• Tidak ada hasil yang ditemukan

Slide KOM999 ETIKA KOMUNIKASI ORGANISASI

N/A
N/A
Protected

Academic year: 2017

Membagikan "Slide KOM999 ETIKA KOMUNIKASI ORGANISASI"

Copied!
21
0
0

Teks penuh

(1)
(2)

Etika organisasi menjadi penting karena munculnya

berbagai skandal organisasi

Etika organisasi adalah pola bahasa dan interaksi serta

rutinitas kehidupan organisasi. Bersifat dinamis,

berkesinambungan dan terlihat pada sistim nilai kolektif.

Penyalahgunaan kekuasaan di organisasi mendorong

munculnya kode etika untuk pelatihan dan penelitian di bidang manajemen.

Skandal seperti tumpahan minyak Exxon Valdez, bencana

(3)

Penyelidikan menemukan bisnis model Enron adalah

pengaruh politik, manipulasi pasar, penyesatan sampai pembukuan ilegal.

Enron di rancang untuk menimbulkan ide bahwa

kekurangan listrik sehingga wajar harga listrik naik pesat.

Organisasi menjadi penting karena menyangkut hidup

(4)

PENDEKATAN TEOLOGI DAN

ORGANISASI

John Calvin: bekerja adalah untuk kesuksesan, kekayaan

dan material yang berhubungan dengan status moral.

Malas, tidak ingin apapun, diam saja merupakan ciri

orang tidak akan dilihat oleh Tuhan.

keserakahan adalah dosa dan keuntungan harus

digunakan secara bijaksana sehingga perusahaan berkembang.

(5)

DEFINISI ORGANISASI

Organisasi merupakan kumpulan individu yang bekerja

sama dan di sisi lain memiliki konflik.

Ogranisasi merupakan entitas sosial yang memiliki etika

dan moral untuk setiap pekerjaannya.

Komunikasi organisasi pada praktek organisasi akan

mempengaruhi moral dan iklim etika organisasi.

Tiga sudut pandang: moralitas organisasi, proses dan

(6)

KOMUNIKASI SEBAGAI ALAT ETIKA

Komunikasi organisasi merupakan alat untuk membangun

standar dan tradisi akan sesuatu yang baik, diinginkan, dan pantas, mulai dari kejujuran, kebenaran.

(7)

KOMUNIKASI DAN PENGAMBILAN

KEPUTUSAN

Pada organisasi, pengambilan keputusan merupakan hal

paling penting karena menyangkut koordinasi dan pengendalian aktivitas.

Pengambilan keputusan dipengaruhi oleh pemikiran yang

mengatur hubungan antara berbagai hal, orang-orang, dan tujuan.

Di atur pula penyebaran pengetahuan mengenai siapa

(8)

Komunikasi dan akuntabilitas

Untuk membangun praktek yg etik, peran komunikasi

sangat penting.

Melalui penjelasan dan rasionalisasi posisi moral

organisasi.

Akuntabilitas adalah kemampuan dan kewajiban untuk

memberikan penjelasan mengenai sebuah perilaku tertentu.

Akuntabilitas klasik adalah pada masyarakat agraris yang

(9)

Akuntabilitas tidak merupakan perilaku rutin namun

menjadi penting ketika adanya pelanggaran, kesalahan, perilaku salah.

Peran komunikasi adalah memelihara atau

(10)

Strategi akuntabilitas

Memberikan permintaan maaf. Peran organisasi menjadi

minimal. Ada kambing hitam namun disajikan dengan penjelasan.

Menyangkal. Individu menyangkal bahwa ia bertanggung

jawab terhadap kasus yang ada. Misalnya memberikan alasan bahwa penutupan pabrik karena adanya resesi ekonomi

Mengaku salah. Tersangka mengakui kurangnya

informasi tentang pengendalian situasi. Misalnya manajer mengakui bahwa anak buahnya bertindak sendiri.

(11)
(12)

TIGA TINGKAT KAJIAN

Kajian pertama: obyek dan artifak bagaimana pemaknaan

teks dan teknologi pada organisasi.

Praktek organisasi antara local dan global. Misalnya:

MNC di INdonesia.

Etika komunikasi di sini adalah pemaknaan kekuasaan

pada organisasi. Misalnya partai Demokrat.

Contoh lainnya adanya kode etik internasional yang

(13)

Perbedaan budaya nilai dan koordinasi antara perbedaan

yang ada.

Penelitian mengenai globalisasi pada distribusi unskiled

workers, western standard business, dll namun hal ini tidak memperhatikan pengelolaan kekuasaan antara negara asal dan negara tujuan.

