LAPORAN KHUSUS
PENGARUH TEKANAN PANAS DI RUANG GENERATOR
TERHADAP KELELAHAN TENAGA KERJA DI UNIT
GENERATOR MAK DI PT. INDO ACIDATAMA Tbk
KEMIRI KEBAKKRAMAT KARANGANYAR
Oleh :
DYAH LISTIA NINGRUM
NIM R0006106
PROGRAM DIPLOMA III HIPERKES DAN KESELAMATAN KERJA FAKULTAS KEDOKTERAN UNIVERSITAS SEBELAS MARET
SURAKARTA 2009
PENGESAHAN
Laporan Khusus dengan judul :
Pengaruh Tekanan Panas di Ruang Generator terhadap Kelelahan Tenaga Kerja di Unit Generator MAK di PT. Indo Acidatama Tbk Kemiri
Kebakkramat Karanganyar
dengan peneliti :
Dyah Listia Ningrum NIM. R0006106
telah diuji dan disahkan pada:
Hari : ……. …tanggal : …………... Tahun:………
Pembimbing I Pembimbing II
Hardjanto, dr., MS, Sp.Ok. Isna Qadrijati, dr., M.Kes NIP. 19670130 199603 2 001 An. Ketua Program
D.III Hiperkes dan Keselamatan Kerja FK UNS Sekretaris,
Sumardiyono, SKM, M.Kes. NIP. 19650706 198803 1 002
PENGESAHAN PERUSAHAAN
Laporan Khusus dengan judul :
Pengaruh Tekanan Panas di Ruang Generator Terhadap Kelelahan Tenaga Kerja di Unit Generator MAK di PT. Indo Acidatama Tbk, Kemiri, Kebakkramat, Karanganyar.
disusun oleh :
Dyah Listia Ningrum NIM. R0006106
Telah disetujui dan disahkan pada tanggal :
Vice Exc. Off to Coorporate Safety Inspector
ABSTRAK
DYAH LISTIA NINGRUM, 2009. “PENGARUH TEKANAN PANAS DI RUANG GENERATOR TERHADAP KELELAHAN TENAGA KERJA DI UNIT GENERATOR MAK DI PT. INDO ACIDATAMA Tbk, KEMIRI KEBAKKRAMAT KARANGANYAR”, Program Diploma III Hiperkes dan
Keselamatan Kerja, Fakultas Kedokteran, Universitas Sebelas Maret Surakarta. Tujuan dari penelitian adalah untuk menjawab permasalahan : adakah pengaruh tekanan panas di ruang Generator terhadap kelelahan tenaga kerja di unit Generator MAK di PT. Indo Acidatama Tbk, Kemiri, Kebakkramat, Karanganyar.
Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah dengan menggunakan
Observasi Analitik dengan menggunakan pendekatan Cross Sectional. Populasi
yang digunakan adalah tenaga kerja yang bekerja di PT. Indo Acidatama Tbk, sebanyak 10 orang. Dalam penelitian ini digunakan teknik sampling jenuh. Variabel penelitian yaitu variabel terikat : kelelahan tenaga kerja dan variabel bebas : tekanan panas. Menggunakan Uji Statistik “Paired Samples T Test”
dengan tingkat kemaknaan (α= 0,05). Alat ukur tekanan panas adalah Quest Temp
dan alat untuk mengukur kelelahan adalah Lakasidaya.
Hasil pengukuran intensitas suhu didalam ruangan sebesar 30,9˚C dan diluar ruangan sebesar 29,9˚C, serta setelah dilakukan pengujian tingkat kelelahan dengan uji statistik “Paired Samples T Test”, didapatkan hasil yang tidak
signifikan dengan probabilitas sebesar 0,088 atau (p>0,05). Maka kesimpulan yang diperoleh tidak menunjukkan adanya perbedaan yang signifikan terhadap kelelahan tenaga kerja atau tidak ada perbedaan panas antara yang di dalam ruangan dengan yang di luar ruangan.
Kata Kunci : Tekanan Panas, Kelelahan, Tenaga Kerja Kepustakaan : 7, 1975-2004
KATA PENGANTAR
Puji dan syukur penulis panjatkan kepada Tuhan Yang Maha Esa atas kasih, karunia, bimbingan dan penyertaanNya, sehingga pada akhirnya penulis dapat melaksanakan penelitian dan menyelesaikan penyusunan laporan khusus dengan judul “Pengaruh Tekanan Panas di Ruang Generator Terhadap Kelelahan Tenaga Kerja di Unit Generator MAK di PT. Indo Acidatama, Tbk. Kemiri, Kebakkramat, Karanganyar.”
Penulisan laporan ini dalam rangka tugas akhir serta sebagai salah satu persyaratan dalam menyelesaikan Pendidikan Program Diploma III Hiperkes dan Keselamatan Kerja, Fakultas Kedokteran Universitas Sebelas Maret Surakarta.
Penulis menyadari bahwa dalam penyusunan laporan ini tidak lepas dari bantuan dan bimbingan dari berbagai pihak. Oleh karena itu pada kesempatan ini, perkenankanlah penulis mengucapkan terima kasih kepada :
1. Bapak Prof. Dr. A.A Subiyanto, dr. MS, selaku Dekan Fakultas Kedokteran Universitas Sebelas Maret Surakarta.
2. Putu Suriyasa, dr. MS, PKK, SP. OK. Selaku ketua Program Diploma III Hiperkes dan Keselamatan Kerja Universitas Sebelas Maret Surakarta.
3. Hardjanto, dr. MS, Sp. Ok. Selaku Dosen Pembimbing I. 4. Isna Qadrijati, dr. M.Kes. Selaku Dosen Pembimbing II.
5. Pimpinan Perusahaan PT. Indo Acidatama Tbk yang telah memberikan kesempatan kepada penulis untuk melaksanakan Praktek Kerja Lapangan (PKL).
6. Bapak Ir. Edy Darmawan, MM, selaku Vice Executif Officer to Coorporate
yang telah membimbing dan mengarahkan kami dalam melaksanakan Praktek Kerja Lapangan (PKL). 7. Bapak Setyo Budi, selaku Safety Inspector yang telah membimbing dan
mengarahkan kami dalam melaksanakan Praktek Kerja Lapangan (PKL). 8. Semua karyawan PT. Indo Acidatama Tbk atas segala bantuan dan dukungan
yang diberikan.
9. Bapak, Ibu, Adik dan orang-orang terdekat yang saya sayangi, atas segala doa, cinta, dukungan, dan motivasinya sehingga penulis dapat menyelesaikan laporan ini dengan lancar.
10.Teman-teman D III Hiperkes dan KK angkatan 2006, atas semua dukungan dan kerja samanya selama 3 tahun bersama. Zaza, Tyas, Yaya, Septi.
11.Semua pihak yang tidak dapat penulis sebutkan satu-persatu, yang telah mendukung dan membantu dalam menyelesaikan laporan penelitian ini.
Penulis menyadari bahwa banyak kekurangan dan ketidaksempurnaan dalam penyusunan laporan khusus ini, tetapi besar harapan penulis agar laporan ini dapat bermanfaat sebagaimana mestinya, serta penulis senantiasa mengharapkan masukan, kritik dan saran yang membangun dalam penyempurnaan laporan ini.
Surakarta, Maret 2009
DAFTAR ISI
HALAMAN JUDUL ... i
HALAMAN PENGESAHAN PEMBIMBING ... ii
HALAMAN PERSETUJUAN PERUSAHAAN ... iii
ABSTRAK ... iv
KATA PENGANTAR ... v
DAFTAR ISI ... vii
DAFTAR TABEL ... ix
DAFTAR LAMPIRAN ... x
BAB I PENDAHULUAN ... 1
A. Latar Belakang Masalah ... 1
B. Rumusan Masalah ... 6
C. Tujuan dan Manfaat Penelitian ... 6
BAB II LANDASAN TEORI ... 8
A. Tinjauan Pustaka ... 8
B. Kerangka Pemikiran ... 19
C. Hipotesis ... 19
BAB III METODE PENELITIAN ... 20
A. Metode Penelitian ... 20
B. Lokasi Penelitian ... 20
C. Waktu Penelitian ... 20
E. Variabel Penelitian ... 21
F. Definisi Operasional Variabel Penelitian ... 21
G. Sumber Data ... 22
H. Instrumen Penelitian ... 23
I. Tehnik Pengumpulan Data ... 24
J. Analisis Data ... 25
BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN ... 26
A. Hasil Penelitian ... 26
B. Pembahasan Hasil ... 34
BAB V KESIMPULAN, IMPLIKASI, SARAN ... 39
A. Kesimpulan ... 39
B. Implikasi ... 39
C. Saran ... 40
DAFTAR PUSTAKA ... 41 LAMPIRAN
DAFTAR TABEL
Tabel 1. Data Sampel Penelitian ... 31
Tabel 2. Pengukuran Intensitas Suhu dalam Ruangan ... 31
Tabel 3. Pengukuran Intensitas Suhu Luar Ruangan ... 32
Tabel 4. Pengukuran Tingkat Kelelahan Sebelum Kerja ... 32
Tabel 5. Pengukuran Tingkat Kelelahan Setelah Kerja ... 32
Tabel 6. Pengukuran Intensitas Kebisingan ... 33
Tabel 7. Pengukuran Intensitas Penerangan... 33
DAFTAR LAMPIRAN
Lampiran 1. Jadwal Shift Operator Plant Division Februari 2009.
