• Tidak ada hasil yang ditemukan

Pengaruh Pemberian Kompensasi terhadap Motivasi Kerja Karyawan di Perusahaan "X".

N/A
N/A
Protected

Academic year: 2017

Membagikan "Pengaruh Pemberian Kompensasi terhadap Motivasi Kerja Karyawan di Perusahaan "X"."

Copied!
37
0
0

Teks penuh

(1)

!"

#

$

$

% &'

(2)

! "

# $ % ! ! " &

' !($ $ ()( *

+ ( ,

- $ ./ ! ! 0

& 12) $ /$/ / '

& 12) . '

& # /$/ / +

& # /$ ( .(

-& # # ( . &

& # ' /$ / " &

* / ! . 0

(3)

# ) ##

# # 4 ()( 4 $ ( ! 5%( ! ) ( 2 6

(! #&

# # ) ( 2 6 (! #&

# # # ()( ) ( 2 6 (! #0

# # ' ( ! 5%( ! ) ( 2 6 (! '#

# ' / . ! ! '&

# ' / . ! ! '&

# ' # ()( / . ! ! '0

# ' ' ( 52 ( / . ! ! +

# ' + / 7 . (" 2 ! 6 / . ! ! +'

# ' - / / $ 8 !5) ! / . ! !

+-# + / ! +,

# + / ! +,

# + # / 5 / / ! -3

# + ' ! .5. ! . / !

-# + + 8 ! / ! -#

# + - / ! ) 6 9 -'

(4)

--' 12) -*

' ) " (! " -*

' # ( (. ! /$( ! (! " -,

' ' /! ! /$( ! -0

' + ( ( 1 ! ! &3

' - : 8 2 &3

' & ( ; ( ) &&

' * ! $ ! (. " &,

' , " $ ( ) &0

' 0 8 /! $ 8 ! " *

+ ! / . ! ! 6 . $ . (! " <=< ,3 + # ! ( ! / / . ! ! $ . (! " >=< , + ' ! ( ! / / ! ) $ (! " >=< 0& + + (" 2 / . ! ! " $ . / ! ) 6 9

$ (! " >=< #

+ + ! / ! . #

+ + # / % ! ! #

(5)

- ! .( #+

(6)

#-2 1. ! / ! ! ? 2 +

# 2 + 8 ! !./ $

*-' 2 + # $ $ " *&

+ 2 + ' ) !./ $ **

- 2 + + (! !./ $ *,

& 2 + - :! !./ $ *0

* 2 + & ) ( (. " 6 $ . / " !($ " @( (. ( ( ("

2( (" " $(. ! " 5" ,

, 2 + * ) ( (. " 6 $ 2 . (! " $ . $/ / ! 6

( ( 2 ) 2 " ,#

0 2 + , ) ( (. " 6 $ !($ " ! !( $ ) ! . )

$ ) 2 6 $ ,'

3 2 + 0 ) ( (. " 6 $ 2 . (! " ! !( $ : 6

2 ( ! ,+

2 + 3 ) ( (. " 6 $ 2 . (! " !($ " ! !( $

" . ! 6

,-# 2 + (! " 2 2/ (! . $ 6 9 ! !( $

" . ! 6 ,&

' 2 + # (! " 2 2/ (! 2 6 9 6 $ . "

(7)

+ 2 + ' ( ) 5 ( ) 6 $ 2 . (! " !($ " @( (.

( ! ,,

- 2 + + (! " 2 . " 2 . ) 2 2(

A B ,0

& 2 + - (! " 2 % ! ! !./ ! 2 6 9 6

$ $ 03

* 2 + & : 2( $ 2 . (! " ! . $ ( ! 6

2 " ) ) ( $ 6 ( ! 2 " $ ( (

. ) 6 0

, 2 + * (! " / / (. " ( ) ) $ 6 9 6 $

!( ) 0#

0 2 + , (! " 2 2 ( 2 $ 6 9 6 .

