PENGARUH
LEADER MEMBER EXCHANGE
, IKLIM
ORGANISASI, DAN KESELAMATAN KESEHATAN KERJA
(K3) TERHADAP LOYALITAS KARYAWAN PADA PT BUMI
MAS PERDANA SEMARANG
Oleh :
YULITA MURDIYANI NIM 2015-11-382
PROGRAM STUDI MANAJEMEN
FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS
UNIVERSITAS MURIA KUDUS
TAHUN 2019
i
PENGARUH
LEADER MEMBER EXCHANGE
, IKLIM
ORGANISASI, DAN KESELAMATAN KESEHATAN KERJA
(K3) TERHADAP LOYALITAS KARYAWAN PADA PT BUMI
MAS PERDANA SEMARANG
Skripsi ini diajukan sebagai salah satu syarat untuk menyelesaikan jenjang pendidikan Strata satu (s1) pada Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muria Kudus
Oleh :
YULITA MURDIYANI NIM 2015-11-382
PROGRAM STUDI MANAJEMEN
FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS
UNIVERSITAS MURIA KUDUS
TAHUN 2019
ii
iii
MOTTO DAN PERSEMBAHAN
“Mereka itulah orang yang dibalasi dengan martabat yang tinggi (dalam surga) karena kesabaran mereka dan mereka disambut dengan penghormatan dan
ucapan selamat di dalamnya” (QS. Al-Baqoroh :45-46)
“You look so great if you stop Dreaming and Start Doing, ” (Zaenal Arifin., SE)
“Wanita perlu meningkatkan kualitas diri dan mengembangkannya secara bertahap dari waktu kewaktu, baik dari segi agama maupun akademik, karena
wanita adalah pendidik pertama sekaligus rumah bagi anak serta suaminya” (Yulita Murdiyani., SE)
Kupersembahkan Karya ini :
1. Kepada ALLAH SWT Sebagai wujudcinta Hamba pada Rabb-Nya terkasih 2. Bapak dan ibuku sebagai pengukir jiwa
dan ragaku serta alasan utama untuk memberikan baktiku atas segala yang mereka berikan.
3. Saudara Kandungku yang senantiasa memeluk dan mendoakanku.
4. Sahabat seperjuanganku yang menemani dan memberiku support. 5. Almamaterku.
iv
KATA PENGANTAR
Dengan mengucapkan syukur kepada Tuhan Yang Maha Esa atas berkat, rahmat serta karunia-Nya, penulis dapat menyelesaikan skripsi berjudul “Pengaruh
Leader Member Exchange, Iklim Organisasi, dan Keselamatan Kesehatan Kerja
(K3) Terhadap Loyalitas Karyawan Pada PT Bumi Mas Perdana Semarang”. Skripsi ini hadir untuk memenuhi tugas akhir guna memperoleh gelar Sarjana Ekonomi pada Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muria Kudus. Dalam penulisan skripsi ini, penulis selalu mendapatkan bimbingan, dorongan, serta semangat dari banyak pihak. Oleh karena itu penulis ingin mengucapkan terima kasih yang sebesar-besarnya kepada:
1. Bapak Dr. H. Mochammad Edris, Drs. MM., selaku Dekan Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muria Kudus.
2. Ibu Dina Lusianti, SE, MM, AAK., selaku Ketua Program Studi ManajemenFakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muria Kudus.
3. Bapak Dr. Mokhamad Arwani, SE., MM., selaku Dosen Pembimbing I yang telah memberikan bimbingan dan pengarahannya dalam penyusunan skripsi ini.
4. Bapak Agung Subono, SE. M.Si.,selaku Dosen Pembimbing II yang telah memberikan bimbingan dan pengarahannya dalam penyusunan skripsi ini. 5. Segenap dosen pengajar dan karyawan Program Studi Manajemen Fakultas
Ekonomi dan Bisnis Universitas Muria Kudus atas bimbingan, bantuan pelayanan dan kerjasamanya.
v
6. Kedua orang tua Bapak H. Yusuf Soekarno dan Ibu Hj. Siti Murti Soekarno yang dengan ketulusan dan keikhlasan hati telah senantiasa mendoakan, memeluk dan memberikan motivasi dalam menyelesaikan skripsi ini, teriring kata maaf yang selalu terucap melalui hembusan nafas “Penulis Bangga Menjadi Anakmu”.
7. Saudara - Saudaraku Totok Suryawan., A.md, Zaenal Arifin., SE, Ririn Juliani, Teguh Setiyawan, Dyah Martiningrum, Risty Wulandari yang tak pernah henti menyebut namaku dalam doanya serta memberiku motivasi, inilah karya sederhanaku untukmu.
