BAB II TINJAUAN PUSTAKA 2.1 - Determinan Kinerja Dosen Dalam Membentuk Komitmen Keorganisasian (Studi Pada Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Harapan Medan)
Teks penuh
Gambar
Dokumen terkait
Berdasarkan uraian di atas, dirumuskan masalah sebagai berkut: Bagaimana pengaruh pendidikan, senioritas dan komitmen kerja dosen terhadap kinerja dosen Politeknik
Penelitian ini menarik untuk dilakukan karena menjelaskan sebuah kualitas penilaian kinerja yang mempengaruhi kepuasan kerja, komitmen organisasional dan keinginan untuk
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh antara kepuasan kerja dan komitmen organisasi secara parsial maupun secara simultan terhadap kinerja
Untuk variabel Kinerja dosen secara keseluruhan jawaban responden baik dengan nilai rata-rata nilai 79,5%, hal ini menunjukkan bahwa kinerja dosen sudah baik, dosen sebagai tenaga
Hasil penelitian menunjukkan kepuasan kerja berpengaruh terhadap kinerja dosen perguruan tinggi swasta di Palembang, nilai signifikansi pada variabel kepuasan kerja
Hasil analisis menunjukkan bahwa terdapat hubungan yang signifikan antara iklim sekolah, komitmen organisasi, dan kepuasan kerja dengan kinerja guru SMAN Kota Malang..
Berdasarkan hasil perhitungan analisis determinasi diketahui bahwa R square (R 2 ) sebesar 0,578 atau sebesar 57,8% kompensasi mempengaruhi kinerja tenaga kerja
Berdasarkan penelitian yang dilakukan terhadap responden dosen tetap Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Indonesia Membangun Bandung mengenai pengaruh kepuasan kerja
