HUBUNGAN ANTARA DISIPLIN KERJA DENGAN PRESTASI KERJA KARYAWAN PT.DAN LIRIS Hubungan Antara Disiplin Kerja Dengan Prestasi Kerja Karyawan PT.Dan Liris.
Teks penuh
Dokumen terkait
d. Sumbangan stres kerja terhadap prestasi kerja sebesar 0,431 atau 43,1%. Hal ini berarti masih terdapat beberapa variabel lain yang mempengaruhi stres kerja di luar variabel
Irwan: Analisis hubungan disiplin terhadap prestasi kerja karyawan pada PT.Centradist ..., 2006 USU Repository © 2008.... Irwan: Analisis hubungan disiplin terhadap prestasi
organisasi yang akan berpengaruh terhadap disiplin kerja karyawan di dalam.
Hasil penelitian secara simultan menunjukkan bahwa Motivasi dan Disiplin Kerja secara bersama - sama berpengaruh positif dan signifikan terhadap Prestasi Kerja karyawan pada
Hal ini sejalan dengan teorinya Saydam (2005) yang menjelaskan bahwa adanya hubungan timbal balik antara disiplin kerja dengan pengawasan kerja yang mana
Hasil penelitian secara simultan menunjukkan bahwa Motivasi dan Disiplin Kerja secara bersama - sama berpengaruh positif dan signifikan terhadap Prestasi Kerja karyawan pada
Hasil penelitian secara simultan menunjukkan bahwa Motivasi dan Disiplin Kerja secara bersama - sama berpengaruh positif dan signifikan terhadap Prestasi Kerja karyawan pada
Nilai sebesar 0,310 atau 31% dari variasi prestasi i kerja i karyawan PT Angkasa Tour Medan yang dapat dijelaskan oleh variasi variabel bebas yaitu bebas Disiplin
