ANALISIS PENGARUH PAYMENT, FRINGE BENEFITS, CONTINGEN REWARDS, DAN NATURE OF WORK TERHADAP JOB PERFORMANCE
PADA KARYAWAN PT. ELS
SKRIPSI
Diajukan Sebagai Salah Satu Syarat untuk Memperoleh Gelar Sarjana Ekonomi (S.E)
Nama : Yansen Abrianto NIM : 14130110071 Fakultas : Bisnis
Program Studi : Manajemen
Universitas Multimedia Nusantara Tangerang
iii LEMBAR PERNYATAAN TIDAK MELAKUKAN PLAGIAT
Dengan ini saya :
Nama : Yansen Abrianto
NIM : 14130110071
Fakultas : Bisnis
Program Studi : Manajemen
Manyatakan bahwa skripsi berjudul “ANALISIS PENGARUH PAYMENT, FRINGE BENEFITS, CONTINGEN REWARDS, DAN NATURE OF WORK TERHADAP JOB PERFORMANCE PADA KARYAWAN PT. ELS” merupakan
hasil karya yang dibuat oleh saya sendiri dan saya tidak melakukan plagiat.
Semua kutipan orang lain atau lembaga lain yang dirujuk dalam skripsi ini telah saya sebutkan sumber kutipannya, serta saya cantumkan dalam daftar Pustaka. Jika pada kemudian hari terbukti saya melakukan penyimpangan atau kecurangan dalam penyusunan skripsi ini, saya bersedian menerima konsekuensinya
Tangerang, 29 Desember 2020
iv KATA PENGANTAR
Puji dan syukur penulis panjatkan kepada Tuhan Yang Maha Esa, karena atas berkat dan pernyertaan-Nya, penulis mampu menyelesaikan skripsi yang berjudul “ANALISIS PENGARUH PAYMENT, FRINGE BENEFITS, CONTINGEN REWARDS, DAN NATURE OF WORK TERHADAP JOB PERFORMANCE PADA KARYAWAN PT. ELS” ini dengan baik dan tepat waktu yang telah ditentukan, guna memperoleh gelar Sarjana Ekonomi di Universitas Miltimedia Nusantara (UMN).
Dalam penyusunan laporan ini, peneliti menyadari bahwa skripsi ini tidak akan selesai tanpa adanya dukungan dari berbagai pihak, baik secara materi maupun non-materi. Oleh karenanya, peneliti ingin menyampaikan ucapan terima kasih kepada :
1. Kedua orang tua serta kakak yang telah memberikan dorongan, perhatian, dan semangat yang besar dalam mendukung kegiatan praktik kerja magang dan penyusunan laporan praktik kerja magang ini.
2. Bapak Dr. Mohammad Annas, S.Tr.Par.,M.M.,CSCP selaku Ketua Program Studi Manajemen Universitas Multimedia Nusantara.
3. Ibu Nurina Putri Handayani., S.E.,M.M. selaku dosen pembimbing yang senantiasa memberikan bimbingan, arahan, serta dukungan sehingga penulis dapat menyelesaikan laporan kerja magang ini dengan baik dan tepat waktu. 4. Victorina Sarah Pinaria, Julie Farica, dan Gilbert Taurusita, yang senantiasa
memberikan dukungan dan semangat bagi peneliti untuk menyelesaikan laporan tepat waktu.
v 5. Tony G. Setiawan, Yohanes J. Setiawan, Irene S. Setiawan dan Grace Lidia Jeane Pinaria yang selalu memberikan semangat dan memberikan dukungan doa kepada peneliti selama mengerjakan skripsi ini.
6. Satria Afriawan, Bagus Tera Putra yang sering berbagi insight dan saling menyemangati selama proses pembuatan skripsi.
7. Serta semua pihak yang namanya tidak dapat peneliti sebutkan satu per satu yang juga telah memberikan bantuan kepada peneliti selama proses pembuatan skripsi ini.
Peneliti menyadari bahwa skripsi yang telah dibuat ini masih jauh dari sempurna. Apabila di temukan ada kesalahan atau kekeliruan dalam penulisan skripsi ini, peneliti berharap adanya kritik dan saran yang membangun untuk disampaikan kepada peneliti. Akhir kata, peneliti berharap semoga skripsi yang peneliti buat dapat memberikan manfaat positif bagi setiap pembacanya.