Namun muncul pemikiran praktek bisnis yang memiliki

etika. Misalnya hybrid car, eco building, dll.

Dapat berupa pakaian kerja atau bagaimana mereka

(14)

ETIKA TERAPAN DAN KOMUNIKASI

ORGANISASI

Bagaimana menggunakan pendekatan terapan terhadap

moral seperti pendekatan minoritas, keseteraan

perempuan, penggunaan binatang untuk penelitian, pelestarian lingkungan, kewajiban orang kaya untuk membantu orang miskin.

Etika terapan fokus pada pelaksanaan norma, standar,

panduan dan proses untuk menghasilkan keputusan yang etis sehingga meningkatkan kredibilitas dan reputasi

(15)

MORALITAS DAN ORGANISASI

Tantangannya adalah mengenali tindakan yang dilakukan

organisasi karena seringkali berbagai pelanggaran etika dilakukan atas nama organisasi.

(16)

PERTANGGUNGJAWABAN

ORGANISASI

Pandangan organisasi sebagai manusia bahwa

organisasi merupakan agen moral kolektif.

Di sisi lain, organisasi bukanlah agen moral. Tidak perlu

bertanggung jawab terhadap masyarakat. Organisasi hanyalah sebuah badan yang mencari keuntungan finansiaal.

Pandangan lainnya adalah tidak peduli akan etika. Etika

(17)

Teori stakeholder

Stakeholder adalah pihak yang berkepentingan

(kelompok, lembaga, komunitas, dll) terhadap pengambilan keputusan organisasi

Organisasi harus mempertimbangkan mereka pada sisi

kepentingan dan nilai untuk pengambilan keputusan.

Terbagi menjadi

Free speech

(18)

FREE SPEECH/EMPLOYEE

VOICE

Bagaimana pegawai menyuarakan kepentingan mereka

dan sering terdistorsi.

Suara merupakan partisipasi dan kemampuan pekerja

untuk menyatakan opini dan sikap sekaligus berbagi informasi.

Hal ini berhubungan dengan kepuasan kerja yang terbagi

menjadi keluar kerja, menyuarakan kepentingan atau loyalitas.

Suara adalah meminta kepada atasan untuk merubah

(19)

WHISTLE-BLOWING

Whistle-blowing adalah mengungkapkan praktek imoral,

ilegal, tidak sah yang dilakukan oleh organisasi.

Merupakan peringatan bagi organisasi untuk mengurus

hal-hal yang tidak diperdulikan.

(20)

DISSENT

Dissent adalah pernyataan ketidaksetujuan atau opini

berbeda pada tempat kerja.

Keputusan untuk melawan didasarkan pada siapa,

hubungannya, dan kekuatan yang dimiliki.

Hak melawan merupakan hak asasi dasar manusia

karena ekspresi moral.

Whistle-blowing dan dissent merupakan bagian dari

(21)

Referensi

Dokumen terkait

a) Mengelola Unit Pelaksanaan Program BLSM pada tingkat kecamatan. b) Memantau mitra kerja pada tingkat Kecamatan/Desa/Kelurahan yang akan terlibat secara efektif

Perusahaan secara tersendiri, dan bukan untuk laporan konsolidasi. Auditing berhubungan paralel dengan jenis sistem hukum dan peranan serta tujuan

bahwa judul tentang “Aspek Hukum Deposito Sebagai Jaminan Kredit Pada Bank (Studi Kasus.. Pada PT Bank Danamon Indonesia Tbk) belum pernah ada di perpustakaan Universitas

– bagian organisasi agar cocok dan efisien dalam mencapai tujuannya, 3) Pengarahan, memberitahukan orang lain apa yang harus dilakukan dengan tujuan agar tugas – tugas

Waskita Karya Tbk dari tahun 2010 menuju 2011 mengalami kenaikan pada rasio ROA yang menunjukkan bahwa manajemen semakin baik mengelola aset hingga menghasilkan return yaitu dari

Agar mempermudah kinerja anggota rapat dalam melakukan penilaian serta memudahkan sekretaris dalam mengelola laporan hasil evaluasi kinerja pegawai BAZDA

Setiap organisasi baik organisasi perusahaan, organisasi sosial maupun organisasi pemerintahan memiliki tujuan yang ingin dicapai melalui pelaksanaan pekerjaan tertentu,

movement yang menggambarkan pengalaman keluarga penulis ketika.. menghadapi sebuah masalah dalam