Lampiran 2. MAK Genset Recording Data.
BAB 1 PENDAHULUAN
A. Latar Belakang Masalah
Seirama dengan lajunya pembangunan, maka semakin pesat pula perkembangan di berbagai sektor kegiatan ekonomi. Pembangunan nasional yang kita laksanakan sekarang ini pada hakikatnya adalah pembangunan manusia Indonesia seutuhnya dan pembangunan seluruh masyarakat Indonesia. Disamping dampak positif akibat tumbuh kembangnya semua sektor tersebut, tidak jarang pula timbul akibat yang merugikan baik seluruh aset produksi maupun pada para pekerja. Oleh karena pembangunan hasilnya untuk manusia dan diselenggarakan oleh manusia, maka unsur tenaga kerja dan lingkungan kerja hendaknya jangan sampai dikorbankan atau dikesampingkan dalam pelaksanaan pembangunan itu sendiri. Maka perlu adanya upaya perlindungan dan pengamanan bagi tenaga kerja sebagai sumber daya manusia untuk pembangunan ( Suma’mur, 1996 ).
Upaya perlindungan tenaga kerja pada hakikatnya merupakan langkah menuju terciptanya tenaga kerja yang sehat, selamat dan sejahtera, serta sekaligus mengamankan setiap kegiatan produksi sehingga akan tercapai tingkat produktifitas yang tinggi. Higene Perusahaan, Kesehatan dan Keselamatan Kerja merupakan salah satu upaya yang menuju tercapainya tujuan tersebut diatas. Tujuan utama Higene Perusahaan, Kesehatan dan Keselamatan Kerja adalah mencegah penyakit-penyakit dan kecelakaan akibat kerja, pemeliharaan dan peningkatan kesehatan dan gizi tenaga kerja, perawatan dan mempertinggi
effisiensi dan daya produktifitas tenaga kerja, pemberantasan kelelahan kerja dan melipat-gandakan kegairahan serta kenikmatan kerja, demikian juga perlindungan bagi masyarakat sekitar lingkungan perusahaan agar terhindar dari bahaya-bahaya pencemaran oleh bahan-bahan dari perusahaan yang bersangkutan dan perlindungan masyarakat luas dari bahaya-bahaya yang mungkin ditimbulkan oleh produk-produk industri ( Suma’mur, 1996 ).
Di tempat kerja terdapat beberapa faktor yang mempengaruhi lingkungan kerja seperti, faktor fisik, faktor kimia, faktor biologis, faktor fisiologis dan faktor psikologis. Semua faktor tersebut dapat menimbulkan gangguan terhadap suasana kerja dan berpengaruh terhadap Kesehatan dan Keselamatan tenaga kerja. Lingkungan kerja yang nyaman sangat di butuhkan oleh pekerja untuk dapat bekerja secara optimal dan produktif. Oleh karena itu lingkungan kerja harus ditangani atau di desain sedemikian rupa sehingga menjadi kondusif terhadap pekerja untuk melaksanakan kegiatan dalam suasana yang aman dan nyaman. Selain itu produktivitas yang tinggi dan maksimal dapat di hasilkan dan angka kecelakaan kerja menurun ( Tarwaka, dkk, 2004 ).
Tenaga kerja yang bekerja dalam suatu perusahaan akan mendapat beban kerja sesuai dengan berat pekerjaannya, selain itu lingkungan kerja dapat memberikan beban tambahan kepadanya. Menurut Suma’mur (1996), ada lima faktor beban tambahan, yaitu :
2. Faktor Biologis : golongan bakteri, jamur, serta golongan mikrobiologi lainnya.
3. Faktor Kimia : debu, uap, fume, gas dan lain-lainnya.
4. Faktor Fisiologis : konstruksi mesin, sikap kerja, keserasian mesin dengan manusia dan lainnya.
5. Faktor Mental Psikologis : mengenai suasana kerja, hubungan antara pekerjaan dan sebagainya.
PT. Indo Acidatama Tbk, melibatkan penggunaan dan pelepasan panas sebagai salah satu unsur pada proses produksi. Dengan adanya panas maka akan berakibat pada lingkungan fisik dan tenaga kerja, sehingga tenaga kerja yang bekerja di bagian proses produksi selama melaksanakan tugas akan menerima beban panas yang berasal dari mesin atau alat produksi, dan dari aktifitas tubuh sebagai metabolisme yang besarnya tergantung dari tingkat aktifitas fisik.
Tekanan panas ( Heat stress ) merupakan salah satu faktor fisik yang
mungkin terdapat di lingkungan kerja. Adapun tekanan panas ini disebabkan dua hal :
1. Aliran udara dalam ruang kerja yang kurang baik atau sistem ventilasi yang kurang sempurna.
2. Adanya pengaruh sumber panas yang ada dilingkungan kerja.
Pekerja didalam lingkungan panas seperti di sekitar furnaces,
peleburan, boiler, oven, tungku panas, generator atau bekerja di luar ruangan di bawah terik matahari dapat mengalami tekanan panas. Selama aktivitas pada lingkungan panas tersebut tubuh secara otomatis akan memberikan reaksi untuk
memelihara suatu kisaran panas lingkungan yang konstan dengan menyeimbangkan antara panas yang di terima dari luar tubuh dengan kehilangan panas dari dalam tubuh. Menurut Suma’mur (1996), bahwa suhu tubuh manusia di pertahankan hampir menetap (homoeotermis) oleh suatu pengaturan suhu
(thermoregulatory system). Suhu menetap ini dapat dipertahankan akibat
keseimbangan di antara panas yang dihasilkan dari metabolisme tubuh dan pertukaran panas diantara tubuh dengan lingkungan sekitarnya. Sedangkan produksi panas di dalam tubuh tergantung dari kegiatan fisik tubuh, makanan, dan gangguan sistem pengaturan panas seperti dalam kondisi demam. Selanjutnya faktor–faktor yang menyebabkan pertukaran panas di antara tubuh dengan lingkungan sekitarnya adalah panas konduksi, panas konveksi, panas evaporasi dan panas radiasi (Tarwaka, dkk, 2004).
Selain itu pekerja di lingkungan panas juga dapat beraklimatisasi untuk mengurangi reaksi tubuh terhadap panas (heat strain). Pada proses aklimatisasi
menyebabkan denyut jantung lebih rendah dan laju pengeluaran keringat meningkat. Khusus untuk pekerja yang baru di lingkungan panas di perlukan waktu aklimatisasi selama 1-2 minggu. Jadi, aklimatisasi terhadap lingkungan panas sangat diperlukan pada seseorang yang belum terbiasa dengan kondisi tersebut. Aklimatisasi tubuh terhadap panas memerlukan sedikit liquid tetapi lebih
sering minum. Apabila pemaparan terhadap tekanan panas terus berlanjut, maka resiko terjadi gangguan kesehatan juga akan meningkat ( Tarwaka, dkk, 2004 ).
Kelelahan adalah keadaan yang disertai penurunan efisiensi dan ketahanan dalam bekerja. Kelelahan kerja adalah kelelahan yang terjadi pada
manusia oleh karena kerja yang dilakukan. Kelelahan di klasifikasikan dalam 2 jenis, yaitu Kelelahan otot dan kelelahan umum.
Kelelahan otot adalah merupakan tremor pada otot atau perasaan nyeri pada otot, sedangkan kelelahan umum biasanya ditandai dengan berkurangnya kemauan untuk bekerja yang disebabkan oleh karena monotoni, intensitas dan lamanya kerja fisik, keadaan lingkungan, sebab-sebab mental, status kesehatan dan keadaan gizi (Tarwaka, dkk, 2004).