Tangerang, 29 Desember 2020
vi ABSTRAK
Industri manufaktur merupakan salah satu bisnis di Indonesia yang terus memperlihatkan perkembangannya dari waktu ke waktu. Perusahaan yang bergerak di bidang manufaktur melakukan banyak kegiatan untuk mengubah bahan mentah menjadi barang jadi, yang memiliki nilai jual yang tinggi dan dapat bisa langsung digunakan oleh konsumen. Perusahaan yang bergerak di bidang manufaktur adalah salah satu industri yang menggunakan atau memanfaatkan banyak hal, mulai dari penggunaan mesin, peralatan dan teknologi yang canggih.
Salah satu perusahaan yang bergerak dibidang manufaktur adalah PT. Empat Lima Sekata. PT. Empat Lima Sekata (PT. ELS) adalah produsen dan pemasok dari berbagai kebutuhan rumah tangga / homecare. PT. ELS menyediakan berbagai kebutuhan rumah tangga / homecare seperti detergent liquid, sabun pencuci piring, pembersih lantai, pewangi dan pelembut pakaian, sabun pencuci tangan.
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah payment, fringe benefits, contingent reward, nature of work dapat mempengaruhi job performance yang ditelaah kepada karyawan PT. ELS. Penelitian ini menggunakan metode penilaian descriptive research. Sedangkan pengambilan sampel penelian menggunakan non-probability sampling dan teknik judgemental sampling. Data primer diperoleh dari penyebaran kuesioner kepada 100 karyawan PT. ELS data di olah menggunakan program SPSS versi 24. Penelitian ini menemukan bahwa fringe benefits tidak berpengaruh positif terhadap job performance. Namun, payment, contingent reward, nature of work berpengaruh positif terhadap job performance.
Kata kunci : Payment, Fringe Benefits, Contingent Reward, Nature of Work, Job Performance, perusahaan manufaktur.
vii ABSTRACT
The manufacturing industry is one of the businesses in Indonesia that continues to show its development from time to time. Companies engaged in manufacturing carry out many activities to convert raw materials into finished goods, which have a high selling value and can be directly used by consumers. Companies engaged in manufacturing are one of the industries that use or take advantage of many things, from the use of sophisticated machinery, equipment and technology.
One of the companies engaged in manufacturing is PT. Empat Lima Sekata.. PT. Empat Lima Sekata (PT. ELS) is a manufacturer and supplier of various household / homecare needs. PT. ELS provides a variety of household / homecare needs such as liquid detergent, dish soap, floor cleaner, deodorizer and fabric softener, hand soap.
The purpose of this study was to determine whether payment, fringe benefits, contingent reward, nature of work can affect the job performance being studied for the employees of PT. ELS. This research uses descriptive research assessment method. Meanwhile, the research sampling uses non-probability sampling and judgmental sampling techniques. Primary data obtained from distributing questionnaires to 100 employees of PT. ELS data were processed using SPSS version 24. This study found that fringe benefits did not have a positive effect on job performance. However, payment, contingent reward, nature of work have a positive effect on job performance.
Keywords: Payment, Fringe Benefits, Contingent Reward, Nature of Work, Job Performance, manufacturing companies.