8. Teman terkasihku Iskandar A. Hakim yang telah menemani, membantu serta memberi motivasi dalam menyelesaikan skripsi ini.
9. Teman terdekatku Ifa Maulidia, Jihan Fitriani, Wilda Asrofa, Eriana Irawati, Dyah Putri Herawati, Maria Ulfah, Dwi Oktavia, Safarina Rosyada, Unak, Ellak, Anggun, Ilham Akbar, Fatchul Dani Mubarok, Fadel Ovin Agbas, Anwar, Fasya, Riki dimpel, Lalang, Bagas, Zain dan Kingkong Planet yang telah memotivasi dan menemani perjalananku dalam menyelesaikan skripsi ini. 10. Teman – temanku di manajemen yang selama perkuliahan selalu kompak,
kebersamaan bersama kalian tidak akan bisa terlupakan.
11. Semua pihak yang tidak dapat penulis sebutkan satu persatu yang telah membantu dalam penyusunan skripsi ini.
Semoga segala bantuan dan kebaikan tersebut mendapat limpahan balasan dari Allah SWT. Penulis menyadari dalam penulisan skripsi ini masih jauh dari sempurna, dan banyak kekurangan baik dalam metode penulisan maupun dalam pembahasan materi. Hal tersebut dikarenakan keterbatasan kemampuan penulis,
vi
sehingga penulis mengharapkan saran dan kritik yang bersifat membangun mudah-mudahan dikemudian hari dapat memperbaiki segala kekuranganya.
Kudus, 05 Agustus 2019 Penulis,
vii
ABSTRAKSI
PENGARUH LEADER MEMBER EXCHANGE, IKLIM ORGANISASI, DAN KESELAMATAN KESEHATAN KERJA (K3) TERHADAP LOYALITAS
KARYAWAN PADA PT BUMI MAS PERDANA SEMARANG
YULITA MURDIYANI NIM. 2015-11-382
Dosen Pembimbing : 1. Dr. Mokhamad Arwani., SE., MM 2. Agung Subono., SE., M.Si
UNIVERSITAS MURIA KUDUS
FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS PROGRAM STUDI MANAJEMEN
ABSTRAKSI
Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh leader member exchange, iklim organisasi, dan keselamatan kesehatan kerja terhadap loyalitas karyawan pada PT Bumi Mas Perdana. Dalam Penelitian ini diajukan tiga variabel bebas dan satu variabel terikat yaitu Leader Member Exchange, Iklim Organisasi, dan Keselamatan Kesehatan Kerja sebagai variabel bebas dan loyalitas karyawan sebagai variabel terikat.
Penelitian ini dilakukan dengan metode kuesioner yang didapat dari karyawan di PT Bumi Mas Perdana dan dianalisis dengan regresi. Tahap pertama menguji validitas dan reliabilitas pertanyaan setiap variabel. Tahap kedua, meregresi pengaruh
Leader Member Exchange, Iklim Organisasi, dan Keselamatan Kesehatan Kerja
terhadap Loyalitas karyawan pada PT Bumi Mas Perdana.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel Leader Member Exchange, Iklim Organisasi, dan Keselamatan Kesehatan Kerja secara berganda terbukti memiliki pengaruh yang positif dan signifikasn terhadap Loyalitas Karyawan PT Bumi Mas Perdana. Pemimpin perusahaan perlu menerapkan sistem keselamatan kesehatan kaerja yang semakin baik sehingga meningkatkan loyalitas karyawannya. Bagi penelitian sel;anjtnya dapat menambah variabel independen lain yang dimungkinkan memiliki pengaruh yang lebih besar terhadap loyalitas karyawan.
Kata kunci: Leader member exchange, iklim organisasi, keselamatan kesehatan kerja (K3) dan Loyalitas Karyawan.
viii
ABSTRACT
HE EFFECT OF LEADER MEMBER EXCHANGE,
ORGANIZATIONAL CLIMATE, AND WORK HEALTH SAFETY
(K3) ON EMPLOYEE LOYALTY IN
PT BUMI MAS PERDANA SEMARANG
YULITA MURDIYANI NIM 2015-11-382
Guidance Lecturer : 1. Dr. Mokhamad Arwani, SE., MM. 2. Agung Subono, SE. M.Si.
