PENGARUH DISIPLIN KERJA, MOTIVASI KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN
PT PURA BARUTAMA UNIT METALLIZING Skripsi ini diajukan sebagai salah satu syarat untuk menyelesaikan
jenjang pendidikan Strata satu (S1) pada Fakultas Ekonomi
Universitas Muria Kudus
Oleh:
CAHYO WIBOWO 201211183
PROGRAM STUDI MANAJEMEN FAKULTAS EKONOMI UNIVERSITAS MURIA KUDUS
PENGARUH DISIPL
PLIN KERJA, MOTIVASI KERJA, DAN KEP P PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA PT ARUTAMA UNIT METALLIZING
ujui dan dipertahankan dihadapan Tim Penguji Uji kultas Ekonomi Universitas Muria Kudus
Kudus,
Pembimbing I
Dr.Supriyono, SE. MM NIDN. 0614037104
Pembimbing II
dris, Drs, MM Indah Dwi Prasetyaningr
iii
MOTTO DAN PERSEMBAHAN
MOTTO
“Waktu itu bagaikan pedang, jika kamu tidak memanfaatkannya
menggunakan untuk memotong, ia akan memotongmu (menggilasmu)”
(H.R. Muslim)
“Barang siapa keluar untuk mencari ilmu maka dia berada di jalan Allah”
(H.R. Turmudzi)
PERSEMBAHAN
Bapak, Ibu, dan kakak-kakakku tercinta yang selalu mendukung dan mendoakanku
Dosen pembimbing (Pak Supri dan Bu Indah) yang telah meluangkan waktu untuk
membimbing dan mengarahkan penulis selama menyusun skripsi
Teman dan sahabat, terima kasih karena banyak membantuku, kalian semua telah
memberikan kesempatan untuk dapat saling berbagi dan bertukar pikiran
Teman spesial yang juga banyak membantu dan memberikan dorongan untuk terus
berjuang
Semua pihak yang tidak dapat penulis sebutkan satu per satu yang menjadi bagian
iv
KATA PENGANTAR
Puji syukur kehadirat Allah SWT yang telah memberikan rahmat dan hidayahNya, sehingga penulis dapat menyelesaikan skripsi ini dengan judul “Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan PT Pura Barutama Unit Metallizing”.
Penyususnan skripsi ini merupakan salah satu syarat yang harus dipenuhi guna melengkapi syarat ujian akhir dan sekaligus persyaratan untuk memperoleh gelar Sarjana Ekonomi (S1) pada Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Muria Kudus.
Pada kesempatan ini, penulis dengan ketulusan dan kerendahan hati ingin menyampaikan rasa terimakasih kepada semua pihak yang telah dengan ikhlas memberikan masukan dan kontribusi dalam proses penyusunan skripsi ini, antara lain : meluangkan waktu untuk membimbing dan mengarahkan penulis dalam menyusun skripsi.
4. Indah Dwi Prasetyaningrum, SE, MM. selaku Dosen Pembimbing 2 yang telah meluangkan waktu untuk membimbing dan mengarahkan penulis dalam menyusun skripsi.
v
6. Pihak perusahaan PT. Pura Barutama Unit Metallizing, pimpinan dan karyawan yang telah menyediakan informasi yang dibutuhkan serta bersedia meluangkan waktu untuk mengisi kuesioner yang diberikan. 7. Orangtua tercinta yang telah memberikan doa dan restunya serta dorongan
baik material maupun spiritual, sehingga skripsi ini dapat terselesaikan. 8. Kakakku dan seluruh keluarga yang selalu memberikan semangat serta
dorongan dalam penyusunan skripsi.
9. Teman-teman yang selalu memberi bantuan, waktu, kebersamaan dan kenangan selama kuliah: Fenti Kurniasih, Syihab Mubarok, Mukhamad Taufiq Rahman, Bagus Kurniawan, Rois Khoharuddin, Sugeng Widodo dan teman-teman Manajemen angkatan 2012, terimakasih atas kebersamaan, pengalaman, dan kenangan yang berharga..
Penulis menyadari bahwa masih banyak kekurangan dan kelemahan dalam penyusunan skripsi ini, maka dengan segala kerendahan hati penulis mengharapkan saran dan kritik yang membangun guna penyempurnaan penulisan.
Akhir kata penulis berharap agar skripsi ini dapat memberikan manfaat bagi semua pihak.