Menurut Suma’mur 1996, bahwa salah satu akibat melakukan kerja dalam lingkungan kerja yang panas adalah kelelahan yang dialami lebih berat dibanding bila melakukan kerja dalam lingkungan kerja yang tidak panas dimana hal ini dapat menurunkan produktivitas optimal.
PT. Indo Acidatama Tbk, menggunakan Generator MAK sebagai pembangkit tenaga listrik yang digunakan untuk proses produksi. Keadaan ruangan pada Generator MAK tersebut sangat panas, panas yang dihasilkan generator MAK mengakibatkan tenaga kerja yang terpapar mengalami kelelahan. Panas dari mesin akan terus menerus mengenai tubuh tenaga kerja yang berada didekatnya, sehingga tubuh tenaga kerja akan terus menerus menerima panas dan mengakibatkan suhu tubuhnya akan naik karena akumulasi panas. Akibat suhu lingkungan yang tinggi, suhu tubuh akan meningkat. Hal ini akan menyebabkan
hipotalamus merangsang kelenjar keringat sehingga tubuh akan mengeluarkan
keringat. Dalam keringat terkandung bermacam-macam garam terutama garam natrium clorida, keluarnya garam natrium clorida bersama keringat akan
sebagai sumber energi. Hal ini akan menyebabkan penurunan kontraksi otot sehingga tubuh mengalami kelelahan.
Berdasarkan latar belakang diatas, maka peneliti mengambil judul “Pengaruh Tekanan Panas di Ruang Generator Terhadap Kelelahan Kerja Tenaga Kerja di Unit Generator MAK Di PT. Indo Acidatama, Tbk Kemiri Kebakkramat Karanganyar.”
B. Rumusan Masalah
Berdasarkan latar belakang tersebut di atas, dapat disusun rumusan masalah sebagai berikut :
“Adakah pengaruh dari Tekanan Panas di ruang Generator terhadap Kelelahan tenaga kerja di Unit Generator MAK PT. Indo Acidatama Tbk, Kemiri Kebakkramat, Karanganyar?”.
C. Tujuan dan Manfaat Penelitian
1. Tujuan Penelitian
Tujuan penelitian dalam penelitian ini sebagai berikut :
a. Untuk mengetahui pengaruh tekanan panas di ruang Generator terhadap kelelahan tenaga kerja di Unit Generator MAK.
b. Untuk mengetahui besarnya tekanan panas di ruang Generator MAK. 2. Manfaat Penelitian
Penelitian ini juga diharapkan dapat memberikan manfaat kepada : a. Bagi Mahasiswa
2) Mampu melakukan pengukuran besarnya suhu di ruang Generator dengan Quest Temp.
3) Menambah wawasan dan pengetahuan tentang pengaruh tekanan panas terhadap kelelahan.
b. Bagi Perusahaan
1) Memberikan masukan bagi perusahaan tentang pengaruh tekanan panas terhadap kelelahan tenaga kerja.
2) Dengan adanya penelitian ini dapat menjadi masukan bagi perusahaan dalam melakukan tindakan korektif dalam hal pencegahan dan pengendalian terjadinya penyakit akibat kerja yang ditimbulkan oleh suhu ruangan yang sangat panas.
3) Memberikan informasi mengenai akibat yang ditimbulkan pada waktu bekerja ditempat yang terpapar oleh panas yang tinggi.
c. Bagi Program D III Hiperkes dan KK
Menambah referensi kepustakaan yang diharapkan dapat bermanfaat untuk pengembangan ilmu pengetahuan dan peningkatan program belajar.
BAB II LANDASAN TEORI
A. Tinjauan Pustaka
1. Tekanan Panas
Tekanan panas adalah beban iklim kerja yang diterima oleh tubuh manusia, yang merupakan kombinasi dari suhu udara, kelembaban udara, kecepatan gerak angin dan suhu radiasi dan dihubungkan dengan produksi panas tubuh. Tekanan panas dapat disebabkan oleh dua kemungkinan, yaitu pengaruh sumber panas yang ada dilingkungan kerja dan aliran udara dalam ruang kerja yang kurang baik atau sistem ventilasi yang kurang sempurna (Suma’mur, 1996).
Faktor-faktor tekanan panas menurut Siswanto, 1997 adalah sebagai berikut :
a. Kelembaban Udara.
Kelembaban udara dapat dibedakan menjadi 2, yaitu :
1) Kelembaban absolute
yaitu berat uap air per unit volume udara (gram/liter).
2) Kelembaban nisbi/relatif
yaitu rasio dari banyaknya uap air dalam udara pada suatu temperatur terhadap banyaknya uap air pada saat udara telah jenuh dengan uap air pada temperatur tersebut (%).
b. Suhu Udara.
Suhu setempat dan kehidupan sangat erat hubungannya. Kehidupan manusia terdapat terutama dengan suhu di antara 0-30˚C, sedangkan suhu minimum dengan maksimum adalah -70˚C sampai 50˚C. Demikian pula efek cuaca kerja kepada daya kerja. Efisiensi kerja sangat dipengaruhi oleh cuaca kerja dalam daerah nikmat kerja sekitar 24-26˚C bagi orang-orang Indonesia. Suhu dingin mengurangi efisiensi dengan keluhan kaku atau kurang koordinasi otot serta peradangan akibat dingin. Suhu yang panas mengurangi kelincahan, memperpanjang waktu reaksi dan waktu pengambilan keputusan, mengganggu kecermatan otak, mengganggu untuk dirangsang. Kerja pada suhu tinggi dapat membahayakan, karenanya harus disertai penyesuaian waktu kerja dan perlu perlindungan yang tepat.
c. Kecepatan Gerak Angin.
Kecepatan aliran udara merupakan salah satu faktor yang dapat mempengaruhi banyaknya penguapan keringat.
d. Panas Metabolisme.
Panas metabolisme adalah sumber panas badan dan akan berbeda-beda sesuai dengan kegiatan kerja yang dilakukan. Produksi panas dalam tubuh manusia tergantung kepada kegiatan-kegiatan kerja fisik tubuh. Selain itu juga tergantung dari makanan, pengaruh berbagai bahan kimiawi dan gangguan sistem pengatur panas, misalnya dalam keadaan demam.
Penentuan pengeluaran panas metabolisme seperti cara pangukuran pamakaian oksigen adalah tidak mungkin dilaksanakan di lapangan kerja. Untuk tujuan praktis, nilai dari panas metabolisme dapat ditaksir dengan :
Pertama : Mengawasi kerja yang dilaksanakan secara keseluruhan.
Kedua : Nilai dari panas metabolisme yang dikeluarkan, dianggap berasal dari atau sesuai dengan jenis kerja yang dilaksanakan ( Gempur Santoso, 2004).
e. Suhu Radiasi.
Suhu radiasi adalah suatu gelombang elektromagnetik. Pertukaran
panas dengan cara radiasi antara tubuh dengan benda-benda sekitarnya, yakni dengan cara menyerap atau memancarkan panas. Pertukaran dengan cara demikian tidak dipengaruhi oleh perbedaan suhu dan kecepatan aliran, benda yang berada di sekitar tubuh. Panas radiasi tidak menyebabkan pemanasan secara langsung pada udara.
2. Sumber-sumber Panas Lingkungan Kerja
Panas adalah energi yang berpindah akibat perbedaan suhu. Panas bergerak dari daerah bersuhu rendah. Setiap benda memiliki energi dalam yang berhubungan dengan gerak acak dari atom-atom atau molekul penyusunnya. Energi dalam ini berbanding lurus terhadap suhu benda. Ketika dua benda dengan suhu berbeda bergandengan, mereka akan bertukar energi internal sampai suhu kedua benda tersebut seimbang. Jumlah energi yang disalurkan adalah jumlah energi yang tertukar. Kesalahan umum untuk menyamakan panas dan energi
internal. Perbedaannya adalah panas dihubungkan dengan pertukaran energi internal dan kerja yang dilakukan oleh sistem ( Widarto, 1975 ).
Di dalam lingkungan kerja, faktor fisik khususnya panas lingkungan memegang peranan penting, oleh karena lingkungan kerja harus diciptakan lebih nyaman supaya didapatkan efesiensi dan produktivitas kerja yang tinggi. Variabel-variabel yang mempengaruhi kenyamanan yang berhubungan dengan masalah tekanan panas pada umumnya dipengaruhi oleh temperatur, udara, aliran udara, radiasi gelombang panjang dan radiasi matahari ( Widarto, 1975).
