• Tidak ada hasil yang ditemukan

merancang aktivitas pelatihan yang efektif

N/A
N/A
Info
Unduh - Bebas
Protected

Academic year: 2017

Membagikan "merancang aktivitas pelatihan yang efektif"

Copied!
12
0
0

Memuat.... (Lihat teks lengkap sekarang)

Unduh sekarang ( 12 Halaman )

Teks penuh

(1)

Merancang Aktivitas Pelatihan

Yang Efektif

Model ADDIE

(2)

Tahapan

1. Penilaian Kebutuhan

2. Memastikan kesiapan para staf untuk pelatihan

3. Menciptakan lingkungan pembelajaran 4. Memastikan pergantian pelatihangi

5. Memilih metode-metode pelatihan

(3)

Penilaian Kebutuhan

• Analisis organisasi

• Analisis individu

(4)

Analisis Kelambagaan

Lembaga

Kelayakan

Strategi

Dukungan Sumber

(5)

Analisis Individu

Individu

Kompetensi

Innerstate

kebutuhan Self

(6)

Analisis Tugas

Tugas

Job Deskripsi

(7)

Memastikan kesiapan para staf untuk

pelatihan

• Sikap-sikap dan motivasi

(8)

Menciptakan lingkungan

pembelajaran

• Identifikasi tujuan-tujuan pembelajaran dan hasil pelatihan

• Materi yang penuh arti

• Praktik

• Umpan balik

• Pengamatan terhadap orang lain

(9)

Memastikan pergantian pelatihan

• - Strategi-strategi manajemen diri

• - Dukungan dari rekan kerja dan manajer

(10)

Memilih metode-metode pelatihan

• Metode-metode presentase

• Metode-metode pengalaman praktis

(11)

Mengevaluasi program-program

pelatihan

• Identifikasi hasil-hasil pelatihan dan perancangan evaluasi

(12)

Referensi

Unduh sekarang ( PDF - 12 Halaman - 148.04 KB )

Garis besar

merancang aktivitas pelatihan yang efektif

Dokumen terkait

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN YANG EFEKTIF, MOTIVASI SPIRITUAL SERTA PELATIHAN DAN PENGEMBANGAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI KSPPS FASTABIQ PATI - STAIN Kudus Repository

Adapun faktor yang mempengaruhi kinerja organisasi ialah yang berkaitan dengan sumber daya manusia, yakni gaya kepemimpinan, motivasi spiritual, serta pelatihan dan

merancang modul yang efektif 170127175431

Biaya adalah semua pengorbanan yang perlu dilakukan untuk proses produksi yang dinyatakan dengan satuan uang menurut harga pasar yang berlaku, baik yang sudah. terjadi maupun

DAFTAR ISI BAB I PENGANTAR Konsep Dasar Pelatihan Berbasis Kompetensi Penjelasan Materi Pelatihan Desain Materi Pelatihan 1

Pelatihan berbasis kompetensi adalah pelatihan yang ditujukan untuk meningkatkan pengetahuan, keterampilan dan sikap yang diperlukan oleh seorang tenaga kerja untuk

DAFTAR ISI BAB I PENGANTAR Konsep Dasar Pelatihan Berbasis Kompetensi Penjelasan Materi Pelatihan Desain Materi Pelatihan 1

Pelatihan berbasis kompetensi adalah pelatihan yang ditujukan untuk meningkatkan pengetahuan, keterampilan dan sikap yang diperlukan oleh seorang tenaga kerja untuk

EFEKTIVITAS PELATIHAN MOTIVASI BERPRESTASI TERHADAP KINERJA STAF MARKETING KREDIT PT. BPR X DI SEMARANG - Unika Repository

Hipotesis dalam penelitian ini adalah ada pengaruh pelatihan motivasi berprestasi untuk meningkatkan kinerja staf marketing kredit. Subjek dalam penelitian ini adalah

PELATIHAN DAN PENGEMBANGAN KARYAWAN DALAM MANAJEMEN SUMBER DAYA INSANI

Melalui pelatihan dan pengembangan, pelatih (trainer) memastikan bahwa para karyawan dapat secara efektif menggunakan teknologi-teknologi baru. Perubahan teknologi

MODEL TATA KELOLA PELATIHAN YANG EFEKTIF BERBASIS

Faktor-faktor hasil pelatihan yang perlu diteliti antara lain meliputi: 1 apakah peserta telah menerapkan hasil pelatihan dalam wujud nyata seperti menulis karya ilmiah atau mengelola

PENGARUH PENGALAMAN MAGANG DAN PELATIHAN KERJA TERHADAP KESIAPAN KERJA DENGAN MOTIVASI BERPRESTASI SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA MAHASISWA DI JAKARTA TIMUR (Studi Kasus Pada STIE Jakarta Dan IBM Asmi) - Repository STEI

Maka dari itu, peneliti tertarik untuk mengangkat sebuah penelitian yang berjudul: “Pengaruh pengalaman magang dan pelatihan kerja terhadap kesiapan kerja dengan motivasi berprestasi