(! 2 " 0'

#3 2 + 0 (! " 2 6 . /2 2 $ 6 9 6

! $ 2 /2 $/ 0+

# 2 + #3 : 2( 6 $ 2 . (! " ! !( $ " .

! 6

0-## 2 + # 6 ( ) 9 2 ( ( ! ( ! ! 6

! 2 6 9 0*

(8)

#- 2 + #+ 6 2 (! " ! 2 52 6 ) ( ! 6

$ 2 . (! " . $ ! 6 33

#& 2 + #- 6 . . (! " ! 2 ( " ! 6 ! $

! " ! 6 ) 6 $ 2 3

#* 2 + #& 6 2 (! " ( ( )( $ ! $ ! " $ .

( )( . (! " 3#

#, 2 + #* 6 ! ( ( . / " ( ! $ (

) 9 2 6 2 " 2 ! 3'

#0 2 + #, 6 2 ! $ 2 ! / ! ( ! ! $ 6

! 6 ( 3+

'3 2 + #0 6 2 ! $ ( ( (" ! . ( 6 $ 2

/ " . (! "

3-' 2 + '3 ; (.( ! " ! 6 (4 ! 6 .

2 (! " ( ( !( ) 3&

'# 2 + ' 6 2 ! $ ( . ) 2( 2 $ 2( (" / "

. (! " 3*

'' 2 + '# 6 . @ 6 . $ .( ! 6 ( ( )(

. (! " 3,

'+ 2 + '' 6 ( ) 9 2 6 2 ! $ 6 !

! . ( ! 6 $ 2 / " . (! " 30

'- 2 + '+ 2 ! ( ! 6 $ . ) ! 2 (

(9)

'& 2 + '- 6 @ ) 6 ) ! $ 2 )( ( ( @ . ()( . (! "

'* 2 + '& ( ! / 2 / . ! ! '

', 2 + '* ( ! / / !

-'0 2 + ', 2 ? 2 = $ ? 2 7 *

+3 2 + '0 / 5 % / ( ( 6 ! . $ ? 2 = 0

(10)
(11)

( 6 ( ! /

(12)
(13)

! " #

" $

"

$

%

$ &

' ( ) ( )

( ) ( ) ( ) ( )

*

+

(14)

! "

-$

.

.

.

%

,

*

.

*

(15)

! " /

*

. * *

*

. *

&

*

+

+

+

*

*

" 012

(16)

! " 3

* &

4

'

0" *

(17)

! " 5

" 012

#663 " 012 36

" 012

( ) ,

* . *

* . *

(18)

! " 7

$

'

8 " 0129

#

" 2129

- * " 0129

/ *

" 0129

.

: ;

. < : + .

4 '

8 &

(19)

! " =

# & +

" 012

- & * " 012

/ . *

" 212

! "

4 '

8

*

" 012

#

*

(20)

! " >

/ $

*

# " $ %&

<

?

,

*

;

(21)

! " 86

' %& ( )*)+ ! ,+

0"

* (

@ )

2

* -&.. ( ))/+ )*,+

0. *

* 2

. $ &0 ( )*1+!!,

'

A

(22)

! " 88

A

!

A

$

%

+

* +

*

,

. 2 3 - 4 ( 11#5 *#, '

0

*

$

#8 2

+

(23)

! " 8#

+

*

'

0" *

(24)

! "

8-/ 6. & & &

/ 6.

* *

'

8 B (1)

4 *

*

*

0+ 2

# B (A)

4 *

* *

*

* 0. * + + 2

* $

*

$ " 012

*

(25)

! " 8/

*

* *

*

.

. 6% & 2 .

B !

+ C ,

(1) ! & < . * + 4 + , + " (A) " *

/ & & &

.