UNIVERSITAS MURIA KUDUS
FACULTY OF ECONOMIC AND BUSINESS MANAGEMENT STUDY PROGRAM
This study aims to examine the influence of leader member exchange, organizational climate, and occupational health safety on employee loyalty to the PT Bumi Mas Perdana. In this study three independent variables and one dependent variable were proposed, namely leader member exchange, organizational climate, and occupational health safety as independent variables and employee loyalty as the dependent variable.
This research was conducted using a questionnaire method obtained from employees at the PT Bumi Mas Perdana and analyzed by regression. The first stage tests the validity and reliability of questions for each variable. The second stage, regression of the influence of leader member exchange, organizational climate, and occupational health safety on employee loyalty to employees at PT Bumi Mas Perdana.
The results showed that the leader member exchange variable, organizational climate and occupational health safety were shown to have a positive and significant effect on the loyalty employees of PT. Bumi mas perdana. Company leaders need to implement an improved occupational health safety system that increases employee loyalty. For further research, it can add another independent variable which is possible to have a greater influence on employee activity.
Keywords: Leader Member Exchange, Organizational Climate, Occupational Health Safety and Employee Loyalty.
ix
DAFTAR ISI
Halaman
HALAMAN JUDUL ... i
HALAMAN PERSETUJUAN ... ii
MOTTO DAN PERSEMBAHAN ... iii
KATA PENGANTAR ... iv
ABSTRAKSI... vii
DAFTAR ISI ... ix
DAFTAR TABEL ... xi
DAFTAR GAMBAR ... xii
DAFTAR LAMPIRAN ... xiii
BAB I PENDAHULUAN ... 1 1.1. Latar Belakang ... 1 1.2. Ruang Lingkup ... 5 1.3. Perumusan Masalah ... 5 1.4. Tujuan Penelitian ... 6 1.5. Kegunaan Penelitian ... 7
BAB II TINJAUAN PUSTAKA ... 8
2.1. Leader Member Exchange ... 8
2.2. Iklim Organisasi ... 13
2.3. Keselamatan Kesehatan Kerja ... 15
2.4. Loyalitas Karyawan ... 17
x
2.6. Tinjauan Penelitian terdahulu ... 24
2.7. Kerangka Pemikiran Teoritis ... 28
2.8. Hipotesis ... 30
BAB III METODE PENELITIAN... 31
3.1. Rancangan Penelitian ... 31
3.2. Variabel Penelitian dan Definisi Operasional Variabel ... 31
3.3. Jenis dan Sumber Data ... 34
3.4. Populasi dan Sampel ... 35
3.5. Pengumpulan Data ... 37
3.6. Uji Instrumen ... 38
3.7. Pengolahan Data ... 41
3.8. Metode Analisis Data ... 43
BAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN... 47
4.1. Gambaran Umum Obyek Penelitian ... 48
4.2. Penyajian Data ... 49
4.3. Analisis Data ... 55
4.4. Pembahasan ... 60
BAB V KESIMPULAN DAN SARAN... 66
5.1. Kesimpulan ... 66
5.2. Saran-saran ... 67 DAFTAR PUSTAKA
xi
DAFTAR TABEL
Halaman
Tabel 3.1. Hasil Pengujian Validitas ... 39
Tabel 3.2 Hasil Pengujian Reliabilitas ... 40
Tabel 4.1. Pengelompokan Responden Berdasarkan Jenis Kelamin ... 49
Tabel 4.2. Pengelompokan Responden Berdasarkan umur ... 50
Tabel 4.3. Pengelompokan Responden Berdasarkan Pendidikan ... 50
Tabel 4.4. Identitas Responden Berdasarkan Masa Kerja... 51
Tabel 4.5. Frekuensi Variabel Leader Member Exchange ... 52
Tabel 4.6. Frekuensi Variabel Iklim Organisasi ... 53
Tabel 4.7. Frekuensi Variabel Keselamatan Kesehatan Kerja ... 54
Tabel 4.8. Frekuensi Variabel Loyalitas Karyawan ... 55
Tabel 4.9. Hasil Analisis Regresi ... 56
Tabel 4.10. Hasil Analisis Parsial (Signifikansi α=5% uji satu sisi) ... 57
Tabel 4.11. Hasil Pengujian Berganda (Signifikansi α=5%) ... 59
xii
DAFTAR GAMBAR
Halaman
xiii
DAFTAR LAMPIRAN
Lampiran 1. Kuesioner Penelitian Lampiran 2. Data Hasil Try Out
Lampiran 3. Hasil Uji Validitas dan Reliabilitas Lampiran 4. Data Hasil Kuesioner Responden Lampiran 5. Frekuensi Data
Lampiran 6. Hasil Regresi Lampiran 7. Tabel t, F, R