Kudus, Agustus 2016
Penulis
Cahyo Wibowo
vi
PENGARUH DISIPLIN KERJA, MOTIVASI KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PT PURA
BARUTAMA UNIT METALLIZING Cahyo Wibowo
201211183
Pembimbing 1. Dr.Supriyono, SE. MM
2. Indah Dwi Prasetyaningrum, SE.MM UNIVERSITAS MURIA KUDUS
FAKULTAS EKONOMI PROGRAM STUDI MANAJEMEN
ABSTRAKSI
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh displin kerja, motivasi kerja dan kepuasan kerja terhadap prestasi kerja karyawan baik secara simultan maupun parsial serta untuk mengetahui variabel dominan yang mempengaruhi prestasi kerja karyawan tersebut. PT. Pura Barutama Unit Metallizing menjadi lokasi peneliti dengan jumlah responden sebanyak 66 orang karyawan. Teknik analisis data yang digunakan untuk menguji hipotesis adalah analisis regresi linier berganda yang bertujuan untuk mengetahui pengaruh simultan dan parsial serta menentukan variabel dominan yang mempengaruhi prestasi kerja karyawan. Berdasarkan hasil analisis diketahui bahwa variabel disiplin kerja, motivasi kerja dan kepuasan kerja signifikan secara simultan terhadap prestasi kerja karyawan pada PT. Pura Barutama Unit Metallizing dengan kontribusi sebesar 53.9 persen. Variabel disiplin kerja, motivasi kerja dan kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan secara parsial terhadap prestasi kerja karyawan pada PT. Pura Barutama Unit Metallizing dengan variabel kepuasan kerja sebagai variabel yang berpengaruh paling besar terhadap prestasi kerja karyawan.
vii
THE INFLUENCE OF WORK DISCIPLINE, WORK MOTIVATION AND JOB SATISFACTION ON THE PERFORMANCE OF EMPLOYEES PT
PURA BARUTAMA UNIT METALLIZING
Cahyo Wibowo 201211183
Supervisor 1. Dr.Supriyono, SE. MM
2. Indah Dwi Prasetyaningrum, SE.MM ECONOMIC FACULTY OF MURIA KUDUS UNIVERSITY
ABSTRACT
The purpose of this study was to determine the effect of work discipline, motivation and job satisfaction on employee performance either simultaneously or partially and to determine the dominant variable affecting the employees' performance. PT. Pura Barutama unit Metallizing is the researcher with 66 employees as respondent. The data analysis technique used to test the hypothesis is multiple linear regression analysis aimed to determine the effect of simultaneous and partial and determine the dominant variable affecting employee performance. Based on the analysis found that the variable work discipline, motivation and job satisfaction simultaneously significantly on employee performance at PT. Pura Barutama metallizing unit with a contribution of 53.9 percent. Variable work discipline, motivation and job satisfaction positive and significant effect partially on employee performance at PT. Pura Barutama unit Metalizing with job satisfaction variables as variables that most influence on employee performance.
viii DAFTAR ISI
Halaman
HALAMAN JUDUL ... i
HALAMAN PENGESAHAN ... ii
MOTTO DAN PERSEMBAHAN ... iii
KATA PENGANTAR ... iv
ABSTRAKSI ... ... vi
ABSTRACT .. .. ... vii
DAFTAR ISI… ... viii
DAFTAR TABEL ... x
DAFTAR GAMBAR ... xi
BAB I PENDAHULUAN ... 1
1.1. Latar Belakang ... 1
1.2. Ruang Lingkup ... 8
1.3. Rumusan Masalah ... 8
1.4. Tujuan Penelitian ... 9
1.5. Manfaat Penelitian ... 10
BAB II TINJAUAN PUSTAKA ... 11
2.1. Landasan Teori ... 11
2.2. Penelitian terdahulu ... 32
2.3. Kerangka Pikir ... 46
ix
Halaman
BAB III METODE PENELITIAN ... 48
3.1. Rancangan Penelitian ... 48
3.2. Variabel Penelitian dan Definisi Operasional ... 48
3.3. Jenis dan Sumber Data ... 51
3.4. Populasi dan Sampel ... 52
3.5. Metode Pengumpulan Data ... 53
3.6 Uji Instrumen Penelitian ... 53
3.7. Metode Pengolahan Data ... 54
3.8. Analisis Data ... 55
BAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN ... 60
4.1. Gambaran Umum Perusahaan ... 60
4.2. Kajian Data ... 63
4.3. Analisis Kuantitatif ... 74
4.4. Pembahasan ... 82
BAB V KESIMPULAN ... 88
5.1. Kesimpulan ... 88
5.2. Keterbatasan Penelitian ... 89
5.3. Saran ... 89
DAFTAR PUSTAKA ... 90
x
DAFTAR TABEL
Halaman
Tabel 1.1 Indeks Produksi ... 6
2.1 Penelitian Terdahulu ... 32
4.1 Jenis Kelamin Responden ... 64
4.2 Usia Responden ... 64
4.3 Pendidikan Responden ... 65
4.4 Status Perkawinan Responden ... 65
4.5 Lama Bekerja Responden ... 66
4.6 Tanggapan Responden Tentang Disiplin Kerja (X1) ... 67
4.7 Tanggapan Responden Tentang Motivasi Kerja (X2) ... 69
4.8 Tanggapan Responden Tentang Kepuasan Kerja (X3) ... 71
4.9 Tanggapan Responden Tentang Prestasi Kerja (Y) ... 73
4.10 Hasil Pengujian Validitas Variabel Penelitian... 75
4.11 Hasil Pengujian Reliabilitas ... 76
4.12 Statistik Deskriptif Variabel Penelitian ... 77
4.13 Analisis Regresi Linier Berganda ... 78
4.14 Hasil Uji Determinasi ... 79
xi
DAFTAR GAMBAR