*

" 012

(26)

! " 83

/ & $%

4 '

8 +

"

$

$

$

# D '

? $

+

" 012

(27)

! " 85

/ 7 $%

4 (8>>5'#6)

' 04 866

;

86$83E #6$#3E 2

+ " 012 36

/ & &

36 -6

'

( ) F 3

( ) F /

( @ ) F

-( ) F #

( ) F 8

& $

(28)

! " 87

8 "

"

* $*

* 012 * *

0A2

+ *

'

F 8$5 G H IJ $ I

+ '

F

F K $

I F

# ;

GKH G H

GKH F IJ $ I $ G K

8#

G H F IJ $ I $ G

8#

(29)

! " 8=

'

F GKH L G H $ G H

# M ( GKH ) ( G H)

+

1 F *

A F *

K F K

F

F C

- + 36 ( N86)

(6)

8 ( 3E)

F @ # &

'

F M I @ #

(30)

! " 8>

& (L)

$ N %

$ P %

&

* ' + F H K 866E

/ I $8 L8 ( $8 P P L 8 )

$ F L 8

$ F $ 8

& %

% '

% ' * K

% ' * K

+ '

$% L N %

$% F P %

8 &

D *

(31)

! " #6

* 7 $

$

! ' "

"

!! ' "

"

*

!!! ' , . "

" *

$ "

(32)

! " #8

!B' % "

*

" 012

36

* " 212

B ' +

" *

*

$ * "

(33)

! " " # $ %

& '(() ! ! *

" *

+& " $ " '( ! $

! *

& "

, $ ) " ) ! ) !" )

-!& "

, $ ) % . ) $ )

$ &

! !" ! $

$ &

. ! " " $ !

(34)

! +/0

! 1 ) $ &

! "

-!" ) " "

-!" & $ "

) ! ! ! $ !

$ 1 &

2& " # % '( .

& % ! $ % !

! $ ! 1! ) !

! ! ! $ ! !

&

3& $ ! "

" # % '( !

" ! 4&50 "

-! 6/&/07) ! %

" " # % &

! &

(35)

! +/9

+& ! " %

" # % &

/& # !

% $ ! ! % )

&

2& $ $ ! $ )

" ) $ &

3& $ %

(36)

!

" #

$

%

&

'

(

)

*

+$,,$-./

.

0 '

+

1-$/

2

##

3 4

5 )

*

2

6

3

((

7

%

% +

$/

3

8 ('

! 5

3

%

9 ) 9:6

) )

$,,$

3

!

5

1

)

4 % +

$/

!

99

! 3

((

;

<

=

>

&

) 5

)

*

6

' )

$,,7

'

?

3

)5

$,,$

)

*

(( *

@

( #

' 4

6

0

,

#

& )

*

6

' )

(37)

'

)

6

' )

<

*

$,,

6 )

) *

5

(

$

*

&

)

) ?

)

6

5

(

Referensi

Dokumen terkait

Tri setyo Rahayu. Program Studi Pendidikan Ekonomi Akuntansi. Fakultas Keguruan dan Ilmu Pendidikan, Universitas Muhammadiyah Surakarta, 2012. Tujuan dari penelitian

“ANALISIS PENGARUH PEMBERIAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA HOTEL ORANGE SOLO MONGINSIDI.”..

Pengujian hipotesis pertama (H1) bertujuan untuk membuktikan hipotesis pengaruh kompensasi terhadap terhadap kinerja karyawan. Hasil perhitungan diketahui bahwa

Oleh karena itu perusahaan harus berusaha agar balas jasa atau kompensasi yang diberikan sebagai balas jasa perusahaan terhadap kontribusi karyawan dalam proses produksi

pemberianB kompensasiB yangB dilakukanB perusahaanB iniB diharapkanB motivasiB

Tujuan dari pemberian kompensasi tersebut saling terkait, artinya apabila pemberian kompensasi tersebut mampu mengundang orang-orang potensial untuk bergabung dengan perusahaan

manajemen sumber daya manusia 2 Hasil penelitian ini diharapkan dapat dijadikan pedoman bagi penelitian-penelitian selanjutnya yang berhubungan dengan proses pemberian kompensasi

Motivasi kerja merupakan faktor yang sangat penting untuk meningkatkan partisipasi kerja karyawan karena motivasi karyawan merupakan sesuatu yang penting bagi suatu organisasi