Terdapat tiga sumber panas yang penting di lingkungan kerja ;
a. Iklim kerja setempat yaitu keadaan hawa udara di tempat kerja yang ditentukan oleh suhu udara, kelembaban udara, kecepatan gerakan udara dan suhu radiasi.
b. Proses produksi dan mesin yang mengeluarkan panas secara nyata sehingga lingkungan kerja menjadi lebih panas.
c. Kerja otot tenaga kerja dalam melaksanakan pekerjaannya memerlukan energi yang diperoleh dalam proses oksidasi untuk menghasilkan energi berupa panas ini disebut metabolisme (Margono, 1994).
Tubuh manusia merupakan organ yang mampu menghasilkan panas secara mandiri dan tidak tergantung pada suhu lingkungan. Tubuh manusia memiliki seperangkat sistem yang memungkinkan tubuh menghasilkan, mendistribusikan dan mempertahankan suhu tubuh dalam keadaan konstan. Panas yang dihasilkan tubuh sebenarnya merupakan produk tambahan proses metabolisme yang utama.
Menurut Suma’mur 1996 panas dapat merambat melalui 4 cara, yaitu : 1. Radiasi
Radiasi adalah mekanisme perambatan panas tubuh dalam bentuk gelombang panas inframerah. Gelombang inframerah yang dipancarkan dari tubuh
memiliki panjang gelombang 5-20 mikrometer. Tubuh manusia memancarkan
gelombang panas ke segala penjuru tubuh. Radiasi merupakan mekanisme kehilangan panas paling besar pada kulit.
2. Konduksi.
Konduksi adalah perpindahan panas akibat paparan langsung kulit dengan benda-benda yang ada disekitar tubuh. Biasanya proses kehilangan panas dengan mekanisme konduksi sangat kecil. Sentuhan dengan benda umumnya memberi dampak kehilangan suhu yang kecil karena dua mekanisme, yaitu kecenderungan tubuh untuk terpapar langsung dengan benda relatif jauh lebih kecil dari pada paparan dengan udara dan sifat isolator benda menyebabkan proses perpindahan panas tidak dapat terjadi secara efektif terus menerus. 3. Evaporasi.
Evaporasi (penguapan air dan kulit) dapat memfasilitasi perpindahan panas tubuh. Setiap satu gram air yang mengalami evaporasi akan menyebabkan kehilangan panas tubuh sebesar 0,58 kilokalori. Pada kondisi individu tidak berkeringat, mekanisme evaporasi berlangsung sekitar 450-600 ml/hari. Evaporasi tidak dapat dikendalikan karena evaporasi terjadi akibat difusi molekul air secara terus menerus melalui kulit dan sistem pernafasan.
Konveksi adalah perpindahan panas dengan perantaraan gerakan molekul, gas atau cairan. Atau dapat dikatakan juga perpindahan panas antara tubuh dengan lingkungan dengan perantara media udara. Kecepatan pembuangan panas secara konveksi tergantung dari suhu udara dan kecepatan angin. Konveksi dapat mengurangi atau menambah panas manusia.
3. Gangguan Kesehatan karena Pengaruh Panas
Macam-macam gangguan kesehatan akibat pemaparan suhu lingkungan panas yang berlebihan menurut Tarwaka, dkk, 2004 adalah sebagai berikut :
a. Gangguan perilaku dan performansi kerja seperti terjadinya kelelahan, sering mengambil waktu untuk istirahat.
b. Dehidrasi
adalah suatu kehilangan cairan tubuh yang berlebihan yang disebabkan baik oleh penggantian cairan yang tidak cukup maupun karena gangguan kesehatan. Pada kehilangan cairan tubuh < 1,5% gejalanya tidak Nampak, kelelahan muncul lebih awal dan mulut mulai kering.
c. Heat Rash
keadaan seperti biang keringat atau keringat buntat, gatal kulit akibat kondisi kulit terus basah. Pada kondisi demikian pekerja perlu beristirahat pada tempat yang lebih sejuk dan menggunakan bedak penghilang keringat.
d. Heat Cramps
merupakan kejang-kejang otot tubuh (tangan dan kaki) akibat keluarnya keringat yang menyebabkan hilangnya garam natrium dari tubuh yang
kemungkinan besar disebabkan karena minum terlalu banyak dengan sedikit garam natrium.
e. Heat Syncope
kedaan ini disebabkan karena aliran darah ke otak tidak cukup karena sebagian besar aliran darah di bawa kepermukaan kulit atau perifer yang disebabkan
suhu tinggi.
f. Heat Exhaustion
keadaan ini terjadi apabila tuubuh kehilangan terlalu banyak cairan dan atau kehilangan garam. Gejalanya mulut kering, sangat haus, lemah dan sangat lelah. Gangguan ini biasanya banyak di alami oleh pekerja yang belum beraklimatisasi terhadap suhu udara panas.
g. Heat Stroke
Heat Sroke adalah akibat yang paling parah yang disebabkan oleh lingkungan
panas, dan terlibat berupa suhu tinggi pada penderita mencapai sekitar 41˚C atau lebih dan berhenti berkeringat, disertai rasa bingung dan pingsan. Gejala-gejala ini timbul karena pengaturan suhu oleh sel-sel syaraf otak terganggu dan tidak lagi merangsang kelenjar keringat ( Margono, 1994).
4. Pengendalian Lingkungan Kerja Panas
Untuk mengendalikan pengaruh pemaparan tekanan panas terhadap tenaga kerja perlu dilakukan koreksi tempat kerja, sumber-sumber panas lingkungan dan aktifitas kerja yang dilakukan. Koreksi tersebut dimaksudkan untuk menilai secara cermat faktor-faktor tekanan panas dan mengukur ISBB pada masing-masing pekerjaan sehingga dapat dilakukan langkah pengendalian
secara benar. Disamping itu koreksi tersebut juga dimaksudkan untuk menilai efekitifitas dari sistem pengendalian yang telah dilakukan di masing-masing tempat kerja. Secara ringkas tehnik pengendalian terhadap pamaparan tekanan panas di perusahaan dapat dijelaskan sebagai berikut:
a. Mengurangi faktor beban kerja dengan mekanisasi. b. Mengurangi beban panas radian dengan :
1) Menurunkan temperatur udara dari proses kerja yang menghasilkan panas. 2) Relokasi proses kerja yang menghasilkan panas.
3) Penggunaan tameng panas dan alat pelindung yang dapat memantulkan panas.
c. Mengurangi temperatur dan kelembaban. Cara ini dapat dilakukan melalui ventilasi pengenceran (dilution ventilation) atau pendinginan secara mekanis
(mechanicalcooling).
d. Meningkatkan pergerakan udara. Peningkatan pergerakan udara melalui ventilasi buatan dimaksudkan untuk memperluas pendingin evaporasi, tetapi tidak boleh melebihi 0,2 m/det. Sehingga perlu dipertimbangkan bahwa menambah pergerakan udara pada temperatur yang tinggi (> 40˚ C) dapat berakibat kepada peningkatan tekanan panas.
e. Pembatasan terhadap waktu pemaparan panas dengan :
1)Melakukan pekerjaan pada tempat panas pada pagi dan sore.
2)Penyediaan tempat sejuk yang terpisah dengan proses kerja untuk pemulihan.
3)Mengatur waktu kerja–istirahat secara tepat berdasarkan beban kerja dan nilai ISBB ( Tarwaka, dkk, 2004 ).
4. Mekanisme Panas menjadi kelelahan
Menurut Suma’mur 1996, bahwa salah satu akibat melakukan kerja dalam lingkungan kerja yang panas adalah kelelahan yang dialami lebih berat dibanding bila melakukan kerja dalam lingkungan kerja yang tidak panas dimana hal ini dapat menurunkan produktifitas optimal.
Panas dari mesin atau alat produksi akan terus-menerus mengenai tubuh tenaga kerja yang berada didekatnya, sehingga tubuh tenaga kerja akan terus-menerus menerima panas dan mengakibatkan suhu tubuhnya akan naik karena akumulasi panas. Suhu maksimum yang dapat ditahan manusia adalah 39˚C - 40˚C. Namun ternyata suhu tubuh tidak naik tetapi tetap 36˚C - 37˚C. Hal ini karena dalam tubuh manusia ada suatu mekanisme atau pengaturan keseimbangan panas yaitu dengan pengeluaran keringat yang membasahi permukaan kulit. Keringat yang keluar terus-menerus dapat menyebabkan dehidrasi, apabila hal ini berlangsung terus-menerus maka tenaga kerja akan mengalami kelelahan dan gangguan kesehatan lainnya, akibatnya produktivitas dan effisiensi tenaga kerja akan menurun ( Gempur Santosa, 2004).
