Abstract
Mardi Rahayu Hospital is one of the public facilities of the public health. Indeed, competent and qualified nurses are the one of the needs of human resources which very important for Mardi Rahayu Hospital. The standard evaluation in Mardi Rahayu Hospital in promoting status of competent nurses still conducted manually. The problem is the evaluation usually taken subjectively. As a result, this thing influences the result of the evaluation toward the nurses. The one of the ways to solve this problem is making an application for nurse evaluation, as a supported system to help making a decision in evaluating the nurse by applying an algorithm Naїve Bayes. By using the criteria that got from Mardi Rahayu Hospital. The final result from this research is the report of the nurse evaluation’s result.
Abstrak
Rumah Sakit Mardi Rahayu merupakan salah satu fasilitas umum kesehatan masyarakat. Perawat yang berkompeten dan berkualitas merupakan salah satu kebutuhan SDM yang penting bagi Rumah Sakit Mardi Rahayu. Penilaian untuk kenaikan jenjang status perawat yang berkompeten masih dilakukan secara manual. Kendalanya lagi penilaian keputusan seringkali diambil atau dinilai secara subyektif, sehingga hal tersebut dapat mempengaruhi hasil penilaian perawat. Penyelesain untuk menangani masalah itu dibuat suatu aplikasi penilaian perawat sebagai sistem pendukung keputusan dengan menerapkan algoritma yang Naїve Bayes, dengan menggunakan kriteria yang didapat dari RS. Mardi Rahayu. Hasil akhir dari penelitian ini berupa report hasil penilaian perawat.
