HUBUNGAN ANTARA BEBAN KERJA DAN KOMPENSASI DENGAN KEPUASAN KERJA PADA PEGAWAI PUSKESMAS NASKAH PUBLIKASI. Oleh:
Teks penuh
Dokumen terkait
dengan karyawan lainnya sehingga dapat menurunkan semangat kerja. pemberian kompensasi secara merata dan adil karyawan akan merasa lebih semangat untuk bekerja
Tujuan penelitian ini adalah (1) Untuk mengetahui atau mengukur pengaruh kompensasi terhadap kinerja pegawai di Kantor Pelayanan Pajak Pratama Surakarta, (2) Untuk
Salah satu tujuan pemberian kompensasi oleh perusahaan adalah untuk memotivasi karyawan dengan semangat kerja yang tinggi untuk bekerja lebih baik dan menghasilkan produk
Skripsi ini berjudul “Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Honor Di Puskesmas Bakam Kabupaten Bangka” penulis menyadari segala keterbatasan
Penelitian ini bertujuan untuk membuktikan secara empiris pengaruh lingkungan kerja, motivasi kerja, dan kompensasi terhadap semangat kerja pegawai di Dinas
Larbi (2014) mengatakan kompensasi adalah sebuah konsep yang tidak biasanya diberikan perhatian di banyak organisasi. Kompensasi sebagian besar dilihat seperti uang tunai
Hasil penelitian : Sebagian besar responden atau sebanyak 56 orang (90,3%) kompensasi perawat termasuk dalam klasifikasi sedang dan Kepuasan Kerja Perawat dalam kategori baik
Bagi Pihak UPT Puskesmas Mandala Dinas Kesehatan Kota Medan Diharapkan penelitian ini dapat menjadi informasi dan masukan bagi perusahaan terkait pemberian pelatihan dan kompensasi