5. Kelelahan
Kelelahan merupakan berbagai keadaan baik fisik maupun psikis yang disertai penurunan efisiensi dan ketahanan dalam bekerja. Kelelahan kerja adalah kelelahan yang terjadi pada manusia oleh karena kerja yang di lakukan. Perasaan
lelah tidak saja terjadi setelah melakukan aktivitas pekerjaan, tetapi juga selama bekerja, bahkan kadang-kadang sebelum melakukan pekerjaan.
Terdapat dua jenis kelelahan, yaitu : a. Kelelahan otot.
Kelelahan otot merupakan tremor pada otot atau perasaan nyeri yang terdapat pada otot yang disebabkan oleh akumulasi asam laktat dalam otot dan aliran darah yang mengurangi kapasitas kerja otot.
b. Kelelahan umum.
Kelelahan umum adalah suatu perasaan kelelahan yang menyebar yang disertai adanya penurunan kesiagaan dan kelambatan pada setiap aktivitasnya. Kelelahan umum ditandai dengan berkurangnya kemauan untuk bekerja, yang sebabnya adalah persyarafan atau psikis (Tarwaka, dkk, 2004).
Kelelahan umum dipengaruhi oleh :
1) Faktor fisik, yaitu : kebisingan, penerangan, getaran, dan beban kerja.
2) Faktor psikologis, yaitu : monotoni kerja, tanggung jawab, kepuasan dan konflik (Lince Setyawati, 1997).
Kelelahan terjadi akibat adanya reaksi fungsional dari pusat kesadaran pada korteks serebri yang bekerja atau dua sistem antagonis, yaitu penghambat
(inhibisi) dan sistem penggerak (aktivasi). Sistem penghambat terdapat pada thalamus dan bersifat menurunkan kemampuan manusia untuk bereaksi, sedangkan sistem penggerak terdapat pada formatioretikularis yang dapat merangsang pusat-pusat vegetatif untuk konversi ergotropis dari peralatan dalam tubuh kearah bekerja, berkelahi, melarikan diri (Suma’mur, 1996).
Kedua jenis kelelahan tersebut dapat mengakibatkan turunnya efisiensi dan ketahanan tubuh dalam bekerja, yang termasuk di dalamnya adalah :
1. Kelelahan yang bersumber utama dari mata. 2. Kelelahan fisik umum.
3. Kelelahan mental. 4. Kelelahan syaraf.
5. Kelelahan oleh lingkungan kronis sebagai pengaruh berbagai faktor secara menetap.
B. Kerangka pikiran
C. Hipotesis
Hipotesis yang penulis sajikan pada penelitian ini adalah sebagai berikut : “Ada pengaruh tekanan panas di ruang Generator terhadap kelelahan kerja di Unit Generator MAK di PT. Indo Acidatama, Tbk”.
Iklim Kerja Proses Produksi
dan Mesin Panas Radiasi Matahari Tekanan Panas Sumber Panas Lingkungan Gangguan Kesehatan karena Pengaruh Panas Kelelahan Faktor Fisik : • Kebisingan • Penerangan • Getaran • Beban Kerja Faktor Psikologis : • Monotoni Kerja • Tanggung Jawab • Kepuasan • Konflik Mekanisme Panas menjadi Kelelahan
BAB III
METODE PENELITIAN
A. Jenis Penelitian
Jenis penelitian yang digunakan adalah Observasi Analitik dengan
menggunakan metode Cross Sectional yaitu mempelajari dinamika korelasi antara
faktor resiko (tekanan panas) dan efek (kelelahan) (Sutrisno Hadi, 2000).
B. Lokasi Penelitian
Lokasi yang dijadikan sebagai obyek penelitian adalah :
Nama Perusahaan : PT. Indo Acidatama Tbk. Kemiri, Kebakkramat, Karanganyar. Lokasi : Unit Generator MAK.
Alasan pemilihan lokasi tersebut adalah :
1. Pada Unit Generator MAK tenaga kerja dalam menjalankan pekerjaan setiap
hari terpapar oleh panas.
2. Menurut data pengukuran tekanan panas, nilai Indeks Suhu Basah dan Bola (ISBB) pada Unit Generator MAK melebihi nilai ambang batas.
C. Waktu Penelitian
Penelitian dilaksanakan selama 1 (satu) bulan mulai tanggal 2-27 februari 2009 pada setiap hari kerja yaitu senin-jum’at pukul 08.00 – 17.00 WIB.
D. Populasi dan Sampel
1. Populasi
Populasi adalah keseluruhan subyek penelitian dalam suatu wilayah tertentu. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah tenaga kerja yang
bekerja di Unit Generator MAK Di PT. Indo Acidatama Tbk. jumlah populasinya adalah 10 orang.
2. Sampel
Sampel adalah bagian dari populasi yang akan diteliti. Dalam penelitian ini digunakan teknik sampling jenuh dimana seluruh anggota populasi digunakan sebagai sampel penelitian, dikarenakan jumlah anggota populasi tenaga kerja yang bekerja di Unit Generator MAK di PT. Indo acidatama Tbk adalah 10 orang.
E. Variabel Penelitian
1. Variabel Bebas
Variabel bebas dalam penelitian ini adalah tekanan panas 2. Variabel Terikat/Tergantung
Variabel terikat/tergantung dalam penelitian ini adalah kelelahan tenaga kerja.
F. Definisi Operasional Variabel Penelitian
1. Suhu
Suhu adalah suatu besaran pokok yang menyatakan ukuran derajat panas atau dinginnya suatu benda. Parameter yang digunakan untuk mengukur besarnya suhu adalah ISBB ( Indeks Suhu Basah dan Bola) dalam derajat celcius. Alat ukur : Quest Temp.
Satuan : ˚C.
Dalam penelitian ini hasil pengukuran Suhu dikategorikan menjadi 2, yaitu yang dibawah Nilai Ambang Batas dan yang diatas Nilai Ambang Batas.
Skala pengukuran : Nominal.
2. Kelelahan
Kelelahan adalah keadaan yang disertai penurunan efisiensi dan ketahanan dalam bekerja. Kelelahan kerja adalah kelelahan yang terjadi pada manusia oleh karena kerja yang dilakukan. Kelelahan ini ditimbulkan oleh kelelahan fisik dan kelelahan mental.
Alat ukur : Lakasidaya.
Satuan : Milidetik.
Skala pengukuran : Interval.
G. Sumber Data
1. Data Primer
Data primer adalah data yang diperoleh secara langsung dari obyek yang diteliti dengan cara melakukan pengamatan dan pengukuran secara langsung, yaitu :
a. Pengukuran dengan alat seperti pengukuran suhu udara, kelembaban udara, panas radiasi dan kelelahan.
b. Pengamatan langsung terhadap proses produksi, keadaan lingkungan tempat kerja dan keadaan tenaga kerja.
c. Wawancara langsung kepada tenaga kerja. d. Pengukuran kelelahan kerja.
2. Data Sekunder
Data sekunder adalah data-data yang diperoleh dari dokumen-dokumen perusahaan ataupun referensi yang relevan terhadap obyek yang diteliti, yaitu : a. Artikel maupuun jurnal dari suatu media tertentu yang sesuai dengan obyek
yang diteliti.
b. Buku referensi yang berisi teori yang relevan terhadap obyek yang diteliti. c. Dokumen perusahaan.
H. Instrument Penelitian
1. Quest Temp
Quest Temp adalah suatu thermometer yang dilengkapi sensor listrik
(baterai) yang lengkap untuk mengukur kelembaban nisbi, panas, radiasi dan mengetahui lama pendinginan karena dalam suhu alat ukur ini terdapat alat ukur
psychrometer, globe thermometer dan kata thermometer sekaligus hanya dengan
menekan tombol sesuai dengan apa yang akan diukur. Cara penggunaan alat :
1. Menyiapkan alat dan rangkai pada statif.
2. Memberi air pada wet sensor bar, lalu tekan ON dan biarkan ±10 menit untuk kalibrasi.
3. Menekan tombol, pilih dalam ˚C atau ˚F.
4. Menekan tombol WBGT In/Out (sesuai dengan tempat yang akan diukur).
5. Menekan tombol yang akan diukur. Lalu perhatikan angka di display, kemudian catat hasilnya.
2. Lakasidaya
Alat ini digunakan untuk mengetahui waktu reaksi seseorang setelah menerima suatu rangsangan dari suara (mendengar) atau dari melihat (cahaya) yang ditampilkan secara digital.
