dengan itikad baik segera melaksanakan kewajiban yang tertunda berdasarkan Nota Kesepakatan Ini.

(10)

Pasal 12 PENUTUP

Demikian Nota Kesepakatan tentang Penempatan dan Pelindungan Pekerja Migran Indonesia ini dibuat dan ditandatangani pada hari dan tanggal tersebut di atas dalam rangkap 2 (dua) asli bermeterai cukup, serta masing-masing mempunyai kekuatan hukum yang sama.

10

(11)

RENCANA KERJA

BADAN PELINDUNGAN PEKERJA MIGRAN INDONESIA DENGAN PEMERINTAH KABUPATEN BLITAR TENTANG

PENEMPATAN DAN PELINDUNGAN PEKERJA MIGRAN INDONESIA

KO. PROGRAM/

KEGIATAN TAHAPAN KEGIATAN LOKASI SUMBER

BAKA JADWAL (sesuai den rAHUN

tan langka waktui T U G A S D A N T A N G G U N G J A W A B

OUTPUY ODTCOME

KO. PROGRAM/

KEGIATAN TAHAPAN KEGIATAN LOKASI SUMBER

BAKA JADWAL

3 0 2 2 2 0 2 3 2 0 2 4 2 0 2 6 P I H A K t PIHAK II OUTPUY ODTCOME

Sinergi Pemberantasan Sindikasi Penempatan Ilegal Pekerja Migran Indonesia

M n m h A n h i V t t / n I f f l f l w f i n R g

dengan melibatkan Kepolisian. Imigrasi serta Institusi terkait lainnya tentang pencegahan penempatan Ilegal Pekerja Migran Indonesia

Kab Blitar Dari berbagal

sumber Januari *

Desember penempatan ilegal Pekerja Migran

Indonesia yang dibentuk

Membentuk tim koordinasi Pencegahan Penempatan Ilegal Pekerja Migran Indonesia

Terbentuknya tim koordinasi Pencegahan Penempatan Ilegal Pekerja Migran Indonesia

Berkurangnya Sindikasi Penempatan Ilegal Pekerja Migran Indonesia

2. Penyelenggaraan pendidikan dan pelatihan

Pelatihan berdasarkan unit kompetensi dan keterampilan tertentu

Kab. Blitar Dari berbagai

sumber Januari - Desember

V V v V V Memberikan informasi peluang kerja Ke luar negeri dan syarat serta kualifikasi yang dibutuhkan di negara tujuan penempatan

Melakukan persiapan sarana dan prasarana, administrasi kegiatan, rekrut dan seleksi peserta pelatihan bekerja sama dengan pihak lain.

Terlatihnya pencari kerja disesuaikan dengan kemampuan keuangan

Tersedianya Calon Pekerja Migran Indonesia kompeten (skill/bobasa) yang Siap bekerja di luar negeri

3. Fasilitasi Pelindungan Calon Pekerja Migran Indonesia dan Pekerja Migran Indonesia

1. Fasilitasi perlindungan sen cium bekerja 3. Fasilitasi

Pelindungan Calon Pekerja Migran Indonesia dan Pekerja Migran Indonesia

a. Pendataan Calon Pekerja

Migran Indonesia Kab. Blitar Dari berbagai

sumber Januari -

Desember v v T v V Melakukan pendataan Calon

Pekerja Migran Indonesia Jumlah Calon Pekerja Migran Indonesia

Data Calon Bekerja Migran Indonesia 3. Fasilitasi

b. Verifikasi kelengkapan dokumen Calon Pekerja Migran Indonesia:

Desember v v V v Y Melakukan verifikasi akhir kelengkapan dokumen Calon Pekerja Migran Indonesia