viii DAFTAR ISI
LEMBAR PERSETUJUAN LAPORAN SKRIPSI ... ii
LEMBAR PERNYATAAN TIDAK MELAKUKAN PLAGIAT ... iii
KATA PENGANTAR ... iv
ABSTRAK ... vi
ABSTRACT ... vii
DAFTAR ISI ... viii
DAFTAR GAMBAR ... xii
DAFTAR TABEL ... xiii
BAB I Pendahuluan ... 1 1.1 Latar Belakang ... 1 1.2 Rumusan Masalah... 11 1.3 Tujuan Penelitian ... 11 1.4 Manfaat Penelitian ... 12 1.4.1 Manfaat Akademis ... 12 1.4.2 Manfaat Praktis ... 12 1.5 Batasan Penelitian... 12 1.6 Sistematika Penulisan ... 13
BAB II LANDASAN TEORI ... 15
2.1 Manajemen ... 15
2.2 Manajemen Sumber Daya Manusia ... 18
2.3 Job Performance... 19
2.4 Payment ... 20
2.5 Fringe Benefits ... 21
2.6 Contingent Reward ... 22
2.7 Nature of Work ... 23
2.8 Model dan Hipotesis Penelitian ... 24
2.9 Pengembangan Hipotesis Penelitian ... 25
ix
2.9.2 Pengaruh fringe benefits Terhadap Job Performance ... 25
2.9.3 Pengaruh Contingent Reward Terhadap Job Performance ... 25
2.9.4 Pengaruh Nature of Wok Terhadap Job Performance... 26
2.10 Penelitian Terdahulu ... 27
BAB III METODOLOGI PENELITIAN... 33
3.1 Gambaran Umum Objek Penelitian ... 33
3.1.1 Visi dan Misi Perusahaan ... 34
3.1.2 Value atau Keunggulan ... 34
3.1.3 Struktur Organisasi ... 35 3.2 Desain Penelitian ... 35 3.2.1 Sumber Data ... 35 3.2.2 Jenis Penelitian ... 36 3.3 Ruang Lingkup ... 38 3.3.1 Target Populasi... 38 3.3.2 Sampling Techniques ... 38 3.3.3 Sampling Size ... 38
3.4 Teknik Pengumpulan Data ... 41
3.4.1 Sumber dan Cara Pengumpulan Data ... 41
3.4.2 Metode Pengumpulan Data ... 42
3.5 Periode Penelitian ... 43
3.6 Skala Pengukuran ... 43
3.7 Definisi Operational Variabel ... 44
3.7.1 Dependent variabel ... 44
3.7.1 Independent Variabel ... 45
3.8 Teknik Pengolahan Analisis Data ... 46
3.8.1 Uji Instriment ... 46
3.8.1.1 Uji Validitas ... 47
3.8.1.2 Uji Reliabilitas ... 48
x
3.8.2.1 Uji Multikolonieritas ... 48
3.8.2.2 Uji Heteroskedastisitas ... 49
3.8.2.3 Uji Normalitas ... 50
3.8.3 Uji Model ... 50
3.8.3.1 Uji Koefisien Determinasi ... 50
3.8.4 Uji Hipotesis ... 51
3.8.4.1 Uji Signifikan Parameter Individual (Uji Statistik t) ... 51
3.8.4.2 Uji Signifikan Simultan (Uji Statistik f) ... 51
3.8.4.3 Analisis Regresi Berganda ... 52
3.9 Tabel Operational ... 53
BAB IV ANALISA DAN PEMBAHASAN ... 59
4.1 Deskripsi Penelitian ... 59
4.1.1 Profil Responden Jenis Kelamin ... 59
4.1.2 Profil Responden Berdasarkan Usia... 60
4.1.3 Profil Responden Berdasarkan Pendidikan Formal Terakhir ... 61
4.1.4 Profil Berdasarkan Masa Kerja ... 62
4.2 Analisis Deskriptif ... 63 4.2.1 Payment ... 64 4.2.2 Fringe Benefits ... 66 4.2.3 Contingent reward ... 69 4.2.4 Nature of Work ... 71 4.2.5 Job Performance ... 74
4.3 Uji Instrumen Pre-Test ... 77
4.3.1 Uji Validitas Pre-Test ... 77
4.3.2 Uji Reliabilitas Pre-Test ... 79
4.4 Uji Instrumen Main-Test ... 81
4.4.1 Uji Validitas Main-Test ... 81
4.4.2 Uji Reliabilitas Main-Test ... 83
xi
4.5.1 Uji Multikolonieritas ... 85
4.5.2 Uji Heteroskedastisitas dan Uji Glejser ... 86
4.5.3 Uji Normalitas ... 88
4.6 Uji Model ... 91
4.6.1 Koefisien Determinasi ... 91
4.7 Uji Hipotesis ... 92
4.7.1 Uji Signifikan Parameter Individual (Uji Statistik t) ... 92
4.7.2 Uji Signifikan Simultan (Uji Statistik f) ... 94
4.7.3 Analisis Regresi Berganda ... 97
4.8 Interpretasi Hasil Penelitian ... 100