Cara penggunaan alat :
1. Hidupkan alat dengan menekan tombol ON/OFF.
2. Reset angka penampil sehingga menunjukan angka 00.00 dengan menekan tombol suara atau cahaya.
3. Seseorang yang akan diperiksa diminta siap menekan tombol tekan probandus dan kemudian diminta menekan setelah mendengar suara atau melihat cahaya dari sumber.
4. Pemeriksa menekan tombol pemeriksa.
Pengukuran dilakukan 20 kali. Hasil yang dihitung atau dirata-rata adalah pengukuran ke 6 sampai ke 15, sedangkan pengukuran ke 1 sampai ke 5 dan pengukuran ke 16 sampai ke 20 diabaikan karena pengukuran ke 1 sampai ke 5 dianggap taraf penyesuaian alat dan ke 16 sampai ke 20 dianggap tingkat kejenuhan mulai muncul.
I. Teknik Pengumpulan Data
1. Observasi
Suatu kegiatan yang dilakukan dengan pengamatan langsung terhadap obyek yang diteliti guna mendapatkan data penelitian.
2. Wawancara (interview)
Suatu aktivitas atau interaksi Tanya jawab terhadap pihak-pihak tertentu dalam suatu departemen yang terkait dengan obyek permasalahan yang diteliti.
3. Dokumentasi
Suatu kegiatan mengumpulkan dan mempelajari dokumen-dokumen dari perusahaan yang terkait dengan obyek permasalahan yang diteliti.
J. Analisis Data
Teknik pengolahan dan analisis data dilakukan dengan Paired Samples T. Test, sedangkan perhitungannya menggunakan program computer SPSS versi
12.0, dengan interpretasi hasil sebagai berikut :
1. Jika P ≤ 0,01 maka hasil uji dinyatakan sangat signifikan. 2. Jika P > 0,01 tetapi ≤ 0,05 maka hasil uji dinyatakan signifikan.
BAB IV
HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN
A. Hasil Penelitian
Penelitian ini dilaksanakan di PT. Indo Acidatama Tbk, bersamaan dengan pelaksanaan Praktek Kerja Lapangan pada tanggal 2-27 februari 2009. Sebelum pengukuran diadakan pengamatan langsung terhadap lingkungan kerja, jalannya proses produksi dan keadaan dari tempat tersebut.
1. Generator
Generator adalah mesin yang dapat mengubah tenaga mekanis menjadi tenaga listrik melalui proses induksi elektromagnetik. Generator ini memperoleh energi mekanis dari prime over. Generator arus bolak-balik (AC) dikenal dengan
sebutan alternator. Generator diharapkan dapat mensuplai tenaga listrik pada saat terjadi gangguan, dimana suplai tersebut digunakan untuk beban prioritas. Sedangkan genset (generator set) merupakan bagian dari generator. Genset merupakan suatu alat yang dapat mengubah energi mekanik menjadi energi listrik. Genset atau sistem generator penyalurannya adalah suatu generator listrik yang terdiri dari panel, berenergi solar dan terdapat kincir angin yang ditempatkan pada suatu tenpat. Genset dapat digunakan sebagai sistem cadangan listrik atau “ off-grid” (sumber daya yang tergantung atas kebutuhan pemakai). Generator
terpasang satu poros dengan motor diesel, yang biasanya menggunakan generator sinkron (alternator) pada pembangkitan. Generator sinkron terdiri dari dua bagian utama, yaitu sistem medan magnet dan jangkar.
2. Mesin Diesel
Mesin diesel termasuk mesin dengan pembakaran dalam atau disebut dengan motor bakar ditinjau dari cara memperoleh energi termalnya. Untuk membangkitkan listrik sebuah mesin diesel menggunakan generator dengan sistem penggerak tenaga diesel atau biasa dikenal dengan sebutan Genset (Generator Set). Dua komponen utama dalam genset, yaitu :
1. Prime mover atau penggerak mula (dalam hal ini mesin/engine).
2. Generator.
Pada mesin diesel sirkulasi terjadi melalui 4 langkah yang terjadi secara berturut-turut, adapun 4 langkah sirkulasi tersebut adalah :
a. Langkah Hisap (intake stroke)
Torak bergerak dari TMA ke TMB yang akan menghisap muatan segar melalui katup hisap yang terbuka ke dalam silinder.
b. Langkah Kompresi (compression stroke)
Kedua katup hisap dan buang tertutup dan torak dari TMB bergerak ke TMA mengkompresi muatan.
c. Langkah Ekspansi/tenaga (expansion/power stroke)
Sesaat sebelum torak mencapai TMA, muatan dinyalakan sehingga terbakar menjadi gas yang meningkatkan temperatur dan tekanan di dalam silinder. Gas bertekanan tinggi hasil pembakaran menekan torak ke TMB yang akan menggerakkan batang penggerak dan engkol sehingga menghasilkan kerja/tenaga putaran poros engkol dan roda dayanya.
Karena sifat lembamnya maka roda daya dan poros engkol akan menggerakkan torak ke TMA yang mendorong gas hasil pembakaran keluar silinder melalui katup buang.
Besarnya tenaga motor bakar yang dihasilkan tergantung pada banyaknya bahan bakar yang efektif terbakar di dalam silinder mesin. Sedangkan pembakaran yang efektif tergantung pada banyaknya udara pengisian yang diberikan ke dalam silinder mesin.
Motor bakar umumnya melakukan pengisian udara untuk pembakaran dengan mengambil langsung dari lingkungan dan disebut sebagai pengisian
naturally aspirated. Motor bakar yang menggunakan super charger
melakukan pengisian udara dengan mengkompresi udara dari lingkungan sehingga meningkatkan masa jenisnya dan disebut sebagai pengisian super
charger.
Super charger merupakan pompa atau blower, biasanya digerakkan
dengan tenaga dari motor bakar itu sendiri, untuk menghasilkan udara terkompresi. Pada turbo charger, super charger, merupakan kompresor yang
digerakkan oleh turbin gas buang motor bakar.
Alat bantu operasi diesel MAK adalah sebagai berikut :
1. Storage Tank
adalah alat untuk menampung bahan bakar induk ( residu).
2. Setling Tank
3. Separator
adalah alat yang digunakan untuk membersihkan atau memisahkan residu dari kandungan air, tanah, pasir serta partikel-partikel lain yang ikut terbawa oleh residu, karena bahan bakar residu merupakan limbah dari kilang minyak pertamina. Dari separator akan dihasilkan residu bersih.
4. Self Cleaning Fuel Filter
adalah alat penyaring bahan bakar.
5. Day Tank
adalah alat penampung bahan bakar harian (residu) dari storage tank.
6. Fuel Pressure Pump
adalah alat untuk mempompakan bahan bakar.
7. Fuel Pressure Regulating Valve
adalah alat untuk mengukur besarnya tekanan bahan bakar yang akan digunakan.
8. Mixing Tank
adalah penampung bahan bakar yang sudah baik.
9. Circulating Pump
adalah alat untuk mensirkulasikan bahan bakar.
10.Final Preheater
adalah alat pemanas bahan bakar (residu) dengan temperature 80˚C.
11.Fine Filter
adalah alat penyaring antara bahan bakar (fuel) dan water. 12.Viscosity Measurement and Control Equipment
adalah alat yang digunakan untuk mengatur besar kecilnya bahan bakar yang masuk ke diesel.
3. Sistem Kalibrasi dan Perawatan
Pengkalibrasian dibedakan menjadi 2, yaitu kalibrasi elektrik dan kalibrasi mekanik. Selain itu ada juga kalinrasi BBM. Kalibrasi dilakukan oleh orang dari luar bukan bagian maintenance yang melakukan pengkalibrasian. Untuk pengkalibrasian elektrik dilakukan oleh bagian elektrik. Kalibrasi BBM dilakukan satu bulan sekali.