Melakukan verifikasi awal kelengkapan dokumen Calon Pekerja Migran Indonesia

Jumlah data Calon Pekerja Migran Indonesia yang diverifikasi

Data Calon Fekeija Migran Indonesia yang terverifikasi 3. Fasilitasi

c. Fasilitasi penyelesaian permasalahan Pekerja Migran Indonesia

Memfasilitasi penyelesaian permasalahan Pekerja Migran Indonesia

Jumlah kasus

yang diselesaikan Berkurangnya kasus/

permasalahan Pekerja Migran Indonesia 3. Fasilitasi

d. Pembinaan terhadap lembaga terkait pelaksanaan penempatan

Melakukan pembinaan terhadap lembaga terkait pelaksanaan penempatan

Jumlah pembinaan terhadap lembaga terkait

pelaksanaan penempatan yang dilakukan

Lembaga terkait pelaksanaan penempatan melakukan kegiatan sesuai ketentuan peraturan perundang undangan

3. Fasilitasi Pelindungan Calon Pekerja Migran Indonesia dan Pekerja Migran Indonesia

c. Pemberdayaan sosial dan ekonomi Pekerja Migran Indonesia dan Keluarganya

Desember v v Y V Menyediakan data Pekerja Migran

Indonesia dan keluarganya Memfasilitasi pelatihan dan edukasi keuangan, tempat serta waktu pelaksanaan pelatihan bagi Pekerja Migran Indonesia dan keluarganya

Terlatihnya Pekerja Migran Indonesia

Meningkatnya Pekerja Migran Indonesia yang berwirausaha/

wirausaha baru

(12)

P R O G R A M / K E G I A T A N

S U M B E R DANA

( s e s u a i d e n T A H U N

f * * J * n i k a w a k t u i T U G A S D A N T A N G G U N G J A W A B n o . P R O G R A M /

K E G I A T A N T A H A P A N K E G I A T A N L O K A S I S U M B E R

DANA J A D W A L

2022 2023 2024 2025 2 0 2 6 P I H A K I P I H A K I I

O U T P U T O U T C O M E

2 F a s i l i t a s i P e l i n d u n g a n setelah B e k e r j a

a F a s i l i t a s i p e m u l a n g a n Pekerja M i g r a n I n d o n- s i 1 k r d a e r a h a s a l

K a b B l i t a r D a r i b e r b a g a i s u m b e r

J a n u a r i • DesemlK-r

v v 1 M e n y a m p a i k a n i n f o r m a s i d a n d a t a P e m u l a n g a n P e k e r j a M i g r a n I n d o n e s i a 2 m e l a k u k a n f a s i l i t a s i d a n

k o o r d i n a s i p e m u l a n g a n Pekerja M i g r a n I n d o n e s i a

M e n g u r u s k e p u l a n g a n Pekerja M i g r a n I n d o n e s i a d a l a m h a l p e p e r a n g a n B e n c a n a a l a m w a b a h p e n y a k i t , d e p o r t a s i d a n Pekerja M i g r a n I n d o n e s i a t e r k e n d a i a

J u m l a h Pekerja M i g r a n I n d o n e s i a T e r l i n d u n g i

M e n i n g k a t n y a p e r l i n d u n g a n bagi P e k e r j i M i g r a n I n d o n e s i a

L>. F a s i l i r a n p e n y e l e s a i a n p e r m a s a l a h a n Pekerja M i g r n n I n d o n e s i a

K a b R h t a r D a n b e r b a g a i s u m b e r

J a n u a r i • D c s e m b r i

1 M e n e r i m a p e n g a d u a n p e r m a s a l a h a n Pekerja M i g r a n I n d o n e s i a d a n k e l u a r g a ( p e r w a k i l a n P e k e r j a M i g r a n I n d o n e s i a

2 M e n y a m p a i k a n i n f o r m a s i p e n a n g a n a n k a s u s Pekerja M i g r a n I n d o n e s i a 3 M e l a k u k a n f a s i l i t a s i d a n

k o o r d i n a s i p e n a n g a n a n K a s u s Pekerja M i g r a n I n d o n e s i a

M e m f a s i l i t a s i d a n m e m b a n t u p e n y e l e s a i a n p e r m a s a l a h a n Pekerja M i g r a n I n d o n e s i a

J u m l a h k a s u s y a n g d i s e l e s a i k a n

B e r k u r a n g n y a k a s u s / p e r m a s a l a h a n P e k e r j a M i g r a n I n d o n e s i a

r P e m b e r d a y a a n sosial d a n e k o n o m i p u r n a Pekerja M i g r a n I n d o n e s i a d a n K e l u a r g a n y a

