• Tidak ada hasil yang ditemukan

Pengumuman Pengawasan Kel. Abadijaya (Lelang Ulang) (Gagal)

N/A
N/A
Protected

Academic year: 2017

Membagikan "Pengumuman Pengawasan Kel. Abadijaya (Lelang Ulang) (Gagal)"

Copied!
1
0
0

Teks penuh

(1)

PEMERINTAH KOTA DEPOK

UNIT LAYANAN PENGADAAN

Jl. Margonda Raya No. 54, Depok Jawa Barat 16431 Telp. (021) 7773610/7762960

PENGUMUMAN GAGAL LELANG

Nomor : 22/17/P-I/ULP/V/2017

Sesuai dengan Peraturan Presiden Nomor 70 tahun 2012 tentang Perubahan Kedua Atas Peraturan Presiden Nomor 54 Tahun 2010 tentang Pengadaan Barang/Jasa Pemerintah dan Dokumen Pengadaan Nomor : 22/10/P-I/ULP/IV/2017 Tanggal 11 April 2017 BAB. III IKP Huruf E Nomor 27 Point 27.6 huruf k disebutkan apabila tidak ada peserta yang lulus evaluasi teknis, maka seleksi dinyatakan gagal sebagaimana tertuang dalam Penetapan Pelelangan Gagal Nomor : 22/16/P-I/ULP/V/2017 Tanggal 3 Mei 2017, maka dengan ini diumumkan bahwa proses lelang untuk Pekerjaan

Konsultansi Pengawasan Kel. Abadijaya (Lelang Ulang) dinyatakan gagal dan akan

ditindaklanjuti sebagaimana ketentuan yang berlaku.

Demikian pengumuman ini disampaikan untuk dapat diketahui.

Depok, 3 Mei 2017 Pokja I ULP Kota Depok

TTD

Referensi

Dokumen terkait

Dari hasil evaluasi yang dilakukan oleh panitia PBJ, dengan ini mengundang saudara untuk. dapat hasil

Tujuan penelitian adalah untuk menganalisis pengaruh faktor komunikasi, sumberdaya, disposisi, struktur birokrasi terhadap keberhasilan implementasi

Selection History : eksp & kontrol diseleksi dr setting yg beda yg bisa pengaruhi respon thd perlakuan yg diberikan. Selection

Secara parsial, masing-masing variabel yaitu seleksi dan penempatan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.. Kata Kunci: kinerja karyawan, seleksi,

Hasil survei pendahuluan di RSU Melati Perbaungan menunjukkan sistem penetapan rotasi kerja rumah sakit yang masih belum konsisten, terdapat perawat yang melakukan kegiatan

terjadi stres pada tenaga kerja perawat di rumah sakit tersebut karena beban kerja.

Perbedaan hak dan kewajiban antara pekerja/buruh outsourcing dengan pekerja/buruh perusahaan pemberi pekerjaan disebabkan oleh pengaturan hak dan kewajiban pekerja/buruh outsourcing

Skala Sikap yang Digunakan Berdasarkan Indikator Sikap Literasi Sains dan Telah Disesuaikan Nomornya. No Indikator Sikap Literasi Sains Nomor Pernyataan