Perawatan dilakukan oleh maintenance. Perawatan yang dilakukan
terdiri dari perawatan harian dan perawatan bulanan/tahunan. Perawatan harian dilakukan meliputi, pengeringan filter, setting valve, cleaning filter,
membersihkan separator, dan cleaning BBM. Sedangkan perawatan
bulanan/tahunan meliputi over holl. Over holl dilakukan berdasarkan jam operasi
generator dibagi menjadi 4 tahap, yaitu :
1. Pada posisi 6.000 jam dilakukan semi over holl.
2. Pada posisi 12.000 jam dilakukan semi over holl ke dua.
3. Pada posisi 18.000 jam dilakukan semi over holl yang ketiga.
4. Pada posisi 24.000 jam dilakukan top over holl atau over holl yang terakhir
yaitu semua engine diturunkan dan dicek secara keseluruhan
4. Diskripsi Variabel (Sajian Data)
Jumlah sampel yang diambil pada penelitian ini adalah keseluruhan populasi dari Unit Generator MAK yang berjumlah 10 orang. Berikut data yang diperoleh peneliti tentang keadaan umum sampel penelitian.
Tabel 1. Data sampel penelitian
No Jenis Kelamin Masa Kerja Umur Berat Badan Tinggi
1 Laki-laki 20 45 67 170 2 Laki-laki 20 43 55 165 3 Laki-laki 20 48 60 160 4 Laki-laki 17 42 77 175 5 Laki-laki 19 40 60 160 6 Laki-laki 15 38 65 160 7 Laki-laki 17 42 60 165 8 Laki-laki 21 49 60 163 9 Laki-laki 18 42 58 161 10 Laki-laki 19 41 60 163
Sumber : Hasil pengukuran pada tanggal 16 februari 2009. 5. Pengukuran Tekanan Panas
Pengukuran tekanan panas dilakukan pada jam 10-11.30 WIB pada saat tenaga kerja melakukan pekerjaannya. Hasil pengukuran intensitas suhu dapat dilihat pada tabel berikut ini :
Tabel 2. Pengukuran tekanan panas di dalam ruangan.
No Parameter Hasil Lama Pemaparan Beban Kerja
1 Globe (˚C) 38,5 2 jam/hari Ringan
2 Dry bulb (˚C) 38,8 2 jam/hari Ringan
3 Wet bulb (˚C) 28,2 2 jam/hari Ringan
4 ISBB in (˚C) 30,9 2 jam/hari Ringan
Tabel 3. Pengukuran tekanan panas di luar ruangan.
No Parameter Hasil Lama Pemaparan Beban Kerja
1 Globe (˚C) 36,9 2 jam/hari Ringan
2 Dry bulb (˚C) 34,4 2 jam/hari Ringan
3 Wet bulb (˚C) 27,1 2 jam/hari Ringan
4 ISBB in (˚C) 29,9 2 jam/hari Ringan
Sumber : Hasil pengukuran pada tanggal 18 februari 2009. 6. Pengukuran Kelelahan
Pengukuran tingkat kelelahan dilakukan pada pagi hari antara pukul 06.30-08.30 WIB sebelum tenaga kerja melakukan pekerjaan dan siang hari antara pukul 14.30-15.30 WIB setelah tenaga kerja melakukan pekerjaannya.
Tabel 4. Hasil pengukuran tingkat kelelahan sebelum kerja dalam milidetik.
No Sebelum Keterangan
1 254,76 Mengalami kelelahan ringan 2 265,63 Mengalami kelelahan ringan 3 276,75 Mengalami kelelahan ringan 4 226,43 Mengalami kelelahan ringan 5 298,17 Mengalami kelelahan ringan 6 238,09 Mengalami kelelahan ringan 7 529,92 Mengalami kelelahan ringan 8 221,88 Mengalami kelelahan sedang 9 239,92 Mengalami kelelahan ringan 10 284,68 Mengalami kelelahan ringan
Sumber : Hasil pengukuran pada tanggal 16 dan 17 februari 2009.
Tabel 5. Hasil pengukuran tingkat kelelahan sesudah kerja dalam milidetik.
No Sesudah Keterangan
1 213,68 Mengalami kelelahan ringan 2 331,94 Mengalami kelelahan ringan 3 366,31 Mengalami kelelahan ringan 4 265,46 Mengalami kelelahan ringan 5 316,21 Mengalami kelelahan ringan 6 274,62 Mengalami kelelahan ringan 7 607,72 Mengalami kelelahan ringan 8 291,49 Mengalami kelelahan sedang 9 406,09 Mengalami kelelahan ringan 10 193,13 Mengalami kelelahan ringan
7. Pengukuran Kebisingan
Pengukuran kebisingan dilakukan saat tenaga kerja bekerja pada pukul 10.00-11.30 WIB dengan menggunakan alat Sound Level Meter sebagai alat ukur.
Pengukuran dilakukan pada pada 4 titik.
Tabel 6. Hasil pengukuran intensitas kebisingan.
No Lokasi Hasil Lama Pemaparan
1 Titik 1 101,4 dB 8 jam/hari
2 Titik 2 96 dB 8 jam/hari
3 Titik 3 75 dB 8 jam/hari
4 Titik 4 80 dB 8 jam/hari
Sumber : Hasil pengukuran pada tanggal 11 februari 2009. 8. Pengukuran Penerangan
Pengukuran penerangan dilakukan pada jam 11.00 WIB. Dilakukan pada waktu tenaga kerja bekerja dengan menggunakan alat ukur Lux Meter type ANA 999. Pengukuran dilakukan pada 4 titik.
Tabel 7. Pengukuran intensitas penerangan.
No Lokasi Hasil Jenis Penerangan Lama Pemaparan
1 Titik 1 98 Lux Alami dan buatan 8 jam/hari 2 Titik 2 70 Lux Alami dan buatan 8 jam/hari 3 Titik 3 82 Lux Alami dan buatan 8 jam/hari 4 Titik 4 80 Lux Alami dan buatan 8 jam/hari Sumber : Hasil pengukuran pada tanggal 9 februari 2009.
9. Pengukuran Getaran
Pengukuran getaran dilakukan pada jam 10.00 WIB. Dilakukan pada waktu tenaga kerja bekerja dengan menggunakan alat ukur Vibration MeterModel Riovibro VM-63. Pengukuran dilakukan pada 4 titik.
Tabel 8. Pengukuran Getaran. No Lokasi Percepatan (m/ dt2) Kecepatan (cm/dt) Lama Pemaparan I II III IV I II III IV
1 - Ruang Operator 0,2 0,1 0,1 0,1 0,01 0,01 0,02 0,02 8 jam/hari 2 - Ruang Mesin 14,4 14,0 13 14,2 0,90 0,92 0,90 0,91 8 jam/hari
3 - Ruang
Maintenance 0,2 0,4 0,3 0,4 0,02 0,06 0,06 0,08 8 jam/hari
Sumber : Hasil pengukuran pada tanggal 12 februari 2009. 10.Hasil Uji Statistik
Hasil Uji statistik pengaruh antara tekanan panas dengan kelelahan tenaga kerja berdasarkan output program komputer SPSS tersaji pada tabel di
bawah ini : Paired Differences t df Sig. (2-tailed) Mean Std. Deviatio n Std. Error Mean 95% Confidence Interval of the Difference Lower Upper Pair 1 kelelaha n sebelum - kelelaha n sesudah -43.04 200 71.22338 22.52 281 -93.99 213 7.9081 3 -1.911 9 .088 B. Pembahasan
Berbagai faktor sangat berpengaruh dalam timbulnya suhu yang terlalu panas didalam sebuah ruang/tempat kerja yang menggunakan mesin-mesin sebagai alatnya. Salah satunya adalah faktor fisiologis. Suhu memerlukan upaya tambahan pada anggota tubuh untuk memelihara keseimbangan panas. Reaksi fisiologis tubuh (Heat Strain) oleh karena peningkatan temperatur udara, yang
dapat menyebabkan denyut jantung meningkat, temperatur kulit meningkat, suhu inti tubuh pada awalnya turun kemudian meningkat. Reaksi fisiologis akibat pemaparan suhu yang berlebihan dapat dimulai dari gangguan fisiologis yang sangat sederhana sampai dengan terjadinya penyakit yang sangat serius, selain itu juga dapat menyebabkan penurunan berat badan. ( Tarwaka, dkk, 2004 )
Dalam penelitian ini sampel penelitian yang diambil adalah tenaga kerja yang bekerja mechanic dan operator, karena bagian tersebut tenaga kerjanya
memenuhi syarat untuk dijadikan sampel penelitian dan juga lingkungan kerjanya mendukung untuk dijadikan lokasi penelitian. Nilai Indeks Suhu Basah dan Bola (ISBB) di dalam ruangan adalah 30,9 ˚C, sedangkan diluar ruangan adalah 29,9
˚C. Ini berarti intensitas suhu didalam ruangan melebihi NAB dan diluar ruangan masih normal. Sesuai dengan Kepmenaker No. Kep 51/MEN/1999 Untuk variasi
kerja 75% kerja dan 25% istirahat termasuk dalam kerja ringan maka untuk Indeks Suhu Basah dan Bola di dalam ruangan melebihi nilai ambang batas, karena standart untuk kerja ringan adalah 30,6 ˚C.