K a b 3 l i f U D a n b e r b a g a i s u m b e r

J a n u a r i - D e s e m b e r

v v v V V 1 M e n y e d i a k a n d a ' a P u r n a

Pekerja M i g r a n I n d o n e s i a 2 M e n y e l e n g g a r a k a n p e l a t i h a n

t e m p a t d a n w a k t u

1 M e n v e d i a k a n peserta

2 T i n d a k l a n j u t setelah p e l a t i h a n (fasilitasi l e g a l i t a s u s a h a / p e n r i n i n i

T e r l a t i h n y a P u r n a Pekerja M i g r a n I n d o n e s i a

M e n i n g k a t n y a P u r n a Pekerja M i g r a n I n d o n e s i a y a n g b e r w ; r a u s a h a <

w i r a u s a h a b a r u |

S i n e r g i Pelayanan p e n e m p a t a n d a n p e l i n d u n g a n C a l o n Pekerja M i g i en I n d o n e s i a d a n Pekerja M i g r a n I n d o n e s i a

Fa-tilii.Asi p e n c m p a ' a n C a l o n Pekerja M i g r a n I n d o n e s i a d a n Pekerja M . g i a r . Ind-wicsia

K a b R u U r D a n b e r b a g a i s u m b e r

J a n u a r i - D e s e m b e r

« V e r i f i k a s i d o k u m e n a k h i r P e n e r b i t a n E K T K L N

I n l o r m a s ! L o w o n g a n Kerja.

R e g i s t r a s i I D p e n d a f t a r a n a w a l C a l o n Pekerja M i g r a n I n d o n e s i a , l r g t k s a s i d o k u m e n P e r j a n j i a n P e n e m p a t a n . R e k o m e n d a s i P a s p o r

J u m l a h C a l o n Pekerja M i g r a n I n d o n e s i a y a n g b e r a n g k a t s e r a r a p r o s e d u r a l

M e n i n g k a t j u m l a h Pekerja M i g r a n I n d o n e s i a y a n g b e k e r j a ke l u a r n e g e r i s e s u a i k e t e n t u a n p e r a t u r a n p e m a d a n g- u n d a n g a n

5 Sosi.iiis.A3i P e l u a n g Kerja k e l u a r n e j e n dan c n-a u e r m igr 11 a n u :1, k e p a d a m a s y a r a k a t d i w i l a y a h K a b u p a t e n B l i t a r

Pelaksanaan S O M J I I < S . * I T e n u n g Kerja d i L u a i N - g c r :

K a b B l i t a r D a r i b e r b a g a i s u m b e r

J a n u a r i • D e s e m b e r

v v S e b a g a i n a r a s u m b e r d a l a m h a l I n f o r m a s i P e l u a n g KcrjA L u a r Negeri K T t a T a ' a C a r a 3 e k c r j a ke L u a r Negeri seeara P r o s e d u r a l

M e n y i a p k a n l o k a s i j a d w a l d a n p e s e r t a k e g i a t a n

T e r s e l e n g g a r a n y a sosialisasi i n f o r m a s i p e l u a n g k e r j a k r Negara T u j u a n P e n e m p a t a n

M e n i n g k a t n y a j u m l a h C a l o n Pekerja M i g r a n I n d o n e s i a

6 K o o r d i n a s i P e l a k s a n a a n T u g a s dan F u n g s i

M e l a k s a n a k a n Rapat Secara B e r k a l a

^ i^ l T A 7 ^

Kab B h U r D a n berbng.11

s u m b e r

Per T r i w u l a n

M e n y e l e n g g a r a k a n r a p a t k o o r d i n a s i d a n e v a l u a s i k e g i a t a n

T e r l a k s a n a n y a r a p a t k o o r d i n a s i a n t a r PIHAK

M e n i n g k a t n y a p e l a k s a n a a n t u g u dan f u n g s i P A R A P I H A K

DUA,

T E N B L I T A R INDONESIA

: 3 ; :