4.8.1 Berdasarkan Hasil Analisa Deskriptif ... 100
4.8.2 Berdasarkan Uji Instrumen ... 102
4.8.3 Berdasarkan Uji Asumsu Klasik ... 103
4.8.4 Uji Model ... 104
4.8.5 Uji Hipotesa ... 104
4.8.5.1 Uji Statistik t ... 104
4.8.5.2 Analisa Regresi Berganda ... 105
4.9 Uji Implikasi Manajerial ... 107
4.9.1 Variabel Payment Terhadap Job Performance ... 107
4.9.2 Variabel Contingent Reward Terhadap Job Performance ... 109
4.9.3 Variabel Nature of Work Terhadap Job Performance ... 110
BAB V KESIMPULAN DAN SARAN ... 113
5.1 Kesimpulan ... 113
5.2 Saran ... 114
5.2.1 Saran untuk Perusahaan ... 114
5.2.2 Saran untuk Peneliti Selanjutnya ... 117
DAFTAR PUSTAKA ... 118
xii DAFTAR GAMBAR
Gambar 1.1 Laju Pertumbuhan IBS Tahunan ... 2
Gambar 1.2 PDB Dunia tahun 2018 ... 3
Gambar 1.3 Laju Pertumbuhan IBS Triwulanan... 4
Gambar 1.4 Pertumbuhan Konsumsi rumah tangga ... 5
Gambar 1.5 Data Penjualan... 7
Gambar 1.6 Data Barang Reject... 10
Gambar 2.1 Model Penelitian ... 24
Gambar 3.1 Stuktur Organisai ... 35
Gambar 4.1 Profil Responden Berdasarkan Jenis Kelamin ... 59
Gambar 4.2 Profil Responden Berdasarkan Usia ... 60
Gambar 4.3 Profil Responden Berdasarkan Pendidikan Terakhir ... 61
Gambar 4.4 Profil Responden Berdasarkan Masa Kerja ... 62
Gambar 4.5 Hasil Uji Heteroskedastisitas pada Variabel Payment, Fringe Benefits, Contingent Reward, Nature of Work Terhadap Job Performance ... 87
Gambar 4.6 Hasil Uji Normalitas Variabel Payment, Fringe Benefits, Contingent Reward, Nature of Work Terhadap Job Performance ... 89
Gambar 4.7 Hasil Uji Normalitas Variabel Payment, Fringe Benefits, Contingent Reward, Nature of Work Terhadap Job Performance ... 90
xiii DAFTAR TABEL
Tabel 2.1 Penelitian Terdahulu ... 28
Tabel 3.1 Tabel Skala Pengukuran Likert ... 43
Table 4.1 Kategori Mean dari Skor Interval ... 63
Tabel 4.2 Penilaian Responden Terhadap Variable Payment ... 64
Tabel 4.3 Penilaian Responden Terhadap Variabel Fringe Benefits ... 66
Table 4.4 Penilaian Responden Terhadap Variabel Contingent Rewards ... 69
Tabel 4.5 Penilaian Responden Terhadap Variabel Nature of Work ... 72
Tabel 4.6 Penilaian Responden Terhadap Variabel Job Performance ... 74
Tabel 4.7 Hasil Uji Validitas Pre-Test ... 78
Tabel 4.8 Hasil Uji Reliabilitas Pre-Test ... 80
Tabel 4.9 Hasil Uji Validitas Main-Test ... 82
Table 4.10 Hasil Uji Reliabilitas Main-Test ... 83
Table 4.11 Hasil Uji Multikolonieritas pada Variabel Payment, Fringe Benefits, Contingent Rewards, Nature of Work, Job Performance ... 85
Table 4.12 Hasil Uji Glejser untuk Variabel Payment, Fringe Benefits, Contingent Reward, Nature of Work Terhadap Job Performance ... 87
Tabel 4.13 Hasil Uji Model Variabel Payment, Fringe Benefits, Contingent Reward, Nature of Work Terhadap Job Performance ... 91
Table 4.14 Hasil Uji Statistik t Variabel Payment, Fringe Benefit, Contingent Reward, Nature of Work Terhadap Job Performance ... 92
Tabel 4.15 Hasil Uji Statistik f Variabel Payment, Fringe Benefits, Contingent Reward, Nature of Work Terhadap Job Performance ... 94
Tabel 4.16 Kesimpulan Hasil Uji Statistik t ... 95
Tabel 4.17 Kesimpulan Hasil Uji Statistik f ... 97
Table 4.18 Hasil Uji Variabel Payment, Fringe Benefits, Contingent Reward, Nature of Work Terhadap Job Performance ... 98