Hasil pengukuran kelelahan yang dilakukan pada saat sebelum melakukan pekerjaan dari 10 sampel, 9 orang mengalami kelelahan ringan, ini berarti bahwa pekerja masih dalam keadaan yang sehat, tidak ada faktor yang sangat berpengaruh yang berasal dari luar tempat kerja. Sedangkan hasil pengukuran kelelahan yang dilakukan pada saat sudah melakukan pekerjaan dari 10 sampel, 8 orang mengalami kelelahan ringan, 1 0rang mengalami kelelahan berat dan 1 orang tidak mengalami kelelahan. Faktor yang berpengaruh seseorang mengalami kelelahan berat adalah keadaan tempat kerja yang sangat panas,
kondisi atau keadaan tubuh seseorang yang tidak sama, mungkin kurang sehat, terlalu banyaknya pekerjaan sehingga menguras tenaga. Sedangkan faktor yang berpengaruh seseorang tidak mengalami kelelahan adalah pada saat melakukan pekerjaan tidak serius, tidak adanya pekerjaan berat, tidak ada faktor lain yang mengganggu, misalnya masalah lain yang ada diluar tempat kerja.
Pengukuran intensitas kebisingan hasilnya dibandingkan dengan NAB menurut SK Menaker No. 51/MEN/1999 adalah 85 Db (A). Dari dua titik melebihi NAB dan dua titik dibawah NAB. Suara bising yang dihasilkan dari mesin Generator sangat keras, hal itu sangat mempengaruhi. Hasil pengukuran intensitas penerangan adalah 330 Lux, apabila dibandingkan dengan NAB untuk pekerjaan teliti sesuai dengan PMP No. 7 tahun 1964 adalah sebesar 300 Lux. Dari hasil tersebut telah memenuhhi standart yang ditentukan.
Untuk hasil pengukuran getaran mekanis untuk percepatan ruang operator adalah 0,5 m/dt2, ruang mesin 55,6 m/dt2 dan ruang maintenance adalah 1,3 m/dt2. Ini
berarti bila dibandingkan dengan SK Menaker No. 51/MEN/1999 nilai ambang batas getaran untuk pemajanan lengan dan tangan adalah sebagai berikut :
Jumlah waktu pemajanan Per hari kerja
Nilai percepatan
pada frekuensi dominan Meter per detik kuadrat
(m/det2)
Gram
(1 gram : 9,81 m/det2)
4 jam dan kurang dari 8 jam 4 0, 40
2 jam dan kurang dari 4 jam 6 0, 61
1 jam dan kurang dari 2jam 8 0, 81
Untuk ruang operator dan ruang maintenance tidak melebihi NAB jadi tidak akan
begitu berpengaruh bila terpapar dalam waktu lama, sedangkan mesin hasilnya melebihi NAB jadi akan berbahaya jika terpapar dalam waktu lama.
Hasil pengukuran kecepatan dalam ruang operator adalah 0,06 cm/dt, ruang mesin adalah 3,63 cm/dt dan untuk ruang maintenance adalah 0,22 cm/dt. Apabila
dibandingkan dengan Canadian Government Specivication CDA/MS/NVHSH
107 “Vibration For Maintenance”. NABnya adalah 130 Db atau 3,2 cm/dt. Ini
berarti untuk getaran yang dihasilkan pada mesin telah melebihi NAB sehingga perlu dilakukan pengecekan pada mesin tersebut.
Berdasarkan hasil uji statistik “Paired Samples T. Test” yang
dilakukan didapatkan hasil yang tidak signifikan dengan probabilitasnya sebesar 0,088 atau (P > 0,05). Ini berarti bahwa tidak ada perbedaan yang signifikan antara panas yang ada diluar ruangan dengan panas yang ada di dalam ruangan sehingga tidak berpengaruh terjadinya kelelahan, selain itu upaya pengendalian sudah tepat dilakukan seprti pemakaian Alat Pelindung Diri sudah dipatuhi, seperti pemakaian wearpack pada saat melakukan pekerjaan dapat melindungi tubuh dari panas yang dihasilkan oleh Generator yang dapat menyebabkan kelelahan dan penyakit lain yang disebabkan apabila terpapar panas secara berlebihan.
Kondisi tenaga kerja yang mengalami kelelahan dapat disebabkan oleh beberapa faktor yang berpengaruh seperti keadaan/kondisi tubuh tenaga kerja yang kurang sehat, jarak antara tempat kerja dan rumah yang cukup jauh sehingga dapat menguras energi, selain itu juga melakukan kegiatan atau pekerjaan lain
sebelum mulai pekerjaan rutinya, dan kurangnya istirahat pada operator yang melakukan jaga malam, dan banyaknya pekerjaan yang dilakukan.
Ketidaksignifikan pengaruh tekanan panas terhadap kelelahan tenaga kerja dikarenakan upaya pencegahan dan pengendalian yang sudah tepat yaitu dalam melakukan pekerjaan dilakukan ditempat yang agak jauh dari Generator yang menghasilkan panas, penyediaan tempat istirahat yang dilengkapi dengan AC sehingga tidak terasa panas, tenaga kerja yang bekerja disekitar Generator tersebut tidak terpapar terlalu lama hanya 40 menit perhari, tidak adanya kelainan yang timbul pada tenaga kerja akibat terpapar panas, waktu kerja yang sudah terlalu lama dan terpenuhinya kebutuhan minuman disekitar tempat kerja.
BAB V
KESIMPULAN, IMPLIKASI DAN SARAN
A. Kesimpulan
Dari pengamatan, penilaian, dan analisis yang telah dilakukan, dapat diambil suatu kesimpulan sebagai berikut :
1. Hasil dari pengukuran suhu didapatkan hasil Indeks Suhu Basah dan Bola (ISBB) didalam ruangan sebesar 30,9˚C dan diluar ruangan sebesar 29,9˚C. 2. Hasil pengukuran kelelahan sebelum melakukan pekerjaan sebesar 283,62
milidetik sedangkan setelah melakukan pekerjaan adalah sebesar 326,66 milidetik.
3. Uji statistik “Paired Samples T. Test” dengan didapatkan hasil yang tidak
signifikan dengan probabilitasnya sebesar 0,088 atau (P > 0,05). Ini berarti tidak ada pengaruh tekanan panas terhadap kelelahan.
B. Implikasi
Implikasi dari kesimpulan penelitian ini adalah bahwa beban panas yang diterima oleh tenaga kerja yang bekerja pada Generator MAK berasal dari mesin, iklim kerja setempat dan dari radiasi matahari. Teknik pengendalian tetap dilakukan untuk mengurangi besarnya tekanan panas diruangan tersebut dengan cara melakukan pengecekkan pada mesin Generator karena sebagian besar panas yang dihasilkan berasal dari mesin Generator karena penggunaan bahan bakar residu. Sehingga besarnya tekanan panas melebihi NAB. Dapat mempercepat
kelelahan dan efisiensi bekerja menurun sehingga produktivitas kerja dapat menurun.
Pengendalian pengaruh pemaparan tekanan panas terhadap tenaga kerja perlu dilakukan koreksi tempat kerja, sumber-sumber panas lingkungan dan aktivitas kerja yang dilakukan. Koreksi tersebut dimaksudkan untuk menilai secara cermat faktor-faktor suhu dan mengukur ISBB pada tempat tersebut sehingga dapat dilakukan langkah pengendalian secara benar. Disamping itu koreksi tersebut juga dimaksudkan untuk menilai efektivitas dari sistem.
C. Saran
1. Penyediaan air minum didekat tenaga kerja melakukan aktivitasnya untuk mengimbangi pengeluaran keringat selama bekerja, sebaiknya air hangat (teh hangat).
2. Perlu adanya penambahan ventilasi pada ruangan, agar udara panas di dalam ruangan dapat keluar.
3. Dari hasil pengukuran intensitas suhu didapatkan hasil yang melebihi NAB di dalam ruangan, sehingga perlu diperhatikan waktu kerja dengan tidak lama-lama terpapar atau berada di dalam ruangan tersebut terlalu lama-lama.
